Une avancée politique majeure pour attirer les talents

Le 13 mars, le Premier ministre Pham Minh Chinh, chef du sous-comité socio -économique du 14e Congrès national du Parti, a présidé la quatrième réunion du sous-comité.

Dans de nombreuses instructions et suggestions très importantes, le Premier ministre a souligné la réflexion, la méthodologie et l'approche à adopter pour continuer à perfectionner le projet de rapport socio-économique : suivre de près la réalité, respecter la réalité, partir de la réalité, prendre la réalité comme mesure ; une combativité et un esprit révolutionnaire plus forts ; une faisabilité, une praticité et une efficacité accrues ; une vision à long terme, une réflexion approfondie, accomplir de grandes choses, surmonter les limites pratiques et dépasser ses propres limites.

Pour attirer des personnes talentueuses dans le secteur public, nous avons encore besoin de politiques plus préférentielles en matière de revenus, de logement, etc., et de mécanismes plus spécifiques (photo illustrative).

Concernant les tâches et les solutions du projet de rapport, le Premier ministre a souligné certains points supplémentaires, notamment la poursuite de la promotion de 3 avancées stratégiques (dans les institutions, les infrastructures et les ressources humaines).

En matière de ressources humaines, il convient de privilégier le développement de ressources humaines de haute qualité, de mettre en place des mécanismes pour attirer les talents, de les fidéliser grâce à des politiques de rémunération, de logement et de visas attractives pour les scientifiques , les experts de renom, les milliardaires, les célébrités, etc.

Actuellement, nous encourageons les avancées scientifiques, technologiques, d'innovation et de transformation numérique, conformément à la résolution 57 du Politburo. C'est le fondement d'un développement rapide et durable.

Cela exige des ressources considérables, parmi lesquelles les ressources humaines constituent le facteur le plus important. Sans personnes talentueuses, l'innovation et la créativité sont impossibles.

L'expérience a démontré que le talent est le facteur fondamental, la source même du changement pour une nation et son peuple. Cependant, l'attraction et l'utilisation des talents ces derniers temps n'ont pas donné les résultats escomptés.

Fin 2024, le gouvernement a publié le décret n° 179, stipulant des politiques novatrices exceptionnelles, créant une base juridique pour attirer et employer des personnes talentueuses dans le secteur public.

Par conséquent, le salaire de base et les indemnités des personnes talentueuses sont bien supérieurs aux salaires précédents. Par exemple, les étudiants brillants qui intègrent la fonction publique perçoivent un salaire de départ de 13,7 millions de VND par mois ; les scientifiques et les experts de renom nommés spécialistes seniors ou équivalents perçoivent un salaire supérieur à 58 millions de VND par mois.

Dans le cadre de la rationalisation résolue de l'appareil organisationnel, le processus de réorganisation constituera le prélude, la condition et l'opportunité pour les agences, les organisations et les unités d'innover en matière de recrutement et d'utilisation des cadres. Le décret 179 constituera un fondement important pour la mise en œuvre de politiques visant à attirer, promouvoir et exploiter efficacement les talents du personnel du secteur public, et à maximiser leur potentiel.

Pour que cette politique prenne véritablement vie, sa mise en œuvre doit garantir l'équité et la transparence, et éviter tout facteur émotionnel ou partial dans l'évaluation et la sélection des talents.

Le décret 179 est considéré comme une avancée majeure pour attirer les talents. Cependant, des mesures novatrices supplémentaires sont nécessaires, notamment des incitations salariales et immobilières plus importantes, ainsi que des mécanismes spécifiques renforcés.

Dans cette transition vers une nouvelle ère, celle du développement national, le rôle et la contribution des personnes talentueuses sont essentiels. Il est donc urgent de renouveler notre façon de penser et d'appréhender la reconnaissance et la valorisation des talents, sans distinction de région, de ville d'origine, d'âge, de statut social ou d'origine étrangère.

L'évaluation et l'attraction des talents doivent se fonder sur des personnes et un travail réels ; elles doivent mettre l'accent sur la qualité et l'efficacité du travail grâce à des outils de mesure spécifiques.

Source : https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm