« Positionner » les personnes talentueuses comme sujets spéciaux dans la loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires

Dans l'après-midi du 14 mai, les députés de l'Assemblée nationale ont discuté en salle du projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé).

En étudiant le projet de loi, le député Dang Bich Ngoc (Hoa Binh) a proposé d'avoir bientôt des lignes directrices sur la connexion des cadres et des fonctionnaires au niveau communal avec le niveau provincial, unifiant un régime de fonction publique du niveau central au niveau local pour se déployer de manière synchrone avec la feuille de route pour organiser les unités administratives au niveau communal pour une mise en œuvre unifiée.

Délégué Dang Bich Ngoc (Hoa Binh). Photo : QUANG PHUC

Parallèlement à cela, le député Ngoc a suggéré que le projet devrait contenir des réglementations sur les critères d’identification des personnes talentueuses pour faciliter la mise en œuvre dans les localités.

En ce qui concerne la réglementation sur l'évaluation des fonctionnaires, le député Dang Bich Ngoc a déclaré que l'évaluation des cadres et des fonctionnaires est toujours considérée comme l'étape la plus difficile pour évaluer avec précision la qualité de l'équipe des cadres.

D'après les commentaires ci-dessus, le député Ngoc a suggéré que pour évaluer les résultats des produits d'un cadre ou d'un fonctionnaire de manière cohérente et continue, l'évaluation doit être effectuée en continu tous les trimestres, tous les 6 mois et tous les ans pour éviter de revoir de nombreuses tâches en 1 an, qui seront manquées ou oubliées. Il est recommandé d’ajouter un mécanisme de suivi croisé et de rétroaction des collègues et des citoyens pour garantir l’objectivité et l’exhaustivité, limitant ainsi les évaluations émotionnelles des dirigeants.

Le délégué Tran Van Tuan (Bac Giang) soutient la politique de gestion des fonctionnaires en fonction de leur poste et de leurs capacités pratiques. Par conséquent, les rangs des fonctionnaires dans le projet de loi, selon les délégués, doivent être réglementés plus clairement. « Les cadres et les fonctionnaires doivent être évalués pour être placés dans un grade équivalent à leurs qualifications, capacités et qualités ; cela peut se faire par le biais d'examens ou de recrutement, mais l'évaluation doit être objective », a souligné le député Tuan.

Expliquant et clarifiant certaines questions qui préoccupent les délégués, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que cet amendement et ce complément à la loi visent à établir une base juridique pour relier l'équipe de fonctionnaires au niveau de la commune avec le niveau provincial, en construisant un régime de fonction publique commun pour l'ensemble du système, du niveau central au niveau local, répondant aux exigences de la refonte des unités administratives à tous les niveaux.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra. Photo : QUANG PHUC

Parallèlement à cela, la modification et le complément d'un certain nombre d'articles de la loi visent également à restructurer l'équipe des cadres et des fonctionnaires, liée aux postes de travail et à améliorer la qualité de l'équipe. En outre, il faut assurer la cohérence avec les règlements du Parti concernant les cadres et les fonctionnaires, et institutionnaliser les politiques du Parti.

En ce qui concerne les postes de travail et la relation avec la fonction publique, le ministre Tra a informé que ce projet de loi a établi un régime de fonction publique basé sur le principe selon lequel les postes de travail sont le centre, la fondation et le noyau du fonctionnement de l'ensemble du système administratif. Assure la base de détermination de la masse salariale, des ressources humaines et constitue la seule base de recrutement, d'utilisation, de formation, de promotion, de récompense et de paiement des salaires.

« Les grades ne sont que des outils techniques auxiliaires pour déterminer les grades et les qualifications professionnelles dans la fonction publique. Ils sont réduits de manière flexible et intégrés au système décrivant le cadre de compétences des postes. C'est pourquoi nous avons décidé de supprimer l'examen de promotion », a informé le ministre Tra.

La ministre Pham Thi Thanh Tra a également déclaré que le projet de loi « positionne » les personnes talentueuses comme des sujets spéciaux dans l'établissement d'une fonction publique qui valorise et innove. De là naissent des solutions en matière de ressources humaines, ainsi que des choix stratégiques en matière de gouvernance nationale à l’ère de la compétition par la connaissance et la technologie...

Entre-temps, en discutant davantage des réglementations sur l'évaluation des cadres et des fonctionnaires, Mme Pham Thi Thanh Tra a déclaré que cette fois-ci, nous sommes passés d'une évaluation qualitative à une évaluation quantitative, avec des preuves, avec des produits en fonction des postes, en fonction des responsabilités assignées, avec des produits de sortie et avec une innovation dans les conséquences de l'évaluation. Toutefois, selon Mme Tra, le gouvernement aura des réglementations spécifiques.

« Les résultats de l'évaluation sont quantifiés en fonction des postes, garantissant ainsi des évaluations concrètes, publiques, transparentes et précises. Ils servent ensuite de base à la mise en œuvre du principe de non-recrutement à vie », a déclaré le ministre de l'Intérieur.

DO TRUNG

Source : https://www.sggp.org.vn/dinh-vi-nguoi-co-tai-la-chu-the-dac-biet-trong-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-post795246.html