En conséquence, pour les 11 unités administratives provinciales qui ne fusionnent pas, sur la base des effectifs attribués par les autorités compétentes pour la période 2022-2026 et des tâches décentralisées du gouvernement central, organiser et affecter de manière proactive les cadres et les fonctionnaires pour garantir le respect des exigences des tâches des agences provinciales de conseil et de soutien.
Ces 11 unités administratives examinent, réorganisent et améliorent la qualité des cadres et des fonctionnaires au niveau provincial, garantissant que le fonctionnement des gouvernements locaux à deux niveaux est interconnecté, ininterrompu, efficace et efficient.
Entre-temps, pour les 23 unités administratives provinciales après la fusion et la consolidation, il est possible de restructurer et d'améliorer la qualité du personnel selon la feuille de route, essentiellement après 5 ans, la masse salariale totale doit être conforme aux réglementations assignées par l'autorité compétente.
Après l'arrangement stable, en 2026, sur la base des orientations des autorités compétentes sur les critères de détermination de la masse salariale et du cadre de la masse salariale des agences, organisations et unités du système politique , les localités coordonneront, équilibreront et décideront de manière proactive de l'affectation de la masse salariale à chaque agence, organisation et unité sous leur gestion en fonction de leur autorité, garantissant la mise en œuvre de l'objectif de rationalisation de la masse salariale conformément à la réglementation.
Il est prévu que le plan visant à organiser le cadre de dotation en personnel des unités administratives au niveau des communes comportera environ 32 postes (à l'exclusion des organisations du parti et de masse et sans compter le commandement militaire au niveau des communes).
Plus précisément, la direction du Conseil populaire comprend 1 président et 1 vice-président ; La direction du Comité populaire comprend 1 président et 2 vice-présidents ; 2 comités du Conseil populaire comprennent 2 chefs de comité et 2 fonctionnaires ; 3 départements spécialisés du Comité populaire, chaque département a 1 chef et gestionnaire à temps plein ; Si le vice-président du Comité populaire est également chef de département, un chef de département adjoint à temps plein sera désigné.
En outre, il est prévu que chaque département professionnel compte en moyenne 5 fonctionnaires. Le centre de services administratifs publics comprend 1 vice-président du Comité populaire et directeur du centre, 1 directeur adjoint à temps plein et 5 fonctionnaires (en cas de mise en œuvre du modèle de centre administratif public à 1 niveau, le niveau provincial organisera le personnel approprié).
Source : https://www.sggp.org.vn/dinh-huong-sap-xep-bien-che-cua-34-tinh-thanh-post797636.html
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