Après avoir démarré la production et les activités dans les premiers mois de 2025 avec de nombreux signaux positifs concernant les commandes, les entreprises de la zone économique de Nghi Son et des parcs industriels (IZ) de la province de Thanh Hoa recrutent de toute urgence davantage de travailleurs pour organiser une production efficace et atteindre avec succès les objectifs de croissance.
Français Dans la zone économique de Nghi Son, de nombreuses entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, généralement Nghi Son Iron and Steel Corporation recrutant 779 travailleurs ; Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. recrutant 680 travailleurs ; Huthaco Construction and Trading Services Co., Ltd. recrutant 684 travailleurs... En particulier, de nombreuses entreprises de Nghi Son recrutent des postes spécialisés et hautement techniques, généralement : Nghi Son Refinery and Petrochemical Co., Ltd. ; Northern Vietnam Vegetable Oil Co., Ltd. ; Nghi Son 2 Electricity Co., Ltd.... C'est une opportunité pour les travailleurs hautement qualifiés et spécialisés de la province d'avoir des emplois stables avec un revenu proportionnel.
Dans le parc industriel de Bim Son et d'autres parcs industriels de la ville de Thanh Hoa , de nombreuses entreprises encouragent également l'attraction de la main-d'œuvre dès le début de l'année. Elles installent des banderoles de recrutement dans de nombreux endroits, affichent des communiqués à l'entrée de l'entreprise, publient des informations sur leur page fan, créent des groupes de travailleurs sur les réseaux sociaux, participent même à des bourses d'emploi ou sollicitent les recommandations de leurs employés. Cependant, l'offre reste insuffisante.
Sakurai Vietnam Co., Ltd. possède deux usines dans le parc industriel de Le Mon (ville de Thanh Hoa) et dans le district de Hoang Hoa, employant plus de 12 000 personnes. Juste après les vacances du Têt, l'entreprise doit recruter plus de 1 000 personnes pour dynamiser sa production et honorer les commandes de ses partenaires. À Sakurai Hoang Hoa, l'entreprise a lancé un appel d'offres pour 450 personnes, dont les salaires varient de 6,5 à 16 millions de VND selon les postes. Selon Nguyen Huu Quang, président du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd., « Grâce aux bons résultats de cette année, les travailleurs bénéficieront d'un emploi et d'un revenu garantis tout au long de l'année. Les travailleurs recrutés bénéficieront de salaires attractifs, d'une couverture sociale, d'une assurance maladie et d'une assurance chômage conformes à la réglementation nationale, d'un environnement de travail professionnel et créatif et de perspectives d'évolution au sein de l'entreprise. »
Rollsport Vietnam Shoes Co., Ltd. (parc industriel de Hoang Long) compte actuellement plus de 20 700 employés. Afin de répondre à ses besoins de production avec une production d'environ 28 millions de paires en 2025, soit une augmentation de 7 à 8 % par rapport à la même période, l'entreprise prévoit également de recruter environ 2 000 employés. Nguyen Van Ty, président du syndicat de Rollsport Shoes Co., Ltd., a déclaré : « Les commandes de cette année sont très positives. L'entreprise a actuellement besoin de recruter plus de 2 000 employés pour atteindre son objectif de production de plus de 28 millions de paires de chaussures, soit une augmentation de 7 à 8 % par rapport à la même période. Outre la main-d'œuvre générale, l'entreprise doit également recruter 200 postes exigeant des qualifications professionnelles et techniques élevées. »
« Parallèlement au recrutement de nouveaux employés et à l'amélioration de leur bien-être et de leurs conditions de vie, nous nous efforçons de mettre en œuvre les dispositions de la convention collective du groupe de fabrication de chaussures. L'entreprise a versé 3 milliards de VND en guise de récompense pour les travailleurs dès leur retour à l'usine ; nous avons également instauré une prime de fidélité pour les travailleurs ayant 11 ans ou plus d'ancienneté ; nous avons instauré des congés annuels et mis en place un système de révision périodique des augmentations de salaire, contribuant ainsi à leur sécurité d'emploi », a déclaré M. Ty.
Actuellement, les zones et parcs industriels emploient plus de 100 000 travailleurs. Leur contribution a permis aux entreprises de générer un chiffre d'affaires de 281 000 milliards de VND en 2024 et un chiffre d'affaires à l'exportation de 3,1 milliards de dollars. Bien que la production et les activités commerciales soient toujours confrontées à des difficultés, les entreprises souhaitent toujours garantir des avantages sociaux et des primes de Têt à leurs employés, la prime de Têt moyenne étant d'environ un mois de salaire.
Selon les statistiques du Conseil de gestion de la zone économique et des parcs industriels, l'analyse de l'unité montre que les entreprises ont besoin de plus de 18 700 travailleurs. Parmi celles-ci, les entreprises à capitaux étrangers doivent recruter 16 284 travailleurs ; les entreprises à capitaux nationaux, 2 435 travailleurs. Plus précisément, les entreprises de la zone économique doivent recruter 3 318 travailleurs ; les parcs industriels de la ville de Thanh Hoa, 10 778 travailleurs ; et les entreprises du parc industriel de Bim Son, 4 623 travailleurs. Certaines entreprises ont un besoin très important de main-d'œuvre, comme : Leading Star Vietnam Garment Company Limited (parc industriel de Bim Son) qui a besoin de recruter 2 000 travailleurs ; Aleron Vietnam Footwear Company Limited qui a besoin de recruter 2 000 travailleurs ; SunJade Vietnam Footwear Company Limited qui a besoin de recruter 1 880 travailleurs.
Le président du Syndicat des zones et parcs industriels, Ngo The Anh, a déclaré : « La production et les activités commerciales des entreprises devraient poursuivre leur croissance. De nombreuses entreprises ont signé des commandes importantes, garantissant des emplois et des revenus stables à leurs travailleurs, notamment dans les secteurs du textile, de l'habillement et de la chaussure. Depuis début 2025, les entreprises des zones et parcs industriels ont élaboré de manière proactive des plans d'affaires et des stratégies spécifiques, associés à une gestion proactive des ressources humaines, pour mettre en œuvre avec succès leurs plans de production. »
Selon le Conseil de gestion des zones et parcs industriels, la demande de main-d'œuvre devrait augmenter en 2025 par rapport aux années précédentes. Cependant, le recrutement de travailleurs non qualifiés et non formés représente un nombre important, avec 16 182 personnes pour 18 719 personnes, soit environ 86,4 %. Les emplois créés sont nombreux, mais concernent principalement des travaux techniques simples, tels que l'habillement et la chaussure. Parallèlement, le taux de recrutement de travailleurs possédant des qualifications professionnelles, une expérience professionnelle et une maîtrise des langues étrangères est relativement faible, ce qui pose néanmoins des difficultés aux entreprises, car ces travailleurs ne répondent pas aux exigences de recrutement.
Article et photos : Tung Lam
Source : https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
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