Les commandes explosent, les entreprises ont besoin de recruter des travailleurs

Après une période difficile en termes de commandes, de nombreuses entreprises bénéficient à présent d'un carnet de commandes stable et doivent donc recruter un grand nombre de travailleurs pour augmenter leur production.

DE NOMBREUSES ENTREPRISES ONT BESOIN DE RECRUTER DE LA MAIN-D'ŒUVRE

Lors de la conférence visant à examiner le travail du syndicat au cours du premier trimestre 2024 et à déployer les tâches clés au cours du deuxième trimestre 2024, le président de la Fédération du travail de la ville de Cai Lay, province de Tien Giang, Nguyen Tien Dung, a déclaré que la plupart des travailleurs étaient retournés au travail normalement après les vacances du Nouvel An lunaire 2024.

Lorsque les commandes reprennent, les entreprises ont besoin de recruter des travailleurs (photo prise à la société Viet Tan Garment Joint Stock Company, ville de Cai Lay).

En début d'année, plusieurs entreprises de la ville ont connu une vague de démissions, entraînant le départ d'environ 200 employés. Actuellement, des entreprises comme Ecotank Garment Company Limited (300 employés), Viet Tan Garment Joint Stock Company (500 employés) et Hong An NT Company Limited (50 employés) recherchent activement du personnel. D'autres entreprises, comme Ecotank Garment Company Limited (300 employés), Viet Tan Garment Joint Stock Company (500 employés), et d'autres encore, ont également besoin de recruter mais ne parviennent pas à le faire.

Selon Dang Van Chien, président du syndicat des parcs industriels de la province de Tien Giang, les grandes entreprises ont toutes des commandes stables. Actuellement, environ 60 à 70 % d'entre elles ont des commandes, leur production s'étendant jusqu'au troisième et au quatrième trimestre 2024. La demande de main-d'œuvre est très forte, mais recruter suffisamment de travailleurs pour honorer les commandes de production s'avère très difficile.

Le président du syndicat de la province de Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, a également déclaré que, pour développer sa production et ses activités, la société par actions My Tho Garment doit recruter 200 ouvriers supplémentaires. Or, depuis le début de l'année, elle n'en a embauché que moins de 10, tandis que 20 employés ont démissionné. De son côté, la société par actions Tien Tien Garment a besoin de recruter environ 300 ouvriers, mais elle ne trouve aucun candidat, même parmi les ouvriers non qualifiés.

Mme Nguyen Le Minh Thu, présidente du syndicat de la société par actions de confection Tien Tien (ville de My Tho, province de Tien Giang), a déclaré : « Les nouveaux employés reçoivent un salaire de base de 4,6 millions de VND par personne et par mois de la part de l'entreprise ; ceux qui n'ont pas de compétences sont formés par l'entreprise ; il existe de nombreuses politiques préférentielles en matière de salaire, d'indemnités... mais nous ne parvenons toujours pas à recruter suffisamment de personnel ; recruter des ouvriers est maintenant plus difficile que de recruter du personnel de bureau. »

Alors que les biens abondent, la main-d'œuvre fait défaut. Les deux secteurs les plus consommateurs de main-d'œuvre aujourd'hui, le textile et la chaussure en cuir, sont constamment confrontés à une pénurie de personnel. Actuellement, de nombreux travailleurs se tournent vers des emplois plus rémunérateurs, contraignant de nombreuses entreprises du textile et de la chaussure à fonctionner à mi-capacité. Nombre d'entre elles ont développé leur activité et souhaitent recruter, mais n'en ont pas les moyens.

D'après une enquête menée par Nguyen Tien Dung, président de la Fédération du travail de la ville de Cai Lay, les travailleurs de la région qui démissionnent perçoivent des allocations chômage mensuelles conformément à la réglementation. Certains démissionnent et rejoignent des entreprises qui n'appliquent pas strictement la législation du travail (absence de contrat de travail, de couverture sociale, d'assurance maladie et d'assurance accident), travaillent à domicile à leur compte ou exercent des activités de jardinage.

Mme Nguyen Le Minh Thu, présidente du syndicat de la société par actions Tien Tien Garment, a déclaré que souvent, les employés démissionnent ou « changent d'emploi » parce qu'ils veulent travailler dans un endroit qui ne verse pas de cotisations sociales afin de percevoir des allocations chômage et des prestations sociales ponctuelles... ce qui rend encore plus difficile pour les entreprises de trouver de la main-d'œuvre.

Selon le Centre provincial des services d'emploi de Tien Giang, au premier trimestre 2024, les statistiques montrent que 113 unités et entreprises se sont inscrites pour recruter des travailleurs, pour une demande totale de 3 804 postes, soit une baisse de près de 30 % par rapport à la même période en 2023.

Depuis le début du deuxième trimestre 2024, de nombreuses entreprises des secteurs du vêtement, de la maroquinerie et de la transformation des produits de la mer ont de nouveau reçu des commandes et doivent donc recruter un grand nombre de travailleurs non qualifiés. Ces entreprises se sont coordonnées avec le Service provincial de l'emploi et les services du travail, des invalides et des affaires sociales des districts, des villes et des communes afin de s'inscrire aux activités de recrutement et de mener des entretiens d'embauche.

En ce qui concerne le niveau de recrutement, la demande de travailleurs qualifiés représente 28,11 %, dont 5,97 % de travailleurs de niveau intermédiaire, 1,47 % de travailleurs de niveau collégial, 4,13 % de travailleurs de niveau universitaire et supérieur et 16,54 % de travailleurs de niveau primaire/certificat de formation, concentrés dans les domaines de l'économie , de la comptabilité, des langues étrangères, de l'électricité, de la mécanique, etc.

La demande de main-d'œuvre non qualifiée représente 71,89 %, principalement dans les secteurs du vêtement, de la chaussure en cuir, de la maroquinerie et de la transformation des produits de la mer. Cette demande se concentre dans plusieurs entreprises des parcs et zones industrielles de Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh et Trung An, ainsi que dans de nombreuses entreprises de la région de Cai Lay, de la ville de My Tho et des districts de Cho Gao et Chau Thanh, qui ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs.

Dans les zones et les clusters industriels, les entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, comme par exemple : Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - succursale de My Tho (recrutement de 500 travailleurs) ; Taekwang Vina Joint Stock Company (recrutement de 500 travailleurs) ; Du Duc Vietnam Co., Ltd. (recrutement de 300 travailleurs) ; Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (recrutement de 150 travailleurs) ; Song Tien Garment Joint Stock Company (recrutement de 150 travailleurs) ; Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (recrutement de 250 travailleurs), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (recrutement de 500 travailleurs).

En ce qui concerne le recrutement de main-d'œuvre en dehors des zones et des pôles industriels, les entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs pour répondre à leurs besoins de production et d'affaires, comme par exemple : Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (recrutement de 500 travailleurs), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (recrutement de 250 travailleurs), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (recrutement de 200 travailleurs), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (recrutement de 150 travailleurs), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (recrutement de 200 travailleurs), Vinh Kim Food Joint Stock Company (recrutement de 200 travailleurs), Tex-Giang Joint Stock Company, succursale de Cho Gao (recrutement de 800 travailleurs).

SOLUTIONS DE RECRUTEMENT DE MAIN-D'ŒUVRE

Le président du Syndicat des zones industrielles de la province de Tien Giang, Dang Van Chien, a déclaré : « Le Syndicat des zones industrielles de la province encourage les syndicats d’entreprises à contacter le Centre provincial des services de l’emploi pour obtenir un soutien en matière de recrutement. Parallèlement, il est proposé que le Centre provincial des services de l’emploi renforce sa coordination en matière d’information et de communication sur les besoins en main-d’œuvre des entreprises. »

Durant le Mois des travailleurs de 2024, les syndicats des parcs industriels de la province encourageront la diffusion d'informations sur le recrutement de main-d'œuvre des entreprises par le biais de cérémonies de lancement, de marchés à prix réduits, etc., afin de diffuser largement ces informations aux travailleurs qui en ont besoin.

Évoquant la solution au problème du recrutement de main-d'œuvre, le vice-président permanent de la Fédération du travail de la province de Tien Giang, Hoang Khac Tinh, a déclaré avoir donné pour instruction à tous les niveaux du syndicat de se coordonner avec les unités concernées afin de diffuser les besoins de recrutement des entreprises dans les médias, sur les sites web, sur les réseaux sociaux, et notamment sur les ondes des radios locales, municipales et de quartier.

Parallèlement, aider les entreprises à fournir des informations sur leurs besoins en recrutement de main-d'œuvre au Centre provincial de placement ; participer aux salons de l'emploi organisés mensuellement par le Centre provincial de services d'emploi dans les localités.

La directrice adjointe du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la province de Tien Giang, Nguyen Thi My Nuong, a déclaré que, dans le cadre du Programme national ciblé, le Centre provincial des services d'emploi s'est vu allouer près de 3 milliards de VND pour organiser des bourses d'emploi et que la ville de My Tho vient de lancer la première.

S'il est nécessaire d'organiser une bourse d'emploi dans le district, coordonnez-vous avec le Département du Travail - Invalides et des Affaires sociales pour vous inscrire auprès du Centre provincial des services d'emploi afin d'organiser cette bourse.

Organiser un forum de l'emploi est également difficile, car seules les entreprises ont des besoins en recrutement, ou seulement les étudiants ou les travailleurs déjà en poste y participent, alors que très peu de personnes recherchent un emploi. Par conséquent, les collectivités locales devraient réaliser un recensement et une étude de marché. Si des personnes recherchent un emploi, elles devraient s'inscrire auprès du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

LY OANH

.

Source: http://baoapbac.vn/kinh-te/202405/don-hang-khoi-sac-doanh-nghiep-co-nhu-cau-tuyen-lao-dong-1009280/