Le directeur de la santé de Hanoi propose une solution au problème des ressources humaines en soins de santé primaires

Concernant la question de la réforme des salaires, en particulier pour les travailleurs de la santé , la déléguée de l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha - directrice du département de la santé de Hanoi, délégation de la ville de Hanoi a eu des discussions avec la presse en marge de l'Assemblée nationale.

Journaliste : Madame, lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires et de la détermination des postes, le personnel médical sera-t-il déterminé avec des postes et des salaires proportionnels à sa formation et à son travail ?

Déléguée à l’Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha : Nous pensons que le personnel médical travaille dans un environnement unique et spécial. En plus de leur travail normal comme les autres fonctionnaires et travailleurs dans d'autres environnements de travail, le personnel médical, lors d'épidémies ou lorsque des incendies ou des catastrophes naturelles inattendues se produisent, est toujours la force de première ligne pour assurer la santé et la sécurité des personnes.

Dans un tel environnement, le Parti, le Gouvernement et l’Assemblée nationale accordent toujours une grande attention aux politiques et au traitement du personnel médical.

La réforme des salaires des fonctionnaires et des employés, y compris du personnel médical, est une question très importante et doit être adoptée rapidement pour aider le personnel médical à surmonter ses difficultés.

En outre, parallèlement à la réforme des salaires, des réglementations seront mises en place pour augmenter les avantages et les coefficients d'indemnités pour le personnel médical exerçant dans des professions spécialisées particulières.

Par exemple : travailler dans des environnements pollués, travailler en contact avec des patients atteints du VIH/SIDA ou le personnel médical travaillant dans des environnements de test toxiques bénéficieront d'indemnités à partir de 0,2 ; 0,3; 04; 0,7... Il existe donc du personnel médical qui reçoit des indemnités adaptées à l'environnement de travail.

Dialogue - Le directeur de la santé de Hanoi propose une solution au problème des ressources humaines en santé de base — La déléguée de l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha s'adresse à la presse dans le couloir de l'Assemblée nationale.

PV : Selon vous, la réforme des salaires peut-elle résoudre le problème des médecins et des infirmières qui ont des salaires de départ bas, insuffisants pour rester dans la profession telle qu’elle est aujourd’hui ?

Déléguée à l'Assemblée nationale, Tran Thi Nhi Ha : À mon avis, la question de la réforme des salaires et des prestations sociales ne résout actuellement que partiellement les difficultés et les obstacles.

Compte tenu du niveau de revenu du personnel médical, il est nécessaire de trouver des solutions plus importantes et plus fondamentales pour garantir le revenu du personnel médical et attirer le personnel médical.

En particulier, attirer du personnel médical de haute qualité et attirer des ressources humaines pour développer la technologie dans le secteur médical. Plus important encore, il faut prêter attention au régime visant à attirer les ressources humaines pour les soins de santé primaires et les postes de santé communaux.

Conformément à la loi sur l’examen et le traitement médicaux, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024, nous devons améliorer la capacité des établissements de soins de santé de base. Il s’agit d’attirer des ressources humaines. Pour le secteur de la santé, si nous n’avons pas de ressources humaines médicales, il n’y aura pas d’efficacité dans l’investissement dans les installations et les équipements.

Je pense également qu'il doit y avoir des mécanismes financiers dans les centres d'examen et de traitement médicaux et dans les établissements médicaux afin qu'en plus des régimes salariaux et sociaux, il doit y avoir un mécanisme financier approprié pour augmenter les revenus en dehors du salaire. Cette question a suscité une grande préoccupation à l’Assemblée nationale au cours des dernières sessions.

Il doit y avoir des mesures fortes, spécifiques et claires pour les mécanismes financiers, en particulier les mécanismes financiers des établissements de santé de base. Actuellement, ces difficultés continuent d’être résolues.

Nous constatons également que, pour attirer des ressources humaines vers le système de soins de santé primaires, il faut d’abord leur accorder un traitement préférentiel. En conséquence, assurez-vous que le personnel médical et les médecins sont volontaires et prêts à travailler dans l’établissement. À partir de là, il faut d’abord résoudre les difficultés et le manque de ressources humaines au niveau des soins de santé de base.

PV : Il existe également de nombreuses opinions selon lesquelles les bas salaires sont la raison pour laquelle le personnel médical doit travailler des heures supplémentaires à l'extérieur et parfois « la jambe extérieure est plus longue que la jambe intérieure ». Selon vous, cette situation va-t-elle perdurer après la réforme des salaires ?

La déléguée de l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha : Le personnel médical peut également participer aux activités des établissements médicaux privés et les dispositions de la loi sur les examens et traitements médicaux sont également équitables entre les établissements médicaux publics et non publics. Les gens peuvent recevoir des soins de santé et des soins médicaux dans tous les établissements médicaux de la région.

Mais je pense aussi que les établissements de santé publique ont une mission très importante. Il s’agit de servir les personnes âgées, les défavorisées, les enfants et les pauvres, ainsi que ceux qui vivent dans des zones reculées et qui n’ont pas les moyens économiques d’accéder aux services des établissements médicaux privés.

Dialogue - Le directeur de la santé de Hanoi donne des solutions au problème des ressources humaines en soins de santé primaires (Image 2). — Il est très important de prêter attention au régime et aux politiques du personnel médical dans les établissements de santé publique (Photo : Pham Tung).

Il est donc très important de prêter attention au régime et aux politiques du personnel médical dans les établissements de santé publique. Nous devons également accélérer la délivrance des documents et la réforme des salaires, et il doit y avoir une politique globale pour prendre soin du personnel médical, depuis les revenus jusqu'à l'environnement de travail.

Parallèlement, il faut également mettre en place des politiques de fourniture d’équipements, de médicaments, de produits chimiques… afin que le personnel médical puisse se sentir en sécurité et utiliser des équipements médicaux modernes pour développer sa meilleure expertise.

Ainsi, lorsque l’expertise est développée, les revenus du personnel médical augmentent. C’est aussi une façon pour nous de fidéliser le personnel médical travaillant dans les établissements publics.

PV : Donc, la réforme salariale à venir sera une bonne nouvelle pour des millions de travailleurs de la santé ?

Députée à l'Assemblée nationale Tran Thi Nhi Ha : La réforme des salaires et les mécanismes financiers innovants sont des solutions fondamentales pour garantir les ressources humaines médicales dans les établissements de santé. Je suis particulièrement préoccupé par le personnel médical des postes de santé urbains qui sont toujours confrontés à d’extrêmes difficultés dans toutes les régions du pays.

J’espère donc que nous accorderons davantage d’attention et de soin aux politiques concernant le personnel médical dans les postes de santé communaux.

PV : Merci, délégués ! .

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