Construire une organisation apprenante
Ces dernières années, GELEX a intensifié ses efforts pour bâtir un modèle d'organisation apprenante, avec des activités de plus en plus systématiques et généralisées. L'objectif va au-delà des formations de courte durée pour inclure des plans de formation et de développement à long terme, adaptés à chaque poste et fonction, afin que chacun puisse perfectionner ses compétences, s'adapter rapidement et exploiter pleinement son potentiel dans un environnement commercial concurrentiel et en constante évolution.
Compte tenu de la main-d'œuvre multigénérationnelle unique de GELEX, le programme d'apprentissage a permis de connecter et de tirer parti des connaissances intergénérationnelles pour un développement durable.
Le programme Mini MBA en pensée managériale est conçu pour les dirigeants et les cadres supérieurs du groupe GELEX.
Les programmes de formation de GELEX sont diversifiés et adaptés aux besoins de chaque groupe cible. Qu'il s'agisse de programmes d'intégration pour les nouveaux employés, de formations G-Leadership et G-Manager visant à perfectionner les compétences en leadership et en gestion, ou encore de formations professionnelles et de développement des compétences comportementales pour les cadres supérieurs, tous ces programmes sont structurés de manière systématique et alignés sur des objectifs de développement à long terme.
Rien qu'en 2024, GELEX a dispensé 662 formations, soit près de 126 000 heures d'apprentissage, et a attiré plus de 13 000 collaborateurs. Derrière ces chiffres impressionnants se cache une stratégie claire : faire de GELEX une véritable organisation apprenante, où chacun est encouragé à se former tout au long de sa vie, à innover constamment pour rester en phase avec son temps et à jeter les bases d'un développement durable.
Outre le fait d'inviter des conférenciers expérimentés issus d'établissements d'enseignement réputés, GELEX s'attache également à constituer et à développer une équipe interne de formateurs, acteurs clés de la diffusion des connaissances en interne. De nombreux cadres supérieurs ont notamment animé des cours, partagé leur expérience et inspiré leurs collègues lors d'ateliers et de formations internes, contribuant ainsi à instaurer une culture d'apprentissage désormais profondément ancrée dans la culture d'entreprise.
Le parcours d'apprentissage chez GELEX ne se limite pas aux affaires internes. Des programmes d'expérience pratique en Chine et en Thaïlande permettent aux dirigeants et aux gestionnaires du groupe GELEX de rester au fait des tendances en matière de gestion, de technologie et de pensée novatrice, et d'acquérir des connaissances en vue de leur mise en œuvre concrète.
Une destination de choix pour les talents et les ressources humaines de haute qualité.
Si l’organisation apprenante constitue un socle solide en interne, le projet « GELEX Connect » représente une étape stratégique pour développer durablement le flux de ressources humaines en externe. S’inscrivant dans une feuille de route décennale (2025-2035), « GELEX Connect » n’est pas un simple programme de formation, mais un écosystème complet reliant GELEX à des partenaires de formation en France et à l’international. Grâce à ce dispositif, le Groupe accède proactivement à de nouveaux talents et contribue à promouvoir et à développer l’esprit d’innovation au sein de l’ensemble du système.
La cérémonie de signature de l'accord de coopération vise à établir un partenariat stratégique global entre le groupe GELEX et l'Université des sciences et technologies de Hanoï .
La première activité du projet « GELEX Connect » a été la signature d'un accord de coopération visant à établir un partenariat stratégique global entre le groupe GELEX et l'Université des sciences et technologies de Hanoï, qui a eu lieu le 19 mai à Hanoï.
Ce projet créera un écosystème complet de coopération et d'échange entre GELEX et ses partenaires de formation nationaux et internationaux, permettant à GELEX non seulement d'accéder aux talents de demain, mais aussi de contribuer à la promotion d'une culture de l'innovation et de soutenir les activités de R&D du Groupe.
« GELEX Connect » affirme également la responsabilité sociale de GELEX en matière de formation et de développement des ressources humaines, de création d’un flux durable de talents et de contribution à la compétitivité nationale.
Mme Mai Thi Minh Thu, directrice des ressources humaines du groupe GELEX et chef de projet, a déclaré : « Le projet « GELEX Connect », piloté directement par les dirigeants du groupe GELEX, positionnera GELEX comme une destination de choix pour les talents et les ressources humaines de haute qualité. Parallèlement, il renforcera la marque employeur et promouvra l’image du groupe GELEX en tant qu’entreprise professionnelle et innovante offrant de nombreuses perspectives d’évolution. »
Aucun plafond budgétaire pour l'investissement dans le développement humain.
Le développement humain de GELEX est fortement soutenu par le Projet Culture d'Entreprise, lancé en juin 2025. Mis en œuvre à l'occasion du 35e anniversaire du Groupe, ce projet se déroulera sur huit mois (de juin 2025 à janvier 2026) et se divisera en quatre phases clés. Grâce à ce projet, la philosophie « culture comme stratégie » se traduira en actions concrètes, contribuant ainsi à faire de GELEX une organisation capable de s'adapter rapidement au changement, d'opérer efficacement grâce à une forte cohésion interne et de viser un développement durable fondé sur ses collaborateurs.
En 2025, la direction de GELEX s'est engagée à allouer 44 milliards de VND à la formation (soit une augmentation de 200 % par rapport à 2024). Il est important de noter que ce montant n'est pas définitif, GELEX n'ayant pas l'intention de limiter son budget de développement humain à l'avenir. Tout employé, où qu'il soit, désireux d'apprendre et engagé envers l'entreprise, se verra offrir des opportunités d'évolution.
Chez GELEX, outre la création d'un environnement de travail convivial et professionnel, les avantages sociaux et les politiques relatives aux employés sont toujours une priorité absolue.
GELEX a été désignée « Meilleur lieu de travail en Asie » pour la deuxième année consécutive.
Les efforts constants de GELEX pour placer l'humain au cœur de ses préoccupations lui ont valu une reconnaissance bien méritée. Lors des HR Asia Awards 2024, GELEX a été honorée pour la deuxième année consécutive du titre de « Meilleur lieu de travail en Asie », surpassant plus de 700 autres entreprises avec un score largement supérieur à la moyenne. Plus particulièrement, le prix « HR Asia Most Caring Company » confirme que GELEX se soucie non seulement du bien-être de ses employés, mais favorise également leur épanouissement et leur bonheur.
En juillet prochain, GELEX Group célébrera son 35e anniversaire. En repensant à ce parcours, l'aspect le plus remarquable n'est pas seulement la croissance de l'entreprise ni ses audacieuses opérations de fusions-acquisitions, mais bien la communauté de près de 10 000 personnes où chaque individu est respecté, où son potentiel est pleinement exploité et où chacun est encouragé à créer et à innover.
S'appuyant sur l'humain et le savoir, GELEX cultive avec constance une main-d'œuvre durable, capable de mener l'innovation. Un enjeu qui vise non seulement une croissance efficace aujourd'hui, mais aussi la réalisation de ses objectifs à long terme, pour un avenir harmonieux et durable pour la communauté, la société et la nation.
Source : https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov
Comment (0)