L'Université du Sud-Est est l'une des universités les plus prestigieuses de Chine. Récemment, l'école a fait sensation en publiant sur son site officiel un avis de recrutement pour le poste de responsable de cantine.
Selon l'annonce, les candidats doivent être titulaires d'un doctorat, parler couramment l'anglais et utiliser certains logiciels de bureautique courants. L'école donne la priorité à ceux qui ont de l'expérience dans des métiers liés au domaine culinaire .
La description du poste indique que le candidat retenu sera responsable du plan de développement de la cantine de l'école, de la supervision des activités de préparation des aliments, de la gestion des entrepreneurs impliqués dans les opérations de la cantine, de la garantie des critères de sécurité alimentaire, de la gestion des tâches administratives liées aux opérations de la cantine...
L'Université du Sud-Est (Chine) recherche un responsable de cantine titulaire d'un doctorat (Photo : SCMP).
Immédiatement après la publication de l’avis de recrutement, la communauté en ligne chinoise a été vivement débattue. Beaucoup de gens pensent qu’un doctorat n’est pas nécessaire pour ce poste.
Beaucoup de gens pensent qu’il s’agit d’un exemple typique de la concurrence féroce qui règne actuellement sur le marché du travail en Chine. Souvent, la concurrence entre les candidats désireux d’occuper le même poste devient si féroce qu’elle devient inefficace, ce qui fatigue les personnes impliquées sans créer de valeur correspondante.
En fait, le phénomène des employeurs qui fixent des critères trop élevés pour un poste devient de plus en plus courant en Chine. De nombreux travailleurs se plaignent d’exigences déraisonnables en matière de formation lors du recrutement.
Cette pression pousse de nombreux jeunes à poursuivre des études supérieures telles que des masters et des doctorats, même si les opportunités d’emploi correspondant à leurs diplômes sont encore très limitées.
En avril 2025, le taux de chômage des jeunes urbains en Chine (âgés de 16 à 24 ans, hors étudiants) restait élevé, autour de 15,8 %.
Un responsable de l'Université du Sud-Est a déclaré aux médias chinois que les candidats au poste de directeur de cafétéria ne doivent pas nécessairement être chefs, mais que l'école donne la priorité à ceux qui se sont spécialisés ou ont une expérience professionnelle liée à la cuisine, à la nutrition ou qui ont un certificat de cuisine.
Le salaire attendu pour ce poste est de 180 000 yuans/an (650 millions de VND/an). Il s'agit d'un salaire élevé par rapport au salaire moyen en 2024 dans les zones urbaines de Chine (124 110 yuans/an dans les entreprises publiques, 69 476 yuans/an dans les entreprises privées, chiffres publiés par le Bureau national des statistiques de Chine).
Pour beaucoup de gens, le poste de directeur de cantine à l'Université du Sud-Est est comparé à un « bol de riz en or », avec un emploi très stable, un bon salaire, de bons avantages sociaux...
De nombreux internautes ont même émis l'hypothèse que le poste de directeur de cantine était « taillé sur mesure » pour une certaine personne. « Pour quelqu'un qui a à la fois un doctorat et des connaissances et de l'expérience dans le domaine culinaire, j'ai l'impression que les critères énoncés ici semblent avoir été « adaptés » à quelqu'un », a écrit un internaute.
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/dai-hoc-tuyen-quan-ly-cang-tin-co-bang-tien-si-tieng-anh-thanh-thao-20250530201455372.htm
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