Dai Tu forme des cadres pour répondre aux exigences pratiques

Les cadres et fonctionnaires communaux sont ceux qui organisent et mettent directement en œuvre les directives et politiques du Parti, ainsi que les lois et politiques de l'État, auprès de la population. Leurs qualifications et leur expertise professionnelles déterminent l'efficacité de la mise en œuvre des actions menées localement. C'est pourquoi le district de Dai Tu s'attache constamment à améliorer les qualifications et l'expertise de ses cadres communaux, afin de répondre aux exigences du développement socio -économique.

Le personnel et les fonctionnaires de la ville de Hung Son répondent tous aux normes et aux exigences de la tâche.

Le camarade Nguyen Manh Hoat, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Dai Tu, a déclaré : « L’ère de l’informatique 4.0 exige un personnel toujours plus compétent, doté non seulement d’une expertise et de compétences professionnelles solides et de qualifications en matière de gestion d’État, mais aussi de connaissances en technologies de l’information et en langues étrangères, et capable d’appliquer ces technologies dans son travail. Par conséquent, le Comité du Parti du district a chargé les Comités du Parti des communes et des villes de veiller à la bonne gestion, à la formation et au perfectionnement du personnel local. »

Il est primordial de sensibiliser et de responsabiliser l'ensemble du système politique , et notamment les comités du Parti à tous les niveaux, quant à l'amélioration de la qualité des cadres de base. Il convient de promouvoir la responsabilité des cadres, des membres du Parti, des cellules affiliées, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques de base dans la recherche, l'intégration, la formation et le développement de ressources permettant de répondre aux besoins immédiats et à long terme du travail des cadres.

De plus, les comités du Parti des agences et unités appliquent rigoureusement les règlements de travail et les complètent en fonction de leurs attributions. Ces règlements portent notamment sur les responsabilités et les pouvoirs en matière de constitution d'équipes, d'organisation et d'affectation du personnel, afin de garantir leur adéquation avec la réalité et les exigences de la gestion du personnel.

Sur la base des objectifs annuels de dotation en personnel fixés, le district met en œuvre rigoureusement le recrutement, la formation et le perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public conformément à la réglementation, en veillant à ce que le recrutement soit en adéquation avec les postes à pourvoir.

Parallèlement, les communes et les villes évaluent régulièrement les compétences professionnelles et les connaissances politiques de leur personnel et de leurs fonctionnaires afin d'établir des plans de formation et de perfectionnement adaptés aux exigences de leurs missions. Elles sélectionnent et envoient ensuite ces personnels, fonctionnaires et agents publics, en formation et perfectionnement dans leurs domaines d'expertise, de politique, de langues étrangères, d'informatique, d'application des technologies de l'information, de compétences (conformément aux normes, référentiels de compétences, postes, etc.). Dans le même temps, le plan de formation et de perfectionnement du personnel est enregistré afin d'harmoniser les pratiques des équipes.

De ce fait, depuis 2021, le district a organisé 142 sessions de formation continue pour plus de 9 500 cadres, fonctionnaires et agents du secteur public. Outre ces formations professionnelles visant à améliorer le niveau théorique, le district a collaboré avec les différents secteurs pour mettre en place des formations pratiques en situation de travail.

En outre, le district effectue régulièrement et avec rigueur le travail d'inspection, de supervision et de gestion stricte du personnel et des fonctionnaires. Il confie aux chefs d'agences et d'unités la responsabilité de la gestion du personnel et des fonctionnaires conformément à leurs pouvoirs.

Féliciter et récompenser en temps opportun les cadres et fonctionnaires qui ont parfaitement accompli leurs tâches ; parallèlement, traiter avec rigueur et détermination les cas de cadres et fonctionnaires qui enfreignent l'éthique, les règles de vie, la discipline professionnelle et qui ne parviennent pas à accomplir les tâches qui leur sont confiées.

Le district de Dai Tu compte 29 unités administratives, dont 27 communes et 2 villes, et emploie plus de 500 fonctionnaires et agents de la fonction publique communale. Ces dernières années, cette équipe de cadres a été progressivement standardisée et sa qualité s'est améliorée.

Actuellement, 100 % des principaux responsables au niveau communal sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur ; 100 % des membres des comités de base du Parti sont titulaires d'un diplôme professionnel ou supérieur et d'un diplôme en théorie politique ou supérieur ; 100 % des membres des comités de base du Parti sont formés aux compétences professionnelles, au travail de construction du Parti, à la connaissance de la gestion de l'État et aux connaissances juridiques.

Le Front de la Patrie et les organisations de masse aux niveaux communal et municipal comptent 144 responsables et 88 députés sur 138 possédant une formation intermédiaire en théorie politique. Ces mêmes organisations comptent également 132 responsables et 96 députés sur 138 titulaires d'un diplôme universitaire. Enfin, parmi les fonctionnaires communaux et municipaux, 209 sur 255 sont titulaires d'un diplôme universitaire et 163 possèdent une formation intermédiaire en théorie politique.

Il apparaît que les cadres communautaires du district de Dai Tu ont fait preuve de nombreuses innovations, répondant de mieux en mieux aux exigences de leurs missions. L'évaluation annuelle de la qualité des cadres révèle que 90 % d'entre eux, agents et fonctionnaires, ont accompli leurs tâches avec succès, voire plus.

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