Proposition d'une augmentation de salaire de 550 % pour attirer les talents dans l'armée

En application du Plan d'exécution de la Décision n° 726/QD-TTg du Premier ministre approuvant le projet « Politique d'attraction, d'utilisation et de coopération des talents pour l'Armée populaire vietnamienne jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050 », le ministère de la Défense nationale étudie et élabore un projet de décret gouvernemental régissant la politique d'attraction et d'utilisation des talents pour l'Armée populaire vietnamienne.

Par ailleurs, le ministère de la Défense nationale a également recueilli les avis d'organisations et de particuliers afin de poursuivre la révision et le perfectionnement du projet.

Le point le plus important du projet de décret concerne les mécanismes financiers spéciaux appliqués aux personnes attirées par le salariat et à celles qui travaillent dans l'armée mais sont considérées comme talentueuses.

En plus de bénéficier de politiques salariales et de logement avantageuses, les personnes mentionnées ci-dessus bénéficient également de nombreuses politiques relatives aux primes et aux indemnités.

Le point le plus important du projet de décret relatif à l'attraction et à l'utilisation des talents pour l'armée concerne les mécanismes financiers spécifiques.

En matière de logement, les bénéficiaires prioritaires peuvent louer des logements sociaux d'une superficie minimale de 60 m² (maisons de ville sur terrain constructible de 60 m² ou appartements sur terrain habitable de 60 m²), le loyer maximal autorisé pour les équipements intérieurs étant de 150 millions de VND. Pour les maisons de ville sur terrain constructible jusqu'à 150 m² ou les appartements sur terrain habitable jusqu'à 145 m², le loyer maximal autorisé pour les équipements intérieurs est de 200 millions de VND.

S’ils ne disposent pas de logement de fonction et doivent louer un logement, ils bénéficieront d’une aide au loyer. Ces personnes sont également prioritaires pour participer aux projets de logement et d’aménagement foncier ; elles sont prioritaires parmi les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public autorisés à acquérir un logement social.

En ce qui concerne les primes, le sujet a droit à une prime unique d'au moins 6 fois son salaire actuel, au titre des résultats de recherches scientifiques, d'inventions, de solutions utiles, de marques et de dessins industriels appliqués à des activités militaires , apportant une efficacité élevée mais non une commercialisation.

Allocation spéciale pour attirer les talents dans l'armée

Le projet de loi propose que les diplômés les plus brillants reçoivent une prime mensuelle équivalente à 250 % de leur salaire actuel pendant cinq ans. Les autres candidats recevront une prime équivalente à 350 % de leur salaire actuel pendant cinq ans à compter de la date de la décision de recrutement du ministre de la Défense nationale.

En outre, le projet prévoit également des cas éligibles à des allocations de soutien supplémentaires plus élevées, de 400 à 500 % du salaire actuel.

En conséquence, l'allocation de soutien est égale à 500 % du salaire actuel des professeurs et professeurs associés lorsqu'ils président des comités de conseil, proposent des politiques et des solutions ou réalisent des travaux de recherche scientifique novateurs dans des secteurs stratégiques et clés, au niveau national ou international, et que ces travaux sont appliqués avec une grande efficacité, ainsi que des architectes en chef de niveau ministériel et des architectes en chef de projet ; elle est égale à 450 % du salaire actuel des personnes titulaires d'un doctorat, des médecins spécialistes de niveau II, des pharmaciens spécialistes de niveau II, des experts, des gestionnaires et des administrateurs d'entreprise lorsqu'ils président des comités de conseil, proposent des politiques et des solutions ou réalisent des travaux de recherche scientifique novateurs ; elle est égale à 400 % du salaire actuel des personnes titulaires d'une maîtrise, des médecins spécialistes de niveau I et des pharmaciens spécialistes de niveau I lorsqu'ils président des comités de conseil, proposent des politiques et des solutions ou réalisent des travaux de recherche scientifique novateurs.

Dans des cas particuliers où il est nécessaire d'attirer des personnes pour travailler dans des domaines clés de l'Armée mais pas dans les domaines susmentionnés, elles recevront une allocation de soutien égale à 400 % de leur salaire actuel.

En plus de l'indemnité majorée, le ministre de la Défense nationale, sur la base des résultats de l'évaluation annuelle des performances (quantité, qualité et avancement des produits/travaux), décide d'augmenter l'indemnité de 50 à 100 % du salaire actuel pour les personnes ayant obtenu des résultats exceptionnels.

Drone VU MALE fabriqué au Vietnam. Photo de : Tra Khanh

Indemnité supplémentaire équivalente à 550 % du salaire de l'architecte en chef

En ce qui concerne l'indemnité supplémentaire pour les sujets de la méritocratie, officiers, militaires professionnels, fonctionnaires de la défense, ouvriers et responsables de la défense, à compter de la date de la décision du ministre de la Défense nationale relative à l'application de la politique de méritocratie dans le personnel militaire, ils recevront une indemnité mensuelle supplémentaire égale à 400 % de leur salaire actuel.

Les cas éligibles à des indemnités supplémentaires plus élevées comprennent : les professeurs et professeurs associés qui président des comités de conseil et proposent des politiques et des solutions ou qui mènent des projets de recherche scientifique novateurs dans des secteurs stratégiques et clés au niveau national ou international et qui sont appliqués efficacement dans la pratique ; les architectes en chef de niveau ministériel et les architectes en chef de projet ont droit à des indemnités supplémentaires égales à 550 % de leur salaire actuel.

Allocation supplémentaire égale à 500 % du salaire actuel pour les personnes titulaires d'un doctorat, les médecins spécialistes de niveau II, les pharmaciens spécialistes de niveau II, les experts, les gestionnaires et les administrateurs d'entreprise lorsqu'ils président des missions de conseil, proposent des politiques, des solutions ou réalisent des travaux de recherche scientifique novateurs.

Allocation supplémentaire égale à 450 % du salaire actuel pour les personnes titulaires d'une maîtrise, d'un diplôme de médecin spécialiste de niveau 1 ou d'un diplôme de pharmacien spécialiste de niveau 1 lorsqu'elles président des séances de conseil, proposent des politiques, des solutions ou réalisent des travaux de recherche scientifique novateurs.

Dans des cas particuliers, les personnes travaillant dans des secteurs clés de l'Armée mais pas dans les domaines mentionnés ci-dessus recevront une allocation de soutien égale à 450 % de leur salaire actuel.

Ministère de la Défense nationale

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https://www.mod.gov.vn/vn/chi-tiet/sa-ttsk/sa-tt-qpan/lay-y-kien-du-thao-nghi-dinh-ve-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-doi-voi-quan-doi-nhan-dan-viet-nam

Source : https://khoahocdoisong.vn/de-xuat-phu-cap-550-luong-hien-huong-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-post2149068338.html