GELEX investit dans le développement humain

GELEX s'est fixé des objectifs et des plans pour améliorer l'environnement de travail et favoriser l'innovation et l'inspiration. Le facteur humain y joue un rôle central et constitue le principal moteur de la réussite de la mise en œuvre des plans stratégiques définis.

Construire une organisation apprenante

Ces dernières années, GELEX a favorisé le développement d'un modèle d'organisation apprenante, avec des activités de plus en plus systématiques et généralisées. L'accent n'est pas seulement mis sur des formations de courte durée, mais aussi sur des plans de formation et de développement à long terme, adaptés à chaque poste et fonction, afin que chacun puisse améliorer ses compétences, s'adapter rapidement et optimiser son potentiel dans un environnement commercial concurrentiel et en constante évolution.

Grâce aux ressources humaines multigénérationnelles de GELEX, l'organisation apprenante a contribué à créer des liens, à exploiter les connaissances intergénérationnelles et à se développer durablement.

Programme de formation Mini MBA sur la pensée managériale pour les dirigeants et les cadres supérieurs du groupe GELEX

Les programmes de formation de GELEX sont conçus de manière diversifiée, en fonction des besoins spécifiques de chaque groupe cible. Du programme d'intégration pour les nouveaux employés aux formations G-Leadership et G-Manager visant à perfectionner les compétences en leadership et en gestion, en passant par les formations de développement des compétences comportementales et la formation professionnelle pour le personnel qualifié, tous ces programmes sont structurés de façon systématique et s'inscrivent dans des objectifs de développement à long terme.

Rien qu'en 2024, GELEX a dispensé 662 formations, soit près de 126 000 heures d'apprentissage, auxquelles ont participé plus de 13 000 collaborateurs. Derrière ces chiffres impressionnants se cache une stratégie claire : faire de GELEX une véritable organisation apprenante, où chacun est animé par le goût de la formation continue, innovant sans cesse pour rester à la pointe des tendances et jeter les bases d'un développement durable.

GELEX ne se contente pas d'inviter des conférenciers expérimentés issus d'établissements d'enseignement prestigieux ; l'entreprise s'attache également à constituer et à développer une équipe de formateurs internes, véritable pilier de la diffusion des connaissances en interne. De nombreux cadres supérieurs ont notamment animé des cours, partagé leurs expériences et inspiré leurs collaborateurs lors de séminaires et de formations internes, contribuant ainsi à instaurer une culture d'apprentissage profondément ancrée dans l'ADN de l'entreprise.

Le parcours d'apprentissage chez GELEX ne se limite pas à la sphère interne. Le programme d'apprentissage pratique en Chine et en Thaïlande permet aux dirigeants et aux gestionnaires du groupe GELEX de se tenir au courant des tendances en matière de gestion, de technologie et de pensée novatrice, et d'acquérir les connaissances nécessaires à leur mise en œuvre concrète.

Destination de talents et de ressources humaines de haute qualité

Si l’organisation apprenante constitue un socle interne solide, le projet « GELEX Connect » représente une étape stratégique pour étendre durablement le flux de ressources humaines vers l’extérieur. Avec une feuille de route sur 10 ans (2025-2035), « GELEX Connect » n’est pas un simple programme de formation, mais un écosystème complet reliant GELEX à des partenaires de formation nationaux et internationaux. Ainsi, le Groupe non seulement prospecte activement de nouveaux viviers de talents, mais contribue également à susciter et à encourager l’esprit d’innovation au sein de l’ensemble du système.

Cérémonie de signature de l'accord de coopération visant à établir un partenariat stratégique global entre le groupe GELEX et l'Université des sciences et technologies de Hanoï .

La première activité du projet « GELEX Connect » a été la signature d'un accord de coopération visant à établir un partenariat stratégique global entre le groupe GELEX et l'Université des sciences et technologies de Hanoï, qui a eu lieu le 19 mai à Hanoï.

Ce projet créera un écosystème complet de coopération et d'échange entre GELEX et ses partenaires de formation nationaux et étrangers, permettant à GELEX non seulement d'accéder aux futurs talents, mais aussi de contribuer à promouvoir une culture de l'innovation et de soutenir les activités de R&D du Groupe.

« GELEX Connect » affirme également la responsabilité sociale de GELEX en matière de formation et de développement des ressources humaines, créant un flux durable de ressources humaines et contribuant à la compétitivité nationale.

Mme Mai Thi Minh Thu, directrice du département des ressources humaines du groupe GELEX et responsable du projet, a déclaré : « Le projet « GELEX Connect », piloté directement par la direction du groupe GELEX, positionnera GELEX comme une destination de choix pour les talents et les ressources humaines de haute qualité. Parallèlement, il renforcera la notoriété de la marque employeur et valorisera l’image du groupe GELEX en tant qu’entreprise professionnelle, créative et offrant de nombreuses perspectives d’évolution. »

Budget illimité pour l'investissement dans le développement humain

Le développement humain chez GELEX est également fortement soutenu par le Projet Culture d'Entreprise lancé en juin 2025. Déployé à l'occasion du 35e anniversaire de la création du Groupe, ce projet s'est déroulé sur 8 mois (de juin 2025 à janvier 2026) et s'est articulé autour de 4 étapes clés. À travers ce projet, la philosophie « la culture est une stratégie » s'est traduite en actions concrètes, contribuant à faire de GELEX une organisation adaptable aux changements, performante grâce à une forte cohésion interne et engagée dans un développement durable fondé sur l'humain.

En 2025, le Conseil d'administration de GELEX s'est engagé à consacrer 44 milliards d'euros à la formation (soit une augmentation de 200 % du budget par rapport à 2024). Il est important de souligner que ce montant n'est pas définitif, car GELEX entend à l'avenir augmenter son budget d'investissement dans le développement des compétences. Tout collaborateur, où qu'il soit, désireux d'apprendre et engagé sur le long terme, se verra offrir des opportunités de développement.

Chez GELEX, outre la création d'un environnement de travail convivial et professionnel, les politiques et les avantages sociaux des employés sont toujours une priorité absolue.

GELEX a été honorée pour la deuxième fois consécutive en tant que « Meilleur lieu de travail en Asie ».

Les efforts constants déployés pour placer l'humain au cœur de l'entreprise ont valu à GELEX une reconnaissance bien méritée. Lors des HR Asia Awards 2024, GELEX a été honorée pour la deuxième année consécutive du titre de « Meilleur lieu de travail en Asie », surpassant plus de 700 entreprises avec des scores largement supérieurs à la moyenne. Le prix « HR Asia Most Caring Company » constitue une confirmation particulièrement éloquente : GELEX se soucie non seulement du bien-être de ses employés, mais aussi de leur bonheur et de leur santé globale.

En juillet prochain, GELEX Group célébrera son 35e anniversaire. En repensant à ce parcours, notre plus grande fierté réside non seulement dans notre croissance et nos acquisitions audacieuses, mais aussi dans notre communauté de près de 10 000 personnes, où chaque individu est respecté, où son potentiel est révélé et où chacun est encouragé à créer et à innover.

En plaçant l'humain au cœur de ses priorités et le savoir comme fondement, GELEX cultive avec constance un vivier de ressources humaines durable, capable d'impulser de nouvelles dynamiques. Non seulement pour une croissance efficace aujourd'hui, mais aussi pour atteindre des sommets à long terme, pour un avenir de développement harmonieux et durable pour la communauté, la société et le pays.

Source : https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov