On s'attend à ce que des outils d'IA comme ChatGPT rendent certains emplois obsolètes et disparaissent. Mais l'impact global de l'IA sur le marché du travail à long terme reste incertain. Même des visionnaires technologiques comme Musk et Huang ne sont pas d'accord.
Les deux hommes se connaissent depuis longtemps. M. Huang est client de Tesla et a interviewé Elon Musk lors d'un événement Nvidia en 2015. Il a également salué les réalisations d'Elon Musk dans le domaine des voitures électriques. Mais depuis l'essor de l'IA, Nvidia a gagné en importance grâce à la demande croissante de puces IA. La capitalisation boursière du fabricant de puces a dépassé les 1 000 milliards de dollars, soit plus que celle de Tesla (actuellement 690 milliards de dollars).
Lors de la conférence téléphonique sur les résultats du deuxième trimestre, Musk a déclaré avoir « un grand respect pour Jensen et Nvidia ». Tesla utilise beaucoup de matériel Nvidia.
Pourtant, la vision de Musk sur le potentiel de l’IA à remplacer les humains dans les emplois est nettement plus sombre que celle de Huang.
À quoi ressembleront les emplois avec l’IA ?
« Un jour viendra où il n'y aura plus d'emplois », a déclaré Musk sur scène avec le Premier ministre britannique Rishi Sunak lors du Sommet sur la sécurité de l'IA, qui s'est tenu au Royaume-Uni le 2 novembre . « On peut avoir un emploi si on le souhaite. Mais l'un des défis de demain sera de trouver un sens à la vie. »
Qualifiant l'IA de « force la plus perturbatrice de l'histoire », Musk estime que nous aurons finalement « quelque chose de plus intelligent que l'humain le plus intelligent ».
Quelques semaines plus tôt, Huang partageait une vision plus optimiste de l'IA lors d'une interview accordée au podcast Acquired . Selon le PDG de Nvidia, une productivité accrue est source de prospérité. À mesure que les entreprises prospèrent, elles recrutent davantage pour se développer dans de nouveaux secteurs.
Il a cité une idée reçue selon laquelle si les entreprises améliorent leur productivité grâce à l'IA, elles emploieront moins de personnel. Or, cela se produit si elles n'ont pas de nouvelles idées, ce qui est le cas de la plupart des entreprises. Il a souligné que les industries sont plus importantes aujourd'hui qu'il y a mille ans , « car les gens ont évidemment beaucoup d'idées ».
Huang pense que certains perdront leur emploi à cause de l'IA, mais il est plus probable qu'ils le perdent au profit de quelqu'un d'autre qui maîtrise l'IA. « Je pense que les emplois vont changer », a-t-il déclaré, mais « nous allons créer davantage d'emplois ».
Histoire de travail à distance
La différence pourrait provenir du fait qu'Elon Musk semble avoir une vision plus sévère des employés que Huang. Un autre point sur lequel ils sont en complet désaccord est le télétravail. Si Musk y est farouchement opposé, le qualifiant de « faux travail », Huang n'y voit aucun inconvénient. En 2020, lors d'une interview avec VentureBeat , Huang a déclaré être « parfaitement à l'aise » avec la façon dont les employés choisissent de travailler.
Nvidia a maintenu sa politique de télétravail, contrairement à d'autres entreprises technologiques. Un nombre croissant de PDG de renom rejoignent Musk pour demander à leurs employés de retourner au bureau.
Alors que Musk a licencié 80 % des effectifs de Twitter (aujourd'hui X) après avoir acquis l'entreprise à la fin de l'année dernière, confronté à un déluge de critiques et de poursuites judiciaires, Nvidia, dirigé par Huang, a évité une vague de licenciements.
Dans une interview accordée à Acquired , Huang a déclaré que ce qu'il craint aujourd'hui est le même que lorsqu'il était à la tête d'une start-up : « laisser tomber les employés ». « Beaucoup de gens rejoignent votre entreprise parce qu'ils croient en vos espoirs et vos rêves, ils les acceptent comme leurs espoirs et leurs rêves… Vous voulez qu'ils construisent une vie formidable et vous aident à bâtir une entreprise formidable », a-t-il déclaré.
(Selon Fortune)
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