Le directeur de la santé de Hanoi propose une solution au problème des ressources humaines médicales de base

Concernant la question de la réforme des salaires, en particulier pour les travailleurs de la santé , la déléguée de l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha - directrice du département de la santé de Hanoi, délégation de la ville de Hanoi a eu un échange avec la presse en marge de l'Assemblée nationale.

Journaliste : Madame, lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires et de la détermination des postes, le personnel médical sera-t-il déterminé avec des postes et des salaires proportionnels à sa formation et à son travail ?

Tran Thi Nhi Ha, déléguée à l'Assemblée nationale : Nous sommes convaincus que le personnel médical évolue dans un environnement unique et privilégié. Outre son travail habituel, comme les fonctionnaires et les travailleurs d'autres secteurs professionnels, le personnel médical, en cas d'épidémie, d'incendie ou de catastrophe naturelle imprévue, est toujours en première ligne pour garantir la santé et la sécurité des populations.

Dans un tel environnement, le Parti, le Gouvernement et l’Assemblée nationale accordent toujours une grande attention aux politiques et au traitement du personnel médical.

La réforme des salaires des fonctionnaires et des travailleurs, y compris du personnel médical, est une question très importante et doit être adoptée rapidement pour contribuer à atténuer les difficultés du personnel médical.

En outre, parallèlement à la réforme des salaires, des réglementations seront mises en place pour augmenter les avantages et les coefficients d'indemnités pour le personnel médical exerçant dans des professions spécialisées particulières.

Par exemple : travailler dans un environnement pollué, travailler en contact avec des patients atteints du VIH/SIDA ou le personnel médical travaillant dans des environnements de tests toxiques bénéficiera d'indemnités de 0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,7... Il existe donc du personnel médical qui reçoit des indemnités adaptées à l'environnement de travail.

Dialogue - Le directeur de la santé de Hanoi propose une solution au problème des ressources humaines médicales de base — La déléguée de l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha s'entretient avec la presse dans le couloir de l'Assemblée nationale.

PV : Selon vous, la réforme des salaires peut-elle résoudre le problème des médecins et des infirmières qui ont des salaires de départ bas, insuffisants pour rester dans la profession telle qu’elle est aujourd’hui ?

Déléguée à l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha : À mon avis, la question de la réforme des salaires et des prestations sociales ne résout actuellement que partiellement les difficultés et les problèmes.

Compte tenu du niveau de revenu du personnel médical, il est nécessaire de trouver des solutions plus importantes et plus fondamentales pour garantir les revenus du personnel médical et attirer le personnel médical.

Il s'agit notamment d'attirer du personnel médical qualifié et des ressources humaines pour développer les techniques du secteur de la santé. Plus important encore, il est important de veiller à attirer des ressources humaines pour le secteur de la santé de proximité et les dispensaires communaux.

Conformément à la loi sur les examens et traitements médicaux, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024, nous devons améliorer les capacités du système de soins de santé primaires. Cela implique d'attirer des ressources humaines. Pour le secteur de la santé, sans ressources humaines médicales, il sera inefficace d'investir dans les infrastructures et les équipements.

Je pense également que les centres d'examen et de traitement médicaux doivent être dotés de mécanismes financiers permettant, outre les régimes salariaux et sociaux, d'accroître les revenus non salariaux. Cette question a suscité une vive préoccupation à l'Assemblée nationale lors des dernières sessions.

Des mesures fortes, spécifiques et claires sont nécessaires pour les mécanismes financiers, en particulier ceux au niveau local. Actuellement, ces difficultés continuent d'être résolues.

Nous constatons également que pour attirer des ressources humaines vers le secteur de la santé de proximité, un traitement préférentiel est nécessaire dès le départ. Il est donc essentiel de veiller à ce que le personnel médical et les médecins soient volontaires et disposés à participer aux actions de proximité. Il s'agit ensuite de remédier aux difficultés et à la pénurie de ressources humaines dans le secteur de la santé de proximité.

PV : De nombreux avis circulent également selon lesquels les bas salaires expliquent pourquoi les soignants doivent travailler à l’extérieur, et parfois, « l’extérieur est plus long que l’intérieur ». À votre avis, cette situation perdurera-t-elle après la réforme des salaires ?

Députée à l'Assemblée nationale, Tran Thi Nhi Ha : Le personnel médical peut également exercer en cabinet privé, et les dispositions de la loi sur les examens et traitements médicaux sont équitables entre les établissements médicaux publics et privés. La population peut bénéficier de soins de santé et de soins médicaux dans tous les établissements médicaux de la région.

Cependant, je pense aussi que les établissements de santé publics ont une mission très importante : servir les personnes âgées, les personnes vulnérables, les enfants et les pauvres, ainsi que ceux qui vivent dans des zones reculées et qui n’ont pas les conditions économiques pour pouvoir utiliser les services des établissements de santé privés.

Dialogue – Le directeur de la santé de Hanoi apporte des solutions au problème des ressources humaines en santé de base (Image 2). — Il est très important de prêter attention au régime et aux politiques du personnel médical dans les établissements de santé publique (Photo : Pham Tung).

Il est donc crucial de prêter attention au régime et aux politiques applicables au personnel médical des établissements de santé publics. Nous devons également accélérer la délivrance des documents et la réforme salariale, et mettre en place une politique globale de prise en charge du personnel médical, de ses revenus à son environnement de travail.

Parallèlement, il faut également mettre en place des politiques d’approvisionnement en équipements, médicaments, produits chimiques… afin que le personnel médical puisse se sentir en sécurité et utiliser des équipements médicaux modernes pour développer sa meilleure expertise.

Ainsi, le développement professionnel contribue à l'augmentation des revenus du personnel médical. C'est également un moyen de fidéliser le personnel médical dans les établissements publics.

PV : Donc, la réforme salariale à venir sera une bonne nouvelle pour des millions de travailleurs de la santé ?

Députée à l'Assemblée nationale, Tran Thi Nhi Ha : La réforme salariale et les mécanismes financiers innovants sont des solutions fondamentales pour garantir les ressources humaines médicales dans les établissements de santé. Je suis particulièrement préoccupée par les ressources humaines médicales dans les dispensaires urbains, qui continuent de faire face à une situation extrêmement difficile dans toutes les localités du pays.

J’espère donc que nous accorderons davantage d’attention et de soin aux politiques concernant le personnel médical dans les postes de santé communaux.

PV : Merci, chers délégués !

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