L'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville verse le salaire le plus bas, de 20 à 35 millions de VND par mois, aux scientifiques.

Les scientifiques exceptionnels qui viennent à l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville reçoivent un salaire de 20 à 35 millions de VND par mois, ainsi que de nombreuses incitations telles que l'attribution d'un projet d'une valeur de 0,2 à 1 milliard de VND et un soutien ponctuel de 60 à 350 millions de VND.

Le matin du 28 février, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville a organisé un séminaire sur le thème « Attirer, retenir et développer d'excellents jeunes scientifiques et des scientifiques de premier plan ».

Dr. Le Thi Anh Tram, chef du département de l'organisation du personnel, a déclaré qu'au cours de la première phase de 2024, cette université souhaite recruter 65 scientifiques titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur, qui ont étudié et fait des recherches à l'étranger et sont capables d'enseigner et de faire des recherches indépendantes selon le projet VNU350.

Les candidats sont divisés en deux groupes : les jeunes scientifiques et les scientifiques de premier plan.

Dans lequel, le premier groupe doit répondre à au moins un des quatre critères suivants : avoir des articles publiés dans des revues et conférences scientifiques prestigieuses ; avoir un brevet; ont transféré des produits scientifiques et technologiques ; ont des directions de recherche nouvelles et prometteuses. Au cours des deux premières années, ils se voient confier un projet de recherche scientifique de catégorie C (budget maximum de 200 millions de VND). Au cours de la troisième année, ce groupe recevra un projet de type B avec un budget pouvant atteindre un milliard de VND ; Jusqu'à 10 milliards d'investissements dans les laboratoires ont été soutenus au cours de la quatrième année. Dès la cinquième année, l'école les accompagne dans les démarches d'inscription pour répondre aux normes du titre de professeur associé.

Le groupe 2 (scientifiques de premier plan) doit répondre à 5 critères : responsable du groupe de recherche ou du laboratoire ; présider les sujets et projets scientifiques et technologiques ; publié dans des revues scientifiques prestigieuses ou détient des brevets ; avoir de l’expérience dans l’enseignement et l’encadrement d’étudiants diplômés; avoir des relations et une coopération nationales et internationales.

L'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville garantit que ce groupe se verra attribuer un sujet de recherche scientifique de type B avec un budget maximum de 1 milliard de VND. Au cours des années suivantes, ils ont été soutenus pour investir jusqu'à 30 milliards de VND dans des laboratoires et créer une solide équipe de recherche.

Le Dr Tram a déclaré que l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville héberge de nombreux programmes scientifiques et technologiques, les scientifiques peuvent donc être rassurés quant à cet engagement.

De plus, ils reçoivent des salaires et des avantages distincts, en fonction de leur lieu de travail. Actuellement, un docteur reçoit un salaire en fonction de son rang de 5,4 millions de VND, avec un salaire en fonction de son poste d'environ 15 à 30 millions de VND par mois.

Certaines unités membres ont également une politique d'attraction ponctuelle, comme l'Université d'économie et de droit, qui dépense 350 millions de VND pour les candidats professeurs, 250 millions de VND pour les professeurs associés et 150 millions de VND pour les doctorats. Pour l'Université d'An Giang, ce niveau est de 60 millions de VND.

Le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, présente des politiques visant à attirer les talents, le matin du 28 février. Photo : VNUHCM

Le professeur associé Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'il existe trois facteurs importants pour attirer d'excellents scientifiques. Il y a d’abord l’espace de l’autonomie, de la créativité ou en d’autres termes, de l’autonomisation. Deuxièmement, c’est un espace de contribution et de dévouement, et enfin, c’est une opportunité de développement et d’avancement. Par conséquent, les politiques mentionnées ci-dessus par cette université sont tout à fait pratiques et raisonnables.

« Je suis très préoccupé parce que pendant longtemps nous avons eu de nombreuses politiques différentes mais elles n'ont pas été couronnées de succès et je me rends compte que nous devons avoir des politiques pratiques, si elles sont trop idéalistes, elles seront difficiles à mettre en œuvre », a déclaré M. Quan.

Le directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville a raconté sa propre histoire lorsqu'il est retourné travailler au Vietnam en 2007, avec un salaire de seulement 3 à 4 millions de VND par mois, sans maison, devant prendre soin de sa famille et d'innombrables autres difficultés. À cette époque, recevoir un sujet de recherche avec un budget de 60 millions de VND était très précieux.

Le professeur associé Dr Mai Thanh Phong, directeur de l'Université de technologie, a déclaré que le régime salarial et de revenu de l'école est basé sur les contributions des enseignants. Le revenu moyen d'un professeur est de 60 millions par mois, celui d'un professeur associé d'environ 50 millions et celui d'un jeune médecin qui vient d'arriver à l'école d'environ 25 millions.

À l'Université des technologies de l'information, les revenus des docteurs et des professeurs sont d'environ 35 à 65 millions par mois, selon le poste. À l’Université d’économie et de droit, ce niveau est de 28 à 51 millions.

C’est un montant élevé par rapport au salaire moyen des enseignants à l’échelle nationale. Un rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation publié fin 2021 indique que 60 % des professeurs d'université ne reçoivent qu'un salaire de 8,3 à 12,5 millions de VND par mois.

Selon le professeur associé Dr. Hoang Cong Gia Khanh, directeur de l'Université d'économie et de droit, en plus du salaire, l'école décide de créer un espace de développement et de créativité, afin que les scientifiques sentent que leurs efforts et leurs capacités sont appréciés. Il estime qu'en combinant les politiques communes de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville et de ses unités membres, les scientifiques bénéficieront d'un bon traitement et d'un bon environnement de travail.

Professeur associé, Dr Mai Thanh Phong, lors du séminaire du 28 février. Photo : Le Nguyen

Les deux universités nationales de Hanoi et de Ho Chi Minh-Ville sont des institutions de formation clés du pays. Parmi celles-ci, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville souhaite figurer dans le top 100 d'Asie et l'Université nationale de Hanoi dans le top 500 des universités mondiales d'ici 2030.

Pour ce faire, augmenter le nombre de publications internationales est très important car c’est un critère qui a un poids élevé dans les classements. Actuellement, les deux universités se classent parmi les 800 à 1 000 meilleures.

À la fin de l’année dernière, l’Université nationale de Hanoi a également annoncé une stratégie visant à attirer des scientifiques exceptionnels, en investissant un maximum de 3 milliards de VND par personne pour mener des recherches pendant trois ans.

Le Nguyen

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