Un prix international récompense le groupe ROX pour ses efforts d'innovation

L'effort de développement d'une culture du partage a permis au Groupe ROX de transformer ses bureaux en un lieu de bonheur, créant des valeurs bénéfiques pour la communauté. Depuis, le Groupe a été récompensé pour ses innovations lors des prestigieux Stevie Awards Asie- Pacifique en 2024.

Plus précisément, le Groupe ROX a reçu la médaille de bronze dans deux catégories : Réalisation innovante en ressources humaines et Réalisation innovante en responsabilité sociale d'entreprise. C'est la deuxième année consécutive que le Groupe ROX est récompensé dans ces catégories.

Les Stevie Awards Asie- Pacifique sont le seul programme de récompenses professionnelles qui récompense l'innovation en milieu de travail sur 29 marchés de la région Asie-Pacifique. Les lauréats sont désignés par la moyenne des notes attribuées par plus de 100 dirigeants du monde entier.

Construire une culture du partage et de l'humanité

Chez ROX Group, les collaborateurs sont considérés comme l'atout le plus précieux, la clé de la réussite du Groupe. C'est pourquoi le développement humain est au cœur de toutes les activités RH du Groupe.

Un représentant du groupe ROX a déclaré : « Au fil des ans, nous avons mis en œuvre une stratégie de ressources humaines fondée sur trois piliers principaux : la formation adaptée aux caractéristiques de l'unité/du segment de talents ; l'élaboration d'une feuille de route de promotion ; le développement de la relève ; la priorité donnée au recrutement interne et à la nomination aux postes de direction ; et l'accent mis sur le développement de la culture d'entreprise et de l'expérience employé. »

En rejoignant ROX Group, nombreux sont ceux qui sont ravis de découvrir la valeur « humaine » inhérente à l'organisation. Cette valeur naît de l'empathie, de la confiance et du lien social au travail ; c'est le sentiment de donner et de recevoir, tant matériellement que spirituellement, au quotidien.

Ainsi, le Groupe ROX est devenu un lieu de partage où les employés partagent leurs joies. Des petites joies, comme mettre en avant un collègue proche, aux plus grandes, comme la victoire d'un département/unité à un prix culturel du Groupe ou les activités organisées pour le festival traditionnel ROXMei… toutes ces joies sont partagées avec enthousiasme sur les réseaux sociaux.

Des initiatives telles que l’Happy Hour, le Mois du Partage et de l’Apprentissage, les ROX Steps… sont continuellement mises en œuvre pour contribuer à fédérer l’équipe et à partager des valeurs avec les collaborateurs.

La joie du personnel participant à l'Happy Hour.

Chez ROX Group, chaque année, les employés participent à des enquêtes : de quelles connaissances supplémentaires avez-vous besoin pour mieux travailler ; de quels logiciels et outils avez-vous besoin pour soutenir... À partir des résultats de l'enquête, le Centre de formation, le Centre technologique et le Département de la culture du Groupe ROX planifieront les cours, les plans d'achat de logiciels et d'outils ; ajusteront les plans d'événements... Rien qu'en 2023, le Groupe ROX a organisé 1 258 cours de formation en ligne et hors ligne, répondant aux besoins de formation des employés.

Outre le développement des compétences de ses collaborateurs, le Groupe ROX investit également beaucoup dans le développement du leadership de ses équipes, notamment sur les trois piliers suivants : physique, mental et intellectuel. En 2023, l'entreprise a organisé quatre formations ROX Leader Unlimited pour développer les compétences physiques et mentales des leaders et leur permettre de vivre des expériences et des relations inédites.

En 2024, le Groupe ROX continue de mettre en œuvre des stratégies de développement humain pour renforcer les piliers de l'organisation et affiner son avantage concurrentiel sur le marché.

Répartissez la responsabilité du partage avec la communauté

Le Groupe ROX s'efforce de partager le sens du partage au sein de la société, et pas seulement au sein du groupe. Depuis de nombreuses années, il organise une série d'activités pour la communauté ROX Share.

D'envergure variée, ROX Share aide chaque membre du personnel à trouver la meilleure façon de partager avec la communauté. Certains choisissent la joie du bénévolat et invitent leurs proches à cuisiner des repas à partager avec les patients démunis le week-end. D'autres donnent discrètement leur sang pour sauver des patients. D'autres collectent des livres et donnent des fournitures scolaires pour rejoindre le groupe et construire des bibliothèques écologiques dans les hautes terres. D'autres courent pour planter des arbres et financer la construction d'écoles dans des zones défavorisées…

Les employés du groupe ROX et des hôtels SOJO se sont réunis pour préparer un repas partagé à offrir aux patients pauvres.

Selon le représentant du groupe ROX, ROX Share propose une série d'activités : Aller à l'école avec vous (construire et réparer des écoles, faire don de bibliothèques vertes, de matériel pédagogique, donner des bourses aux étudiants pauvres...) ; Partager l'amour (construire des maisons, offrir des cadeaux aux pauvres ; montrer sa gratitude aux mères vietnamiennes héroïques, aux invalides de guerre et aux martyrs ; donner du sang ; donner des fournitures et équipements médicaux ...).

Au cours des quatre dernières années, le groupe ROX a consacré plus de 200 milliards de VND à des actions caritatives. Rien qu'en 2023, le groupe a mené 25 actions ROX Share, pour un coût total de 16 milliards de VND.

Les gens de ROX donnent ensemble des « gouttes d’amour » aux patients qui ont besoin de sang.

Les programmes ROX Share sont organisés régulièrement, avec un concept précis, tel un projet, et une unité d'achat professionnelle. De plus, les équipes ROX sont déterminées à mener le projet à terme. Les responsables font toujours preuve de la volonté d'aller au bon endroit pour soutenir les personnes dans le besoin.

Un représentant du groupe ROX a déclaré : « La culture du partage nous a permis de fédérer notre équipe et de tisser des liens étroits avec la communauté sociale. Cette culture est ancrée dans la mission « Créer des valeurs utiles pour la vie », fruit d'un engagement fort de la direction et de la participation active des collaborateurs. »

La reconnaissance de plus de 100 PDG qui sont juges du prix de cette année sera la motivation pour ROX Group de continuer à nourrir les valeurs « d'humanité - innovation - internationalité », en accomplissant avec persévérance la mission de « Créer des valeurs utiles pour la vie ».

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