Le syndicat de Quang Tri accompagne et soutient les travailleurs pour promouvoir leur rôle dans la période d'intégration

La main-d'œuvre de l'industrie du vêtement à Quang Tri augmente à la fois en quantité et en qualité - Photo : ML

Quang Tri compte actuellement environ 60 000 membres de syndicats et travailleurs, dont 13 623 travaillent dans le secteur des affaires. Le nombre de membres des syndicats a augmenté dans le secteur des entreprises non étatiques et diminué dans le secteur des entreprises étatiques. Actuellement, la proportion de travailleurs bénéficiant d'une formation professionnelle représente 70,2% (soit une augmentation de 20,7% par rapport au début du trimestre), la proportion de travailleurs titulaires de certificats et de diplômes est de 32,5%.

Il existe actuellement certaines industries qui attirent beaucoup de travailleurs telles que : l’habillement, la transformation, la production de copeaux de bois. Cependant, la plupart des entreprises de la région sont de petite taille, la durabilité des emplois et la stabilité des revenus des travailleurs ne sont pas élevées, et dans les zones industrielles et les pôles avec un grand nombre de travailleurs, il n'y a pas d'installations de logement, de crèches, de jardins d'enfants et de lieux de loisirs et de divertissement pour les travailleurs.

Le respect de la loi par de nombreuses entreprises n'est pas strict, ce qui affecte directement les droits des employés, en particulier la situation des salaires impayés, de l'assurance sociale (AI), de l'assurance maladie (HI) et de la résiliation illégale des contrats de travail.

Sur un total de plus de 3 316 entreprises, seulement 1 600 unités participent actuellement au paiement de l'assurance sociale pour les employés, avec environ 25 000/32 000 employés participant à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage. Le montant que l'entreprise doit à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus chaque année est supérieur à 30 milliards de VND. Les relations de travail ont tendance à être compliquées, les conflits du travail et les plaintes collectives se multiplient.

Parallèlement au processus d’innovation et d’intégration économique du pays ; L’impact des accords de libre-échange (ALE) de nouvelle génération sur la mise en œuvre des conventions internationales du travail a un impact considérable sur le mouvement ouvrier et les activités syndicales. La loi sur le travail et les syndicats modifiée pour être compatible avec les pratiques internationales a également un impact important sur les activités des syndicats, en permettant notamment la création d'organisations représentatives des employés dans les entreprises extérieures au syndicat vietnamien.

En particulier, dans le contexte de l’intégration, la quatrième révolution industrielle, notamment le développement rapide de la technologie numérique, a un impact profond et direct sur la vie, l’emploi et les revenus des travailleurs ; Dans le même temps, la qualité des ressources en main-d’œuvre dans la province de Quang Tri est généralement faible, manquant de ressources humaines de haute qualité et de travailleurs qualifiés.

Certaines entreprises qui ne sont pas suffisamment compétitives peuvent être dissoutes ou faire faillite, entraînant une perte d’opportunités d’emploi pour les travailleurs ; Dans les entreprises où les applications scientifiques et technologiques sont très nombreuses, les travailleurs peu ou pas qualifiés se retrouveront au chômage, un groupe de travailleurs défavorisés risque d’être laissé pour compte et la main-d’œuvre bon marché ne constitue plus un avantage concurrentiel. Le besoin de logements, de crèches, de jardins d’enfants et d’institutions culturelles pour les travailleurs est urgent ; Les impacts négatifs dans la société affectent les pensées et les sentiments des membres des syndicats et des travailleurs.

Dans le contexte général actuel de nombreuses opportunités et défis, la province de Quang Tri lance et met en œuvre de nombreux programmes et projets clés et dynamiques, il est donc prévu que le nombre de travailleurs et d'ouvriers dans la localité augmentera dans les temps à venir.

Par conséquent, les activités syndicales continuent de s’étendre et de se déplacer fortement vers le secteur non étatique pour promouvoir la propagande et sensibiliser les cadres, les membres du parti, les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers à la position et au rôle de la classe ouvrière dans la période d’innovation et d’intégration ; Accorder davantage d’attention à la formation, à l’encouragement, à l’amélioration de l’éducation, de la carrière et de l’expertise des travailleurs.

Parallèlement, renforcer l'inspection et la supervision de la mise en œuvre des politiques en faveur des travailleurs, participer à la proposition et à la résolution des problèmes urgents des travailleurs d'aujourd'hui tels que l'emploi, les salaires, le logement, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage...

Conseiller et proposer au Comité du Parti et au gouvernement d'élaborer des projets et des programmes liés au développement des ressources humaines et à la formation professionnelle des travailleurs de la province de Quang Tri, répondant aux besoins du marché du travail associés au développement de ressources humaines de qualité pour servir les projets clés de la province ; mécanismes, politiques, mobilisation de nombreuses ressources pour les activités de formation professionnelle des travailleurs.

En outre, il est nécessaire de bien faire le travail de développement des membres du syndicat et de bien mettre en œuvre les réglementations démocratiques au niveau local ; En construisant des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, les syndicats de base renforcent la motivation des membres du syndicat et des employés à rivaliser dans le travail, à produire pour atteindre la productivité, la qualité et l'efficacité, à appliquer la science et la technologie dans le processus de travail, à améliorer les conceptions, à accroître la compétitivité et à contribuer activement au développement durable des entreprises.

Les syndicats à tous les niveaux continuent d'innover fortement le contenu et la forme de la propagande, en utilisant efficacement les applications positives d'Internet et des réseaux sociaux pour faire connaître les directives du Parti, les politiques et les lois de l'État, les tâches de développement socio-économique de la province, la défense et la sécurité nationales et les tâches du syndicat à un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs, contribuant à accroître la sensibilisation, la capacité politique, les qualifications, les compétences professionnelles, le sens de la discipline et le style industriel des membres du syndicat et des travailleurs.

Continuer à mobiliser des ressources pour promouvoir les activités sociales et caritatives, continuer à maintenir et à innover les programmes de logement « Refuge syndical », « Joyeux Têt », « Mois des travailleurs », « Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène au travail », proposer à la Confédération générale du travail du Vietnam, au Comité populaire provincial et aux entreprises de construire des institutions syndicales telles que des logements, des crèches, des jardins d'enfants, des activités culturelles et sportives... pour les membres du syndicat et les travailleurs.

Coordonner l’inspection de la mise en œuvre des lois du travail, des syndicats, de l’assurance sociale et de la sécurité et de l’hygiène au travail ; superviser la gestion étatique du travail ; Conseiller et proposer au Comité du Parti et au gouvernement de renforcer la gestion du travail, de minimiser les violations des politiques et des régimes pour les membres des syndicats et les employés des entreprises. Saisir en temps opportun les pensées et les aspirations des membres des syndicats et des travailleurs, ainsi que les nouveaux développements dans les relations de travail.

Renforcer le conseil et l’accompagnement juridique des salariés, notamment dans les litiges devant les tribunaux ; Participer à la résolution des pétitions concernant les droits légitimes des travailleurs. Améliorer la capacité à reconnaître et à protéger les droits légitimes et légaux, et à minimiser les dommages causés aux travailleurs. Élaborer un plan pour mettre en œuvre une percée dans le dialogue et la négociation collective, en mettant l’accent sur les salaires, les primes, les conditions de travail et les horaires.

Promouvoir la signature et le contrôle de la mise en œuvre des conventions collectives de travail, négocier pour augmenter les salaires, les revenus, ajuster la qualité des repas, améliorer les conditions de travail... des travailleurs ; Construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l’entreprise.

Mai Lam

Source : https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm