Résoudre le problème du chômage

50 % DES CHÔMEURS ONT MOINS DE 35 ANS

Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh-Ville (en abrégé le centre) relevant du Département de l'Intérieur de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'en avril 2025, le centre a reçu 12 376 demandes d'allocations de chômage, soit une augmentation de 1 740 demandes (soit une augmentation de 16,36 %) par rapport à mars 2025 (10 636 demandes). Cumulativement du 1er janvier 2025 au 30 avril 2025, le centre a reçu 35 966 ​​demandes, soit une diminution de 5 490 demandes par rapport à la même période en 2024 (41 456 demandes). Durant cette période, Hô Chi Minh-Ville a également émis 33 792 décisions sur les allocations de chômage pour les travailleurs et reçu 168 233 rapports mensuels sur la situation professionnelle des travailleurs.

Les agents reçoivent, traitent, conseillent et vérifient les documents d'allocations chômage des salariés. PHOTO : PTN

Rien qu'entre le début de l'année et la mi-mai 2025, le centre a reçu plus de 43 000 candidatures. Il est à noter que près de 50 % des chômeurs sont des jeunes travailleurs de moins de 35 ans. Dans le même temps, 43 % des chômeurs n’ont pas de diplôme et 37 % ont un diplôme universitaire ou supérieur. En outre, le centre a soutenu la formation professionnelle de près de 800 travailleurs percevant des allocations chômage. Ce chiffre reste toutefois modeste par rapport au nombre total de personnes demandant des prestations.

Le 22 mai, les journalistes de Thanh Nien au Département d'assurance chômage du Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh-Ville (district de Binh Thanh) ont noté que le nombre de travailleurs venus déposer des demandes et compléter les procédures pour recevoir des allocations de chômage étaient principalement des personnes d'âge moyen et des jeunes. Les principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi et souhaitent recevoir des allocations de chômage sont le changement d'environnement, le désir de prendre du temps pour prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille, les entreprises qui réduisent leurs effectifs et l'incapacité à supporter la pression de travail actuelle dans l'entreprise.

De nombreux travailleurs qui demandent des allocations chômage sont des jeunes. PHOTO : PTN

Mme NTĐ (42 ans, du district de Binh Thanh) vient de mettre fin à son contrat de travail avec une entreprise spécialisée dans la distribution de produits pharmaceutiques et cosmétiques. Mme D. a déclaré : « Ma mère est également âgée et faible, et je souhaite prendre un peu de congé pour m'occuper d'elle. De plus, je constate que l'entreprise réduit également ses effectifs, et que de nombreux seniors partent. J'ai donc décidé de démissionner, laissant la relève me remplacer. Je me suis d'abord inscrite aux allocations familiales pour voir combien de mois je pourrais les percevoir avant de penser à trouver un emploi. »

Pendant ce temps, Mme NNKV (à Ho Chi Minh-Ville) vient d'obtenir son diplôme. En raison de circonstances familiales difficiles, elle s'est mise au travail tôt et a trouvé un emploi dans la vente. Mme V. a confié : « Je trouve la charge de travail trop lourde. Le recrutement de l'entreprise est également difficile, je vois constamment des offres d'emploi. Il y a des jours où je suis seule à vendre des produits et c'est trop. Peut-être que je suis encore jeune et que je ne me suis pas adaptée ou que je n'ai pas encore réussi à supporter la pression du marché du travail actuel. »

Fluctuations dues à la migration de main-d'œuvre

Selon Mme Nguyen Van Hanh Thuc, les données comparées à la même période en 2024 montrent que le taux de chômage est sur une tendance à la baisse. Cependant, la situation du marché du travail reste volatile.

Les travailleurs demandent des allocations de chômage au Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh-Ville. PHOTO : PTN

Le processus de transformation numérique et de restructuration des entreprises après la pandémie de Covid-19 a créé une vague de suppressions d’emplois, se concentrant sur les postes qui ne sont plus adaptés au nouveau modèle opérationnel. Cela affecte non seulement les travailleurs d’âge moyen, qui ont souvent du mal à s’adapter aux nouvelles technologies, mais aussi les jeunes travailleurs, car ils sont soumis à la pression de la performance et aux changements rapides du marché.

Selon Mme Thuc, les jeunes travailleurs représentent une part importante du nombre total de chômeurs à Hô-Chi-Minh-Ville. Les causes proviennent de multiples facteurs, comme la tendance à changer d'emploi pour trouver un environnement plus adapté, une pression de travail trop forte et un manque d'opportunités claires d'évolution de carrière. Parallèlement, Hô-Chi-Minh-Ville abrite de nombreuses universités parmi les plus prestigieuses du pays, ce qui entraîne également une concurrence sur le marché du travail, en particulier lorsque les étudiants obtiennent leur diplôme.

De nombreux nouveaux diplômés manquent de compétences générales, d’expérience, de pression professionnelle pratique et de capacité à s’adapter aux exigences commerciales modernes. Ils ont donc du mal au début à trouver un emploi stable. Les travailleurs d’âge moyen, malgré leur expérience, sont gênés par les préjugés liés à l’âge et par l’évolution rapide des compétences dans une main-d’œuvre numérisée.

D’autre part, de nombreuses provinces et villes en dehors de Hô Chi Minh-Ville encouragent actuellement l’attraction des travailleurs par le développement de parcs industriels et de zones économiques offrant des opportunités d’emploi de plus en plus abondantes. Par conséquent, de nombreux travailleurs choisissent de retourner dans leur ville natale plutôt que de continuer à rester dans les zones urbaines.

Cette vague de migration de main-d’œuvre a provoqué de nombreuses fluctuations de personnel, en particulier dans les industries à forte intensité de main-d’œuvre telles que le textile, la chaussure, le commerce de gros et de détail. La pénurie de ressources humaines a obligé de nombreuses entreprises à recruter continuellement en grand nombre ou à exiger des employés qu'ils effectuent des heures supplémentaires pour assurer la production et la progression de l'entreprise.

En fait, sous la pression de maintenir une main-d’œuvre stable, de nombreuses entreprises de Hô-Chi-Minh-Ville ont été contraintes d’ajuster leurs politiques de rémunération. Les salaires de base sont augmentés, les avantages sociaux sont améliorés et certains endroits offrent même un soutien supplémentaire pour le logement, les frais de déplacement ou des primes basées sur la performance pour retenir les employés. En outre, de nombreuses entreprises mettent également en œuvre de manière proactive des programmes de formation interne et d’orientation professionnelle pour renforcer l’engagement des employés envers l’organisation.

Concernant la perspective du centre, Mme Hanh Thuc a déclaré que l'unité mettait en œuvre de nombreuses solutions pour améliorer l'efficacité de la connexion entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. L'accent est mis sur la normalisation des canaux d'information officiels et le perfectionnement des logiciels de connexion à l'emploi, permettant ainsi aux travailleurs d'accéder plus rapidement et plus facilement aux opportunités d'emploi appropriées. Parallèlement, le centre augmentera l’organisation de salons de l’emploi, créant les conditions permettant aux entreprises et aux employés de se rencontrer directement, de recruter et d’améliorer la forme et le contenu des plateformes pour atteindre davantage de jeunes.

Selon le rapport sur les tendances du marché des ressources humaines d'Anphabe au début de 2025, le marché du travail vietnamien dans son ensemble est en train de restructurer les entreprises. Selon l'enquête d'Anphabe, 28 % des entreprises ont rationalisé leurs organisations à grande échelle d'ici la fin de 2024, et environ 10 % des autres entreprises prévoient de poursuivre cette tendance en 2025. La vague de rationalisation s'étend du commerce de détail, des biens de consommation à évolution rapide, du tourisme à la finance et à la fabrication.

Cependant, Anphabe met en garde contre les conséquences à long terme d'une restructuration et d'une optimisation des ressources sans stratégie, telles que la difficulté d'attirer les talents, le groupe après rationalisation est plus stressé, les personnes talentueuses partent... Par conséquent, les entreprises doivent définir clairement des objectifs et des orientations pour retenir le personnel le plus adapté, prêt à accompagner et à partager une vision à long terme.

Source TNO

Voir le lien original

Source : https://baotayninh.vn/giai-bai-toan-lao-dong-that-nghiep-a190523.html