Les scientifiques exceptionnels qui viennent à l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville reçoivent un salaire de 20 à 35 millions de VND par mois, ainsi que de nombreuses incitations telles que l'attribution d'un projet d'une valeur de 0,2 à 1 milliard de VND et un soutien ponctuel de 60 à 350 millions de VND.
Le matin du 28 février, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville a organisé un séminaire sur le thème « Attirer, retenir et développer d'excellents jeunes scientifiques et des scientifiques de premier plan ».
Dr. Le Thi Anh Tram, chef du département de l'organisation du personnel, a déclaré qu'au cours de la première phase de 2024, cette université souhaite recruter 65 scientifiques titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur, qui ont étudié et fait des recherches à l'étranger et sont capables d'enseigner et de faire des recherches indépendantes selon le projet VNU350.
Les candidats sont divisés en deux groupes : les jeunes scientifiques et les scientifiques de premier plan.
Le groupe 1 doit répondre à au moins un des quatre critères suivants : avoir publié des articles dans des revues et conférences scientifiques prestigieuses ; être titulaire d'inventions et de brevets ; avoir transféré des produits scientifiques et technologiques ; et avoir des axes de recherche nouveaux et prometteurs. Les deux premières années, un sujet de recherche scientifique de type C leur sera attribué (budget maximal de 200 millions de VND). La troisième année, ce groupe recevra un sujet de type B avec un budget pouvant atteindre 1 milliard de VND ; et bénéficiera d'un soutien financier pouvant atteindre 10 milliards de VND pour investir dans des laboratoires la quatrième année. En cinquième année, l'école les accompagnera dans les démarches d'inscription pour obtenir le titre de professeur associé.
Le groupe 2 (scientifiques de premier plan) doit répondre à 5 critères : être à la tête d'un groupe de recherche ou d'un laboratoire ; présider un sujet ou un projet scientifique et technologique ; avoir des publications dans des revues scientifiques prestigieuses ou posséder des droits exclusifs d'invention ou de brevet ; avoir de l'expérience dans l'enseignement et l'encadrement d'étudiants diplômés ; avoir des relations et une coopération nationales et internationales.
L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville a confié à ce groupe un projet de recherche scientifique de catégorie B, doté d'un budget maximal d'un milliard de VND. Au cours des prochaines années, un soutien sera accordé pour investir jusqu'à 30 milliards de VND dans des laboratoires et constituer un groupe de recherche performant.
Le Dr Tram a déclaré que l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville héberge de nombreux programmes scientifiques et technologiques, les scientifiques peuvent donc être rassurés quant à cet engagement.
De plus, ils perçoivent des salaires et des avantages sociaux distincts, en fonction de leur lieu de travail. Actuellement, un doctorant perçoit un salaire mensuel de 5,4 millions de VND, basé sur son grade, et d'environ 15 à 30 millions de VND, basé sur son poste.
Certaines unités membres appliquent également une politique d'attraction ponctuelle, comme l'Université d'économie et de droit, qui consacre 350 millions de VND aux candidats au poste de professeur, 250 millions de VND aux professeurs associés et 150 millions de VND aux doctorants. Pour l'Université d'An Giang, ce montant est de 60 millions de VND.
Le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, présente des politiques visant à attirer les talents, le matin du 28 février. Photo : VNUHCM
Le professeur associé Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, estime que trois facteurs importants permettent d'attirer d'excellents scientifiques. Le premier est l'espace d'autonomie et de créativité, autrement dit l'autonomisation. Le deuxième est l'espace de contribution et de dévouement, et le dernier est l'opportunité de développement et d'avancement. Par conséquent, les politiques mentionnées ci-dessus par cette université sont tout à fait pragmatiques et raisonnables.
« Je suis très préoccupé parce que pendant longtemps nous avons eu de nombreuses politiques différentes mais elles n'ont pas été couronnées de succès et je me rends compte que nous devons avoir des politiques pratiques, si elles sont trop idéalistes, elles seront difficiles à mettre en œuvre », a déclaré M. Quan.
Le directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville a raconté sa propre histoire lorsqu'il est retourné travailler au Vietnam en 2007, avec un salaire de seulement 3 à 4 millions de VND par mois, sans domicile, devant subvenir aux besoins de sa famille et confronté à d'innombrables difficultés. À l'époque, recevoir un sujet de recherche doté d'un budget de 60 millions de VND était très précieux.
Le professeur associé, le Dr Mai Thanh Phong, directeur de l'Université de technologie, a expliqué que le système de rémunération de l'établissement repose sur les contributions des enseignants. Le revenu moyen d'un professeur est de 60 millions de VND par mois, celui d'un professeur associé d'environ 50 millions de VND et celui d'un jeune médecin nouvellement recruté d'environ 25 millions de VND.
À l'Université des Technologies de l'Information, les revenus des docteurs et des professeurs s'élèvent à environ 35 à 65 millions de dollars par mois, selon le poste. À l'Université d'Économie et de Droit, ce montant est compris entre 28 et 51 millions de dollars.
Ce chiffre est élevé par rapport au salaire moyen des enseignants à l'échelle nationale. Un rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation publié fin 2021 indiquait que 60 % des enseignants universitaires ne percevaient qu'un salaire de 8,3 à 12,5 millions de VND par mois.
Selon le professeur associé Dr Hoang Cong Gia Khanh, recteur de l'Université d'économie et de droit, outre le salaire, l'université s'engage à créer un espace de développement et de créativité, afin que les scientifiques se sentent valorisés pour leurs efforts et leurs compétences. Il estime qu'en combinant les politiques générales de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville et de ses unités membres, les scientifiques bénéficieront d'un traitement et d'un environnement de travail de qualité.
Professeur associé, Dr Mai Thanh Phong, lors du séminaire du 28 février. Photo : Le Nguyen
Les deux universités nationales, Hanoï et Hô-Chi-Minh-Ville, sont les principaux établissements de formation du pays. L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville ambitionne de figurer parmi les 100 meilleures universités d'Asie, tandis que l'Université nationale de Hanoï ambitionne de figurer parmi les 500 meilleures universités mondiales d'ici 2030.
Pour ce faire, l'augmentation du nombre de publications internationales est essentielle, car il s'agit d'un critère important dans les classements. Actuellement, les deux universités figurent parmi les 800 à 1 000 premières.
À la fin de l’année dernière, l’Université nationale de Hanoi a également annoncé une stratégie visant à attirer des scientifiques exceptionnels, en investissant un maximum de 3 milliards de VND par personne pour mener des recherches pendant trois ans.
Le Nguyen
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