Régime d'indemnités pour les travailleurs à temps partiel au niveau communal à compter du 1er août 2023

Le décret 33/2023/ND-CP entre en vigueur à compter du 1er août 2023, réglementant les allocations pour les travailleurs à temps partiel aux niveaux de la commune, du village et du groupe résidentiel.

Fonds d'allocations pour les paiements mensuels aux travailleurs à temps partiel au niveau communal

Plus précisément, les travailleurs à temps partiel des communes ont droit à des allocations. Le budget central alloue un fonds d'allocations comprenant les cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie , destiné à être versé mensuellement aux travailleurs à temps partiel des communes, comme suit :

Les unités administratives de niveau communal de type I bénéficient d'un fonds d'indemnité égal à 21,0 fois le salaire de base ;

Les unités administratives de niveau communal de type II bénéficient d'un fonds d'indemnité égal à 18,0 fois le salaire de base ;

Les unités administratives de niveau communal de type III bénéficient d'un fonds d'indemnité égal à 15,0 fois le salaire de base.

Pour les unités administratives de niveau communal ayant une augmentation du nombre de travailleurs non professionnels au niveau communal, le montant total du fonds d'allocation sera augmenté de 1,5 fois le salaire de base/01 travailleur non professionnel supplémentaire.

Mettre en œuvre l'allocation d'indemnités pour les travailleurs à temps partiel dans les villages et les groupes résidentiels. Le budget central alloue des indemnités mensuelles aux travailleurs à temps partiel de chaque village et groupe résidentiel, comme suit :

a) Pour les villages de 350 ménages ou plus ; les groupes résidentiels de 500 ménages ou plus ; les villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives communales clés confrontées à des problèmes complexes de sécurité et d'ordre, conformément aux décisions des autorités compétentes ; les villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives communales situées en zones frontalières et insulaires, le fonds d'allocation est alloué à hauteur de 6,0 fois le salaire de base. Si un village de 350 ménages ou plus est transformé en groupe résidentiel par la création d'une unité administrative urbaine communale, le fonds d'allocation est maintenu à 6,0 fois le salaire de base ;

b) Pour les villages et les groupements résidentiels non spécifiés au point a ci-dessus, le fonds d'indemnité est alloué à hauteur de 4,5 fois le salaire de base ;

c) Dans le cas où l'unité administrative de niveau district n'organise pas d'unité administrative de niveau commune, les villages et les groupes résidentiels spécifiés aux points a et b ci-dessus sont déterminés en fonction de cette unité administrative de niveau district.

Le Comité populaire provincial soumet au Conseil populaire du même niveau la prescription du niveau d'indemnité pour chaque poste de travailleurs non professionnels au niveau de la commune.

Sur la base du fonds d'allocation alloué par le budget central à chaque commune, village et groupe résidentiel ; de la source budgétaire pour la réforme des politiques salariales locales ; des dispositions légales pertinentes et des caractéristiques de chaque commune, village et groupe résidentiel, le Comité populaire provincial soumettra au Conseil populaire du même niveau des réglementations spécifiques sur les contenus suivants :

Titre de militant non professionnel au niveau communal ;

Occupant simultanément le poste de militant non professionnel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel, et militants non professionnels au niveau des villages et des groupes résidentiels occupant simultanément le poste de personnes participant directement aux activités au niveau du village et du groupe résidentiel ;

Le niveau d'indemnité de chaque poste de travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel doit assurer une corrélation raisonnable avec le niveau de salaire 1 des fonctionnaires de niveau communal ayant le même niveau de formation pour encourager les travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel à étudier et à améliorer leurs qualifications professionnelles.

En outre, des réglementations spécifiques sont établies sur le niveau des dépenses de fonctionnement des organisations sociopolitiques au niveau de la commune, le niveau de soutien mensuel pour les personnes participant directement aux activités dans les villages et les groupes résidentiels, et le niveau d'allocation pour les personnes participant directement aux activités dans les villages et les groupes résidentiels en fonction de la situation pratique de la localité.

Dans le cas où un travailleur à temps partiel au niveau de la commune, du village ou du groupe résidentiel exerce simultanément les fonctions d'un autre travailleur à temps partiel au niveau de la commune, du village ou du groupe résidentiel, il/elle recevra une indemnité de temps partiel égale à 100 % de l'indemnité prévue pour le poste à temps partiel.

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