Lors de la conférence de presse du gouvernement tenue dans l'après-midi du 7 décembre, le chef du bureau du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré que le ministère de l'Intérieur et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ont convenu d'un plan d'aménagement et de rationalisation, et se préparent à le soumettre aux commentaires pour sa mise en œuvre.
Les ministères travaillent jour et nuit pour élaborer un plan.
Dans l'après-midi du 7 décembre, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement , les journalistes ont posé des questions sur la politique et l'orientation de la gestion du régime simplifié et de la réduction du personnel lors de la réorganisation des ministères et des branches.
En réponse, le chef du bureau du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré que, conformément aux directives du secrétaire général To Lam et aux directives du Comité central, le Comité directeur du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de rechercher et de développer un mécanisme politique solide et exceptionnel pour servir de base à la rationalisation du personnel des fonctionnaires.
Le chef du bureau du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a répondu lors de la conférence de presse du gouvernement.
Selon M. Minh, il s'agit d'une question sensible et complexe, ayant un impact considérable sur la société, et nécessitant une action rapide. C'est pourquoi le ministère de l'Intérieur rédige ce décret. Il évalue actuellement en urgence les impacts multidimensionnels et approfondis de cette politique afin de garantir sa faisabilité.
Autrement dit, il existe toujours un mécanisme permettant de gérer les fonctionnaires de l’appareil qui souhaitent et doivent être transférés dans un autre secteur, et non au sein d’une agence d’État.
Il faut cependant mettre en place un mécanisme permettant de « retenir » les personnes talentueuses, garantissant ainsi le principe de construction d’un système de fonction publique véritablement talentueux, attirant des personnes talentueuses du pays et de l’étranger pour exercer le service public.
La politique doit donc soulever des questions fondamentales, évaluer correctement l’impact et, à partir de là, disposer d’une base politique et juridique pour mettre en œuvre l’arrangement.
Le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur a affirmé que le mécanisme d'élaboration des politiques serait simplifié. Dans un premier temps, le ministère de l'Intérieur rédigera et sollicitera l'avis du Comité du Parti gouvernemental et du Comité directeur gouvernemental sur la simplification et la réorganisation de l'appareil.
Après avoir reçu les commentaires, le ministère soumettra le projet de loi au Comité central et au Bureau politique et sollicitera leur avis. Lorsque la base juridique le permettra, le ministère le soumettra au gouvernement pour examen et approbation, selon un mécanisme simplifié de mise en œuvre immédiate.
Pour plus d'informations, M. Minh a déclaré que le ministère de l'Intérieur travaille jour et nuit avec d'autres ministères et branches pour élaborer des plans d'aménagement dans l'esprit de « courir et faire la queue en même temps ».
« Hier, le ministère de l'Intérieur et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ont approuvé le plan. Ils le soumettront à commentaires et le mettront en œuvre une fois approuvé », a indiqué M. Minh.
À partir des statistiques des actifs et des statistiques de l’équipe, nous élaborerons un plan d’arrangement qui pourra être mis en œuvre immédiatement.
Avoir une politique de rétention des talents
En particulier, selon M. Minh, l'agencement des personnes et la direction doivent avoir une politique vraiment exceptionnelle et suffisamment forte pour assurer l'objectif de rationalisation et d'amélioration de la qualité de l'équipe, tout en assurant la stabilité de l'appareil de développement.
Dans le même temps, le chef du bureau du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il est nécessaire de prêter attention aux aspirations légitimes des fonctionnaires et des employés publics.
« L'esprit est d'avoir une politique ouverte, en conséquence, en calculant la priorité d'organiser et d'utiliser des personnes ayant des qualifications, des qualités et des capacités exceptionnelles, des personnes ayant de l'expérience, de l'ancienneté, une réputation professionnelle, des connaissances professionnelles, des connaissances de l'industrie et des domaines spéciaux et spécifiques pour retenir les talents », a déclaré M. Minh.
M. Minh a également expliqué que le processus de rationalisation et d'organisation devait garantir le principe du consensus entre les deux parties. Autrement dit, les ministères et les fonctionnaires souhaitant prendre un congé dans le cadre de cette politique doivent obtenir la volonté et le consentement du responsable de l'agence ou de l'unité.
« En réalité, il existe des cas où des personnes qualifiées et compétentes constatent que leur temps de travail restant est court. Les avantages financiers d'une retraite anticipée pourraient alors être plus avantageux et plus attractifs, ce qui les inciterait à démissionner et à exercer d'autres métiers. Il est donc nécessaire de procéder à des calculs rigoureux et méthodiques, et de fixer des objectifs pour rationaliser l'appareil, restructurer et améliorer la qualité du personnel et des fonctionnaires », selon le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur.
Après la mise en œuvre de la politique, il faut disposer d’une équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics véritablement qualifiés, possédant les qualités et les capacités nécessaires pour s’acquitter des tâches et répondre aux exigences du nouvel appareil.
Le ministère de l'Intérieur accompagne toujours les ministères et les branches dans la mise en œuvre des dispositions visant à soumettre des plans aux autorités compétentes pour examen d'ici fin décembre 2024 et à envisager d'autres tâches au cours du premier trimestre 2025.
Après l'approbation du projet, M. Minh a une fois de plus affirmé qu'il restait encore beaucoup de travail à faire en ce qui concerne le siège social, le personnel et la restructuration de l'industrie pour garantir qu'il n'affecte pas le développement socio-économique et assurer un système administratif fluide, synchrone et efficace.
Source : https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm
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