Les entreprises « à la recherche » de travailleurs après le Têt

Après avoir démarré la production et les activités au cours des premiers mois de 2025 avec de nombreux signaux positifs concernant les commandes, les entreprises de la zone économique de Nghi Son et des parcs industriels (IZ) de la province de Thanh Hoa recrutent de toute urgence davantage de travailleurs pour organiser efficacement la production et atteindre avec succès les objectifs de croissance.

La Fédération provinciale du travail et le Syndicat des travailleurs du parc industriel accueillent favorablement le retour au travail des travailleurs après le Têt.

Français Dans la NSK, de nombreuses entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, généralement Nghi Son Iron and Steel Joint Stock Company recrutant 779 travailleurs ; Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. recrutant 680 travailleurs ; Huthaco Construction and Trading Services Co., Ltd. recrutant 684 travailleurs... En particulier, de nombreuses entreprises de Nghi Son recrutent des postes spécialisés et hautement techniques, généralement : Nghi Son Refinery and Petrochemical Co., Ltd. ; Northern Vietnam Vegetable Oil Co., Ltd. ; Nghi Son 2 Power Co., Ltd.... C'est une opportunité pour les travailleurs hautement qualifiés et spécialisés de la province d'avoir des emplois stables avec un revenu proportionnel.

Dans le parc industriel de Bim Son et d'autres parcs industriels de la ville de Thanh Hoa , de nombreuses entreprises encouragent également l'attraction de la main-d'œuvre dès le début de l'année. Elles installent des bannières de recrutement dans de nombreux espaces, publient des informations à leur porte, publient sur leur page de fans, créent des groupes de travailleurs sur les réseaux sociaux, participent même à des bourses d'emploi ou sollicitent les recommandations de leurs employés. Cependant, l'offre reste insuffisante pour répondre à la demande.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. possède deux usines dans le parc industriel de Le Mon (ville de Thanh Hoa) et dans le district de Hoang Hoa, employant plus de 12 000 personnes. Juste après les vacances du Têt, l'entreprise doit recruter plus de 1 000 personnes pour dynamiser sa production et honorer les commandes de ses partenaires. À Sakurai Hoang Hoa, l'entreprise a annoncé un besoin de 450 personnes, dont les revenus varient de 6,5 à 16 millions de VND selon les postes. Selon Nguyen Huu Quang, président du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd., « Grâce aux bons résultats de cette année concernant les commandes, les travailleurs bénéficieront d'un emploi et d'un revenu garantis tout au long de l'année. Les travailleurs recrutés bénéficieront de salaires attractifs, d'une couverture sociale complète, d'une assurance maladie et d'une assurance chômage conformément à la réglementation nationale, d'un environnement de travail professionnel et créatif et de perspectives d'évolution au sein de l'entreprise. »

Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Hoang Long) compte actuellement plus de 20 700 employés. Afin de répondre à ses besoins de production, avec une production d'environ 28 millions de paires en 2025, soit une augmentation de 7 à 8 % par rapport à la même période, l'entreprise prévoit également de recruter environ 2 000 employés. Nguyen Van Ty, président du syndicat de Rollsport Shoes Co., Ltd., a déclaré : « Les commandes de cette année sont très positives. L'entreprise a actuellement besoin de recruter plus de 2 000 employés pour atteindre son objectif de production de plus de 28 millions de paires de chaussures, soit une augmentation de 7 à 8 % par rapport à la même période. Outre les ouvriers, l'entreprise doit également recruter 200 postes exigeant de hautes qualifications professionnelles et techniques. »

« Parallèlement au recrutement de nouveaux employés et à l'amélioration de leurs conditions de vie, nous nous efforçons de mettre en œuvre la convention collective du groupe de fabrication de chaussures. L'entreprise a versé 3 milliards de VND en guise de récompense pour le premier jour de retour à l'usine ; nous avons également mis en place une prime de fidélité pour les employés ayant 11 ans ou plus d'ancienneté ; nous avons instauré un régime de congés annuels et mis en place un règlement pour réviser périodiquement les augmentations de salaire, contribuant ainsi à la sécurité de l'emploi des employés », a déclaré M. Ty.

Actuellement, les parcs industriels emploient plus de 100 000 travailleurs. Leur contribution a permis aux entreprises de générer un chiffre d'affaires de 281 000 milliards de VND en 2024 et un chiffre d'affaires à l'exportation de 3,1 milliards de dollars. Malgré une conjoncture économique et de production toujours difficile, les entreprises souhaitent garantir des avantages sociaux et des primes du Têt à leurs employés, la prime du Nouvel An lunaire représentant en moyenne environ un mois de salaire.

Selon les statistiques du Conseil de gestion de la zone économique et des parcs industriels, l'analyse de l'unité révèle que les entreprises ont besoin de plus de 18 700 travailleurs. Parmi elles, les entreprises à capitaux étrangers doivent recruter 16 284 travailleurs ; les entreprises à capitaux nationaux, 2 435 travailleurs. Plus précisément, les entreprises de la zone économique doivent recruter 3 318 travailleurs ; les parcs industriels de la ville de Thanh Hoa, 10 778 travailleurs ; et les entreprises du parc industriel de Bim Son, 4 623 travailleurs. Certaines entreprises ont un besoin très important de main-d'œuvre, comme : Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (parc industriel de Bim Son) qui a besoin de recruter 2 000 travailleurs ; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. qui a besoin de recruter 2 000 travailleurs ; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. qui a besoin de recruter 1 880 travailleurs.

Ngo The Anh, président du Syndicat des zones et parcs industriels, a déclaré : « La production et les activités commerciales des entreprises devraient poursuivre leur croissance. De nombreuses entreprises ont signé d'importantes commandes, garantissant des emplois et des revenus stables à leurs travailleurs, notamment dans les secteurs du textile, de l'habillement et de la chaussure. Depuis début 2025, les entreprises des zones et parcs industriels ont élaboré proactivement des plans d'affaires et des stratégies spécifiques, associés à une gestion proactive des ressources humaines, afin de mettre en œuvre avec succès leurs plans de production. »

Selon le Conseil d'administration des zones et parcs industriels, la demande de main-d'œuvre devrait augmenter en 2025 par rapport aux années précédentes. Cependant, le recrutement de travailleurs non qualifiés et non formés représente un nombre important, avec 16 182 personnes pour 18 719 personnes, soit environ 86,4 %. Les emplois créés sont nombreux, mais concernent principalement des travailleurs exerçant des métiers simples comme la confection et la fabrication de chaussures en cuir. Parallèlement, le taux de recrutement de travailleurs qualifiés, expérimentés et maîtrisant les langues étrangères est relativement faible, mais pose toujours des difficultés aux entreprises, car les travailleurs ne répondent pas aux exigences de recrutement.

Article et photos : Tung Lam

Source : https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm