Syndicat TKV : Innovation et soutien concret aux travailleurs.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Mois des travailleurs et du plan d'action pour la sécurité et la santé au travail de 2026, le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam (Syndicat TKV) et tous les niveaux de syndicats du Groupe ont mené de nombreuses activités pratiques et efficaces sur les thèmes « Travailleurs vietnamiens : innovation et créativité pour une amélioration » et « Innovation dans la gestion et l'amélioration de l'efficacité de la sécurité et de la santé au travail à l'ère numérique ».

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Anh Tuan, a rendu visite aux travailleurs des industries du charbon et des minéraux et leur a offert des cadeaux à l'occasion du Mois des travailleurs 2026.

Renforcer les efforts de propagande et d'éducation pour diffuser la fierté de nos traditions.

Dans l'atmosphère dynamique du Mois des travailleurs 2026, les représentants officiels, les membres des syndicats et les travailleurs de l'industrie charbonnière et minière ont eu l'honneur de participer, parmi les délégations, au défilé témoignant de leur force et à la cérémonie commémorant le 140e anniversaire de la Journée internationale des travailleurs. Cette cérémonie, organisée par la Confédération générale du travail du Vietnam, rendait hommage aux présidents syndicaux de base les plus remarquables pour leur travail exemplaire en matière de dialogue et de négociation collective en 2026. Cet événement a contribué à réaffirmer la place et le rôle de la classe ouvrière de l'industrie charbonnière et minière dans la construction du développement national.

Par ailleurs, le concours en ligne organisé pour découvrir le 30e anniversaire de la création du syndicat TKV et le 90e anniversaire de la Journée traditionnelle des mineurs dans la région charbonnière – la tradition de l'industrie charbonnière – a rencontré un vif succès auprès des syndiqués et des travailleurs. Ce concours a attiré 62 745 participants, constituant ainsi une importante mobilisation politique qui a contribué à sensibiliser aux traditions et à renforcer l'adhésion et la cohésion des syndiqués et des travailleurs à l'organisation syndicale.

Promouvoir la démocratie participative grâce au programme « Dialogue de mai ».

L'un des points forts du Mois des travailleurs de cette année a été l'organisation efficace du programme « Dialogue de mai ». Les syndicats de base ont activement conseillé les comités du Parti et se sont coordonnés avec les services compétents pour organiser des dialogues directs entre travailleurs et employeurs ; ils ont renforcé le suivi des opinions des travailleurs ; ils ont examiné et résolu rapidement les problèmes qui les préoccupaient, tout en partageant des informations sur la situation de production et l'activité des entreprises.

Au cours du mois, le Groupe a organisé 118 sessions de dialogue avec la participation de 11 297 salariés, recueillant et traitant 525 avis et suggestions. Ces échanges ont permis d’examiner et de proposer des ajustements pour mieux répondre aux réalités du terrain, notamment en ce qui concerne les droits, les conditions de travail et les politiques des salariés.

Assurer une prise en charge globale du bien-être matériel et spirituel des membres et des travailleurs syndiqués.

En mettant l'accent sur les activités de base et les travailleurs, les syndicats à tous les niveaux ont coordonné de manière proactive leurs actions avec les services professionnels pour mettre en œuvre de nombreuses actions concrètes de protection sociale.

Durant le Mois des travailleurs, les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Groupe et du syndicat TKV se sont rendus directement sur les chantiers, dans les ateliers et les mines pour apporter leur soutien et des cadeaux à 145 collectifs, dont 118 collectifs performants et 22 collectifs confrontés à des difficultés et surmontant des défis, ainsi qu'à 670 responsables exceptionnels de la sécurité et de la santé au travail, pour un montant total de soutien de 3,47 milliards de VND.

Le président du conseil d'administration du groupe, Ngo Hoang Ngan, a rendu visite aux employés de la Mong Duong Coal Company et leur a offert des cadeaux à l'occasion du Mois des travailleurs 2026.

Le syndicat TKV poursuit la mise en œuvre du programme « Bien-être des mineurs », organisant la réadaptation et le rétablissement de la santé de 3 000 travailleurs victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles ou d'une réduction de leur capacité de travail ; examinant et approuvant le soutien à la construction de 108 maisons « Abri syndical » dans la première phase de 2026 ; coordonnant et conseillant les travailleurs sur l'accès aux projets de logements sociaux dans la province de Quang Ninh ; et inspectant et travaillant avec les unités sur les conditions de vie dans les zones de logements collectifs des travailleurs.

Au niveau local, les syndicats ont mis en œuvre de nombreuses actions pour prendre soin, rendre visite et soutenir 2 103 travailleurs en difficulté et ceux ayant réalisé des performances exceptionnelles dans le travail et la production, pour un montant total dépassant 53 milliards de VND ; ils ont organisé des voyages, des vacances et des soins de santé pour 14 903 travailleurs avec un budget de plus de 22 milliards de VND ; ils ont assuré des bilans de santé périodiques pour 58 140 personnes ; ils ont organisé des « repas syndicaux » pour 25 024 travailleurs, avec un soutien supplémentaire de près de 1,5 milliard de VND ; et ils ont organisé des activités culturelles et sportives dynamiques au niveau local.

Promouvoir le mouvement ouvrier créatif et accroître la productivité du travail.

En réponse au thème du Mois des travailleurs 2026, les syndicats à tous les niveaux se sont coordonnés avec les services professionnels pour promouvoir les mouvements d'émulation du travail et de la production, en mettant l'accent sur l'amélioration de la productivité du travail, la garantie des jours et des heures de travail et la réalisation des objectifs de production et commerciaux.

Le mouvement visant à promouvoir les initiatives, à améliorer la technologie et à rationaliser la production continue d'être largement mis en œuvre, créant un environnement permettant aux travailleurs de libérer leur intelligence et leur créativité dans le travail et la production.

Au cours du mois, l'ensemble du Groupe a enregistré et mené à bien 257 projets d'émulation. Le syndicat TKV a organisé l'inauguration de plaques commémoratives pour trois projets remarquables menés par les sociétés minières Cao Son, Duong Huy et Thong Nhat, à l'occasion du 30e anniversaire de sa création.

En outre, le syndicat TKV a organisé l'examen et la reconnaissance de 311 personnes ayant obtenu le titre de « Mineur créatif », reconnaissant ainsi leurs contributions exceptionnelles au mouvement d'innovation et d'amélioration techniques, et à l'application de la science et de la technologie dans la production.

Les unités ont également organisé activement des concours de travailleurs qualifiés au niveau local, en sélectionnant des équipes pour participer au 13e concours de travailleurs qualifiés au niveau du groupe en 2026, contribuant ainsi à améliorer le niveau de compétences et la qualité des ressources humaines.

Promouvoir le développement des membres du Parti et leur participation à la construction du Parti.

Le Mois des travailleurs 2026 a également été une période cruciale pour le développement du nombre d'adhérents syndicaux et le renforcement des organisations syndicales. Les syndicats à tous les niveaux ont collaboré avec les ministères concernés afin de mettre en œuvre diverses solutions pour le recrutement, l'attraction et la fidélisation des travailleurs, et de renforcer les réunions pour mieux comprendre leurs attentes et leurs aspirations, notamment celles des mineurs et des industries connaissant d'importants besoins en recrutement.

En réponse au « 30e anniversaire du programme d'adhésion syndicale de la TKV », les unités ont admis 701 nouveaux membres, atteignant plus de 140 % du plan pour la phase 1 et dépassant l'objectif minimum pendant le mois des travailleurs, contribuant à l'objectif d'admettre 1 000 nouveaux membres en 2026.

Grâce à des initiatives d'émulation, les syndicats à tous les niveaux ont repéré et accompagné de nombreux membres exceptionnels, qu'ils ont recommandés au Parti en vue de leur adhésion. Ce mois-ci, 226 membres exceptionnels ont été proposés aux comités du Parti à différents niveaux pour une formation complémentaire et un perfectionnement en vue de leur adhésion.

*Le camarade Vu Anh Tuan, directeur général du groupe, a rendu visite aux travailleurs de la Nui Hong Coal Company et leur a offert des cadeaux à l'occasion du Mois des travailleurs 2026.*

Renforcer les pratiques en matière de sécurité et de santé au travail.

Reconnaissant la sécurité et la santé au travail comme une tâche centrale et permanente, les syndicats à tous les niveaux ont étroitement collaboré avec les services professionnels pour mettre en œuvre de nombreuses solutions visant à améliorer l'efficacité du travail en matière de sécurité dans la production.

L’ensemble du Groupe dispose actuellement d’un réseau de 6 509 inspecteurs de la sécurité et de la santé au travail. Au cours du mois de pointe, ces inspecteurs ont formulé 6 818 recommandations en matière de sécurité et de santé au travail ; les syndicats, à tous les niveaux, ont mené ou coordonné 248 inspections (sur site, thématiques, inopinées et en cours d’emploi), proposant ainsi 246 solutions pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques.

Une attention particulière a été portée à la formation et au perfectionnement professionnel, avec 4 535 inspecteurs de la sécurité et de la santé au travail ayant bénéficié d'une formation ; des responsables syndicaux à tous les niveaux ont participé à des activités au sein de 512 groupes d'inspecteurs de la sécurité et de la santé au travail, contribuant ainsi à améliorer la qualité du réseau d'inspecteurs de la sécurité et de la santé au travail.

Grâce à la mise en œuvre synchronisée de différentes solutions, la sécurité et la santé au travail ont été maintenues en mai, aucun accident du travail grave ne survenant dans l'ensemble du Groupe, contribuant ainsi à assurer une production sûre et stable.

Grâce au leadership décisif du syndicat TKV, à l'étroite coordination des services professionnels et à la participation active des membres du syndicat et des travailleurs, le Mois des travailleurs 2026 et le Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail sont devenus une véritable mobilisation politique, créant un climat d'émulation dynamique dans le monde du travail et de la production et aboutissant à des résultats remarquables ; parallèlement, ces activités ont affirmé le rôle de l'organisation syndicale dans la défense et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Source : https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html