Proposition de nouvelle réglementation sur les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques - Lang Son Newspaper and Radio and Television Station

Le ministère de l’Intérieur élabore une circulaire guidant la mise en œuvre de la gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes dans les entreprises publiques.

Le ministère de l'Intérieur propose de nouvelles réglementations sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques.

Le projet stipule clairement que les principes de gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes des entreprises doivent être conformes aux dispositions de l'article 3 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel la productivité du travail est calculée conformément aux instructions du projet d'annexe.

Les facteurs objectifs affectant la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire des entreprises à exclure lors de la détermination des salaires et de la rémunération sont stipulés à l'article 4 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel le calcul de l'impact des facteurs objectifs doit être quantifié en valeurs et chiffres spécifiques selon le principe : les facteurs objectifs qui augmentent la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire doivent être déduits, les facteurs objectifs qui réduisent la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire doivent être ajoutés à la productivité du travail, au profit et à la marge bénéficiaire lors de la détermination des salaires et de la rémunération.

Gestion du travail, échelle salariale, paie

Selon le projet, les entreprises doivent élaborer des plans de travail, recruter et employer des travailleurs et mettre en œuvre des politiques et des régimes pour les employés comme prescrit à l'article 5 du décret n° 44/2025/ND-CP.

L'élaboration et la promulgation des grilles salariales, des listes de paie et des indemnités salariales sont mises en œuvre conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 44/2025/ND-CP. Les entreprises ayant élaboré des grilles salariales et des listes de paie pour leurs employés, le conseil d'administration, le conseil des membres et les superviseurs doivent garantir le respect des dispositions de l'article 6, alinéa 2, du décret n° 44/2025/ND-CP. Ils ont le droit de maintenir les grilles salariales et les listes de paie en vigueur. Si les grilles salariales, les listes de paie et les indemnités salariales ne respectent pas les dispositions de l'article 6, alinéa 2, du décret n° 44/2025/ND-CP, l'entreprise doit modifier, compléter ou promulguer de nouvelles grilles salariales et listes de paie.

Déterminer le fonds salarial

En ce qui concerne les salaires des employés et du Conseil exécutif, le ministère de l'Intérieur a proposé dans le projet des règlements sur la détermination du fonds salarial à travers le niveau de salaire moyen ; la détermination du fonds salarial à travers le prix unitaire du salaire stable et la détermination du fonds salarial pour certains cas, les avances, les réserves et la répartition des salaires.

Dans lequel, en déterminant le fonds salarial par le biais d'un prix unitaire salarial stable, le projet propose de stipuler ce qui suit :

Taux de salaire stable (*)

Le prix unitaire du salaire stable (prix unitaire) est déterminé en divisant le salaire total des années précédant la première année d'application du prix unitaire par la valeur totale de la production et des objectifs commerciaux, dans lesquels :

Le salaire total correspond au total des fonds salariaux réels versés par les salariés et le Directoire au cours des années précédant la première année d'application du prix unitaire (calculé selon l'exercice). Pour les entreprises qui déterminent le prix unitaire et doivent utiliser les fonds salariaux versés à partir de 2024 ou avant, le fonds salarial versé à partir de 2024 ou avant comprend le fonds salarial réel des salariés, le salaire réel versé au Directoire et la prime de sécurité pour les entreprises appliquant ce régime (le cas échéant).

Le nombre d'années précédentes est égal au nombre d'années pendant lesquelles l'entreprise prévoit d'appliquer le prix unitaire (minimum 02 ans, maximum 05 ans).

Valeur totale de la production et indicateurs d'activité sélectionnés par l'entreprise en fonction du total des produits, de la production (y compris les produits transformés et la production) ou du total des revenus ou du total des revenus moins le total des coûts hors salaires ou bénéfices ou d'autres indicateurs reflétant les caractéristiques, la nature et les coûts de main-d'œuvre des salariés) effectivement mis en œuvre au cours des années précédant la première année d'application du prix unitaire (calculé en fonction de l'exercice financier).

Déterminer le fonds salarial réel

Le fonds salarial à prix unitaire est déterminé selon la formule suivante :

Q _TLĐG = DG XT _CTDGTH

Là-dedans :

Q _TLDG : Fonds salarial selon prix unitaire.

Prix unitaire, déterminé selon la réglementation ci-dessus.

T _CTDGTH : Objectifs de production et d'affaires que l'entreprise choisit pour calculer le prix unitaire de l'année de mise en œuvre.

Sur la base du fonds salarial selon le prix unitaire dans la formule ci-dessus, l'entreprise détermine le fonds salarial réel lié à la productivité du travail et au profit comme suit :

1- Les entreprises dont les bénéfices annuels ne sont pas inférieurs aux bénéfices moyens verront leurs fonds salariaux réels déterminés sur la base des fonds salariaux à prix unitaire et ajustés en fonction de la productivité du travail comme suit :

Dans le cas où l'augmentation (en pourcentage) du fonds salarial selon le prix unitaire par rapport au fonds salarial moyen est égale ou inférieure à l'augmentation (en pourcentage) de la productivité réelle du travail par rapport à la productivité moyenne du travail, le fonds salarial réel est déterminé par le fonds salarial selon le prix unitaire.

Dans le cas où l'augmentation (en pourcentage) du fonds salarial selon le prix unitaire par rapport au fonds salarial moyen est supérieure à l'augmentation (en pourcentage) de la productivité réelle du travail par rapport à la productivité moyenne du travail, le fonds salarial selon le prix unitaire doit être déduit, en veillant à ce que l'augmentation (en pourcentage) du fonds salarial selon le prix unitaire par rapport au fonds salarial moyen ne dépasse pas l'augmentation (en pourcentage) de la productivité réelle du travail par rapport à la productivité moyenne du travail.

Le fonds salarial moyen est déterminé par la moyenne des fonds salariaux réels mis en œuvre dans la réglementation (*) ci-dessus.

2- Les entreprises dont les bénéfices annuels réels dépassent les bénéfices moyens sont autorisées à ajouter un salaire au fonds des salaires réels comme prescrit dans la clause 1 ci-dessus selon le principe que si le bénéfice dépasse 1 %, le fonds des salaires réels est augmenté d'un maximum de 2 %, mais le salaire supplémentaire ne doit pas dépasser 20 % du bénéfice annuel réel dépassant le bénéfice prévu et ne doit pas dépasser 02 mois de salaire réel moyen déterminé sur la base du fonds des salaires réels comme prescrit dans la clause 1 ci-dessus divisé par le nombre moyen d'employés réellement employés, calculé conformément au projet d'annexe.

3- Les entreprises dont les bénéfices réalisés sont inférieurs aux bénéfices moyens doivent déduire le fonds salarial en fonction du prix unitaire correspondant en pourcentage (%) ou en valeur absolue de la partie du bénéfice annuel inférieure au bénéfice moyen, en veillant à ce que le fonds salarial réel après déduction ne soit pas inférieur au fonds salarial calculé sur la base du nombre moyen réel d'employés utilisés et du niveau de salaire prescrit à l'article 9, clause 2, du décret n° 44/2025/ND-CP.

4- Si l'entreprise n'a enregistré ni bénéfice ni perte au cours de l'année d'exécution, le fonds salarial effectif sera calculé sur la base de l'effectif moyen et du régime salarial prévu à l'article 9, paragraphe 2, du décret n° 44/2025/ND-CP. En cas de réduction des pertes (y compris l'année d'exécution sans bénéfice) par rapport au bénéfice moyen, le niveau de réduction des pertes sera utilisé pour déterminer le fonds salarial, en garantissant la corrélation générale et en informant l'organisme représentatif du propriétaire pour examen et commentaires avant toute prise de décision.

Le projet stipule clairement que le bénéfice moyen spécifié aux articles 1, 2 et 3 ci-dessus est déterminé par la moyenne des bénéfices réalisés des années correspondant aux années au cours desquelles l'entreprise calcule le fonds des salaires conformément aux dispositions (*) ci-dessus.

Source : https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html