Récemment, des informations ont circulé sur les réseaux sociaux concernant une province montagneuse du nord du Vietnam où, afin d'organiser un programme culturel pour le réveillon du Nouvel An de l'Année du Dragon 2024, la ville provinciale a demandé à plusieurs écoles de la région de participer à des spectacles de chant et de danse pour divertir la population célébrant le Nouvel An.
Cet incident a suscité une vive indignation parmi les enseignants et sur les réseaux sociaux. Les enseignants affirment que leur rôle est d'enseigner, et non de participer à des spectacles culturels. Ils estiment que l'organisation et la participation à des spectacles de chant et de danse devraient relever des centres culturels provinciaux ou municipaux, ou des troupes artistiques. Comment se fait-il que ces organismes professionnels ne puissent pas organiser eux-mêmes le programme culturel du festival de printemps et contraignent plutôt les écoles à y participer ?
En raison de cette consigne, l'administration scolaire a forcé les enseignants à participer. Selon nombre d'entre eux, après avoir travaillé dur toute l'année à « former les générations futures », ils auraient dû être chez eux le soir du Nouvel An à faire le ménage et à préparer les festivités… avec une montagne de tâches non précisées. Pourtant, ils ont été contraints d'aller danser et chanter. Ils ne pouvaient pas refuser, et n'ont pas osé, pour de nombreuses raisons délicates qu'il est difficile d'évoquer.
Cette situation n'est peut-être pas propre à quelques endroits, mais se produit également dans de nombreuses autres localités. Nombreux sont ceux qui expriment leur inquiétude, affirmant que cela est acceptable les jours ordinaires ou lors des grandes fêtes, mais qu'obliger des enseignants à quitter leurs familles et leurs foyers la veille du Têt (Nouvel An lunaire) pour assurer des représentations est inacceptable. Les secteurs de la culture, du sport et du tourisme doivent mieux assumer leur rôle et leurs fonctions lors de telles occasions, en évitant la surmobilisation du personnel du secteur de l'éducation .
Il y a quelques années, l'indignation publique était vive face à la pratique, dans certains établissements, d'obliger les enseignants à divertir des invités, à socialiser et à consommer de l'alcool. Suite à cela, le secteur de l'éducation a dû interdire ces pratiques. Par conséquent, concernant le fait d'obliger les enseignants à participer à des activités de chant et de danse contre leur gré et en dehors de leurs fonctions, la direction du ministère de l'Éducation et de la Formation doit fournir des directives et un encadrement afin de permettre aux enseignants de mieux exprimer leurs opinions.
Toujours en lien avec le Nouvel An lunaire, de nombreux établissements scolaires exigent actuellement la présence d'enseignants pendant cette période (2 à 3 personnes par équipe, en collaboration avec des agents de sécurité). Les directeurs d'école affecte ces enseignants de manière coercitive et non rémunérée, ce qui suscite le ressentiment et des protestations face à l'injustice de la situation.
Nombreux sont ceux qui affirment que le Code du travail, la loi sur la fonction publique, la loi sur l'éducation, etc., n'imposent pas la présence obligatoire des enseignants. Conformément à la réglementation, les enseignants ont droit à un congé payé (indemnités comprises) pendant les fêtes du Têt. Si la présence d'un enseignant est requise, le Code du travail stipule qu'il doit percevoir au moins 300 % de ses heures supplémentaires.
Cependant, depuis longtemps, il est assez courant que les enseignants soient contraints de travailler pendant le Têt (Nouvel An lunaire), et souvent sans être rémunérés. Le problème est que presque tous les établissements scolaires disposent d'agents de sécurité. Si la sécurité de l'école est requise, cette tâche est confiée à ces agents. Or, si l'on souhaite recevoir des visiteurs, le nombre d'organismes, d'associations et de parents d'élèves est moindre pendant le Têt.
Par conséquent, le secteur de l'éducation doit également fournir des directives et des réglementations plus claires en la matière afin de garantir leur caractère raisonnable et leur conformité à la loi. Les « vacances du Têt » doivent être synonymes de repos et non de travail, sauf en cas d'organisation du travail posté ou de situations particulières exigeant une disponibilité continue, comme pour les militaires, les hôpitaux, la police et les pompiers. En revanche, les secteurs administratif et de la fonction publique n'ont pas besoin de réglementations aussi rigides ; une certaine flexibilité est nécessaire dans chaque domaine.
VAN PHUC
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