Préparation d'un vivier de fonctionnaires au niveau communal.

Le Bureau politique et le Secrétariat viennent de publier la Conclusion n° 127-KL/TW, mais pour la ville de Can Tho, la mise en place des conditions nécessaires à son application effective a toujours été une priorité absolue. M. Pham Van Hieu, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville et président du Conseil populaire de Can Tho, l'a indiqué à un journaliste du quotidien Dai Doan Ket.

Monsieur Pham Van Hieu.

PV : La conclusion n° 127-KL/TW exige des collectivités locales qu’elles étudient la possibilité de ne pas organiser d’unités administratives de niveau district. Quel est votre avis sur cette question ?

M. Pham Van Hieu : Le 28 février 2025, le Bureau politique et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 127-KL/TW relative à la conduite d’études et à la proposition d’une restructuration plus poussée de l’appareil organisationnel du système politique. Ces études portaient notamment sur la fusion de certaines unités provinciales, la suppression des organisations de district et la fusion de certaines unités communales ; la mise en œuvre d’un modèle local à deux niveaux (organisation du parti, gouvernement et organisations de masse) visait à garantir l’efficience, l’efficacité et la productivité… Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a estimé qu’il s’agissait d’une politique tout à fait judicieuse, conforme à la volonté du peuple et cohérente avec l’évolution objective inévitable.

Vue de la ville de Can Tho .

Monsieur, comment se déroulent la formation, le perfectionnement et la préparation des cadres au niveau communal pour répondre aux besoins de la nouvelle situation dans la ville de Can Tho ?

Au cours de la période écoulée, la formation, le perfectionnement et la préparation des cadres à tous les niveaux ont été considérés comme un aspect crucial de la gestion du personnel et ont, de ce fait, bénéficié d'une attention et d'un encadrement constants de la part du Comité du Parti de la Ville et de son Comité permanent. De nombreux documents ont été publiés afin d'orienter et de guider la mise en œuvre efficace de ce travail, dans le but de répondre aux exigences des missions, de contribuer à l'homogénéisation des effectifs de cadres, de faciliter l'organisation du personnel et de constituer un vivier de cadres pour tous les niveaux de la ville, afin de répondre aux besoins opérationnels.

Afin de mettre en œuvre la percée en matière de développement rapide des ressources humaines telle que définie dans la résolution du 14e Congrès du Comité du Parti de la ville de Can Tho, mandat 2020-2025, le Comité du Parti de la ville de Can Tho a adopté la résolution spéciale n° 09-NQ/TU du 29 décembre 2021, intitulée « Relative à la formation, au perfectionnement et à l’amélioration de la qualité des ressources humaines, à la constitution d’une équipe de dirigeants à tous les niveaux possédant les qualités, les capacités et le prestige suffisants pour répondre aux exigences et aux tâches de la période 2021-2025 et des années suivantes »…

Il est indéniable que la formation et le perfectionnement des ressources humaines, ainsi que la constitution d'une équipe de dirigeants à tous les niveaux, dotés des qualités, des compétences, de l'expertise et du prestige nécessaires pour répondre aux exigences et accomplir les tâches, notamment au niveau local, ont toujours constitué une priorité pour les comités et organisations du Parti à tous les échelons. Cette responsabilité incombe à l'ensemble du système politique. Il s'agit de promouvoir l'esprit d'apprentissage autonome et de recherche parmi les cadres et les membres du Parti, et de s'attacher à cultiver et à perfectionner les qualités, l'éthique, le dynamisme, la créativité, la volonté et la détermination de l'équipe de cadres et de fonctionnaires.

Globalement, le personnel municipal, à tous les niveaux, a progressivement gagné en maturité et progressé dans tous les domaines, accumulant une riche expérience pratique ; il possède l’état d’esprit, la vision, le dynamisme, la créativité, le courage de penser, d’agir et d’assumer ses responsabilités, ainsi que la détermination nécessaire pour accomplir ses fonctions et mener à bien les tâches qui lui sont confiées.

Actuellement, l'équipe des responsables communaux et des fonctionnaires est progressivement standardisée. Tous les principaux cadres communaux sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, bénéficient de formations régulières pour perfectionner leurs compétences pratiques, leurs aptitudes professionnelles et leur sens politique, cultivent et maintiennent une conduite et un mode de vie éthiques, respectent scrupuleusement les règlements du Parti et les lois de l'État, et répondent promptement aux besoins de la population, gagnant ainsi sa confiance.

Il est possible d'affirmer que la ville de Can Tho a constitué de manière proactive un vivier de fonctionnaires communaux et d'agents de la fonction publique bien formés et instruits, dotés de convictions idéologiques solides et d'un sens politique aigu, ainsi que de qualités morales, de qualifications et de compétences révolutionnaires, et faisant preuve d'un grand sens des responsabilités et d'un dévouement sans faille à leur travail. Capables d'élaborer des politiques, ils sont pleinement préparés à entreprendre les tâches considérables et complexes qu'imposent les exigences de la nouvelle ère révolutionnaire, en mettant en œuvre la révolution pour rationaliser la structure organisationnelle du système politique conformément aux directives et résolutions du Comité central.

Monsieur, qu'a fait la ville de Can Tho pour parvenir à un consensus politique parmi les fonctionnaires de niveau intermédiaire après la fusion, afin de mener à bien les tâches prévues pour la période à venir ?

- Dans la mise en œuvre des politiques, résolutions et conclusions du Comité central relatives à la restructuration et à la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique, le Comité du Parti de la ville et son Comité permanent ont fait preuve d'une détermination politique sans faille ; en s'attachant à piloter et à orienter le renforcement de l'éducation politique et idéologique ; en s'assurant de la compréhension approfondie de la résolution n° 18-NQ/TW et des politiques, résolutions et conclusions connexes, et en opérant une transformation profonde de la conscience et des actions des comités, organisations, agences, unités et cadres du Parti, ainsi que des membres du Parti, notamment en ce qui concerne les nouvelles perspectives, objectifs, tâches et solutions énoncés dans la résolution du Comité central, la conclusion du Bureau politique et le programme d'action du Comité du Parti de la ville, afin de les mettre en œuvre sérieusement et efficacement.

Le Comité du Parti de la Ville et son Comité permanent ont élaboré et publié 81 documents d'orientation et de mise en œuvre (dont : 5 projets, 4 programmes, 1 directive, 31 règlements, 12 plans, 13 décisions, 15 lettres officielles et de nombreux documents d'orientation connexes). Parallèlement, ils ont enjoint aux comités, organisations, agences et unités du Parti à tous les niveaux de promouvoir leurs rôles et responsabilités, de bien comprendre et de concrétiser la mise en œuvre au niveau local, au sein de leurs agences et unités respectives.

Récemment, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a ordonné la suspension temporaire des congrès du Parti aux niveaux communal et de district pour la période 2025-2030 afin de faciliter le processus de restructuration et de rationalisation de l'appareil organisationnel conformément à la conclusion n° 127-KL/TW du Politburo et du Secrétariat.

Parallèlement, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville continue de jouer un rôle moteur dans la mise en œuvre efficace du travail politique et idéologique, en renforçant la diffusion et la compréhension approfondie de la politique du Parti quant à la nécessité de réorganiser et de rationaliser la structure organisationnelle. Il s'agit d'une tâche particulièrement importante, une véritable révolution dans la rationalisation de la structure organisationnelle du système politique. Ce n'est pas seulement une question d'ampleur ou de quantité, mais plus fondamentalement, il faut un changement qualitatif dans le fonctionnement du système politique. Plus que jamais, les cadres et les membres du Parti doivent faire preuve d'un sens aigu des responsabilités, être des pionniers et montrer l'exemple dans l'exercice de leurs fonctions, en privilégiant le bien commun et en œuvrant à la réalisation d'objectifs communs.

La rationalisation de la structure organisationnelle s'accompagne d'une réduction des effectifs et d'une restructuration du personnel afin de garantir que les fonctionnaires possèdent les qualités et les compétences nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. La sélection et l'affectation des fonctionnaires doivent être équitables et objectives, selon le principe du « choix de la personne la plus compétente », afin de fidéliser les fonctionnaires compétents, de prévenir la fuite des cerveaux, d'éviter les conflits internes et de renforcer le sens des responsabilités des fonctionnaires et des membres du Parti, notamment dans les localités, agences et unités faisant l'objet de fusions et de réorganisations.

Chaque agence et unité doit mener à bien son travail politique et idéologique et appliquer les politiques et règlements à l'intention des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des employés concernés par la réorganisation de la structure organisationnelle, en veillant au respect des politiques et règlements prescrits. Parallèlement, elles doivent consolider leur structure organisationnelle interne après la réorganisation afin de faciliter l'exécution des tâches et d'améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles. L'exigence générale est que la nouvelle structure soit meilleure et plus efficace que l'ancienne ; il ne doit y avoir aucune interruption, perturbation, stagnation, omission de tâches, lacune dans les domaines ou les secteurs d'activité, ni aucun impact sur les activités normales de la société et de la population.

Les comités, agences et unités du parti devraient concentrer leurs efforts sur le renforcement de la propagande et de l'orientation de l'opinion publique, en créant une unité forte au sein du Parti et de l'ensemble du système politique, ainsi qu'un consensus parmi le peuple concernant les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de la structure organisationnelle dans la nouvelle situation.

Merci beaucoup, monsieur !

Source : https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html