Les cadres et fonctionnaires communaux sont ceux qui organisent et mettent en œuvre directement la diffusion des orientations et politiques du Parti et des lois de l'État auprès de la population. Leurs qualifications et leur expertise professionnelles déterminent l'efficacité de la mise en œuvre des tâches au niveau local. C'est pourquoi le district de Dai Tu s'attache constamment à améliorer les qualifications et l'expertise professionnelles des cadres communaux afin de répondre aux exigences du développement socio-économique .
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| Le personnel et les fonctionnaires de la ville de Hung Son répondent tous aux normes et répondent aux exigences de leurs tâches. |
Le camarade Nguyen Manh Hoat, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district de Dai Tu, a déclaré : « L'ère 4.0 exige un personnel de plus en plus performant, non seulement doté d'une expertise, de compétences professionnelles et d'une qualification en gestion d'État, mais aussi de connaissances en informatique, de langues étrangères et d'une maîtrise de l'application des technologies de l'information au travail. » C'est pourquoi le comité du Parti du district a demandé aux comités du Parti des communes et des villes d'assurer un bon encadrement, une bonne formation et une bonne éducation du personnel local.
Il est tout d'abord nécessaire de sensibiliser et de responsabiliser l'ensemble du système politique , en particulier les comités du Parti à tous les échelons, afin d'améliorer la qualité des cadres de base. Promouvoir la responsabilité des cadres, des membres du Parti, des cellules affiliées au Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques de base dans la découverte, l'introduction, l'éducation, la formation et la création de ressources pour répondre aux besoins immédiats et à long terme du travail des cadres.
De plus, les comités du Parti des agences et unités appliquent rigoureusement les règlements de travail et les complètent en fonction de leurs fonctions et tâches. Ces règlements comprennent des dispositions sur les responsabilités et l'autorité en matière de constitution d'équipes, d'organisation et d'affectation du personnel, afin de garantir leur adéquation avec la réalité et les exigences de gestion du personnel.
Sur la base des objectifs annuels de dotation en personnel assignés, le district met en œuvre strictement le recrutement, la formation et le développement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément à la réglementation, en veillant à ce que les postes requis soient pourvus.
Parallèlement, les communes et les villes évaluent régulièrement les qualifications professionnelles et les théories politiques de leur personnel et de leurs fonctionnaires afin d'élaborer des plans de formation et de perfectionnement adaptés aux exigences de leurs missions. Elles sélectionnent ensuite et orientent le personnel, les fonctionnaires et les agents publics vers des formations et des perfectionnements en matière d'expertise, de politique, de langues étrangères, d'informatique, d'application des technologies de l'information, de compétences selon les normes de poste, le référentiel de compétences, le poste, etc. Parallèlement, elles élaborent un plan de formation et de perfectionnement du personnel afin de standardiser le personnel.
Ainsi, de 2021 à aujourd'hui, le district a organisé 142 formations permettant à plus de 9 500 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public de suivre une formation avancée. Outre l'organisation de formations professionnelles et l'amélioration des connaissances théoriques, le district s'est coordonné avec d'autres secteurs pour organiser des formations pratiques.
En outre, le district effectue régulièrement et sérieusement des tâches d'inspection, de supervision et de gestion rigoureuse du personnel et des fonctionnaires. Il confie aux chefs d'agences et d'unités la responsabilité de gérer le personnel et les fonctionnaires conformément à leurs compétences.
Féliciter et récompenser en temps opportun les cadres et les fonctionnaires qui ont accompli leurs tâches de manière excellente ; en même temps, traiter de manière stricte et résolue les cas de cadres et de fonctionnaires qui violent l'éthique, le mode de vie, la discipline de travail et ne parviennent pas à accomplir les tâches assignées.
Le district de Dai Tu compte 29 unités administratives, dont 27 communes et 2 bourgs, et emploie plus de 500 fonctionnaires et fonctionnaires communaux. Ces dernières années, cette équipe de cadres a été progressivement standardisée et sa qualité a été améliorée.
Actuellement, 100 % des responsables clés au niveau des communes ont des diplômes universitaires ou supérieurs ; 100 % des membres des comités de base du Parti ont des diplômes intermédiaires ou supérieurs et des diplômes intermédiaires ou supérieurs en théorie politique ; 100 % des membres des comités de base du Parti sont formés aux compétences professionnelles, au travail de construction du Parti, aux connaissances en gestion de l'État et aux connaissances juridiques.
Le Front de la Patrie et les organisations de masse des communes et des villes comptent 144 dirigeants et 88 députés sur 138 titulaires d'un diplôme universitaire et 96 députés sur 138 titulaires d'un diplôme universitaire. Les fonctionnaires des communes et des villes comptent 209 diplômés et 163 titulaires d'un diplôme universitaire et 255 titulaires d'un diplôme universitaire.
On constate que les cadres communaux du district de Dai Tu ont innové et ont de mieux en mieux répondu aux exigences de leurs missions. L'évaluation annuelle de la qualité des cadres révèle que 90 % des cadres et fonctionnaires ont accompli leurs tâches correctement, voire mieux.
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