Une avancée politique pour attirer les talents

Le 13 mars, le Premier ministre Pham Minh Chinh, chef du sous-comité socio -économique du 14e Congrès national du Parti, a présidé la quatrième réunion du sous-comité.

Dans de nombreuses instructions et suggestions très importantes, le Premier ministre a mis l'accent sur la réflexion, la méthodologie et l'approche à adopter pour continuer à perfectionner le projet de rapport socio-économique : suivre de près la réalité, respecter la réalité, partir de la réalité, prendre la réalité comme mesure ; un esprit combatif et révolutionnaire plus fort ; une plus grande faisabilité, praticité et efficacité ; Regardez loin et largement, pensez profondément et faites grand, allez au-delà des limites pratiques et au-delà de vos propres limites.

Pour attirer les talents vers le secteur public, nous avons encore besoin de politiques plus préférentielles en matière de revenus, de logement, etc., et de mécanismes plus spéciaux (photo d’illustration).

En ce qui concerne les tâches et les solutions contenues dans le projet de rapport, le Premier ministre a souligné certains contenus supplémentaires, notamment la poursuite de la promotion de trois percées stratégiques (en termes d'institutions, d'infrastructures et de ressources humaines).

En ce qui concerne les ressources humaines, il faut se concentrer sur le développement de ressources humaines de haute qualité, disposer d’un mécanisme pour attirer les ressources humaines, retenir les talents grâce à des politiques de revenus, de logement et de visas pour attirer des scientifiques , de bons experts, des milliardaires, des célébrités, etc.

Actuellement, nous promouvons un développement révolutionnaire dans les domaines de la science, de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique dans l’esprit de la résolution 57 du Politburo. C’est la base d’un développement rapide et durable.

Cela nécessite d’énormes ressources, dont les ressources humaines constituent le facteur le plus important. Sans personnes talentueuses, il ne peut y avoir d’innovation et de créativité.

La pratique prouve que le talent est le facteur fondamental et fondamental qui permet de changer le visage d’une nation et d’un peuple. Cependant, attirer et utiliser les talents ces derniers temps n’a pas donné les résultats escomptés.

Fin 2024, le gouvernement a publié le décret n° 179, stipulant des politiques révolutionnaires exceptionnelles, créant une base juridique pour attirer et employer des personnes talentueuses pour travailler dans le secteur public.

En conséquence, le salaire de base et l’allocation de revenu des personnes talentueuses sont bien plus élevés que le salaire précédent. Par exemple, les excellents étudiants entrant dans la fonction publique reçoivent un salaire de départ de 13,7 millions de VND/mois ; Les scientifiques et les experts de premier plan sont nommés spécialistes seniors ou équivalents avec un salaire de plus de 58 millions de VND/mois.

Dans le contexte où nous mettons résolument en œuvre la rationalisation de l’appareil organisationnel, le processus de réorganisation sera la prémisse, la condition et l’opportunité pour les agences, organisations et unités d’innover dans le recrutement et l’utilisation du personnel. Le contenu du décret 179 constituera une base importante pour la mise en œuvre de politiques visant à attirer, promouvoir et utiliser efficacement et maximiser les talents des personnes talentueuses du secteur public.

Pour que la politique prenne véritablement vie, sa mise en œuvre doit garantir l’équité, la transparence et éviter les facteurs émotionnels et biaisés dans l’évaluation et la sélection des talents.

Le décret 179 est considéré comme l’une des avancées politiques visant à attirer les talents. Toutefois, des politiques plus innovantes sont encore nécessaires, notamment des incitations plus élevées en matière de revenus et de logement, ainsi que davantage de mécanismes spéciaux.

Dans le voyage vers une nouvelle ère, une ère de croissance nationale, le rôle et la contribution des personnes talentueuses sont très importants. Il est donc urgent de changer les mentalités et les attitudes dans la perception et la prise en compte des talents ; indépendamment de la région, de la ville d’origine, de l’âge, de l’origine, nationale ou étrangère.

L’évaluation et l’attraction des talents doivent être basées sur de vraies personnes et un vrai travail ; doit se concentrer sur la qualité et l'efficacité du travail à travers des produits de mesure spécifiques.

Source : https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm