
Le « bouclier » protège les deux camps
Best Pacific Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park, West Hai Phong area) est une société spécialisée dans la fourniture de tissus et de bandes élastiques pour des marques de mode célèbres telles que Adidas, Victoria's Secret, Uniqlo, Triumph, GAP, Target, Under Armour... L'entreprise met toujours l'accent sur la propagande et la sensibilisation des employés aux lois, en accordant une attention particulière à la prévention et à la lutte contre les incendies, car les produits sont tous inflammables.
M. Shi Hong Wei, directeur de l'entreprise, a déclaré que l'entreprise coordonne régulièrement des activités de diffusion des lois et des informations sur la prévention des incendies auprès des employés. Tous les employés sont formés à l'utilisation des extincteurs. Dès l'adoption de nouvelles réglementations, l'entreprise et le syndicat se coordonnent activement avec le syndicat de niveau supérieur pour diffuser l'information aux membres du syndicat.
« Plus les travailleurs comprennent la loi, plus ils se sentent en sécurité au travail. De ce fait, les entreprises peuvent également se sentir en sécurité dans leurs décisions concernant le personnel, les salaires et les avantages sociaux », a déclaré M. Shi Hong Wei.
La loi révisée sur l'assurance sociale et la loi récemment révisée sur l'emploi ont été adoptées par l'Assemblée nationale avec de nombreux nouveaux points tels que : l'élargissement du groupe éligible à la participation à l'assurance sociale obligatoire, l'ajout de réglementations sur l'assurance chômage volontaire, la modification de la manière de calculer le temps de paiement et de réception de l'assurance sociale... Ces changements ont un impact profond sur les relations de travail, les droits des employés et les obligations des entreprises.
M. Pham Van Thai, employé chez Regina Miracle International Co., Ltd. (parc industriel VSIP, région de Hai Phong Est), a déclaré que le syndicat de l'entreprise organise régulièrement des actions de sensibilisation sur les nouvelles politiques et lois, ce qui lui permet, ainsi qu'à de nombreux autres employés, d'acquérir des connaissances utiles. Selon M. Thai, son travail ne lui laisse souvent pas le temps de se renseigner sur les nouvelles politiques relatives à ses droits. S'il ne maîtrise pas parfaitement les nouvelles lois, une simple erreur dans le paiement de l'assurance ou la résiliation du contrat peut facilement entraîner un litige, ce qui peut être très fatigant.
Les « lacunes » à combler

Selon une enquête menée auprès de journalistes, de nombreuses PME éprouvent encore des difficultés à accéder aux nouvelles réglementations. Nombre d'entre elles ne disposent pas de service juridique spécialisé ni de juriste à temps partiel, ce qui entraîne un manque de cohérence dans la mise à jour des réglementations.
Il est préoccupant de constater que de nombreux travailleurs, notamment ceux des zones industrielles, ne connaissent toujours pas clairement leurs droits. Nombre d'entre eux ne comprennent pas clairement la réglementation relative aux périodes d'essai, aux congés annuels et au calcul des indemnités de licenciement.
Afin de réduire l’écart entre le droit et la pratique commerciale, les agences de représentation juridique doivent déployer de manière proactive des modèles de diffusion juridique flexibles, afin que les travailleurs puissent y accéder facilement.
De nombreux syndicats de base mettent également à jour de manière proactive les lois sur des pages d'information internes, organisent des concours de connaissances juridiques, invitent des experts à fournir des conseils directs et surtout font de la propagande quotidienne sur les systèmes de haut-parleurs situés dans les groupes de production et les ateliers.
Selon le camarade Nguyen Van Phiet, vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, la fédération municipale mettra rapidement à jour le contenu révisé de la loi sur les syndicats. Parallèlement, elle diffusera largement le contenu et les nouveaux points de la loi auprès des responsables, des syndiqués et des employés afin que ces derniers puissent comprendre et appliquer efficacement la loi, contribuant ainsi à l'établissement de relations de travail harmonieuses et stables et au développement commun. Dans le contexte de l'intégration, les normes relatives à l'environnement de travail, aux droits de l'homme et à la responsabilité sociale des entreprises suscitent un intérêt croissant pour les organisations internationales et les partenaires commerciaux. Par conséquent, le respect du droit du travail n'est plus une option, mais une condition préalable à l'accès des entreprises au marché.
Auparavant, le modèle de « procès simulé », coordonné par l'ancienne Union provinciale de la jeunesse de Hai Duong dans plusieurs écoles, avait eu un impact positif. Ce modèle peut être reproduit dans les usines, les entreprises et les parcs industriels, et présenter des cas concrets tels que des simulations de conflits contractuels, d'accidents du travail, de résiliation unilatérale de contrat en violation de la réglementation, etc., mis en scène sous forme théâtrale. Ainsi, les travailleurs peuvent facilement comprendre et mémoriser, poser des questions proactives et discuter avec enthousiasme des questions liées à leurs droits. Les organisations de masse de la nouvelle ville de Hai Phong doivent également reproduire des modèles efficaces tels que le « procès simulé » afin d'améliorer l'efficacité de leur propagande.
MINH NGUYENSource : https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html
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