Profondément convaincu que le travail des cadres est la tâche essentielle de la construction du Parti, le Comité provincial du Parti de Quang Ninh a récemment mis en œuvre de nombreuses solutions innovantes, globales, synchrones et interconnectées pour améliorer la qualité de l'équipe des cadres. Cette initiative a contribué à améliorer l'efficacité des tâches politiques de la province et a contribué de manière significative au développement socio-économique global.
Ces dernières années, le Comité provincial du Parti de Quang Ninh s'est attaché à diriger, orienter et mettre en œuvre de manière synchrone et drastique de nombreuses solutions pour constituer et améliorer la qualité de l'équipe de dirigeants et de cadres à tous les niveaux afin de répondre aux exigences de développement de la province. Il s'est notamment attaché à constituer une équipe de cadres stratégiques, de dirigeants, de cadres et de responsables afin d'assurer une transition stable entre les générations pour les mandats 2020-2025 et 2025-2030 (2026-2031), tout en simplifiant la structure organisationnelle et en fonctionnant efficacement et conformément aux politiques du gouvernement central.
Jusqu'à présent, le travail des cadres de planification à tous les niveaux assure la structure de 3 groupes d'âge (moins de 40 ans de 15% et plus, 40 à 50 ans de 40 à 45%, le reste a plus de 50 ans) ; la proportion de cadres femmes dans la planification des comités du Parti représente 25% ou plus et il y a des jeunes cadres, des cadres femmes dans la planification du Comité permanent du Comité du Parti de district ; la proportion de cadres femmes dans la planification des comités du Parti au niveau de la commune est de 15% ; la proportion de cadres issus des minorités ethniques est adaptée aux caractéristiques, à la structure ethnique et aux conditions spécifiques de chaque localité, agence et unité.
La province met également l'accent sur l'innovation en matière de normes de cadres, de publicité, de transparence et de démocratisation de l'évaluation et de la sélection des cadres. Elle veille à organiser et à utiliser les cadres de manière véritablement scientifique , démocratique, légale et conforme au Parti, selon le principe « la bonne personne, le bon poste », afin de créer une forte solidarité et une unité, et d'éviter les plaintes et l'opinion publique dans le travail des cadres. En particulier, le travail d'évaluation des cadres a été mené par Quang Ninh avec de nombreuses innovations, en suivant scrupuleusement les normes et critères, en assurant le lien entre l'exécution des tâches et fonctions assignées et la mise en œuvre des résolutions et directives du Parti, et en étudiant et en appliquant l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh et les documents du Comité central sur le vote de confiance et le vote des personnes occupant des postes élus par le Conseil populaire.
Plus précisément, le travail d’évaluation des cadres s’effectue sous les formes suivantes : auto-évaluation par le cadre ; évaluation par le collectif sur le lieu de travail ; évaluation par l’agence ou l’organisation qui contrôle le cadre ; évaluation par le Comité du Parti sur le lieu de travail et de résidence ; évaluation par les supérieurs et les subordonnés ; évaluation par les organisations et les syndicats dont le cadre est membre ; et collecte de commentaires et de suggestions auprès des masses.
Les comités et organisations du Parti précisent également le contenu de l'évaluation, élaborent des règlements et des normes pour les postes comme base d'évaluation et appliquent strictement l'autorité, le processus et l'ordre d'évaluation, en évaluant spécifiquement la capacité de recherche, de réception, de leadership, d'application et de concrétisation des directives et résolutions du Parti, des politiques et des lois de l'État ; la capacité de penser, d'oser penser, d'oser faire, d'oser prendre des responsabilités dans le leadership et la gestion ; la capacité de proposer des solutions révolutionnaires ; la capacité de prévoir et de gérer des situations complexes dans le cadre de la responsabilité ; la capacité de guider, d'inspecter, de résumer et de conclure le travail des localités, des secteurs et des domaines.
Résultats, qualité des conseils sur les domaines de responsabilité assignés, niveau d'achèvement des tâches des unités et des organisations sous leur responsabilité ; résultats de la lutte contre la corruption, de la négativité, de la mise en œuvre de la Résolution centrale 4 (terme XI, XII) et de la Directive 05-CT/TW du Politburo...
En particulier, en mettant en œuvre les résolutions du Politburo, du Comité permanent de l'Assemblée nationale et du gouvernement sur l'organisation des unités administratives aux niveaux des districts et des communes au cours de la période 2019-2021, la province s'est attachée à diriger de manière drastique, à mettre en œuvre méthodiquement, avec des plans et des solutions approfondis et raisonnables, et à procéder avec prudence, sans précipitation, subjectivité ou volontarisme, et à mettre en œuvre chaque étape avec certitude et une feuille de route urgente pour assurer le respect des réglementations du gouvernement central.
Français La province a également maintenu efficacement le modèle des secrétaires de cellule du Parti qui sont également présidents de comité populaire dans les localités éligibles telles que le district insulaire de Co To, dans 115/177 localités de niveau communal (65 %) ; les secrétaires de cellule du Parti qui ne sont pas des locaux dans 12/13 unités de niveau district (92,3 %) et dans 138/177 localités de niveau communal. Dans le même temps, 100 % des secrétaires de cellule du Parti qui sont également chefs de village (hameau, quartier) ont été maintenus selon la devise « Le peuple fait confiance, le Parti nomme » pendant deux mandats consécutifs (2015-2020 et 2020-2025).
Français En mettant en œuvre la Conclusion n° 16-TB/TW (datée du 7 juillet 2022) du Politburo sur la réorganisation d'un certain nombre de modèles pilotes conformément à la Résolution n° 18-NQ/TW (datée du 25 octobre 2017) du Comité central du Parti, sur la base de l'héritage des bonnes expériences, en promouvant les avantages obtenus ; en même temps, en mettant résolument en œuvre la rationalisation du personnel selon la direction du Comité central, associée à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel au cours de la période 2015-2022, la province a réduit 887 fonctionnaires (18,7 %), 2 280 employés (8,52 %), 466 fonctionnaires au niveau des communes (10,51 %), 1 524 travailleurs à temps partiel au niveau des communes (39,18 %), 1 543 travailleurs à temps partiel dans les villages, hameaux et quartiers (33,33 %).
Grâce à de nombreuses solutions synchrones, le personnel de Quang Ninh a récemment connu des avancées, des innovations et des changements positifs, devenant de plus en plus rigoureux, scientifique, méthodique, public et démocratique. L'équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, notamment au niveau local, a été formée et renforcée, atteignant progressivement le niveau requis et s'est développée à bien des égards.
Quang Ninh est actuellement l'une des localités du pays ayant rapidement concrétisé et achevé la mise en œuvre du travail de planification des cadres pour la période 2025-2030 (2026-2031), acceptant de ne pas prévoir le nombre maximal de cadres pour un poste. La province a approuvé la planification des postes de membres du Comité exécutif du Parti, de membres du Comité permanent au niveau provincial et au niveau du district, de chefs et de chefs adjoints de département, de sections et de postes équivalents, à un taux de 1 à 1,3 fois par rapport au titulaire ; le coefficient restant est destiné à la révision annuelle, à la découverte et à l'ajout de nouveaux facteurs.
Français Les jeunes cadres effectuent également une planification « dynamique » et « ouverte », s'efforçant d'atteindre la proportion et la structure prescrites d'ici la fin du mandat. En particulier, s'efforcer de planifier pour les membres du Comité exécutif provincial du Parti avec un ratio de femmes de 33,96 %, les jeunes cadres de moins de 40 ans représentant 5,66 % et les titulaires d'un diplôme universitaire 98,11 % ; planification pour les membres du Comité permanent provincial du Parti avec un ratio de femmes de 13,33 %, les personnes âgées de 40 à 50 ans représentant 46,66 % et les titulaires d'un diplôme universitaire 93,4 %. Planification pour les membres du comité exécutif au niveau du district avec un ratio de femmes de 32,91 %, les jeunes cadres de moins de 40 ans représentant 29,24 % et les titulaires d'un diplôme universitaire 43,79 % ; La planification des membres du comité permanent au niveau du district a un ratio de femmes de 27,75 %, les jeunes cadres de moins de 40 ans représentent 17,18 % et ceux titulaires d'un diplôme de troisième cycle représentent 75,77 %.
Fort des résultats obtenus, afin de répondre aux exigences de développement du nouveau contexte, Quang Ninh s'engage à poursuivre ses efforts d'innovation et de perfectionnement d'un système politique rationalisé d'ici 2025, afin de gagner en efficacité et en efficience. Il s'agit notamment de revoir, compléter et perfectionner en profondeur les fonctions, les missions, les réglementations et les règles de fonctionnement, et d'améliorer l'efficacité et l'efficience des agences fusionnées et des modèles pilotes ; de poursuivre la mise en œuvre de la feuille de route pour l'organisation des services publics, de promouvoir la socialisation des établissements d'enseignement public dans les zones où cela est nécessaire ; de finaliser l'organisation conformément aux réglementations générales et d'améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil politique au niveau des districts et des communes.
Source
![[Photo] Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, rend visite à la mère héroïque vietnamienne, Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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