Le directeur de la santé de Hanoï propose une solution au problème du manque de personnel dans les soins de santé primaires.

Concernant la question de la réforme salariale, notamment pour les travailleurs de la santé , la députée Tran Thi Nhi Ha, directrice du département de la santé de Hanoï, représentant la délégation de Hanoï, a eu un échange avec la presse en marge de l'Assemblée nationale.

PV : Madame, lors de la mise en œuvre des réformes salariales et de la définition des postes, les professionnels de la santé se verront-ils attribuer des postes et des salaires correspondant à leur formation et à leur expérience professionnelle ?

La députée Tran Thi Nhi Ha a déclaré : « Nous sommes convaincus que les professionnels de santé exercent leurs fonctions dans un contexte tout à fait particulier. Outre leurs tâches habituelles de fonctionnaires et d’employés d’autres secteurs, ils constituent, lors d’épidémies, d’incendies ou de catastrophes naturelles, une force de première ligne essentielle pour garantir la santé et la sécurité de la population. »

Dans ce contexte, le Parti, le Gouvernement et l'Assemblée nationale ont toujours accordé une attention particulière aux politiques et aux avantages sociaux des travailleurs de la santé.

La réforme salariale des fonctionnaires et des travailleurs, y compris les professionnels de la santé, est une question très importante qui doit être mise en œuvre rapidement afin d'atténuer certaines des difficultés rencontrées par ces derniers.

En outre, parallèlement aux réformes salariales, des réglementations seront mises en place pour augmenter les avantages sociaux et introduire des coefficients d'allocation pour le personnel médical exerçant des professions spécialisées et uniques.

Par exemple, les travailleurs en milieu pollué, en contact avec des patients atteints du VIH/SIDA ou les professionnels de la santé travaillant dans des environnements de test dangereux recevront des indemnités allant de 0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,7... Par conséquent, certains professionnels de la santé reçoivent des indemnités adaptées à leur environnement de travail.

Dialogue – Le directeur de la santé de Hanoï propose des solutions au problème de la pénurie de personnel de soins de santé primaires. — La députée Tran Thi Nhi Ha s'adresse à la presse dans les couloirs de l'Assemblée nationale.

PV : Selon vous, la réforme salariale résoudra-t-elle le problème des faibles salaires de départ des médecins et du personnel médical, qui les dissuadent de rester dans la profession ?

La députée Tran Thi Nhi Ha : À mon avis, la question de la réforme des salaires et des avantages sociaux ne résout qu'une partie des difficultés et des obstacles rencontrés actuellement.

Compte tenu du niveau de revenu actuel des travailleurs de la santé, des solutions plus fondamentales et importantes sont nécessaires pour garantir un revenu adéquat aux professionnels de la santé et les inciter à intégrer le marché du travail.

Il est particulièrement important d'attirer du personnel médical hautement qualifié et de développer les compétences techniques dans le secteur de la santé. Plus important encore, il convient de mettre en place des mesures incitatives pour attirer du personnel vers les centres de santé de proximité et les dispensaires communaux.

Conformément à la loi sur les examens et les traitements médicaux, entrée en vigueur le 1er janvier 2024, il est nécessaire de renforcer les capacités du système de santé de proximité. Cela implique d'attirer des ressources humaines. En effet, sans personnel médical suffisant, les investissements dans les infrastructures et les équipements seront vains.

Je crois également qu'il devrait exister des mécanismes financiers dans les établissements d'examens et de traitements médicaux ainsi que dans les centres de soins de santé afin qu'en plus des salaires et des avantages sociaux, un dispositif adéquat permette d'accroître les revenus. Cette question a été au cœur des préoccupations de l'Assemblée nationale lors de ses dernières sessions.

Des mesures fortes et ciblées sont nécessaires pour les mécanismes financiers, notamment au niveau des soins de santé primaires. Ces difficultés sont actuellement en cours de résolution.

Nous constatons également que, pour attirer du personnel vers les soins de santé de proximité, il est indispensable de mettre en place des mesures incitatives. Cela garantit que le personnel médical et les médecins participent volontairement et spontanément au travail de terrain. Dès lors, nous pourrons nous attaquer aux difficultés et aux pénuries de personnel dans les soins de santé de proximité.

PV : De nombreux avis divergent quant au fait que les bas salaires contraignent les professionnels de santé à accepter des emplois supplémentaires, parfois plus rémunérateurs que leur activité principale. Pensez-vous que cette situation perdurera après la réforme salariale ?

La députée Tran Thi Nhi Ha a déclaré : « Les professionnels de santé peuvent également exercer en libéral dans le secteur médical et pharmaceutique, et la loi sur les examens et les traitements médicaux garantit l’équité entre les établissements de santé publics et privés. Les citoyens peuvent ainsi bénéficier de soins et de services médicaux dans tous les établissements de santé de la région. »

Cependant, je crois également que les établissements de santé publics ont une autre mission très importante : prendre en charge les personnes âgées, les personnes vulnérables, les enfants et les personnes pauvres vivant dans des régions reculées et qui n’ont pas les moyens économiques d’accéder aux services des établissements de santé privés.

Dialogue - Le directeur de la santé de Hanoï propose des solutions au problème de la pénurie de personnel de soins de santé primaires (Figure 2). — Il est crucial de prêter attention aux réglementations et aux politiques concernant les travailleurs de la santé dans les établissements de santé publics (Photo : Pham Tung).

Il est donc essentiel de porter une attention particulière aux réglementations et politiques applicables aux professionnels de santé au sein des établissements de soins publics de proximité. Il est également nécessaire d'accélérer la publication des documents pertinents et la mise en œuvre de réformes salariales globales afin de répondre aux besoins des professionnels de santé, tant en matière de rémunération que de conditions de travail.

Dans le même temps, il faut également mettre en place des politiques concernant la fourniture d'équipements, de médicaments, de produits chimiques, etc., afin que les professionnels de la santé se sentent en sécurité et aient accès à des équipements médicaux modernes pour développer au mieux leurs compétences.

Par conséquent, le développement des compétences professionnelles du personnel médical entraîne une augmentation de ses revenus. C'est également un moyen de fidéliser le personnel médical dans les établissements de santé publique.

PV : La réforme salariale à venir sera donc une bonne nouvelle pour des millions de travailleurs de la santé ?

La députée Tran Thi Nhi Ha a déclaré : « La réforme salariale et les mécanismes financiers innovants sont des solutions fondamentales pour garantir un personnel de santé suffisant au niveau local. Je suis particulièrement préoccupée par la situation du personnel soignant dans les centres de santé municipaux, qui rencontrent d’importantes difficultés dans tout le pays. »

Par conséquent, j'espère que nous accorderons plus d'attention et de soin aux politiques et réglementations concernant les travailleurs de la santé dans les centres de santé communaux.

La députée Tran Thi Nhi Ha s'adresse à la presse dans les couloirs de l'Assemblée nationale.

Il est crucial de prêter attention aux réglementations et aux politiques concernant les travailleurs de la santé dans les établissements de santé publics (Photo : Pham Tung).

Comment (0)