Du côté de la province de Kon Tum , il y avait : U Huan, membre suppléant du Comité central du Parti, chef de la Commission des affaires intérieures du Comité provincial du Parti ; membre permanent du Conseil populaire provincial et membres de la délégation de l'Assemblée nationale, du Comité populaire et des départements, branches et secteurs concernés.
Kon Tum est une province montagneuse, haute et frontalière située dans les hauts plateaux du centre-nord avec une population d'environ 568 780 personnes, dont les minorités ethniques représentent près de 55,1 % avec 43 groupes ethniques vivant ensemble ( il existe 7 groupes ethniques locaux dont : Gia Rai, Ba Na, Xo Dang, Gie - Trieng, Brau, Ro Mam, Hre ).
Forte évolution tant en quantité qu'en qualité
Dans son rapport à la délégation de supervision, le représentant du Comité populaire provincial de Kon Tum a déclaré que l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics des minorités ethniques répond jusqu'à présent en grande partie aux normes et aux conditions réglementaires, répondant fondamentalement aux exigences du poste, participant à divers domaines de travail ; étant planifiée et nommée à de nombreux postes de direction et de gestion d'agences, d'unités et de localités ; bénéficiant de régimes et de politiques préférentiels et d'un traitement dans le recrutement, la planification, la nomination, la formation et l'encouragement conformément aux dispositions de la loi.
Les cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques, introduits, promus et nommés à des postes importants dans les agences de l'État, ont renforcé la confiance des minorités ethniques dans le Parti et le gouvernement, renforcé le grand bloc d'unité nationale et promu les connaissances des minorités ethniques.
Français Parmi ceux-ci, la proportion de cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques dans les agences et unités provinciales : il y a 358 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques sur un total de 4 196 cadres, fonctionnaires et employés publics, soit 8,53 % ; au niveau du district : il y a 2 173 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques sur un total de 11 475 cadres, fonctionnaires et employés publics, soit 18,93 %. La proportion de fonctionnaires issus de minorités ethniques dans les agences et unités chargées de fonctions et de tâches relatives aux affaires ethniques au sein du Comité des minorités ethniques atteint 39 % du personnel affecté. La proportion de cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion dans les agences et unités : au niveau provincial atteint 8,97 % ; au niveau du district atteint 14,93 % ; au niveau de la commune atteint 33,14 %.
De plus, la politique de formation selon le système de sélection et d'admission aux cours préparatoires universitaires a contribué à la formation des ressources humaines locales pour la province. De nombreux étudiants sélectionnés sont devenus des cadres clés de départements, de branches et de localités. Cette force a renforcé leurs compétences et leurs qualifications professionnelles, contribuant positivement à la construction et au développement socio -économique de la province.
Ces dernières années, le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés de la fonction publique issus des minorités ethniques dans la province a fortement augmenté, tant en quantité qu'en qualité. Ces cadres, fonctionnaires et employés ont largement contribué au développement socio-économique et ont contribué à transformer la situation locale. Ils ont un avantage certain en termes de compréhension de la culture, du mode de vie et des conditions naturelles des zones où vivent ces communautés, ce qui leur permet de diffuser, de mobiliser et de diffuser les politiques, les directives et les lois de l'État auprès de ces communautés.
Il faut des politiques pour attirer les talents des minorités ethniques
Le représentant du Comité populaire provincial de Kon Tum a indiqué qu'il n'existe actuellement aucune politique préférentielle de recrutement ni de politique visant à attirer les étudiants issus de minorités ethniques titulaires d'un diplôme universitaire avec mention bonne ou excellente, ou titulaires d'un diplôme de troisième cycle, pour travailler dans la localité. De plus, le recrutement de fonctionnaires pour les étudiants en enseignement formés en vertu du décret n° 116/2020/ND-CP n'est pas spécifiquement réglementé par des politiques préférentielles, alors que la majorité de ces étudiants sont des étudiants résidant de manière permanente dans la localité et sont issus de minorités ethniques afin de stabiliser l'équipe à l'avenir.
Le recrutement de fonctionnaires issus de minorités ethniques après l'obtention de leur diplôme se heurte actuellement à des difficultés et des obstacles. Le plan de formation prévu par le système de recrutement n'est pas adapté aux besoins du marché du travail ; la structure des métiers de la formation n'est pas adaptée aux exigences pratiques ; le quota de formation n'est pas équilibré et adapté au personnel affecté. Par conséquent, le nombre d'étudiants diplômés du système de recrutement qui se retrouvent sans emploi ou qui doivent contacter le secteur privé pour trouver un emploi reste élevé.
La province de Kon Tum espère que le gouvernement central mettra en place des politiques pour attirer les talents et fournir un traitement approprié aux personnes talentueuses qui sont des enfants de minorités ethniques qui se portent volontaires pour travailler dans la localité.
À l'issue de la réunion, le président du Conseil ethnique, Y Thanh Ha Nie Kdam, a pris acte des propositions et recommandations du Comité populaire provincial de Kon Tum et a déclaré que celles-ci serviraient de base à l'étude, à la synthèse et au rapport du Conseil ethnique au Comité permanent de l'Assemblée nationale et à l'Assemblée nationale. Le président du Conseil ethnique a également demandé à la province d'accorder une plus grande attention à la formation et au développement des ressources locales, et de coordonner ses efforts avec les organismes compétents afin de résoudre rapidement les difficultés pratiques.
+ Plus tôt, dans la matinée du même jour, le président du Conseil ethnique Y Thanh Ha Nie Kdam et la délégation de travail ont travaillé avec le Comité populaire du district de Dak Ha.
Source : https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-kon-tum-i383457/
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