CÉLÉBRATION DES 139 ANS DE LA FÊTE INTERNATIONALE DU TRAVAIL (1er mai 1886 - 1er mai 2025) :
Face aux nouvelles exigences de l’ère de la transformation numérique et de la 4ème révolution industrielle, la main d’œuvre directe est pionnière en matière d’innovation et de créativité. À Binh Dinh, de nombreux ouvriers et travailleurs se sont surpassés, ont appris et amélioré de manière proactive les techniques, contribuant à améliorer la productivité et la qualité des produits, au profit de l'entreprise.
Innovation et créativité pour s'adapter aux exigences du temps
Dans le but de contribuer à la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo , de la résolution n° 71/NQ-CP du 1er avril 2025 du gouvernement sur la réalisation de percées dans la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale, la Confédération générale du travail du Vietnam a choisi le thème du Mois des travailleurs 2025 : « Les travailleurs vietnamiens prennent l'initiative d'entrer dans une nouvelle ère ».
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Les ouvriers travaillent chez Mai Tin Binh Dinh Company Limited (zone économique de Nhon Hoi). Photo : M.THU |
Selon la vice-présidente permanente de la Fédération provinciale du travail, Nguyen Thi Bich Thuy, il ne s'agit pas seulement d'un message, mais aussi d'un appel, affirmant le rôle de la classe ouvrière dans la période d'intégration, d'industrialisation et de modernisation du pays. Les travailleurs doivent étudier de manière proactive, améliorer leurs qualifications et leurs compétences, changer de carrière et s’adapter aux nouvelles exigences de la 4e révolution industrielle.
Mme Thuy a souligné : « Parallèlement à cela, les syndicats à tous les niveaux doivent continuer à se coordonner étroitement avec les propriétaires d’entreprise pour organiser des mouvements d’émulation afin d’améliorer les compétences et les qualifications professionnelles, et de susciter la créativité de chaque membre du syndicat et de chaque travailleur. » La reconnaissance et la récompense opportunes des travailleurs encourageront l’innovation et la créativité pour améliorer l’efficacité du travail.
Ces dernières années, la Fédération provinciale du travail et tous les niveaux de syndicats de la province ont activement lancé et mis en œuvre le mouvement « Bon travail, travail créatif » associé aux événements majeurs du pays et de la province, créant une motivation pratique pour les membres du syndicat et les travailleurs pour promouvoir des initiatives et des améliorations techniques. Rien qu'en 2024, 34 sujets de recherche scientifique menés par 27 membres du syndicat et travailleurs de la province ont été inscrits pour participer au prix « Travail créatif ». En conséquence, 14 sujets de 13 auteurs ont reçu le Certificat de Travail Créatif de la Confédération Générale du Travail du Vietnam. Il existe également des centaines d’initiatives de membres de syndicats et de travailleurs issues de pratiques de production, appliquées efficacement dans les entreprises.
Au cours du Mois des travailleurs 2025, la Fédération provinciale du travail a proposé que le président du Comité populaire provincial examine et décerne des certificats de mérite à 16 travailleurs et ouvriers ayant accompli des réalisations exceptionnelles. L'un d'eux est M. Le Ngoc Khoa, un ouvrier de la société par actions d'énergie hydroélectrique de Dinh Binh (district de Vinh Thanh), qui a eu de nombreuses initiatives techniques efficaces ces dernières années et a reçu le certificat de travail créatif en 2024 de la Confédération générale du travail du Vietnam.
M. Khoa a partagé : J'apprends toujours activement de mes collègues sur leurs expériences au travail, j'en apprends davantage sur la science et la technologie pour améliorer mes qualifications et compétences professionnelles et je m'efforce d'obtenir des résultats élevés dans l'exécution des tâches qui me sont assignées. En 2024, j’ai eu un certain nombre d’initiatives et d’améliorations techniques qui ont apporté des avantages pratiques à l’entreprise.
L'initiative du cœur, l'efficacité de la pratique
En réalité, derrière chaque initiative et amélioration technique se cache un processus d’apprentissage et de persévérance pour surmonter les défis des travailleurs. Dans le même temps, les entreprises doivent veiller à créer un environnement de travail qui encourage la créativité et qui dispose de politiques visant à traiter et à honorer les employés méritants ayant de nombreuses contributions.
M. Nguyen Vu Luong, directeur de l'atelier mécanique de Mountech Company Limited - succursale de Binh Dinh (ville d'An Nhon), est un travailleur typique représentant la province de Binh Dinh qui a reçu le prix Nguyen Duc Canh pour la 4e fois - 2023 par la Confédération générale du travail du Vietnam. Il s'efforce toujours d'apprendre, recherche proactivement des documents techniques, met à jour les nouvelles technologies à appliquer dans la pratique et apporte de nombreuses améliorations techniques telles que : le découpage des bords en acier inoxydable, le tournage des extrémités des tubes en aluminium, le polissage des sangles en acier inoxydable, l'assemblage des réchauds à alcool, la fabrication de couteaux - moules de découpe de produits... apportant une valeur totale de près de 1,5 milliard de VND à l'entreprise.
« Pour prendre des initiatives, il faut travailler dur et relever des défis. J'encourage toujours mes collègues de l'atelier à étudier ensemble et à progresser ensemble pour travailler plus efficacement. La confiance et le soutien des dirigeants de l'entreprise, ainsi que les récompenses et les encouragements ponctuels pour les bonnes initiatives, ont été une grande source de motivation et ont alimenté ma passion pour la créativité », a partagé M. Luong.
M. Mai Trung Hung, Chef de l'équipe de maintenance - Atelier dynamique, Saigon - Central Beer Joint Stock Company Branch à Quy Nhon, membre du syndicat, est également un membre exceptionnel du parti de la province de Binh Dinh, reconnu par la Confédération générale du travail du Vietnam en 2025. Au fil des ans, il s'est vu confier la tâche d'attribuer et de rénover un certain nombre d'équipements pour économiser l'énergie tels que : Rénovation du réservoir d'eau préliminaire pour séparer les déchets de la machine à laver les bouteilles d'une capacité de 15 000 bouteilles/heure. Fabrication de chauffe-eau à partir de l'utilisation de vapeur flash provenant d'une chaudière à houblon. Rénover le réservoir d'eau pour récupérer l'eau de lavage des casseroles et la réutiliser. Installer un nouveau réducteur de pression de vapeur chaude pour une ligne de remplissage de 10 000 bouteilles/heure. Dans le même temps, la participation au projet d'initiative « Réglage de la pression de la vapeur chaude fournie aux consommateurs » a été très appréciée par l'entreprise.
M. Hung a déclaré : « Au travail, je cultive toujours le sens des responsabilités, je favorise le dynamisme et la créativité, et j'ose penser et agir. Je m'efforce d'étudier pour améliorer mes qualifications et mes compétences professionnelles, et j'utilise les technologies de l'information pour accomplir mon travail rapidement et avec précision. »
Tam Quan Garment Joint Stock Company (ville de Hoai Nhon) est l'une des entreprises qui encourage activement les travailleurs à prendre des initiatives. Mme Nguyen Thi Tiep, présidente du syndicat de la société par actions Tam Quan Garment, a déclaré : Chaque mois, la société examine les initiatives pour que le conseil d'administration décerne des certificats et des récompenses. En 2024, l'entreprise a mené 41 initiatives et améliorations avec la participation de 57 membres du syndicat, favorisant la valeur et générant des milliards de dongs de bénéfices.
Nguyen Thi Thuy Hang, technicienne chez Tam Quan Garment Joint Stock Company (ville de Hoai Nhon), a proposé en 2024 une initiative visant à améliorer l'étape de passage sur le bord inférieur sans placer de motif mais en utilisant une tige de zinc fixée au pied presseur, contribuant à réduire de 31 secondes le temps nécessaire pour effectuer l'étape pour chaque produit, économisant du temps et augmentant la productivité de 869 produits/jour.
Mme Hang est également un exemple typique de la façon dont la Fédération provinciale du travail a proposé au président du Comité populaire provincial de décerner un certificat de mérite à l'occasion du Mois des travailleurs 2025. « Je me renseigne systématiquement sur chaque étape du nouveau code produit sur la ligne, je forme les ouvriers à exécuter chaque étape avec soin afin de garantir la productivité et les salaires. Je participe activement aux visites d'autres unités pour améliorer la production. Grâce à l'apprentissage et à la pratique de la production, je m'efforce de mettre en œuvre des initiatives concrètes pour l'entreprise et d'augmenter les revenus des ouvriers », confie Mme Hang.
MAI JEU
Source : https://baobinhdinh.vn/viewer.aspx?macm=1&macmp=2&mabb=355206
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