Après une période difficile en termes de commandes, de nombreuses entreprises ont à nouveau des commandes stables et doivent donc recruter un grand nombre de travailleurs pour augmenter leur production.
DE NOMBREUSES ENTREPRISES ONT BESOIN DE RECRUTER DE LA MAIN-D'ŒUVRE
Lors de la conférence visant à examiner le travail du syndicat au premier trimestre 2024 et à déployer les tâches clés au deuxième trimestre 2024, le président de la Fédération du travail de la ville de Cai Lay, province de Tien Giang , Nguyen Tien Dung, a déclaré que la plupart des travailleurs étaient retournés au travail comme d'habitude après les vacances du Nouvel An lunaire 2024.
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| Lorsque les commandes reviennent, les entreprises ont besoin de recruter des travailleurs (photo prise à Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town). |
Au début de l'année, certaines entreprises de la ville ont connu une vague de licenciements, entraînant le départ d'environ 200 travailleurs. Actuellement, des entreprises comme Ecotank Garment Company Limited (300 employés), Viet Tan Garment Joint Stock Company (500 employés) et Hong An NT Company Limited (50 employés) ont besoin de main-d'œuvre, mais ne parviennent pas à recruter.
Selon Dang Van Chien, président du Syndicat des parcs industriels de la province de Tien Giang, les grandes entreprises bénéficient toutes d'un carnet de commandes stable. Actuellement, environ 60 à 70 % des entreprises ont des commandes et une production prévue jusqu'au troisième et quatrième trimestre 2024. La demande de main-d'œuvre est très forte dans les entreprises, mais il est très difficile de recruter suffisamment de travailleurs pour honorer les commandes de production.
Le président du syndicat de la province de Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, a également déclaré qu'en raison de la nécessité d'accroître la production et les activités, My Tho Garment Joint Stock Company doit recruter 200 travailleurs supplémentaires. Or, depuis le début de l'année, elle en a recruté moins de 10, et 20 ont démissionné. Parallèlement, Tien Tien Garment Joint Stock Company doit recruter environ 300 travailleurs, mais il n'y a pas de main-d'œuvre disponible, y compris des travailleurs non qualifiés.
Mme Nguyen Le Minh Thu, présidente du syndicat de la société par actions de vêtements Tien Tien (ville de My Tho, province de Tien Giang) a partagé : « Les nouveaux travailleurs reçoivent un salaire de base de 4,6 millions de VND/personne/mois de la part de la société, sans compétences, la société les formera ; il existe de nombreuses politiques préférentielles sur les salaires, les indemnités... mais il n'est toujours pas possible de recruter suffisamment de demande, maintenant recruter des travailleurs est encore plus difficile que de recruter du personnel de bureau.
S'il existe une abondance de biens, la main-d'œuvre est insuffisante. Les deux secteurs les plus consommateurs de main-d'œuvre aujourd'hui, l'habillement et la chaussure, sont constamment en pénurie. De nombreux travailleurs ont tendance à quitter le navire pour d'autres secteurs offrant des revenus plus élevés, ce qui contraint de nombreuses entreprises du secteur à fonctionner à moitié. Nombre d'entre elles ont pris de l'expansion et souhaitent recruter, mais manquent de ressources.
Selon le président de la Fédération du travail de la ville de Cai Lay, Nguyen Tien Dung, à travers une enquête, les travailleurs de la région qui quittent leur emploi reçoivent des allocations de chômage mensuelles conformément à la réglementation ; certains travailleurs démissionnent et déménagent dans des entreprises qui n'appliquent pas strictement les lois du travail (pas de contrats de travail, pas de participation à l'assurance sociale, à l'assurance maladie , à l'assurance accident), des travailleurs indépendants à domicile, des jardiniers...
Mme Nguyen Le Minh Thu, présidente du syndicat de la société par actions de vêtements Tien Tien, a déclaré que souvent, les employés démissionnent ou « changent d'emploi » parce qu'ils veulent travailler dans un endroit qui ne paie pas d'assurance sociale afin de recevoir une assurance chômage et des prestations d'assurance sociale ponctuelles... ce qui rend encore plus difficile pour les entreprises de trouver de la main-d'œuvre.
Selon le Centre provincial de services pour l'emploi de Tien Giang, au premier trimestre 2024, 113 unités et entreprises se sont inscrites pour recruter des travailleurs, avec une demande totale de 3 804 postes de travail, en baisse de près de 30 % par rapport à la même période en 2023.
Depuis le début du deuxième trimestre 2024, de nombreuses entreprises des secteurs de l'habillement, des sacs à dos, des sacs à main et de la transformation des produits de la mer ont de nouveau reçu des commandes, ce qui les oblige à recruter un nombre important de travailleurs non qualifiés. Les entreprises se sont coordonnées avec le Centre provincial de services pour l'emploi et les services du Travail, des Invalides et des Affaires sociales des districts, des villes et des communes pour s'inscrire et participer aux activités de recrutement, de consultation et d'entretien.
En ce qui concerne le niveau de recrutement, la demande de main-d'œuvre qualifiée représente 28,11 %, dont 5,97 % pour la main-d'œuvre de niveau intermédiaire, 1,47 % pour la main-d'œuvre de niveau collégial, 4,13 % pour la main-d'œuvre de niveau universitaire et 16,54 % pour la main-d'œuvre de niveau primaire/certificat de formation, concentrée dans les domaines de l'économie , de la comptabilité, des langues étrangères, de l'électricité, de la mécanique, etc.
La demande de recrutement de travailleurs non qualifiés représente 71,89 %, principalement dans les secteurs de l'habillement, des chaussures en cuir, des sacs à dos, des sacs à main et de la transformation des fruits de mer. La demande de recrutement est concentrée dans un certain nombre d'entreprises dans les parcs et clusters industriels : Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An et un certain nombre d'entreprises ayant besoin de recruter un grand nombre de travailleurs dans la région de Cai Lay, la ville de My Tho, les districts de Cho Gao et de Chau Thanh.
Dans les parcs et clusters industriels, les entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs tels que : Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - succursale de My Tho (recrutement de 500 travailleurs) ; Taekwang Vina Joint Stock Company (recrutement de 500 travailleurs) ; Du Duc Vietnam Co., Ltd. (recrutement de 300 travailleurs) ; Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (recrutement de 150 travailleurs) ; Song Tien Garment Joint Stock Company (recrutement de 150 travailleurs) ; Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (recrutement de 250 travailleurs), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (recrutement de 500 travailleurs).
En ce qui concerne le recrutement de main-d'œuvre en dehors des zones et des clusters industriels, les entreprises doivent recruter un grand nombre de travailleurs pour répondre aux besoins de production et d'affaires tels que : Song Seng Tien Giang Company Limited (recrutant 500 travailleurs), My Tho Import-Export Company Limited (recrutant 250 travailleurs), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (recrutant 200 travailleurs), Choi & Shin Vina Company Limited (recrutant 150 travailleurs), Phuc Minh Tien Giang Company Limited (recrutant 200 travailleurs), Vinh Kim Food Joint Stock Company (recrutant 200 travailleurs), Tex-Giang Joint Stock Company, succursale de Cho Gao (recrutant 800 travailleurs).
SOLUTIONS DE RECRUTEMENT DE MAIN-D'ŒUVRE
Dang Van Chien, président du Syndicat des parcs industriels de la province de Tien Giang, a déclaré : « Le Syndicat des parcs industriels de la province encourage les syndicats de base des entreprises à contacter le Centre provincial des services pour l'emploi afin de soutenir le recrutement. Parallèlement, il est proposé que le Centre provincial des services pour l'emploi renforce la coordination des activités d'information et de propagande sur les besoins de recrutement des entreprises. »
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Durant le Mois des travailleurs 2024, les syndicats des parcs industriels de la province favoriseront la diffusion d'informations sur le recrutement de main-d'œuvre des entreprises par le biais de cérémonies de lancement, de marchés à prix réduits, etc. afin de diffuser largement les informations sur le recrutement de main-d'œuvre aux travailleurs qui en ont besoin.
Concernant la solution au problème du recrutement de main d'œuvre, le vice-président permanent de la Fédération provinciale du travail de Tien Giang, Hoang Khac Tinh, a déclaré qu'il avait demandé à tous les niveaux de la Fédération du travail de se coordonner avec les unités concernées pour fournir des informations sur les besoins de recrutement de main d'œuvre des entreprises sur les médias de masse, les sites Web, les sites de réseaux sociaux, en particulier sur les systèmes radio des districts, des villes, des villages et des communes et des quartiers.
Parallèlement, soutenir les entreprises dans la fourniture d’informations sur les besoins de recrutement de main-d’œuvre au Centre provincial d’emploi ; participer aux salons de l’emploi organisés mensuellement par le Centre provincial de services d’emploi dans les localités.
La directrice adjointe du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Tien Giang, Nguyen Thi My Nuong, a déclaré que, dans le cadre de la mise en œuvre du Programme national cible, le Centre provincial de services pour l'emploi s'est vu allouer près de 3 milliards de dongs pour organiser des bourses d'emploi et que la ville de My Tho vient de lancer la première bourse d'emploi.
S'il est nécessaire d'organiser une bourse d'emploi dans le district, coordonnez-vous avec le Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales pour vous inscrire auprès du Centre Provincial de Service de l'Emploi afin d'organiser une bourse d'emploi.
L'organisation d'un salon de l'emploi pose également des difficultés, car seules les entreprises ont des besoins en recrutement, ou seuls les étudiants ou les travailleurs déjà en emploi y participent, alors que très peu de travailleurs sont à la recherche d'un emploi. Par conséquent, les collectivités locales doivent analyser et prospecter le territoire et, si des travailleurs recherchent un emploi, les inscrire auprès du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
LY OANH
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