Une avancée politique pour attirer les talents

Le 13 mars, le Premier ministre Pham Minh Chinh, président du sous-comité socio -économique du 14e Congrès national du Parti, a présidé la quatrième réunion du sous-comité.

Dans de nombreuses instructions et suggestions très importantes, le Premier ministre a mis l'accent sur la réflexion, la méthodologie et l'approche à adopter pour continuer à perfectionner le projet de rapport socio-économique : suivre de près la réalité, respecter la réalité, partir de la réalité, prendre la réalité comme mesure ; renforcer la combativité et l'esprit révolutionnaire ; renforcer la faisabilité, la praticité et l'efficacité ; faire preuve de clairvoyance, réfléchir en profondeur, faire de grandes choses, dépasser les limites pratiques et dépasser ses propres limites.

Pour attirer les talents vers le secteur public, il faut encore des politiques plus préférentielles en matière de revenus, de logement, etc., et davantage de mécanismes spéciaux (photo d’illustration).

En ce qui concerne les tâches et les solutions contenues dans le projet de rapport, le Premier ministre a souligné certains contenus supplémentaires, notamment la poursuite de la promotion de trois percées stratégiques (dans les institutions, les infrastructures et les ressources humaines).

En ce qui concerne les ressources humaines, il faut se concentrer sur le développement de ressources humaines de haute qualité, mettre en place des mécanismes pour attirer les ressources humaines, retenir les talents grâce à des politiques de revenus, de logement et de visas pour attirer des scientifiques , de bons experts, des milliardaires, des célébrités, etc.

Actuellement, nous promouvons les avancées scientifiques, technologiques, innovantes et la transformation numérique, conformément à la résolution 57 du Bureau politique. C'est le fondement d'un développement rapide et durable.

Cela nécessite des ressources considérables, dont les ressources humaines constituent le facteur le plus important. Sans talents, l'innovation et la créativité sont impossibles.

La pratique a prouvé que le talent est le facteur fondamental, la clé du changement pour une nation et un peuple. Cependant, ces dernières années, les efforts visant à attirer et à utiliser les talents n'ont pas produit les résultats escomptés.

Fin 2024, le gouvernement a publié le décret n° 179, stipulant des politiques révolutionnaires exceptionnelles, créant une base juridique pour attirer et employer des personnes talentueuses pour travailler dans le secteur public.

En conséquence, le salaire de base et les allocations de revenus des talents sont bien supérieurs à l'ancien salaire. Par exemple, les étudiants brillants entrant dans la fonction publique perçoivent un salaire de départ de 13,7 millions de VND par mois ; les scientifiques et experts de premier plan nommés spécialistes seniors ou équivalents perçoivent un salaire de plus de 58 millions de VND par mois.

Dans le contexte de la mise en œuvre résolue de la rationalisation de l'appareil organisationnel, ce processus constituera la condition préalable et l'opportunité pour les agences, organisations et unités d'innover en matière de recrutement et d'utilisation des cadres. Le contenu du décret 179 constituera une base importante pour la mise en œuvre de politiques visant à attirer, promouvoir, utiliser efficacement et optimiser les talents du secteur public.

Pour que la politique prenne véritablement vie, sa mise en œuvre doit garantir l’équité, la transparence et éviter les facteurs émotionnels et biaisés dans l’évaluation et la sélection des talents.

Le décret 179 est considéré comme une avancée majeure pour attirer les talents. Cependant, d'autres mesures novatrices restent nécessaires, notamment des incitations plus importantes en matière de revenus et de logement, ainsi que des mécanismes spécifiques.

À l'aube d'une nouvelle ère, celle du développement national, le rôle et la contribution des talents sont essentiels. Il est donc urgent de renouveler les mentalités et les attitudes pour les reconnaître et les prendre en compte, quels que soient leur région, leur lieu d'origine, leur âge, leur composition, leur nationalité ou leur origine.

L’évaluation et l’attraction des talents doivent être basées sur de vraies personnes et un travail réel ; elles doivent mettre l’accent sur la qualité et l’efficacité du travail à travers des produits de mesure spécifiques.

Source : https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm