Préparation des ressources humaines au niveau communal

Le Bureau politique et le Secrétariat viennent de publier la Conclusion n° 127-KL/TW, mais pour la ville de Can Tho, la mise en place des conditions nécessaires à sa bonne application demeure une priorité absolue. M. Pham Van Hieu, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville et président du Conseil populaire de Can Tho, l'a déclaré aux journalistes du quotidien Dai Doan Ket.

Monsieur Pham Van Hieu.

PV : La conclusion n° 127-KL/TW exige que les localités étudient la question au lieu de s’organiser au niveau du district. Quel est votre avis sur ce point ?

M. Pham Van Hieu : Le 28 février 2025, le Bureau politique et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 127-KL/TW relative à la mise en œuvre de recherches et à la proposition de poursuivre la réorganisation de l’appareil du système politique. Ces recherches portent notamment sur l’orientation de la fusion de plusieurs unités provinciales, plutôt que sur une organisation au niveau du district, et sur la fusion de plusieurs unités communales. Il est proposé de mettre en œuvre un modèle local à deux niveaux (parti, gouvernement et organisations de masse) afin d’assurer la rationalisation, l’efficience et l’efficacité du système. Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a estimé qu’il s’agissait d’une politique très judicieuse, conforme aux souhaits de la population et à l’évolution objective inévitable.

Un coin de la ville de Can Tho .

Monsieur, comment se prépare le travail de formation, de perfectionnement et de préparation des cadres au niveau communal pour répondre aux besoins de la nouvelle situation dans la ville de Can Tho ?

- Par le passé, la formation, le perfectionnement et la préparation des cadres à tous les niveaux ont été considérés comme une composante essentielle du travail des cadres. De ce fait, ils ont toujours bénéficié de l'attention du Comité du Parti de la Ville et de son Comité permanent. De nombreux documents ont été publiés afin d'orienter et de guider l'organisation dans l'exécution de cette tâche, de répondre aux exigences, de contribuer à la normalisation des équipes de cadres, de faciliter l'organisation et de former des cadres pour tous les niveaux de la ville, et de satisfaire aux attentes.

Pour mettre en œuvre l'avancée majeure en matière de développement rapide des ressources humaines prévue par la résolution du 14e Congrès du Comité du Parti de la ville de Can Tho, mandat 2020-2025, le Comité du Parti de la ville de Can Tho a publié la résolution n° 09-NQ/TU du 29 décembre 2021 intitulée « Sur la formation, le perfectionnement et l'amélioration de la qualité des ressources humaines, la constitution d'une équipe de dirigeants à tous les niveaux dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, répondant aux exigences et aux objectifs, période 2021-2025 et années suivantes »…

Il est indéniable que le travail de formation et de perfectionnement des ressources humaines, la constitution d'une équipe de dirigeants à tous les niveaux dotés des qualités, des capacités, de l'expertise et du prestige nécessaires, répondant aux exigences et aux tâches, notamment au niveau local, a toujours été une priorité pour les comités et organisations du Parti à tous les niveaux, considérant cela comme la responsabilité de l'ensemble du système politique ; la promotion de l'esprit d'auto-apprentissage et de recherche des cadres et des membres du Parti, en mettant l'accent sur la formation et le développement des qualités, de l'éthique, du dynamisme, de la créativité, de la volonté et de la détermination de l'équipe de cadres et de fonctionnaires.

De manière générale, le personnel municipal, à tous les niveaux, a progressivement gagné en maturité et progressé dans tous les domaines, accumulant une riche expérience pratique au cours de son travail ; il fait preuve d'esprit d'initiative, de vision, de dynamisme, de créativité, d'audace dans la réflexion, dans l'action et dans la prise de responsabilités, et accomplit avec brio les tâches qui lui sont confiées.

L'équipe actuelle de cadres et de fonctionnaires au niveau communal fait l'objet d'une standardisation progressive. Tous les principaux responsables communaux sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, bénéficient de formations régulières pour perfectionner leurs compétences pratiques, leur savoir-faire et leur sens politique, cultivent et mettent en pratique une éthique et un mode de vie exemplaires, respectent les règlements du Parti et les lois de l'État, répondent rapidement aux demandes de la population et jouissent de la confiance et du respect de celle-ci.

Il est possible d'affirmer que la ville de Can Tho a activement recruté des cadres et des fonctionnaires au niveau communal, qui ont été formés et encadrés de manière systématique, possèdent une position idéologique et politique solide, une éthique, des qualifications et des capacités révolutionnaires, un sens aigu des responsabilités, un dévouement au travail, la capacité d'élaborer des politiques et sont aptes à entreprendre les tâches importantes et complexes posées par les exigences de la nouvelle étape révolutionnaire, et à mener à bien la révolution de la rationalisation de l'organisation et de l'appareil du système politique conformément aux politiques et aux résolutions du Comité central.

Qu'a fait la ville de Can Tho pour parvenir à un consensus sur les politiques parmi le personnel de niveau intermédiaire après la fusion, afin de mener à bien les tâches à venir, monsieur ?

- Conformément aux politiques, résolutions et conclusions du Comité central relatives à la rationalisation et à la simplification de l'appareil du système politique, le Comité du Parti de la ville et son Comité permanent ont fait preuve de la plus grande détermination politique dans la mise en œuvre de cette politique ; en mettant l'accent sur le renforcement de l'éducation politique et idéologique ; en s'appropriant pleinement la résolution n° 18-NQ/TW et les politiques, résolutions et conclusions connexes, afin de susciter un changement profond dans la conscience et les actions des comités du Parti à tous les niveaux, des organisations, agences, unités et cadres du Parti, ainsi que des membres du Parti, en particulier concernant les nouveaux points de vue, objectifs, tâches et solutions énoncés dans la résolution du Comité central, la conclusion du Bureau politique et le programme d'action du Comité du Parti de la ville, pour une mise en œuvre sérieuse et efficace.

Le Comité du Parti de la Ville et son Comité permanent ont élaboré et publié 81 documents d'orientation et de pilotage de la mise en œuvre (dont : 5 projets, 4 programmes, 1 directive, 31 règlements, 12 plans, 13 décisions, 15 dépêches officielles et de nombreux autres documents d'orientation). Parallèlement, ils ont enjoint aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations, agences et unités du Parti de promouvoir leurs rôles et responsabilités, et de veiller à la bonne application de ces mesures au niveau local, au sein des agences et des unités.

Récemment, le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville a ordonné la suspension temporaire de l'organisation des congrès du parti aux niveaux communal et de district pour la période 2025-2030 afin de faciliter le processus de réorganisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel conformément à la conclusion n° 127-KL/TW du Politburo et du Secrétariat.

Dans le même temps, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville poursuit la mise en œuvre du travail politique et idéologique, et renforce la propagande, la diffusion et l'application de la politique du Parti concernant la nécessité de rationaliser et de perfectionner l'appareil organisationnel. Il s'agit d'une tâche particulièrement importante, une véritable révolution dans la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique. Ce n'est pas seulement une question d'ampleur ou de quantité, mais bien plus profondément, il est nécessaire d'opérer un changement qualitatif dans le fonctionnement du système politique. Plus que jamais, le contingent de cadres et de membres du Parti doit faire preuve de responsabilité, être pionnier et exemplaire dans l'accomplissement de ses tâches, en plaçant l'intérêt commun au-dessus de tout, pour la réalisation de l'objectif commun.

La rationalisation de l'appareil organisationnel va de pair avec celle de la masse salariale et la restructuration du personnel afin de garantir les compétences et les capacités nécessaires à l'accomplissement des tâches. La sélection et l'affectation du personnel doivent être équitables et objectives, dans un esprit de sélection rigoureuse, afin de fidéliser les employés compétents, de prévenir la fuite des cerveaux, d'éviter l'apparition de problèmes internes complexes et de promouvoir le sens des responsabilités du personnel et des membres du parti, notamment dans les localités, agences et unités faisant l'objet de fusions et de restructurations.

Chaque agence et unité doit mener à bien le travail politique et idéologique, ainsi que la mise en œuvre du régime et des politiques applicables aux cadres, aux membres du parti, aux fonctionnaires, aux employés du secteur public et aux travailleurs concernés par la réorganisation de l'organisation et de l'appareil ; veiller à l'application correcte du régime et des politiques conformément à la réglementation. Parallèlement, il convient de perfectionner l'organisation et l'appareil interne des agences et unités après la réorganisation afin de faciliter le déploiement des tâches et d'améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations ; l'exigence générale est que le nouvel appareil soit meilleur et plus efficace que l'ancien ; il ne faut pas interrompre le travail, ni omettre de tâches, ni laisser de domaines ou de secteurs vacants ; il ne faut pas perturber le fonctionnement normal de la société et de la population.

Les comités du Parti à tous les niveaux, agences et unités doivent renforcer le travail de propagande, orienter l'opinion publique, créer une unité forte au sein du Parti et de l'ensemble du système politique, et un consensus parmi le peuple sur les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l'appareil dans la nouvelle situation.

Merci beaucoup!

Source : https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html