Sacombank a été honorée pour la 5e fois comme « Meilleur lieu de travail en Asie 2025 »

C'est la cinquième année consécutive que la banque obtient ce titre, démontrant sa constance et ses efforts persistants dans sa stratégie de développement des ressources humaines, en construisant un environnement de travail moderne, humain et durable.

En outre, Sacombank fait également partie des 20 meilleures entreprises récompensées par les « Tech Empowerment Awards » - récompensant les réalisations exceptionnelles dans l'application de la technologie numérique pour améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines et améliorer l'expérience de travail des employés.

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C'est la cinquième année consécutive que la banque obtient ce titre (Photo : Sacombank).

Multigénérationnel - Multi-valeurs : Source de force durable

Avec le thème 2025 « Synergie multigénérationnelle », HR Asia apprécie vivement le modèle de gestion des ressources humaines multigénérationnel de Sacombank, qui rassemble plus de 16 000 employés de tous âges, aux parcours et aux idées variés, des dirigeants expérimentés aux jeunes dynamiques et créatifs de la génération Z. Ce facteur a contribué à créer un environnement de travail enrichissant, favorisant l'innovation et le développement durable.

Consciente de l'évolution de sa structure et des besoins futurs en ressources humaines, Sacombank s'attache à attirer et à former une jeune génération de collaborateurs, facteur clé de son développement à long terme. En 2025, la banque a accompagné plus de 5 000 étudiants dans des ateliers de carrière, des visites d'entreprises, des stages en milieu professionnel et des programmes de bourses afin de les encourager et de les accompagner dans leurs études et la réalisation de leurs rêves. Depuis 2004, la banque a octroyé plus de 46 300 bourses, pour un montant total de près de 72 milliards de VND.

Parallèlement au développement des jeunes talents, Sacombank investit systématiquement dans les ressources humaines clés grâce à une série de programmes de qualité visant à constituer une équipe dévouée, rigoureuse, professionnelle, innovante et créative. Cela constitue un prérequis pour les programmes de planification visant à former la relève managériale de la banque.

Concernant la politique globale des ressources humaines, Sacombank place l'humain au cœur de sa stratégie de développement durable. Au fil des ans, la banque a constamment amélioré son système de rémunération afin de motiver et de fédérer ses équipes. En 2024, le revenu moyen des employés a augmenté de 10,3 % par rapport à l'année précédente. Outre une politique salariale et de bonus compétitive, elle propose un système de protection sociale complet, comprenant une assurance-vie, des bilans de santé périodiques et des programmes de soutien aux proches des employés, sous forme de cadeaux et d'incitations à l'utilisation des services bancaires.

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Ce prix témoigne des efforts de transformation numérique globale dans la gestion des ressources humaines chez Sacombank (Photo : Sacombank).

Transformation numérique de la gestion des ressources humaines - Les moteurs d'une croissance durable

Les « Tech Empowerment Awards » récompensent les efforts de Sacombank pour une transformation numérique complète de sa gestion des ressources humaines. La banque utilise la technologie non seulement comme un outil de soutien opérationnel, mais aussi comme une plateforme stratégique pour améliorer l'expérience des employés et créer un environnement de travail moderne et performant.

Grâce à une coopération stratégique avec Microsoft Vietnam et de nombreux partenaires technologiques de premier plan, Sacombank a renforcé ses capacités de gestion, optimisé l'exploration des données relatives aux ressources humaines, déployé des formations aux compétences numériques pour ses employés et promu l'utilisation de solutions bancaires basées sur l'IA et d'outils d'automatisation des processus (RPA). La productivité au travail a ainsi été considérablement améliorée, réduisant les tâches manuelles et la pression au travail. Parallèlement, le système de formation interne a été transformé en une plateforme ouverte, permettant aux employés d'accéder facilement à des programmes de formation à tout moment et en tout lieu, adaptés à toutes les générations et à toutes les caractéristiques professionnelles.

Un représentant de Sacombank a souligné : « Nous sommes convaincus que chaque membre de Sacombank est un ambassadeur de la marque. Être distingué par HR Asia comme « Meilleur lieu de travail d'Asie » pour la cinquième année consécutive témoigne de l'esprit d'innovation, de la convivialité et de l'engagement profond de l'équipe des ressources humaines envers la stratégie de développement durable de l'organisation. C'est également notre motivation pour améliorer constamment l'environnement de travail, à la fois humain et durable, afin de répondre aux attentes des générations d'employés de Sacombank. »

Le prix « Meilleures entreprises où travailler en Asie » est décerné par le magazine HR Asia. Il s'appuie sur un processus d'évaluation rigoureux, incluant une enquête anonyme auprès des employés basée sur le modèle TEAM (Réflexion, Sentiment, Action, Motivation) (70 %) et des entretiens avec les dirigeants, ainsi qu'une évaluation indépendante par un panel d'experts internationaux (30 %). L'obtention simultanée par Sacombank du prix principal et du prix spécial Technologie témoigne de ses efforts globaux en matière de développement humain, non seulement en termes de politique, mais aussi de vision et de stratégie à long terme.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sacombank-lan-thu-5-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-20250817125234212.htm