Résoudre le problème du chômage

À Hô-Chi-Minh-Ville, près de 50 % des chômeurs ont moins de 35 ans. Les fluctuations liées aux changements de main-d'œuvre, la pression du marché et le besoin de nouvelles compétences posent un problème de main-d'œuvre et d'emploi.

50 % DES CHÔMEURS ONT MOINS DE 35 ANS

Français Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre de services pour l'emploi de Hô Chi Minh-Ville (en abrégé le centre) relevant du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré qu'en avril 2025, le centre a reçu 12 376 demandes d'allocations chômage, soit une augmentation de 1 740 demandes (soit une augmentation de 16,36 %) par rapport à mars 2025 (10 636 demandes). Cumulé du 1er janvier 2025 au 30 avril 2025, le centre a reçu 35 966 demandes, soit une diminution de 5 490 demandes par rapport à la même période en 2024 (41 456 demandes). Également au cours de cette période, Hô Chi Minh-Ville a rendu 33 792 décisions sur les allocations chômage pour les employés et a reçu 168 233 employés déclarant leur situation d'emploi chaque mois.

Les agents reçoivent, traitent, conseillent et vérifient les documents d'allocations chômage des travailleurs. PHOTO : PTN

Du début de l'année à la mi-mai 2025, le centre a reçu plus de 43 000 demandes. Il est à noter que près de 50 % des chômeurs étaient des jeunes de moins de 35 ans. Parallèlement, 43 % des chômeurs n'étaient pas diplômés et 37 % avaient un diplôme universitaire ou supérieur. Par ailleurs, le centre a soutenu la formation professionnelle de près de 800 travailleurs indemnisés. Ce chiffre reste toutefois modeste par rapport au nombre total de personnes inscrites aux allocations.

Le 22 mai, des journalistes de Thanh Nien, du service d'assurance chômage du Centre de services pour l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville (district de Binh Thanh), ont constaté que les travailleurs venus déposer leur demande et effectuer les démarches pour percevoir des allocations chômage étaient principalement des jeunes et des personnes d'âge moyen. Les principales raisons pour lesquelles les travailleurs ont quitté leur emploi et souhaité percevoir des allocations chômage étaient : un changement d'environnement de travail, le besoin de congés pour prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille, des licenciements dans leur entreprise et une insupportabilité face à la pression de leur travail actuel.

De nombreux travailleurs qui demandent des allocations chômage sont des jeunes. PHOTO : PTN

Mme NTĐ (42 ans, du district de Binh Thanh) vient de mettre fin à son contrat de travail avec une entreprise spécialisée dans la distribution de produits pharmaceutiques et cosmétiques. Mme D. a déclaré : « Ma mère est également âgée et faible, et je souhaite prendre un congé pour m'occuper d'elle. De plus, je constate que l'entreprise réduit également ses effectifs, et que de nombreux seniors partent. J'ai donc décidé de démissionner, laissant la relève me remplacer. J'ai d'abord souscrit aux allocations pour voir combien de mois je pourrais en bénéficier avant de penser à trouver un emploi. »

Pendant ce temps, Mme NNKV (à Hô-Chi-Minh-Ville) vient d'obtenir son diplôme. En raison de sa situation familiale difficile, elle a commencé à travailler tôt et a trouvé un emploi dans la vente. Mme V. a confié : « Je trouve la charge de travail trop lourde. Le recrutement de l'entreprise est également difficile, je vois constamment des offres d'emploi. Il y a des jours où je suis seule à vendre des produits et c'est trop. Je suis peut-être encore jeune et je ne me suis pas adaptée ou n'ai pas réussi à supporter la pression du marché du travail actuel. »

Fluctuations dues à la migration de main-d'œuvre

Selon Mme Nguyen Van Hanh Thuc, les données comparées à la même période en 2024 montrent que le taux de chômage est en baisse. Cependant, la situation du marché du travail reste instable.

Les travailleurs déposent une demande d'allocations chômage auprès du Centre de services pour l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville. PHOTO : PTN

La transformation numérique et la restructuration des entreprises après la pandémie de Covid-19 ont entraîné une vague de suppressions d'emplois, ciblant les postes inadaptés au nouveau modèle opérationnel. Cela touche non seulement les travailleurs d'âge moyen, souvent confrontés à des difficultés d'adaptation aux nouvelles technologies, mais aussi les jeunes, soumis à la pression de la performance et aux évolutions rapides du marché.

Selon Mme Thuc, les jeunes travailleurs représentent une part importante du nombre total de chômeurs à Hô-Chi-Minh-Ville. Les raisons sont multiples, notamment la tendance à changer d'emploi pour trouver un environnement plus adapté, la pression excessive au travail et le manque d'opportunités d'évolution professionnelle claires. Par ailleurs, Hô-Chi-Minh-Ville abrite plusieurs des meilleures universités du pays, ce qui engendre une concurrence accrue sur le marché du travail, notamment après l'obtention du diplôme.

De nombreux jeunes diplômés manquent de compétences relationnelles, d'expérience, de pression professionnelle réelle et de capacité d'adaptation aux exigences des entreprises modernes. Ils peinent donc à trouver un emploi stable au début. Bien que les travailleurs d'âge moyen aient de l'expérience, ils se heurtent à des obstacles liés aux préjugés liés à l'âge et à l'évolution rapide des compétences dans un environnement de travail numérique.

D'autre part, de nombreuses provinces et villes hors de Hô-Chi-Minh-Ville favorisent actuellement l'attraction de travailleurs par le développement de parcs industriels et de zones économiques offrant des opportunités d'emploi de plus en plus nombreuses. Par conséquent, de nombreux travailleurs choisissent de retourner dans leur ville d'origine plutôt que de rester en zone urbaine.

Cette vague de migration de main-d'œuvre a entraîné de nombreuses fluctuations de personnel, notamment dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que le textile, la chaussure, le commerce de gros et de détail. La pénurie de ressources humaines a contraint de nombreuses entreprises à recruter en permanence ou à exiger des heures supplémentaires de leurs employés pour assurer la production et la progression de leurs activités.

En effet, sous la pression de maintenir une main-d'œuvre stable, de nombreuses entreprises de Hô-Chi-Minh-Ville ont été contraintes d'ajuster leurs politiques de rémunération. Les salaires de base ont été augmentés, les avantages sociaux améliorés et certaines entreprises ont même proposé des aides supplémentaires pour le logement, les frais de déplacement ou des primes de performance afin de fidéliser leurs employés. De plus, de nombreuses entreprises ont mis en place proactivement des programmes de formation interne et d'orientation professionnelle afin de renforcer l'engagement de leurs employés envers l'organisation.

Concernant le centre, Mme Hanh Thuc a indiqué que l'unité mettait en œuvre de nombreuses solutions pour améliorer l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi. L'accent est mis sur la standardisation des canaux d'information officiels et le perfectionnement des logiciels de mise en relation avec l'emploi, permettant ainsi aux travailleurs d'accéder plus rapidement et plus facilement aux offres d'emploi qui leur conviennent. Parallèlement, le centre multipliera les salons de l'emploi, créant ainsi des conditions propices aux rencontres directes entre entreprises et travailleurs, au recrutement et à l'amélioration des plateformes, tant sur le plan de la forme que du contenu, pour toucher davantage de jeunes.

Selon le rapport d'Anphabe sur les tendances du marché des ressources humaines début 2025, le marché du travail vietnamien est globalement en pleine restructuration. D'après l'enquête d'Anphabe, 28 % des entreprises ont procédé à une rationalisation massive de leurs organisations d'ici fin 2024, et environ 10 % des autres devraient poursuivre cette tendance en 2025. Cette vague de rationalisation s'étend du commerce de détail, des biens de grande consommation, du tourisme à la finance et à l'industrie manufacturière.

Cependant, Anphabe met en garde contre les conséquences à long terme d'une restructuration et d'une optimisation des ressources sans stratégie, telles que la difficulté d'attirer les talents, le groupe après rationalisation est plus stressé, les personnes talentueuses partent... Par conséquent, les entreprises doivent définir clairement des objectifs et des orientations pour retenir le personnel le plus adapté, prêt à accompagner et à partager une vision à long terme.

Source TNO

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Source : https://baotayninh.vn/giai-bai-toan-lao-dong-that-nghiep-a190523.html