.jpg)
Issu des négociations…
Le dialogue et la mise en œuvre des réglementations démocratiques au niveau local sont assurés de manière efficace et systématique par Wayne Co., Ltd. (Parc industriel du Japon - Hai Phong).
Mme Pham Thi Hong, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré que ce dernier avait recueilli et compilé 28 suggestions et commentaires d'employés, portant notamment sur les indemnités, les temps de repos et l'augmentation des primes d'innovation. Dans la convention collective de travail pour la période 2026-2029, les représentants de la direction et les représentants du personnel ont convenu de deux réunions annuelles. La première se tiendra fin juin et permettra aux représentants du personnel de s'informer sur les performances de production et commerciales, les projets d'augmentation salariale et les prévisions de fin d'année. La seconde aura lieu en décembre et portera sur les performances de production, les avantages sociaux, les primes du Têt et les activités syndicales. L'entreprise a également convenu d'organiser une assemblée générale du personnel en janvier.
Le contenu des discussions et des échanges entre employeurs et employés sert de base à la négociation et à la signature des conventions collectives d'entreprise. Mme Nguyen Thi Lan Huong, présidente du syndicat de la société par actions An Phat Green Plastic, située dans la zone industrielle d'An Dong (commune de Nam Sach), a indiqué que l'entreprise emploie actuellement environ 1 900 personnes, dont près de 40 % de femmes. Le salaire moyen des employés s'élève actuellement à 9-11 millions de VND par personne et par mois. La convention collective d'entreprise, signée au deuxième trimestre 2025, comprend de nombreuses dispositions et clauses avantageuses pour les employés, supérieures aux dispositions légales, telles que : une indemnité de repas principal de 29 000 VND par personne et une indemnité de repas complémentaire de 16 000 VND par personne ; les employées enceintes à partir du septième mois peuvent réduire leur temps de travail d'une heure par jour tout en conservant leur salaire intégral…
Chez Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., dans le parc industriel de Dai An, quartier de Tu Minh, la convention collective de travail prévoit que les employés bénéficient de six jours de congé supplémentaires par rapport aux dispositions du Code du travail, d'une compensation pour les jours de congé excédentaires (à hauteur de 300 % des jours travaillés) et d'une prime exceptionnelle (équivalant à 100 % du salaire mensuel). L'employé de l'année se voit offrir un voyage d'une semaine à l'étranger. Ces conditions sont plus avantageuses pour les employés que la réglementation en vigueur.
Les employés sont enthousiastes à l'idée d'exprimer leurs opinions et de participer à l'élaboration des politiques de l'entreprise. Selon Mme Pham Thi Tu Uyen, ouvrière du textile chez Tinh Loi Garment Co., Ltd., la plupart des avis et suggestions des employés ont été recueillis par les responsables syndicaux, présentés lors de l'assemblée générale du personnel, puis pris en compte, acceptés ou précisés par la direction. Grâce à ces efforts, de nombreux avantages et droits relatifs aux salaires, aux indemnités de repas et aux cadeaux offerts aux employés pendant les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire) ont été considérablement améliorés.
.jpg)
...par consensus et accord
Selon les statistiques du département des affaires intérieures de la ville, au cours de l'année écoulée, les entreprises de la ville ont signé et mis en œuvre 346 conventions collectives de travail (dont 316 conventions collectives de travail au niveau de l'entreprise et 30 conventions collectives de travail impliquant plusieurs entreprises).
La qualité des conventions collectives s'est nettement améliorée. On compte 369 conventions de type A (soit 14,1 %). Nombre d'entre elles prévoient des conditions plus avantageuses pour les salariés que celles prévues par la loi, telles que : indemnités de logement et de carburant, augmentation des indemnités repas, repas supplémentaires, pauses plus fréquentes, indemnités de transition, augmentation des congés payés et cadeaux commémoratifs à l'occasion de l'anniversaire de l'entreprise.
L'obtention de conventions collectives exige l'effort et la détermination des responsables syndicaux de base. Mme Pham Thi Thu Ha, présidente du syndicat d'Aurora Art Co., Ltd. (Parc industriel de Do Son), a déclaré : « Les barrières linguistiques et culturelles, dues à la propriété étrangère de l'entreprise, ont constitué les principaux obstacles aux négociations. En pratique, les responsables syndicaux ont dû fournir des arguments convaincants, en comparant les politiques de l'entreprise à celles d'autres sociétés, afin de persuader le propriétaire d'accepter les souhaits et les propositions des travailleurs. Dans un contexte de forte demande et de faible offre, des conditions avantageuses constituent un atout majeur pour fidéliser les employés et attirer de nouveaux talents. »
Plus de 90 % des syndicats de base de la ville ont négocié et signé des conventions collectives. Cela confirme le rôle essentiel de médiation des syndicats dans la négociation et la signature de ces conventions.
Actuellement, le syndicat de la zone industrielle de Hai Phong met en œuvre en urgence une initiative visant à élaborer un ensemble de « modèles de dialogue » liés à une base de données numérique afin de faciliter les négociations. Il s'agit d'un objectif urgent, essentiel sur le plan stratégique à long terme.
« Il ne s’agit pas seulement d’une solution technique pour soutenir les responsables syndicaux dans des dialogues spécifiques, mais aussi d’une étape cruciale pour innover dans les méthodes de travail des syndicats : passer d’une gestion fortement basée sur l’expérience personnelle à une gestion fondée sur les données ; d’un dialogue réactif à un dialogue proactif et préparé ; d’arguments émotionnels à des arguments fondés sur des bases scientifiques et juridiques solides », a souligné M. Nguyen Hong Quang, vice-président du Comité syndical des zones industrielles de Hai Phong.
MAI LESource : https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
Comment (0)