Les fonctionnaires qui ne remplissent pas leurs devoirs peuvent être licenciés immédiatement.

(VTC News) - Les fonctionnaires qui sont jugés comme n'ayant pas accompli leurs tâches seront considérés par l'agence de gestion des fonctionnaires, affectés à un poste de rang inférieur ou licenciés.

Le contenu ci-dessus figure dans le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé) soumis par le Gouvernement à l'Assemblée nationale lors de la 9e session.

Le gouvernement a déclaré que l’un des points notables de cet amendement à la loi est d’améliorer l’efficacité de l’évaluation, de l’utilisation et du contrôle des cadres et des fonctionnaires.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, au nom du gouvernement, a soumis le projet de loi à l'Assemblée nationale le matin du 7 mai. (Photo : quochoi.vn)

Le projet de loi stipule que l’évaluation doit être fondée sur les résultats et les produits exigés par le poste de travail et sur le niveau de satisfaction des exigences du poste de travail ; éthique publique des fonctionnaires; assurer la publicité, l’impartialité, la démocratie, l’objectivité, la cohérence, la continuité et la multidimensionnalité.

Les résultats de l’évaluation constituent la base de l’organisation, de l’utilisation, de la nomination, de la formation, de l’encouragement, de la récompense, de la discipline et de la mise en œuvre des politiques destinées aux fonctionnaires. Assurer le contrôle et le renvoi de ceux qui ne répondent pas aux exigences requises pour exercer des fonctions publiques.

En conséquence, les fonctionnaires seront classés en 4 niveaux : excellente performance ; terminer la tâche correctement; tâches terminées et non terminées. Les résultats de l'évaluation et de la classification des fonctionnaires sont enregistrés dans le dossier du fonctionnaire, notifiés au fonctionnaire évalué et annoncés publiquement dans l'agence, l'organisation ou l'unité où travaille le fonctionnaire.

« Si un fonctionnaire est considéré comme n'ayant pas accompli ses tâches, l'organisme de gestion des fonctionnaires doit l'examiner et le placer à un poste de rang inférieur ou le licencier parce qu'il ne répond pas aux exigences de l'organisme, de l'organisation ou de l'unité », stipule clairement le projet de loi.

Lorsqu'un fonctionnaire est muté à un poste ayant des exigences inférieures et qu'il est considéré comme ne remplissant pas ses fonctions pendant 2 années consécutives, l'organisme de gestion des fonctionnaires le licenciera.

Le gouvernement estime que les nouvelles réglementations proposées visent à éliminer la mentalité de « mandat à vie » et à améliorer la discipline et l’ordre administratifs.

Les contenus révisés et complétés créent un corridor juridique synchrone, modernisant la gestion des fonctionnaires dans une direction dynamique, transparente et efficace. Assurer le principe d’utilisation de la bonne personne pour le bon travail, maximiser la capacité des cadres et des fonctionnaires, et en même temps éliminer les cas qui ne répondent pas aux exigences de la tâche.

« Contribuer à la construction d'une équipe de fonctionnaires et d'agents professionnels, responsables et éthiques, servant bien la cause du développement socio -économique et les besoins des personnes et des entreprises », a souligné le Gouvernement.

Par rapport au projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé) d'avril, la nouvelle proposition supprime le processus de suivi de 6 mois pour les fonctionnaires qui n'accomplissent pas leurs tâches et permet un examen et un traitement immédiats.

Le contenu du projet de loi change également de manière significative par rapport à la réglementation actuelle. Actuellement, les fonctionnaires qui ne parviennent pas à remplir leurs fonctions pendant deux années consécutives seront licenciés. Les fonctionnaires dirigeants qui ne parviennent pas à terminer leur mandat de deux ans seront réaffectés à un autre poste avec des exigences moindres ou ne seront pas reconduits dans leurs fonctions.

En examinant ce contenu, la Commission de la loi et de la justice de l'Assemblée nationale a déclaré que l'évaluation des fonctionnaires sur la base de résultats et de produits spécifiques est plus substantielle, institutionnalisant les exigences du gouvernement central en matière d'innovation dans le travail du personnel et en éliminant les personnes faibles.

En même temps, cela contribue à surmonter l’une des limites courantes dans l’évaluation des cadres et des fonctionnaires ces derniers temps, à savoir la situation dans laquelle l’évaluation est encore formelle, émotionnelle et non substantielle.

Certains avis affirment que l'objectif de l'évaluation des fonctionnaires est de « filtrer, placer dans des postes appropriés et licencier les fonctionnaires qui ne répondent pas aux exigences du poste » et constitue un contenu nouveau. Le gouvernement doit donc élaborer des critères clairs, transparents et quantifiables qui garantissent qu’ils sont liés à la performance des tâches, à l’éthique publique, au sens des responsabilités et à la satisfaction des personnes et des entreprises.

En outre, selon l'agence d'audit, il est nécessaire d'étudier et de promouvoir l'application de la technologie numérique et des critères d'évaluation automatiques pour surveiller, stocker et analyser objectivement les résultats du travail des fonctionnaires, limiter la sentimentalité et garantir l'équité et la transparence dans le processus de sélection.

Vtcnews.vn

Source : https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html