Éveiller le « soft power » de la culture (Partie 1)

Forte de près de 330 ans d'histoire et de développement, la ville de Dong Nai est aujourd'hui non seulement une terre bénie où convergent et s'entremêlent les cultures de nombreux groupes ethniques et régions du pays, mais elle connaît également une profonde transformation de sa vie culturelle, au rythme du développement et de l'intégration industriels. Conformément à la résolution n° 80-NQ/TW du 7 janvier 2026 du Bureau politique relative au développement de la culture vietnamienne (résolution 80), la ville de Dong Nai se voit confier une nouvelle mission : préserver son patrimoine tout en créant des valeurs culturelles modernes et durables. C'est un moteur essentiel pour que la culture de Dong Nai devienne une ressource endogène importante, favorisant un développement durable.

Leçon 1 : La culture Dong Nai dans le nouveau courant

La mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux et la création de 95 nouvelles communes et circonscriptions à partir de juillet 2025 ont insufflé un nouvel élan au développement de Dong Nai vers la modernisation et la durabilité.

L'identité culturelle de Dong Nai s'affirme de plus en plus au cœur de cette ville industrielle dynamique, prête à saisir les nouvelles opportunités de développement de sa région et de son pays. C'est un moment charnière pour la pérennité des valeurs fondamentales de sa culture, qui permettra à la ville d'entrer dans une nouvelle ère.

Le processus d'expansion territoriale du gouverneur général Nguyen Huu Canh est recréé dans l'épopée artistique « Dong Nai – L'esprit du Sud, s'élevant avec la nation ». Photo : Cong Nghia

De l’« ancienne fondation » à la « nouvelle mission »

Plus de deux ans après la mise en œuvre des résolutions n° 12-NQ/TU du 12 décembre 2023 et n° 14-NQ/TU du 20 novembre 2023 du Comité du Parti de la ville de Dong Nai relatives à la construction et au développement de la culture et du peuple, des changements positifs ont été observés dans la vie socioculturelle . Le système d'institutions culturelles, des niveaux urbains aux niveaux locaux, a progressivement bénéficié d'investissements et d'une modernisation ; le mouvement « Tous unis pour une vie culturelle » s'est largement diffusé ; et de nombreuses valeurs culturelles traditionnelles ont été restaurées et préservées.

Dong Nai compte actuellement 121 sites historiques classés, dont 6 sites nationaux spéciaux, 42 sites nationaux et 73 sites municipaux, ainsi que près de 1 500 sites ordinaires recensés. Chaque année, la ville célèbre plus de 100 festivals traditionnels, dont plusieurs sont reconnus comme patrimoine culturel immatériel national, tels que le festival Dua Tpeng (Fête de la Brèche de l'Étang) des Khmers ; le festival du temple Ba Ra dans le quartier de Phuoc Long ; le festival Cau Bong des Kinh de Dong Nai ; le festival de la pagode Ong, cérémonie commémorative du seigneur Nguyen Huu Canh ; et le festival Sayangva (en l'honneur du dieu du riz) des Choro de Dong Nai.

Les S'tieng de la commune de Tan Hung reconstituent la Fête du Printemps pour attirer la bénédiction et la paix. Photo : My Ny

Toutefois, dans ce nouveau contexte, la mise en œuvre de la résolution n° 80 du Politburo relative au développement de la culture vietnamienne impose des exigences accrues au secteur culturel de Dong Nai. La culture doit constituer le fondement, une ressource endogène essentielle, un puissant moteur, un pilier et un système de régulation pour un développement rapide et durable. Les valeurs culturelles doivent être étroitement et harmonieusement intégrées, imprégnant profondément tous les aspects de la vie sociale, de la politique à l'économie, en passant par la société, l'environnement, la défense nationale, la sécurité et les relations extérieures, afin de devenir un véritable atout culturel dans cette nouvelle ère.

Selon le professeur agrégé Huynh Van Toi, président de l'Association des arts populaires de la ville de Dong Nai, la résolution 80 ne constitue pas un point de départ, mais plutôt une étape vers la transmission et le renforcement des politiques et résolutions du Parti en matière de culture. Forte de son expérience, Dong Nai est confrontée à la nécessité d'intégrer et de concrétiser les résolutions n° 12-NQ/TU et n° 14-NQ/TU au sein d'un programme d'action unifié et coordonné. Il ne s'agit pas seulement d'une question de gestion, mais aussi d'un défi pour identifier et promouvoir l'identité unique du peuple de Dong Nai au sein de la région économique clé du Sud.

« Dong Nai est une localité qui rassemble des cultures diverses issues de nombreuses régions, religions, ethnies et communautés. Cette diversité exige un socle culturel inclusif, cohérent et respectueux des différences. Dans le contexte de l'expansion du territoire suite à la mise en place du modèle de gouvernement local à deux niveaux, Dong Nai possède un riche patrimoine culturel matériel et immatériel. Une planification tenant compte des régions culturelles et la création d'espaces culturels distinctifs constituent une orientation essentielle », a souligné le professeur agrégé Huynh Van Toi.

Développer la culture au cœur d'une « ville industrielle »

Dans le cadre du développement d'une ville industrielle, les deux groupes les plus défavorisés sur le plan spirituel sont les ouvriers et les populations rurales. Outre la promotion de campagnes de sensibilisation, Dong Nai a mis en œuvre de nombreux projets et programmes, et organisé des activités culturelles et sportives à leur intention. Cela comprend l'attribution de terrains pour la construction de nouveaux équipements culturels, en priorité dans les zones à forte concentration de travailleurs, de minorités ethniques et dans les régions frontalières. Ces initiatives sont considérées comme un fondement essentiel pour un développement harmonieux et durable.

Les travailleurs de la ville de Dong Nai participent à des activités culturelles et sportives pour enrichir leur vie spirituelle. Photo : My Ny

Dong Nai compte actuellement plus de 1,5 million de travailleurs employés dans diverses entreprises et commerces, la plupart étant des migrants venus de différentes régions. Cette diversité crée un « nouvel espace culturel » où les valeurs traditionnelles se mêlent, mais elle pose également un défi quant à la prise en charge du bien-être spirituel de ces travailleurs.

Mme Nguyen Thi Lan, employée de Pouchen Vietnam Co., Ltd. (quartier de Bien Hoa), a déclaré : « Après le travail, nous avons vraiment besoin d'espaces culturels pour nous détendre et socialiser. Les programmes et concours culturels nous aident à nous sentir valorisés et plus connectés à notre lieu de travail et à notre communauté. »