Le vice-Premier ministre Nguyen Hoa Binh a signé et publié le décret n° 171/2025 du gouvernement réglementant la formation et le perfectionnement des fonctionnaires.
Le gouvernement stipule que les fonctionnaires envoyés pour la première fois en formation postuniversitaire ne doivent pas avoir plus de 45 ans au moment de leur envoi, au lieu de 40 ans auparavant.
En outre, les fonctionnaires doivent avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle, au moins 2 années consécutives avec de bons résultats avant d'être envoyés en formation et une spécialisation appropriée au poste.
Après avoir terminé le programme de formation, les fonctionnaires doivent s'engager à exercer leurs fonctions et services publics dans l'organisme ou l'unité qui les a envoyés, pendant au moins 3 fois le temps de formation au lieu de 2 fois comme auparavant.
Les fonctionnaires envoyés en formation postuniversitaire sur le budget de l'État ou sur financement des agences et unités doivent compenser les frais de formation lorsqu'ils se trouvent dans l'un des cas suivants : abandon volontaire de l'école ou abandon du travail pendant la période de formation ; être sanctionné et contraint de démissionner ; ne pas obtenir de certificat de fin d'études de l'établissement de formation ; avoir terminé le cours de formation et obtenu un certificat de fin d'études mais avoir quitté son emploi, être sanctionné et contraint de démissionner avant d'avoir purgé la peine engagée.
Le décret stipule clairement que les frais de rémunération comprennent les frais de scolarité et autres dépenses liées à la formation, à l’exclusion du salaire et des indemnités (le cas échéant).
Ceux qui abandonnent volontairement leurs études ou leur emploi pendant la période de formation, qui sont sanctionnés et contraints de quitter leur emploi ou qui n'obtiennent pas de diplôme devront compenser 100 % des frais.
Les indemnités pour les fonctionnaires sanctionnés et licenciés avant d'avoir purgé la période requise sont calculées selon la formule : S = F/T1 x (T1 - T2)
Dans laquelle : S est le coût de la rémunération ; F est le coût total payé par l'agence ou l'unité qui envoie les fonctionnaires en formation selon le coût réel pour 1 personne participant au cours de formation ; T1 est le temps nécessaire pour effectuer les tâches et les fonctions publiques après avoir terminé le cours de formation (ou les cours de formation) calculé en mois arrondis ; T2 est le temps nécessaire pour effectuer les tâches et les fonctions publiques après la formation calculé en mois arrondis.
Le gouvernement a donné un exemple : un fonctionnaire A a été envoyé par son agence pour étudier un master pendant deux ans (24 mois), pour un coût de 60 millions de VND. Conformément à l'engagement, M. A devait servir pendant au moins 72 mois après l'obtention de son diplôme. Après avoir obtenu son diplôme, M. A a servi l'agence pendant 24 mois. Après cela, M. A a volontairement quitté son emploi.
Le coût de formation que M. A doit compenser est : S = 60 millions de VND/72 mois x (72 mois - 24 mois) = 40 millions de VND.
Cas d'exonération ou de réduction des frais d'indemnisation
Le gouvernement prévoit également deux cas dans lesquels une compensation pour les frais de formation n’est pas requise.
Il s'agit d'un fonctionnaire envoyé en formation postuniversitaire mais qui n'obtient pas de diplôme en raison d'une maladie grave, de catastrophes naturelles ou d'épidémies confirmées par les autorités compétentes.
Deuxièmement, ils sont envoyés en formation postuniversitaire, mais l'autorité compétente décide ensuite de les mobiliser, de les faire tourner, de les détacher ou de les transférer vers une autre agence (mais ils appartiennent toujours au système des agences du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques aux niveaux central, provincial et communal).
Si le fonctionnaire est une femme ou issu d'une minorité ethnique, chaque année de service (hors période de service après formation) est calculée pour réduire de 1,5 % le coût de la rémunération. Si le fonctionnaire n'est pas une femme ou issu d'une minorité ethnique, chaque année de service (hors période de service après formation) est calculée pour réduire de 1 % le coût de la rémunération.
Conformément à la réglementation, dans les 120 jours suivant la date de réception de la décision d'indemnisation des frais de formation de l'autorité compétente, les fonctionnaires doivent être responsables du paiement intégral.
Les frais d’indemnisation sont versés à l’organisme ou à l’unité qui a payé le cours de formation, comme prescrit.
Si un fonctionnaire ne remplit pas ses obligations telles que prescrites ou si l'organisme de gestion et le fonctionnaire ne parviennent pas à s'entendre sur une indemnisation des frais de formation, les parties concernées ont le droit de porter plainte ou d'intenter une action en justice conformément aux dispositions de la loi.
Le conseil d’examen des rémunérations jouera un rôle consultatif, en aidant le chef de l’organisme de gestion des fonctionnaires ou de l’organisme ou de l’unité chargé de gérer les fonctionnaires, à examiner les cas nécessitant une rémunération et à recommander le niveau de rémunération.
Source : https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-100-chi-phi-neu-bi-ky-luat-buoc-thoi-viec-5052153.html
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