La maternité est un régime d'assurance sociale important qui soutient les travailleuses pendant l'accouchement et l'éducation des enfants (Illustration : Hoang Yen).
Récemment, le compte d'An Binh publié sur le réseau social Tiktok se vantant de recevoir une allocation de maternité de près de 150 millions de VND, a fait remuer de nombreuses travailleuses, « suppliant » d'être comme cette sœur. Beaucoup de gens se demandent également comment obtenir des prestations de maternité aussi importantes.
Selon l'assurance sociale vietnamienne, le niveau des prestations de maternité est précisé à l'article 39 de la loi sur l'assurance sociale de 2014. En conséquence, les salariées qui accouchent ont droit à 6 mois de prestations de maternité, le niveau d'un mois de prestation est égal à 100 % du salaire moyen Salaire mensuel versé au titre de l'assurance sociale de 6 mois avant le départ pour bénéficier des prestations de maternité.
Par ailleurs, l'article 38 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule : « Les salariées qui accouchent ou les salariées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois. de la salariée." a donné naissance ou le mois au cours duquel la salariée a adopté un enfant.
Par rapport à la réglementation ci-dessus, le montant de l'allocation de maternité lors de l'accouchement d'une salariée est égal à 6 mois de salaire (en moyenne 6 mois immédiatement avant l'accouchement) et l'allocation unique est égale à 1 fois le salaire de base ( actuellement 2 millions de VND).
Ainsi, pour bénéficier d'une allocation de maternité de 150 millions de VND, la salariée doit avoir un salaire moyen de 6 mois immédiatement avant l'accouchement de 25 millions de VND/mois. Il est à noter que le salaire est ici le salaire qui sert de base aux cotisations mensuelles de sécurité sociale des salariés.
150 millions de VND ne constituent pas le niveau le plus élevé d’allocation de maternité que les travailleuses peuvent recevoir. Car pour les postes d’experts et de cadres dans les grandes entreprises, un salaire de plusieurs dizaines de millions de VND/mois n’est pas rare. Plus le salaire versé au titre de l'assurance sociale est élevé, plus l'allocation de maternité sera élevée. Toutefois, le niveau des prestations de maternité est également plafonné.
Selon la réglementation en vigueur, le salaire maximum servant de base au paiement de l'assurance sociale est de 20 fois le salaire de base. Actuellement, le salaire de base est de 1,8 million de VND/mois, donc le salaire maximum est de 36 millions de VND/mois.
Ainsi, même si le salaire réel perçu par les employés est très élevé, le salaire utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale n'est toujours calculé qu'à 36 millions de VND/mois. Par conséquent, l'allocation de maternité maximale pour les employées qui accouchent sera de 219,6 millions de VND (le salaire sur 6 mois est de 216 millions de VND et 3,6 millions de VND en allocation unique).
Actuellement, le congé de maternité constitue un avantage important pour les salariés, notamment les salariées. Selon le rapport de synthèse sur la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale en 2024 du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, depuis l'introduction des prestations de maternité, le nombre de personnes bénéficiant de ces prestations n'a cessé d'augmenter au fil des années. En 6 ans (de 2016 à 2021), plus de 10 millions de personnes ont bénéficié d’allocations de maternité.
