C’est un signal positif et source de fierté pour les efforts déployés au cours de la période passée pour améliorer l’environnement des investissements des entreprises (EIE) et renforcer la compétitivité de la province (CCE).

Objectif dépassé

En 2023, la VCCI continuera de mener une enquête et d'évaluer la compétitivité provinciale sur la base de 10 indicateurs de composante (CSTP) : entrée sur le marché ; accès au foncier ; transparence ; coûts temporels ; coûts informels ; concurrence loyale ; dynamisme ; services de soutien aux entreprises ; formation de la main-d'œuvre ; institutions juridiques et sécurité et ordre (ANTT) avec 142 indicateurs spécifiques.

M. Nguyen Dinh Hung, directeur adjoint du Département de la planification et de l'investissement (DPI), a déclaré : « En 2023, l'indice PCI de Lai Chau atteindra 66,48 points, la classant 35e sur 63 provinces/villes, soit une hausse de 22 places par rapport à 2022 ; dépassant ainsi l'objectif fixé par le Comité populaire provincial en matière d'amélioration de l'environnement des affaires et de renforcement de la compétitivité provinciale en 2023 (l'objectif de la province est de 63,09 points, la classant entre la 50e et la 55e place sur 63 provinces et villes). »

Par rapport à 2022, sur les 10 CSTP évalués, 7 ont progressé en termes de score et de classement, notamment : l’accès au marché ; les coûts liés au temps ; les coûts liés au secteur informel ; la concurrence loyale ; le dynamisme ; les services d’appui aux entreprises ; les institutions juridiques et la sécurité et l’ordre public. Globalement, la province de Lai Chau a progressé en termes de score et de classement. Cependant, pour chaque CSTP, 3 d’entre eux ont reculé dans le classement (accès au foncier ; transparence ; formation de la main-d’œuvre).

Ces résultats ont été obtenus grâce au leadership et aux efforts soutenus de l'ensemble du système politique , qui a mis en œuvre efficacement les tâches et les solutions assignées afin de promouvoir la réforme administrative, d'améliorer le climat des affaires et de renforcer la compétitivité provinciale. Ces actions ont engendré des changements concrets et positifs, reconnus et salués par le monde des affaires.

La plupart des organisations et des citoyens sont satisfaits de leurs transactions au Centre de services de l'administration publique provinciale.

L'environnement des affaires de la province s'est considérablement amélioré. La sensibilisation de tous les niveaux, secteurs, cadres, fonctionnaires et employés des agences administratives de l'État à l'amélioration de cet environnement et au renforcement de la compétitivité provinciale a été accrue. De nombreuses procédures administratives ont été simplifiées.
Les entreprises bénéficient d'un traitement plus équitable en matière d'accès aux opportunités commerciales et aux ressources nécessaires à leurs processus de production et d'affaires.

Les coûts informels continuent de diminuer. Les activités de lutte contre la corruption et les pratiques douteuses sont efficaces et la confiance du milieu des affaires envers le gouvernement provincial se renforce. Les procédures d'accès au marché sont plus simples, ouvertes et transparentes. L'esprit d'initiative et de pionnier du gouvernement provincial est davantage apprécié. Le soutien aux entreprises a évolué positivement. Les efforts déployés pour promouvoir la transformation numérique ont donné des résultats remarquables. Il s'agit de cerner et de surmonter les lacunes et les obstacles afin d'aider les entreprises à être plus performantes.

De nombreux indices de composants ont progressé dans le classement

En 2023, sur les 10 indicateurs de compétitivité des entreprises (CSTP), 7 ont vu leur score et leur classement progresser. Notamment, l'indicateur de compétitivité équitable, atteignant 6,70 points, se classe 4e sur 63 provinces et villes, soit une progression de 1,04 point et un gain de 40 places par rapport à 2022. Il s'agit d'une forte amélioration, avec une progression remarquable du score et du classement. Cet indicateur repose sur 11 indicateurs. Ainsi, 9 indicateurs, dans lesquels les entreprises ont souligné le traitement plus favorable et privilégié accordé aux grandes entreprises par la province, ont progressé et ont tous gagné des places par rapport à 2022. En particulier, les indicateurs relatifs à la facilité d'accès à l'information, aux politiques d'attractivité et à l'accès aux ressources économiques sont devenus plus équitables.

Parallèlement à l'indice CSTP de concurrence loyale, l'indice CSTP des coûts informels a également connu une forte progression, atteignant 7,24 points et plaçant la province au 22e rang sur 63 (soit une hausse de 0,62 point, de 30 places par rapport à 2022, dépassant ainsi l'objectif fixé). Cet indice CSTP comprend 16 indicateurs spécifiques, reflétant les coûts informels supportés par les entreprises lors de leurs investissements, de leur production et de leurs activités commerciales dans la province en 2023. Cette progression et ce bon classement témoignent de l'amélioration significative de cet indicateur pour la province.

La plupart des indicateurs relatifs aux entreprises victimes de harcèlement lors de leurs démarches administratives, notamment le taux d'entreprises contraintes de verser des pots-de-vin directement à des fonctionnaires dans des domaines tels que l'inspection, l'environnement, le marché, les impôts et l'immatriculation des entreprises, ont diminué par rapport à 2022. Plus précisément, le taux d'entreprises versant des pots-de-vin aux agents de la gestion du marché a chuté de 54 % (passant de 71 % en 2022 à 17 % en 2023). Ce résultat confirme que les actions de lutte contre la corruption et les pratiques douteuses menées dans la province continuent d'être reconnues et appréciées par les entreprises.

Concernant l'accès au marché (CSTP), la province de Lai Chau se classe 7e sur 63 provinces et villes, gagnant 19 places. Elle se distingue notamment par deux indicateurs qui la placent en tête du classement national : les délais d'enregistrement des entreprises et les procédures du guichet unique, tous deux publics. Plus précisément, le taux d'utilisation des services publics en ligne par les entreprises pour leurs démarches d'enregistrement, d'assurance sociale, de déclaration d'emploi, etc., a connu une nette amélioration.

En tant qu'unité chargée du suivi de nombreux programmes de conformité aux normes de la province (CSTP), dont deux (accès au marché et concurrence loyale) ayant dépassé les objectifs fixés, le Département de la planification et de l'investissement a récemment bénéficié de nombreux conseils et solutions efficaces pour améliorer les indicateurs. M. Nguyen Dinh Hung, directeur adjoint du Département de la planification et de l'investissement, a ajouté : « Les résultats de l'indice PCI reflètent l'évolution du climat des affaires dans la province, du point de vue des entreprises. »

Parallèlement, il fournit au gouvernement provincial des outils utiles pour formuler des politiques appropriées, flexibles et nécessaires afin de refléter rapidement l'évolution de l'économie et les efforts de réforme de la province. Bien que le score et le classement aient progressé par rapport à 2022, le rythme d'amélioration de certains programmes de transformation des services de la province demeure lent comparativement à celui d'autres provinces.

De nombreuses entreprises de notre province éprouvent encore des difficultés en raison des répercussions de la pandémie de COVID-19, du manque de travail, des difficultés d'accès aux prêts bancaires et des lacunes de notre cadre juridique (Loi foncière de 2013, Loi forestière, etc.). Afin d'améliorer l'indice de performance des entreprises (IPE) en 2024, la province, à tous les niveaux et dans tous les secteurs, doit poursuivre ses efforts pour orienter et organiser la mise en œuvre des mesures et des solutions, et s'atteler à atteindre les objectifs et à améliorer les indicateurs qui ont diminué ou qui progressent lentement. Il est essentiel de détecter rapidement et de sanctionner rigoureusement tout acte de harcèlement ou de préjudice commis dans le cadre du travail avec les personnes et les entreprises.

Selon Thao Chi (journal Lai Chau)