On s'attend à ce que les outils d'IA comme ChatGPT rendent certains emplois obsolètes, voire les fassent disparaître. Cependant, l'impact global de l'IA sur le marché du travail à long terme reste incertain. Même les visionnaires les plus clairvoyants du secteur technologique, tels que Musk et Huang, ne partagent pas cet avis.
Les deux hommes se connaissent depuis longtemps. M. Huang est client de Tesla et a interviewé Elon Musk lors d'un événement Nvidia en 2015. Il a également salué les réalisations de Musk dans le domaine des voitures électriques. Cependant, depuis l'essor de l'intelligence artificielle, Nvidia a pris une place prépondérante grâce à la demande croissante de puces dédiées à l'IA. La capitalisation boursière du fabricant de puces a dépassé les 1 000 milliards de dollars, surpassant celle de Tesla (actuellement à 690 milliards de dollars).
Lors de la conférence téléphonique sur les résultats du deuxième trimestre, Musk a déclaré avoir « un grand respect pour Jensen et Nvidia ». Tesla utilise beaucoup de matériel Nvidia.
Pourtant, la vision de Musk sur le potentiel de l'IA à remplacer les humains dans certains emplois est nettement plus floue que celle de Huang.
À quoi ressembleront les emplois avec l'IA ?
« Un jour viendra où l'on n'aura plus besoin de travailler », a déclaré Elon Musk le 2 novembre, aux côtés du Premier ministre britannique Rishi Sunak, lors du Sommet sur la sécurité de l'IA au Royaume-Uni. « Vous pourrez toujours avoir un emploi si vous le souhaitez. Mais l'un des défis de l'avenir est de savoir comment donner un sens à la vie. »
Qualifiant l'IA de « force la plus perturbatrice de l'histoire », Musk estime que nous finirons par avoir « quelque chose de plus intelligent que l'humain le plus intelligent ».
Quelques semaines auparavant, Huang avait partagé une vision plus optimiste de l'IA lors d'une interview avec le podcast Acquired . Selon le PDG de Nvidia, une productivité accrue engendre la prospérité. Plus les entreprises prospèrent, plus elles embauchent, car elles souhaitent se développer dans de nouveaux secteurs.
Il a évoqué une idée reçue selon laquelle l'amélioration de la productivité grâce à l'IA entraînerait une réduction des effectifs. Or, cela suppose l'émergence de nouvelles idées, ce qui est rarement le cas pour les entreprises. Il a souligné que les secteurs d'activité sont aujourd'hui plus importants qu'il y a mille ans « parce que, de toute évidence, les gens regorgent d'idées ».
Huang pense que certaines personnes perdront leur emploi à cause de l'IA, mais qu'elles risquent davantage de le perdre au profit de quelqu'un qui sait utiliser l'IA. « Je pense que les emplois vont évoluer », a-t-il déclaré, « mais nous allons en créer davantage. »
témoignages sur le travail à distance
Cette différence pourrait provenir du fait que Musk semble avoir une vision plus sévère des employés que Huang. Un autre point de désaccord majeur concerne le télétravail. Musk s'y oppose fermement, le qualifiant de « faux travail », tandis que Huang n'y voit aucun inconvénient. En 2020, dans une interview accordée à VentureBeat , Huang a déclaré être « parfaitement à l'aise » avec les choix de travail de ses employés.
Contrairement à d'autres entreprises technologiques, Nvidia a maintenu sa politique de télétravail. Un nombre croissant de PDG de renom emboîtent le pas à Musk et demandent à leurs employés de retourner au bureau.
Alors que Musk a licencié 80 % des effectifs de Twitter (désormais X) après avoir racheté l'entreprise à la fin de l'année dernière, faisant face à une série de critiques et de poursuites judiciaires, la société de Huang, Nvidia, a évité une vague de licenciements.
Dans une interview accordée à Acquired , Huang a déclaré que sa crainte actuelle est la même que lorsqu'il était à la tête d'une start-up : « décevre ses employés ». « Beaucoup de gens rejoignent votre entreprise parce qu'ils croient en vos espoirs et vos rêves, ils les adoptent comme les leurs… Vous voulez qu'ils construisent une belle vie et vous aident à créer une grande entreprise », a-t- il expliqué.
(Selon Fortune)
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