Résoudre le problème du régime d'assurance sociale pour les salariés dont les prestations sont

En conséquence, les entreprises considérées comme n'ayant pas payé suffisamment de cotisations sociales pour leurs employés comprennent celles qui sont en procédure de faillite, qui ont fait l'objet d'une décision de faillite du tribunal, qui n'opèrent plus à l'adresse enregistrée et qui n'ont pas de représentant légal.

Prestations de maladie et de maternité pour les employés des unités qui n'ont pas payé suffisamment de cotisations d'assurance sociale

L'Agence d'assurance sociale règle les prestations de maladie, de maternité et de rétablissement de la santé des employés en fonction de la date réelle confirmée du paiement de l'assurance sociale.

En cas d'accouchement, d'adoption d'un enfant ou de mère porteuse : Les salariées ayant cotisé à la caisse de maladie et de maternité (hors période où la cotisation n'a pas été payée) pendant 6 mois ou plus conformément aux dispositions de l'article 31, paragraphe 2, de la loi sur la sécurité sociale de 2014, de l'article 9, paragraphe 2, de la circulaire n° 59/2015/TT-BLDTBXH du 29 décembre 2015 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales , de l'article 1er, paragraphe 5, de la circulaire n° 06/2021/TT-BLDTBXH du 7 juillet 2021 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ou pendant 3 mois ou plus conformément aux dispositions de l'article 31, paragraphe 3, de la loi sur la sécurité sociale de 2014, s'il existe une base permettant de déterminer que la salariée n'a pas encore bénéficié du régime, l'organisme de sécurité sociale versera l'allocation de maternité conformément à la réglementation en vigueur. au moment où l'employé donne naissance, adopte ou accueille l'enfant.

Lorsque la cotisation d'assurance sociale impayée est compensée par une autre unité ou source financière et modifie le niveau de subvention, le niveau de la prestation sera ajusté conformément aux réglementations de la police (au moment où l'employé est éligible aux prestations) pour effectuer des paiements supplémentaires.

Les documents et procédures de résolution des problèmes de maternité et de maladie pour les employés des unités qui n'ont pas entièrement payé l'assurance sociale conformément à la dépêche officielle 1880/BHXH-CSXH datée du 21 juin 2023 sont les suivants :

Congé de maladie ; congé de maternité tel que prévu à l'article 32, article 33, clause 2, article 34, article 37 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ; allocation de rétablissement de la santé : Mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014, dans laquelle la liste des employés prenant un congé pour bénéficier d'un congé de maladie, d'un congé de maternité et d'une allocation de rétablissement de la santé est préparée par la Fédération provinciale du travail conformément aux instructions du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales dans la dépêche officielle 1188/LĐTBXH-BHXH du 12 avril 2016, ci-jointe (à l'exclusion des cas où l'unité est en procédure de faillite).

Prestations de maternité pour les employées qui accouchent, les employées qui adoptent des enfants, les mères porteuses et les mères qui demandent une maternité de substitution ; les employés masculins et les maris de mères porteuses qui reçoivent des prestations de maternité uniques : mises en œuvre comme pour celles qui ont quitté leur emploi avant d'accoucher, d'adopter ou d'avoir des enfants.

Régime de retraite pour les salariés des unités n'ayant pas suffisamment cotisé à la sécurité sociale

L'Agence d'assurance sociale statue sur les droits à pension des salariés ayant atteint l'âge de la retraite et ayant cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 20 ans (hors période d'absence de cotisations). Leur droit à pension est déterminé conformément à la réglementation en vigueur au moment de l'ouverture des droits.

Les salariés qui remplissent les conditions d'âge de départ à la retraite, qui ont effectivement cotisé à l'assurance sociale pendant 10 ans à moins de 20 ans (sans compter la période pendant laquelle l'assurance sociale n'a pas été payée) et qui souhaitent le faire, peuvent cotiser volontairement à l'assurance sociale une fois pour les années restantes afin d'avoir droit à une pension mensuelle ; la durée de perception de la pension est mise en œuvre conformément aux dispositions de l'article 5, clause 2, de la circulaire n° 01/2016/TT-BLDTBXH du 18 février 2016 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales.

Lorsque le montant de l'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière, la période de paiement supplémentaire de l'assurance sociale (le cas échéant) sera calculée pour réajuster le niveau de la prestation conformément à la réglementation de la police au moment de la réception de la pension précédemment réglée et payer la différence de niveau de prestation à l'employé à partir du moment de la réception (ne pas rembourser le montant que l'employé a payé à l'assurance sociale volontaire pour être cohérent avec les directives de la dépêche officielle n° 276/LĐTBXH-BHXH du 6 février 2023 du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales).

Règlement des prestations d'assurance sociale uniques pour les bénéficiaires visés aux points b, c et d, clause 1, article 60 de la Loi sur l'assurance sociale de 2014 : Règlement des prestations d'assurance sociale uniques pour la période effective de versement des cotisations d'assurance sociale. En cas de compensation ultérieure du montant impayé par une autre entité ou source de financement, le complément d'assurance sociale unique sera réglé conformément aux instructions de la section d du présent point.

Pour les bénéficiaires tels que prescrits au point a, clause 1, article 60 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale qui n'ont pas payé d'assurance sociale pendant 20 ans (y compris la période de non-paiement des primes d'assurance sociale), le cas sera résolu comme dans la section a du présent point.

Pour les bénéficiaires de la Résolution n° 93/2015/QH13 du 22 juin 2015 de l'Assemblée Nationale , ceux qui n'ont pas payé d'assurance sociale pendant 20 ans (y compris la période de non-paiement d'assurance sociale) seront résolus comme dans le cas de l'article a du présent point.

La détermination du salarié après un an de chômage servant de base à l'examen des conditions de réception des prestations uniques d'assurance sociale conformément aux dispositions de la clause 1, article 1 de la résolution n° 93/2015/QH13 est basée sur la dernière période de chômage avant que le salarié ne demande à recevoir des prestations uniques d'assurance sociale.

Lorsque la cotisation d'assurance sociale impayée est compensée par une autre unité ou source de financement, l'organisme d'assurance sociale enregistre et réserve la totalité de la période de cotisation supplémentaire. Si le salarié continue de cotiser à l'assurance sociale, cette période supplémentaire sera ajoutée à la période de cotisation ultérieure pour le calcul du régime d'assurance sociale.

Dans le cas où le montant de l'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière et que l'employé demande à recevoir une assurance sociale unique pour la période de paiement supplémentaire, l'organisme d'assurance sociale calculera la période précédemment réglée avec la période de paiement supplémentaire pour redéterminer le nouveau niveau de prestation conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 au moment du règlement ultérieur et soustraira le niveau de prestation recalculé correspondant à la période de prestation d'assurance sociale unique précédemment calculée, y compris la période arrondie (le cas échéant) pour effectuer un paiement supplémentaire à l'employé.

Par exemple : M. Nguyen Van A a cotisé à l’assurance sociale de janvier 2016 à octobre 2019 pendant trois ans et dix mois. L’unité a versé des cotisations sociales pour M. A de janvier 2016 à juillet 2018, mais n’a pas versé de cotisations sociales d’août 2018 à octobre 2019. Supposons qu’en juin 2021, M. A ait demandé à bénéficier d’une cotisation unique, son salaire mensuel moyen étant de 6 000 000 VND. L’organisme d’assurance sociale a décidé de verser des cotisations uniques pour M. A, la période de versement effective à la caisse d’assurance sociale de janvier 2016 à juillet 2018 étant de deux ans et sept mois, comme suit :

La prestation d'assurance sociale unique de M. A en juin 2021 est de : 6 000 000 VND x 3 ans (arrondi à 2 ans et 7 mois) x 2 mois = 36 000 000 VND.

Supposons qu'en août 2023, M. A ait droit à une cotisation sociale complémentaire pour la période d'août 2018 à octobre 2019 et demande à la Caisse d'assurance sociale de régler la cotisation unique pour cette période de cotisation complémentaire. La Caisse d'assurance sociale statue comme suit : la durée totale de cotisation de M. A est de 3 ans et 10 mois, arrondie à 4 ans.

En supposant que le salaire mensuel moyen recalculé en août 2023 soit de 7 000 000 VND.

Le montant total des prestations d'assurance sociale uniques après recalcul est de : 7 000 000 VND x 4 ans x 2 mois = 56 000 000 VND.

Le montant reçu par M. A a été recalculé comme suit : 7 000 000 VND x 3 ans x 2 mois = 42 000 000 VND.

Le montant auquel M. A a droit est : 56 000 000 VND - 42 000 000 VND = 14 000 000 VND.

Afin de garantir les prestations d'assurance sociale à long terme des salariés, aucune prestation d'assurance sociale ponctuelle n'a été versée pour les cas comportant 20 ans ou plus de cotisations d'assurance sociale (y compris la période d'assurance sociale non payée), à l'exception des cas spécifiés aux points b et c, clause 1, article 60 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.

Prestation de décès pour les employés des unités qui n'ont pas suffisamment cotisé à la sécurité sociale

Versement de l'indemnité funéraire à la personne chargée des funérailles lorsque l'employé a effectivement payé l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus comme prescrit dans la clause 1, article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ou le total effectivement payé de l'assurance sociale obligatoire et de l'assurance sociale volontaire pendant 60 mois ou plus comme prescrit dans la clause 1, article 80 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 (sans compter la période de non-paiement de l'assurance sociale).

Versement des prestations mensuelles de décès aux proches des salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (hors période d'absence de cotisations), conformément aux dispositions de l'article 67, alinéa 1, point a, de la Loi sur l'assurance sociale de 2014, et dont les proches sont éligibles aux prestations mensuelles de décès, mais ne choisissent pas de percevoir le capital décès. Le délai de versement des prestations mensuelles de décès est fixé conformément aux dispositions de l'article 68, alinéa 3, de la Loi sur l'assurance sociale de 2014.

Règlement des prestations de décès uniques dans les cas suivants : Les employés qui n'ont pas payé d'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans comme prescrit dans la clause 1, article 69 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 (y compris la période de non-paiement des primes d'assurance sociale) ; Les employés qui ont payé d'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (à l'exclusion de la période de non-paiement des primes d'assurance sociale) et dont les proches sont éligibles aux prestations de décès mensuelles et souhaitent recevoir des prestations de décès uniques comme prescrit dans la clause 3, article 69 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (y compris la période de non-paiement des cotisations d'assurance sociale) et dont les proches ont droit à des prestations mensuelles de décès souhaitent recevoir une prestation de décès unique conformément aux dispositions de l'article 69, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (y compris la période d'assurance sociale non cotisée) et qui n'ont pas de proches éligibles aux prestations mensuelles de survivant comme prescrit à l'article 67, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (sans compter la période d'assurance sociale non cotisée) et qui n'ont pas de proches éligibles aux prestations mensuelles de survivant comme prescrit à l'article 67, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Lorsque le montant de l'assurance sociale impayé est compensé par une autre unité ou source financière, le règlement de la prestation de décès supplémentaire unique est similaire au cas de réception d'une assurance sociale unique mentionnée à la section d, point 2.2, clause 2 de la présente dépêche officielle.

Pas encore envisagé pour le versement d'une prestation de décès pour les salariés ayant une période totale de cotisation d'assurance sociale obligatoire de 15 ans ou plus (dans laquelle la période effective de cotisation d'assurance sociale obligatoire est inférieure à 15 ans), avec des proches qui remplissent les conditions et demandent à recevoir une prestation de décès mensuelle.

Documents et procédures de mise en œuvre des prestations de retraite et de décès : Mis en œuvre comme pour les personnes réservant un temps de participation à l'assurance sociale.

Documents et procédures pour résoudre les régimes d'assurance sociale dans les cas où il n'y a pas de représentant légal : La détermination du moment de la résiliation du contrat de travail est la base pour examiner et résoudre les régimes d'assurance sociale pour les employés dans les cas où il n'y a pas de représentant légal : Les agences d'assurance sociale des provinces et des villes gérées par le gouvernement central se coordonnent avec les autorités locales pour déterminer le moment de la résiliation du contrat de travail conformément aux dispositions de la clause 7, article 34 et de la clause 2, article 45 du Code du travail (calculé à partir de la date à laquelle l'agence spécialisée pour l'enregistrement des entreprises sous le Comité populaire de la province émet un avis selon lequel il n'y a pas de représentant légal ou de personne autorisée à exercer les droits et obligations du représentant légal).

Sagesse

Source