Si l'agence n'a pas augmenté le salaire en fonction du salaire de base, comment l'indemnité de maternité est-elle calculée ?

Les prestations de maternité pour les travailleuses du secteur des salaires budgétaires lors de l'accouchement augmenteront considérablement depuis l'application du nouveau salaire de base (Photo d'illustration : Tien Tuan).

Mme Thao travaille dans une unité recevant un salaire sur budget. Le salaire de base est calculé en multipliant le coefficient salarial par le salaire de base. En juin 2024, son salaire a été augmenté du coefficient 3,33 à 3,66.

À compter du 1er juillet 2024, le salaire de base passera officiellement de 1,8 million de VND par mois à 2,34 millions de VND par mois. Cependant, conformément à la réglementation de l'agence de Mme Thao, l'augmentation de salaire du personnel de l'unité ne sera effective qu'à la fin de l'année.

« Je serai en congé de maternité en septembre 2024. Alors, quand je serai en congé de maternité, à quel niveau de salaire mon indemnité de maternité sera-t-elle calculée ? », s'est demandé Mme Thao.

Selon la sécurité sociale vietnamienne, les conditions d'obtention des prestations de maternité pour les employées qui accouchent sont stipulées dans les clauses 2 et 3 de l'article 31 de la loi de 2014 sur la sécurité sociale.

En conséquence, les employées doivent payer une assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement ; ou si elles ont payé une assurance sociale pendant au moins 12 mois mais doivent s'absenter du travail pour se reposer pendant la grossesse comme prescrit par un établissement médical compétent, elles doivent payer une assurance sociale pendant au moins 3 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement.

Le niveau de l'allocation de maternité est stipulé dans la clause 1 de l'article 39 de la loi sur l'assurance sociale de 2014. En conséquence, le niveau de l'allocation de maternité pour 1 mois est égal à 100 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 6 mois précédant le départ en congé de maternité.

Ainsi, dans le cas de Mme Thao, si elle a droit aux prestations de maternité, l'agence d'assurance sociale calculera le salaire mensuel moyen des cotisations sociales pour les six mois précédant la cessation d'emploi, sur la base du salaire réel des cotisations sociales perçues au cours de ces six mois. Son allocation de maternité sera calculée à partir de ce niveau moyen.

Selon la Sécurité sociale du Vietnam, si l'unité de Mme Thao décide d'augmenter son salaire après qu'elle a reçu des prestations de maternité au niveau de son ancien salaire, l'unité doit effectuer des procédures pour ajuster son niveau de cotisation d'assurance sociale et payer les paiements d'assurance sociale en retard.

Après cela, Mme Thao verra son allocation de maternité ajustée en fonction du nouveau niveau de salaire et aura droit à recevoir la différence d'augmentation due à l'ajustement du niveau de salaire correspondant pour lequel l'assurance sociale a été payée.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm