Si l'agence n'a pas augmenté le salaire en fonction du salaire de base, comment l'indemnité de maternité est-elle calculée ?

Les prestations de maternité pour les travailleuses du secteur des salaires budgétaires lors de l'accouchement augmenteront considérablement depuis l'application du nouveau salaire de base (Photo d'illustration : Tien Tuan).

Mme Thao travaille dans une unité recevant un salaire provenant du budget, le salaire de base est basé sur le coefficient salarial multiplié par le salaire de base. En juin 2024, son salaire a été augmenté du coefficient 3,33 à 3,66.

À partir du 1er juillet 2024, le salaire de base passera officiellement de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois. Toutefois, selon les règlements de l'agence de Mme Thao, les augmentations de salaire pour le personnel de l'unité ne seront pas effectuées avant la fin de l'année.

« Je serai en congé de maternité en septembre 2024. Alors, quand je serai en congé de maternité, à quel niveau de salaire mon indemnité de maternité sera-t-elle calculée ? », s'est demandé Mme Thao.

Selon la sécurité sociale vietnamienne, les conditions pour bénéficier des prestations de maternité pour les employées qui accouchent sont stipulées dans les clauses 2 et 3 de l'article 31 de la loi de 2014 sur la sécurité sociale.

En conséquence, les employées doivent payer des cotisations d’assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l’accouchement ; ou avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus, mais lorsqu'elle est enceinte, elle doit cesser de travailler pour se reposer comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, doit cotiser à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement.

Le niveau de l'allocation de maternité est stipulé dans la clause 1 de l'article 39 de la loi sur l'assurance sociale de 2014. En conséquence, le niveau de l'allocation de maternité pour 1 mois est égal à 100 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 6 mois précédant le départ en congé de maternité.

Ainsi, dans le cas de Mme Thao, si elle est admissible aux prestations de maternité, l'agence d'assurance sociale calculera le salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale pour les 6 mois précédant son départ du travail en fonction du salaire réel pour les cotisations d'assurance sociale au cours de ces 6 mois. À partir du niveau supérieur à la moyenne, votre allocation de maternité sera calculée.

Selon la Sécurité sociale du Vietnam, si l'unité de Mme Thao décide d'augmenter son salaire après qu'elle a reçu des prestations de maternité au niveau de son ancien salaire, l'unité doit effectuer des procédures pour ajuster son niveau de cotisation d'assurance sociale et payer les paiements d'assurance sociale en retard.

Après cela, Mme Thao verra son allocation de maternité ajustée en fonction du nouveau niveau de salaire et aura droit à recevoir la différence d'augmentation due à l'ajustement du niveau de salaire correspondant pour lequel l'assurance sociale a été payée.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm