Les travailleurs de l'alumine de Dak Nong rattrapent leur retard sur le parcours commercial numérique

Innover pour s'adapter

Lorsque l'usine d'alumine de Nhan Co est officiellement entrée en service commercial en 2017, de nombreux travailleurs exposés pour la première fois à la technologie moderne se sont sentis dépassés. Les lignes de production fermées et les équipements hautement automatisés exigent des travailleurs non seulement la capacité de travailler, mais également une compréhension approfondie.

Les ouvriers de Dak Nong Aluminum Company (TKV) exploitent avec confiance des lignes de production modernes

Mais aujourd’hui, grâce à la formation et à la pratique combinées, beaucoup d’entre eux sont devenus des techniciens professionnels, des chefs d’équipe de production et des opérateurs.

« Au début, je ne faisais pas la différence entre le système de four et la zone de récupération, mais maintenant, je maîtrise chaque étape. En cas de problème, je peux le localiser simplement en écoutant le bruit de la machine », explique Pham Van Trung, ouvrier à l'atelier de séparation des matières premières, avec un sourire confiant.

M. Trung lui-même recherche et améliore toujours ses connaissances et ses compétences professionnelles pour pouvoir reconnaître les dangers du travail de production quotidien. Grâce à cela, il a des initiatives et des solutions à apporter au conseil d'administration pour perfectionner le processus de production afin qu'il soit plus sûr et plus efficace.

Les travailleurs de Dak Nong Aluminum Company - TKV adhèrent toujours à la discipline et à la responsabilité dans leur travail.

Quant à Mme Hoang Thi Thuy, employée du département de gestion de la qualité, elle est un exemple typique de discipline et de responsabilité. Chaque jour, en entrant dans l'usine, elle assure toujours une protection complète du travail et respecte les procédures de travail.

« Les équipements de protection du travail sont désormais très modernes, les machines et les équipements sont également entretenus et entretenus régulièrement, afin que les travailleurs puissent travailler plus efficacement et en toute sécurité qu'auparavant », a expliqué Mme Thuy.

La croissance des ouvriers d’usine ne vient pas seulement de l’expérience, mais aussi d’un esprit d’apprentissage continu. La plupart des travailleurs ici sont formés grâce à des programmes internes. Certains sont envoyés étudier dans des instituts et des écoles techniques.

Dans le contexte où l’industrie de l’aluminium entre dans une période d’industrialisation profonde et d’automatisation croissante, les travailleurs ne sont pas seulement des opérateurs mais aussi de véritables ingénieurs.

Ils participent directement aux améliorations techniques, en apportant des solutions pour économiser du carburant et améliorer les performances des équipements.

Les travailleurs de Dak Nong Aluminum Company - TKV ne sont pas seulement des opérateurs de machines, mais aussi de véritables ingénieurs.

Au cours des deux dernières années, Dak Nong Aluminum Company a enregistré une série d’initiatives de la part de ses travailleurs. De nombreux sujets sont appliqués dans la pratique, aidant les usines à économiser des milliards de dongs chaque année.

« Nous apprenons non seulement à utiliser des machines, mais aussi à comprendre et à progresser ensemble. Car si nous n'innovons pas, nous serons certainement laissés pour compte », a affirmé Mme Thuy.

Les travailleurs numériques à l'ère numérique

Avec la vision de devenir le centre industriel national de l'aluminium d'ici 2030, Dak Nong prend les devants pour saisir de grandes opportunités. Et ce sont les travailleurs de l’aluminium, qui participent directement à la production chaque jour, qui sont la force motrice qui contribue à réaliser cette aspiration.

Les ouvriers travaillent à la production de l'usine d'alumine de Nhan Co

« Nous sommes fiers d’avoir contribué par nos efforts depuis le tout début et sommes encore plus ravis de voir que nous sommes toujours au centre de ce parcours de transformation », a déclaré M. Pham Van Trung après avoir terminé son quart de travail.

Non seulement les travailleurs de l'alumine exploitent l'usine actuelle, mais ils sont également un facteur clé pour les futurs projets de bauxite lorsque le Vietnam National Coal - Mineral Industries Group et la province de Dak Nong encouragent les investissements dans les projets d'usines d'électrolyse de bauxite, d'alumine et d'aluminium.

À ce moment-là, la force technique et les travailleurs hautement qualifiés de l'usine d'alumine de Nhan Co seront la force principale qui dirigera les prochains maillons. Surtout lors de la transition vers des technologies plus avancées comme l’électrolyse de l’aluminium.

De nombreuses initiatives d'innovation technique de la part du personnel ont permis à Dak Nong Aluminum Company - TKv d'économiser des milliards de dongs ces dernières années.

Actuellement, les nouveaux plans de formation de l’entreprise ont commencé. Des cours de formation avancée et des formations approfondies en technologie sont ouverts, en connexion avec des partenaires des industries métallurgiques, électromécaniques, de contrôle automatique... Les travailleurs de l'aluminium d'aujourd'hui n'apprennent pas seulement à travailler, mais apprennent à diriger.

Non seulement les travailleurs de l’alumine innovent dans leurs opérations, mais ils se lancent également dans un voyage numérique. En 2025, le syndicat Dak Nong Aluminum Company - TKV a publié un plan d'innovation et de transformation numérique dans les activités syndicales.

Selon Mme Bui Thi Dien, présidente du syndicat de l'entreprise, le mouvement d'émulation pour étudier et appliquer la technologie a été largement déployé. En particulier, le syndicat se coordonne avec les professionnels pour organiser des concours visant à promouvoir les initiatives techniques, à améliorer la productivité et à garantir la sécurité du travail.

Au cours de la période 2024-2025, Dak Nong Aluminum Company - TKV commencera à former une entreprise numérique, avec un score moyen de transformation numérique de 3,0.

L'unité se concentre également sur l'honneur des individus et des groupes ayant apporté des contributions exceptionnelles à travers le programme « Gloire aux mineurs - Mineurs créatifs », contribuant à diffuser l'esprit d'apprentissage continu parmi les travailleurs.

En particulier, l’usine promeut l’application de la mécanisation, de l’automatisation et de l’informatisation à toutes les étapes de la production. Cela augmente non seulement la productivité, mais améliore également les conditions de travail, garantissant la sécurité et l’hygiène au travail des travailleurs.

Au cours de la période 2024-2025, Dak Nong Aluminum Company - TKV commencera à former une entreprise numérique, avec un score moyen de niveau de transformation numérique de 3,0. Dans la période 2026 - 2030, l'entreprise vise à devenir une usine numérique, une usine intelligente, avec un niveau moyen de transformation numérique approchant 4.0.

Source : https://baodaknong.vn/cong-nhan-alumin-dak-nong-bat-nhip-hanh-trinh-doanh-nghiep-so-253147.html