Les cadres et fonctionnaires communaux sont ceux qui organisent et mettent en œuvre directement la mise en œuvre des directives et directives du Parti, ainsi que des politiques et lois de l'État envers le peuple. Leurs qualifications et compétences professionnelles déterminent l'efficacité de l'exécution des tâches locales. Par conséquent, le district de Dai Tu se concentre toujours sur l'amélioration des qualifications professionnelles des cadres au niveau communal, afin de répondre aux exigences des tâches de développement socio-économique.
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| Le personnel et les fonctionnaires de la ville de Hung Son sont tous qualifiés et répondent aux exigences de la tâche. |
Le camarade Nguyen Manh Hoat, secrétaire adjoint permanent du comité du parti du district de Dai Tu, a déclaré: L'ère du 4.0 nécessite un personnel de plus en plus complet, non seulement doit être bon en expertise et en compétences professionnelles, mais aussi avoir des qualifications en gestion interne du pays, mais également besoin de connaissances en informatique, en langues étrangères, savoir comment appliquer les technologies de l'information au travail. Par conséquent, le Comité du Parti du district a ordonné aux Comités du Parti des communes et des cantons de faire un bon travail de gestion, d'éducation et de formation des cadres locaux.
Le premier est de sensibiliser et de responsabiliser l'ensemble du système politique, en particulier les Comités du Parti à tous les niveaux, pour améliorer la qualité des cadres de base. Promouvoir les responsabilités des responsables, des membres du parti, des sections affiliées au parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques de base dans la découverte, l'introduction, l'éducation, la promotion et la création de ressources pour répondre aux besoins du Parti. besoins.
En outre, les comités du parti des agences et des unités appliquent strictement le règlement de travail, perfectionnant le règlement de travail en fonction de leurs fonctions et tâches. En particulier, il existe des contenus stipulant les responsabilités et l'autorité pour la constitution d'équipes, la disposition et l'agencement des cadres pour assurer la proximité avec la réalité et les exigences de gestion du personnel.
Sur la base du quota annuel de masse salariale, le district met strictement en œuvre le recrutement, la formation et le recyclage des cadres, fonctionnaires et employés publics conformément à la réglementation, à l'assurance et aux postes de travail à recruter. .
Parallèlement à cela, les communes et les villes revoient régulièrement le contingent de cadres et de fonctionnaires sur les qualifications professionnelles et la théorie politique pour élaborer des plans d'envoi de formation et de recyclage adaptés à leur demande pour effectuer la tâche. À partir de là, sélectionnez et nommez des cadres, des fonctionnaires et des employés publics à former et à favoriser dans les langues professionnelles, politiques, étrangères, l'informatique, l'application des technologies de l'information, les compétences selon les normes du titre, les cadres de compétences, les postes de travail, etc. temps, enregistrer les plans de formation et de reconversion du personnel afin d'homogénéiser l'équipe.
Ainsi, de 2021 à aujourd'hui, le district a organisé 142 stages de formation et de recyclage pour plus de 9.500 XNUMX étudiants fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics participant à des apprentissages pour améliorer leurs qualifications. En plus d'organiser des cours de formation professionnelle, d'améliorer le niveau théorique, le district coopère avec d'autres secteurs pour organiser des cours de formation "pratiques, juste à temps".
En outre, le district applique régulièrement de manière stricte l'inspection, la supervision et la gestion des cadres et des fonctionnaires. Attacher les responsabilités des chefs d'agences et d'unités à la gestion du contingent de cadres et de fonctionnaires selon leur compétence.
Féliciter et récompenser en temps opportun les cadres et les fonctionnaires pour l'excellence de leurs tâches ; dans le même temps, traiter strictement et résolument les cas où les cadres et les fonctionnaires violent leur qualité, leur éthique, leur mode de vie, leur discipline de travail et ne parviennent pas à accomplir les tâches qui leur sont assignées.
Le district de Dai Tu compte 29 unités administratives, dont 27 communes et 2 cantons, avec plus de 500 fonctionnaires et fonctionnaires au niveau communal. Ces dernières années, ce personnel a été progressivement standardisé et amélioré en qualité.
Actuellement, 100 % des principaux responsables au niveau communal ont des qualifications professionnelles universitaires ou supérieures ; 100% des membres de base ont des qualifications professionnelles intermédiaires ou supérieures et des niveaux intermédiaires ou supérieurs de théorie politique ; 100% des membres de la base reçoivent une formation professionnelle, un travail de construction du Parti, des connaissances en gestion de l'État et des connaissances juridiques.
Le Front de la Patrie et les organisations de masse dans les communes et cantons comptent 144/144 chefs et 88/138 députés avec des diplômes intermédiaires en théorie politique. Le Front de la Patrie et les unions de communes et cantons comptent 132/144 chefs titulaires d'un diplôme universitaire, 96/138 sous-chefs titulaires d'un diplôme intermédiaire en théorie politique. Les fonctionnaires au niveau communal et cantonal comptent 209/255 personnes titulaires d'un diplôme universitaire, 163/255 personnes titulaires d'un diplôme intermédiaire en théorie politique.
On peut voir que les cadres au niveau communal du district de Dai Tu ont eu de nombreuses innovations, répondant de plus en plus aux exigences de la tâche. Grâce à l'évaluation annuelle de la qualité des cadres, 90 % des cadres et des fonctionnaires ont accompli leurs tâches avec succès ou plus.
