Proposition de nouvelle réglementation sur les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques - Lang Son Newspaper and Radio and Television Station

Le ministère de l'Intérieur propose de nouvelles réglementations sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques.

Le projet stipule clairement que les principes de gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes des entreprises doivent être conformes aux dispositions de l'article 3 du décret n° 10. 44/2025/ND-CP, dans lequel la productivité du travail est calculée conformément aux instructions du projet d'annexe.

Les facteurs objectifs affectant la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire des entreprises à exclure lors de la détermination des salaires et de la rémunération sont stipulés à l'article 4 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel le calcul de l'impact des facteurs objectifs doit être quantifié en valeurs et chiffres spécifiques selon le principe : les facteurs objectifs qui augmentent la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire doivent être déduits, les facteurs objectifs qui réduisent la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire doivent être ajoutés à la productivité du travail, au profit et à la marge bénéficiaire lors de la détermination des salaires et de la rémunération.

Gestion du travail, échelle salariale, paie

Selon le projet, les entreprises doivent élaborer des plans de travail, recruter et employer des travailleurs et mettre en œuvre des politiques et des régimes pour les employés comme prescrit à l'article 5 du décret n° 44/2025/ND-CP.

L'élaboration et la promulgation des échelles de salaires, des feuilles de paie et des indemnités salariales seront mises en œuvre conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel les entreprises qui ont élaboré des échelles de salaires et des feuilles de paie pour les employés, le conseil d'administration, le conseil des membres et le conseil de surveillance conformément aux dispositions de la clause 2 de l'article 6 du décret n° 44/2025/ND-CP auront le droit de continuer à mettre en œuvre les échelles de salaires et les feuilles de paie actuelles de l'entreprise. Dans le cas où l'échelle des salaires, la masse salariale et les indemnités salariales ne sont pas conformes aux dispositions de l'article 6, clause 2, du décret n° 44/2025/ND-CP, l'entreprise doit modifier, compléter ou émettre une nouvelle échelle des salaires et une nouvelle masse salariale.

Déterminer le fonds salarial

En ce qui concerne les salaires des employés et du Conseil exécutif, dans le projet, le ministère de l'Intérieur a proposé des règlements pour déterminer le fonds salarial à travers le salaire moyen ; Déterminer le fonds salarial à travers le prix unitaire du salaire stable et déterminer le fonds salarial pour certains cas, avancer, réserver et distribuer le salaire.

Dans lequel, en déterminant le fonds salarial par le biais d'un prix unitaire salarial stable, le projet propose de stipuler ce qui suit :

Taux de salaire stable (*)

Le prix unitaire du salaire stable (prix unitaire) est déterminé en divisant le salaire total des années précédant la première année d'application du prix unitaire par la valeur totale de la production et des objectifs commerciaux, dans lesquels :

Le salaire total est le total du fonds salarial réel des employés et du Conseil d'administration des années précédant la première année d'application du prix unitaire (calculé par exercice financier). Pour les entreprises qui déterminent les prix unitaires et doivent utiliser les fonds salariaux mis en œuvre à partir de 2024 ou avant, le fonds salarial mis en œuvre à partir de 2024 ou avant comprend le fonds salarial mis en œuvre par les employés et le salaire réel versé au conseil d'administration et les primes de sécurité pour les entreprises mettant en œuvre le régime de primes de sécurité (le cas échéant).

Le nombre d'années précédentes est égal au nombre d'années pendant lesquelles l'entreprise prévoit d'appliquer le prix unitaire (minimum 02 ans, maximum 05 ans).

Valeur totale de la production et indicateurs d'activité sélectionnés par l'entreprise en fonction du total des produits, de la production (y compris les produits transformés et la production) ou du total des revenus ou du total des revenus moins le total des coûts hors salaires ou bénéfices ou d'autres indicateurs reflétant les caractéristiques, la nature et les coûts de main-d'œuvre des salariés) effectivement mis en œuvre au cours des années précédant la première année d'application du prix unitaire (calculé en fonction de l'exercice financier).

Déterminer le fonds salarial réel

Le fonds salarial à prix unitaire est déterminé selon la formule suivante :

Q _TLĐG = DG XT _CTDGTH

Là-dedans :

Q _TLDG : Fonds salarial selon prix unitaire.

Prix ​​unitaire, déterminé selon la réglementation ci-dessus.

T _CTDGTH : Objectifs de production et d'affaires que l'entreprise choisit pour calculer le prix unitaire de l'année de mise en œuvre.

Sur la base du fonds salarial selon le prix unitaire dans la formule ci-dessus, l'entreprise détermine le fonds salarial réel lié à la productivité du travail et au profit comme suit :

1- Les entreprises dont les bénéfices annuels ne sont pas inférieurs aux bénéfices moyens verront leurs fonds salariaux réels déterminés sur la base des fonds salariaux à prix unitaire et ajustés en fonction de la productivité du travail comme suit :

Dans le cas où l'augmentation (en pourcentage) du fonds salarial selon le prix unitaire par rapport au fonds salarial moyen est égale ou inférieure à l'augmentation (en pourcentage) de la productivité réelle du travail par rapport à la productivité moyenne du travail, le fonds salarial réel est déterminé par le fonds salarial selon le prix unitaire.

Dans le cas où l'augmentation (en pourcentage) du fonds salarial selon le prix unitaire par rapport au fonds salarial moyen est supérieure à l'augmentation (en pourcentage) de la productivité réelle du travail par rapport à la productivité moyenne du travail, le fonds salarial selon le prix unitaire doit être déduit, en veillant à ce que l'augmentation (en pourcentage) du fonds salarial selon le prix unitaire par rapport au fonds salarial moyen ne dépasse pas l'augmentation (en pourcentage) de la productivité réelle du travail par rapport à la productivité moyenne du travail.

Le fonds salarial moyen est déterminé par la moyenne des fonds salariaux réels mis en œuvre dans la réglementation (*) ci-dessus.

2- Les entreprises dont les bénéfices annuels réels dépassent les bénéfices moyens sont autorisées à ajouter un salaire au fonds des salaires réels comme prescrit dans la clause 1 ci-dessus selon le principe que si le bénéfice dépasse 1 %, le fonds des salaires réels est augmenté d'un maximum de 2 %, mais le salaire supplémentaire ne doit pas dépasser 20 % du bénéfice annuel réel dépassant le bénéfice prévu et ne doit pas dépasser 02 mois de salaire réel moyen déterminé sur la base du fonds des salaires réels comme prescrit dans la clause 1 ci-dessus divisé par le nombre moyen d'employés réellement employés, calculé conformément au projet d'annexe.

3- Les entreprises dont les bénéfices réalisés sont inférieurs aux bénéfices moyens doivent déduire le fonds salarial en fonction du prix unitaire correspondant en pourcentage (%) ou en valeur absolue de la partie du bénéfice annuel inférieure au bénéfice moyen, en veillant à ce que le fonds salarial réel après déduction ne soit pas inférieur au fonds salarial calculé sur la base du nombre moyen réel d'employés utilisés et du niveau de salaire prescrit à l'article 9, clause 2, du décret n° 44/2025/ND-CP.

4- Si l'entreprise n'a ni bénéfice ni perte au cours de l'année, le fonds salarial réel sera calculé sur la base du nombre moyen d'employés réels et du régime salarial prescrit à l'article 9, clause 2, du décret n° 44/2025/ND-CP. En cas de réduction des pertes (y compris les années de performance non rentable) par rapport au bénéfice moyen, le niveau de réduction des pertes doit être utilisé pour déterminer le fonds salarial, assurer une corrélation générale et faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour examen et commentaire avant de prendre une décision.

Le projet stipule clairement que le bénéfice moyen spécifié aux articles 1, 2 et 3 ci-dessus est déterminé par la moyenne des bénéfices réalisés des années correspondant aux années au cours desquelles l'entreprise calcule le fonds des salaires conformément aux dispositions (*) ci-dessus.

Source : https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html