Le directeur de la santé de Hanoi propose une solution au problème des ressources humaines en soins de santé primaires

Concernant la question de la réforme des salaires, en particulier pour les travailleurs de la santé , la déléguée de l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha - directrice du département de la santé de Hanoi, délégation de la ville de Hanoi a eu des discussions avec la presse en marge de l'Assemblée nationale.

Journaliste : Madame, lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires et de la détermination des postes, le personnel médical sera-t-il déterminé avec des postes et des salaires proportionnels à sa formation et à son travail ?

Tran Thi Nhi Ha, déléguée à l'Assemblée nationale : Nous sommes convaincus que le personnel médical évolue dans un environnement unique et privilégié. Outre son travail habituel, comme les fonctionnaires et les travailleurs d'autres secteurs d'activité, le personnel médical, en cas d'épidémie, d'incendie ou de catastrophe naturelle imprévue, est toujours en première ligne pour assurer la santé et la sécurité des populations.

Dans un tel environnement, le Parti, le Gouvernement et l’Assemblée nationale accordent toujours une grande attention aux politiques et au traitement du personnel médical.

La réforme des salaires des fonctionnaires et des employés, y compris du personnel médical, est une question très importante et doit être adoptée rapidement pour aider le personnel médical à surmonter ses difficultés.

En outre, parallèlement à la réforme des salaires, des réglementations seront mises en place pour augmenter les avantages et les coefficients d'indemnités pour le personnel médical exerçant dans des professions spécialisées particulières.

Par exemple : travailler dans un environnement pollué, travailler en contact avec des patients atteints du VIH/SIDA ou le personnel médical travaillant dans des environnements de test toxiques bénéficiera d'indemnités de 0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,7... Par conséquent, certains personnels médicaux reçoivent des indemnités adaptées à l'environnement de travail.

Dialogue - Le directeur de la santé de Hanoi propose une solution au problème des ressources humaines en santé de base — La déléguée de l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha s'adresse à la presse dans le couloir de l'Assemblée nationale.

PV : Selon vous, la réforme des salaires peut-elle résoudre le problème des médecins et des infirmières qui ont des salaires de départ bas, insuffisants pour rester dans la profession telle qu’elle est aujourd’hui ?

Déléguée à l'Assemblée nationale, Tran Thi Nhi Ha : À mon avis, la question de la réforme des salaires et des prestations sociales ne résout actuellement que partiellement les difficultés et les obstacles.

Compte tenu du niveau de revenu du personnel médical, il est nécessaire de trouver des solutions plus importantes et plus fondamentales pour garantir le revenu du personnel médical et attirer le personnel médical.

Il s'agit notamment d'attirer du personnel médical qualifié et des ressources humaines pour développer les techniques du secteur de la santé. Plus important encore, il est important de veiller à attirer des ressources humaines pour le secteur de la santé de proximité et les dispensaires communaux.

Conformément à la loi sur les examens et traitements médicaux, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024, nous devons améliorer les capacités du secteur de la santé de proximité. Cela implique d'attirer des ressources humaines. Sans ressources humaines médicales, le secteur de la santé ne pourra pas investir efficacement dans les infrastructures et les équipements.

Je pense également que les centres d'examen et de traitement médicaux doivent disposer de mécanismes financiers pour accroître les revenus, en complément des régimes salariaux et sociaux. C'est une question qui a fortement préoccupé l'Assemblée nationale lors des dernières sessions.

Des mesures fortes, spécifiques et claires sont nécessaires pour les mécanismes financiers, en particulier ceux de proximité. Actuellement, ces difficultés continuent d'être résolues.

Nous constatons également que pour attirer des ressources humaines vers le secteur de la santé de proximité, un traitement préférentiel est nécessaire dès le départ. Ainsi, il faut s'assurer que le personnel médical et les médecins sont volontaires et disposés à travailler au niveau local. Il s'agit alors de résoudre les difficultés et la pénurie de ressources humaines dans le secteur de la santé de proximité.

PV : De nombreux avis circulent également selon lesquels les bas salaires sont la raison pour laquelle les soignants doivent travailler à l’extérieur, et parfois, « l’extérieur est plus long que l’intérieur ». À votre avis, cette situation perdurera-t-elle après la réforme des salaires ?

Députée à l'Assemblée nationale, Tran Thi Nhi Ha : Le personnel médical peut également exercer dans des établissements médicaux privés, et les dispositions de la loi sur les examens et traitements médicaux sont équitables entre les établissements médicaux publics et privés. La population peut bénéficier de services de santé et de soins médicaux dans tous les établissements médicaux de la région.

Cependant, je pense aussi que les établissements de santé publics ont une mission très importante : servir les personnes âgées, les défavorisés, les enfants et les pauvres, ainsi que ceux qui vivent dans des zones reculées et qui n’ont pas les conditions économiques pour pouvoir utiliser les services des établissements de santé privés.

Dialogue - Le directeur de la santé de Hanoi donne des solutions au problème des ressources humaines en soins de santé primaires (Image 2). — Il est très important de prêter attention au régime et aux politiques du personnel médical dans les établissements de santé publique (Photo : Pham Tung).

Il est donc crucial de prêter attention au régime et aux politiques applicables au personnel médical des établissements de santé publics. Nous devons également accélérer la délivrance des documents et la réforme des salaires, et mettre en place une politique globale de prise en charge du personnel médical, depuis ses revenus jusqu'à son environnement de travail.

Parallèlement, il faut également mettre en place des politiques de fourniture d’équipements, de médicaments, de produits chimiques… afin que le personnel médical puisse se sentir en sécurité et utiliser des équipements médicaux modernes pour développer sa meilleure expertise.

Ainsi, lorsque le développement professionnel est réussi, les revenus du personnel médical augmentent. C'est également un moyen de fidéliser le personnel médical travaillant dans les établissements publics.

PV : Donc, la réforme salariale à venir sera une bonne nouvelle pour des millions de travailleurs de la santé ?

Députée à l'Assemblée nationale, Tran Thi Nhi Ha : La réforme des salaires et les mécanismes financiers innovants sont des solutions fondamentales pour garantir les ressources humaines médicales dans les établissements de santé. Je suis particulièrement préoccupée par les ressources humaines médicales dans les dispensaires urbains, qui continuent de faire face à une situation extrêmement difficile dans toutes les localités du pays.

J’espère donc que nous accorderons davantage d’attention et de soin aux politiques concernant le personnel médical dans les postes de santé communaux.

PV : Merci, chers délégués !

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