Les semi-conducteurs deviennent un secteur clé, bénéficiant de nombreuses politiques d'investissement préférentielles, ce qui suscite un engouement croissant en matière de formation et d'orientation professionnelle. Cependant, derrière ces formidables opportunités se cachent de grands défis auxquels le Vietnam doit faire face après plusieurs décennies d'interruption. Knowledge and Life s'est entretenu avec le professeur Nguyen Van Hieu, vice-président de l'Université Phenikaa, expert doté d'une solide expérience dans ce secteur.
La thèse de doctorat a dû être « mise au placard », 40 ans manqués, lentement mais il y a encore une chance
- Actuellement, l’État se concentre sur des domaines clés tels que les semi-conducteurs, l’énergie nucléaire, les trains à grande vitesse, etc. En tant que scientifique poursuivant des recherches fondamentales, que pensez-vous de la nécessité de créer une recherche durable pour jeter les bases du développement futur dans de nombreux domaines ?
Prof. Dr. Nguyen Van Hieu : Nous devons être honnêtes les uns envers les autres : notre recherche fondamentale est encore très faible et rudimentaire, et nous ne disposons pas de technologies sources.
Prenons l'exemple des trains surélevés. Pour fabriquer l'acier des rails, avons-nous mené des recherches fondamentales pour obtenir ce produit ? Sans la technologie de base, nous ne pouvons que nous rendre au moule et l'acheter, ce qui sera très difficile à maintenir.
C'est similaire à la technologie des semi-conducteurs : nous avons environ 40 à 50 ans de retard sur le reste du monde . Lorsque j'étais à l'université et en master, au Vietnam, des usines comme la Z181 de l'armée ont commencé à investir dans les semi-conducteurs. Mais il y a eu une pause, et aujourd'hui, avec le recul, je constate que le monde a beaucoup progressé.
Par exemple, j'ai obtenu mon diplôme en semi-conducteurs, où j'ai travaillé sur les puces électroniques, notamment sur la stabilité des puces électroniques de puissance. Mais à mon retour au Vietnam, ma thèse de doctorat a dû être rangée dans un placard, qu'on appelait en plaisantant « à la poubelle ». À l'époque, au Vietnam, personne ne travaillait dans ce domaine et il n'existait aucun environnement de recherche adapté à ma thèse. J'ai dû orienter mes recherches vers une nouvelle orientation. Auparavant, j'avais fait mon doctorat à la Faculté d'Électricité et d'Électronique, mais à mon retour au Vietnam, je n'ai pas pu le faire et j'ai donc dû me réorienter vers la physique. C'est pourquoi j'ai obtenu une chaire de physique.
Au Vietnam, ce domaine a été trop lent. Par exemple, en 1997-1998, nous étions capables de fabriquer des composants tels que des transistors et des couches minces dans les laboratoires de l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï . Même si ce n'était pas moderne, c'était possible, mais malheureusement, c'était bien plus tard.
Mais cela reste lent. Actuellement, même si la production est encore faible, nous réussissons bien dans la conception de circuits intégrés. Les Vietnamiens sont très travailleurs et intelligents, ce qui est très approprié. À l'étranger, de nombreux ingénieurs concepteurs de circuits intégrés vietnamiens excellents travaillent pour des entreprises leaders en France et à l'étranger. J'ai beaucoup d'amis qui travaillent dans de très grandes entreprises de semi-conducteurs. Nous réussirons si nous y parvenons. La conception de circuits intégrés est lente, mais il y a encore une chance.
Besoin de résoudre le problème de la « conception de puces pour qui » ?
Comme le professeur vient de le souligner, de nombreux Vietnamiens talentueux travaillent pour de grandes entreprises ou enseignent dans des universités étrangères. Alors, avec la politique visant à attirer les ressources humaines vietnamiennes à l'étranger, selon le professeur, quelle politique d'ouverture devons-nous adopter pour les aider à contribuer au développement du pays tout en préservant leur qualité de vie ?
Professeur Nguyen Van Hieu : En réalité, c’est un problème très complexe. Les revenus et le salaire ne sont qu’un élément. Créer un régime de revenus et une politique spécifiques pour ces talents n’est pas chose aisée. Auparavant, je faisais partie de l’équipe qui a élaboré une politique d’attraction de ressources humaines pour l’Institut vietnamien-coréen des sciences et technologies (V-KIST), mais j’ai trouvé sa mise en œuvre très difficile, car nous ne pouvons pas recruter des personnes réellement talentueuses avec un tel niveau de traitement.
Cependant, un aspect plus important est l'environnement de travail, notamment les installations et autres conditions. Prenons l'exemple de la conception de puces électroniques. Une fois la conception terminée, à qui les vendra-t-on et qui les utilisera-t-on ? Quelles entreprises vietnamiennes achèteront les puces ? Une fois la production terminée, où seront-elles utilisées ? Nous avons rarement nos propres entreprises de fabrication électronique. Sans marché, les gens n'ont pas l'environnement nécessaire pour créer et développer des produits, et il est très difficile de les attirer.
À l'étranger, les ingénieurs reçoivent toujours des commandes de grandes entreprises. Au Vietnam, les produits proviennent principalement d'entreprises comme LG et Samsung, qui disposent de leur propre approvisionnement en puces. Nous manquons d'entreprises nationales spécialisées dans la fabrication électronique, ce qui complique la formation de bons ingénieurs.
Par conséquent, attirer des Vietnamiens talentueux ne se résume pas seulement à une question de salaire, mais aussi à un environnement de travail plus favorable. Le gouvernement doit privilégier l'investissement dans les entreprises nationales pour produire des technologies de soutien et des produits électroniques véritablement « made in Vietnam ». Ce n'est qu'à cette condition que l'industrie de la conception de puces électroniques trouvera un débouché et pourra se développer.
Envisagez de choisir une spécialisation : « Tout le monde ne peut pas étudier les semi-conducteurs »
- Fort de votre propre expérience et de votre rôle de responsable pédagogique, quels conseils donneriez-vous aux candidats en orientation professionnelle, notamment dans les secteurs « chauds » comme les semi-conducteurs, pour éviter le risque de suivre les tendances sans emploi ?
Professeur Nguyen Van Hieu : Avant tout, il faut déterminer si cette spécialisation correspond à ses compétences. Les semi-conducteurs ne sont pas accessibles à tous. Cela exige un raisonnement mathématique, une excellente optimisation et surtout de la persévérance, de la rigueur et de la prudence. Seuls ceux qui conçoivent directement des puces comprennent la complexité de cette tâche. C’est comme former un médecin : une seule erreur chirurgicale peut entraîner une erreur monumentale. Une seule petite erreur de conception suffit pour que le produit, valant des milliards de dollars, soit jeté à la poubelle.
Deuxièmement, il faut étudier attentivement le marché du travail et identifier les offres d'emploi. Il y en a, mais pas autant qu'on le pense, car le Vietnam compte très peu d'entreprises de fabrication électronique. Les entreprises vietnamiennes de conception de semi-conducteurs sous-traitent encore majoritairement à des entreprises étrangères.
Le choix d'une carrière dépend donc de nombreux facteurs et nécessite une réflexion et une analyse approfondies. Parents et étudiants ne doivent pas se contenter de suivre la tendance. Ils doivent se demander : où travaillerai-je après l'obtention de mon diplôme ? Pour combien d'entreprises travaillerai-je ? Ce sont des questions pratiques auxquelles il est essentiel de répondre.
- Merci beaucoup, Professeur !
Le professeur Nguyen Van Hieu est né en 1972 à Thua Thien Hue. En 2004, il a soutenu sa thèse de doctorat à la Faculté de génie électrique de l'Université de Twente, aux Pays-Bas. Il a ensuite travaillé à l'Institut international de formation aux sciences des matériaux (ITIMS) jusqu'en juillet 2018. Il y a été nommé professeur associé en 2009, puis professeur en 2015. À cette date, il était le plus jeune professeur. Au cours de sa carrière, le professeur Hieu a été nommé directeur adjoint (2008), puis directeur de l'Institut ITIMS (2015) de l'Université des sciences et technologies de Hanoï.
Scientifique prestigieux, tant au Vietnam qu'à l'étranger, il a été membre du Conseil scientifique de l'Université des sciences et technologies de Hanoï et de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï pour les mandats 2015-2020. Il a également été élu membre du Conseil scientifique de physique de la Fondation nationale pour le développement scientifique et technologique (Nafosted) pour les mandats 2013-2015 et 2015-2018. Il a été invité à commenter des articles dans plus de 40 revues internationales prestigieuses en physique et en science des matériaux.
Source : https://khoahocdoisong.vn/gsts-nguyen-van-hieu-con-sot-ban-dan-va-noi-lo-dau-ra-post1548991.html
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