Les dirigeants de la Fédération du Travail de la Ville ont déclaré que les syndicats à tous les niveaux promeuvent l'efficacité des modèles de propagande et mobilisent le respect de la loi pour améliorer la vie spirituelle des cadres, des syndiqués et des travailleurs. Parmi les modèles typiques, on peut citer : la bibliothèque syndicale, le point d'activités culturelles pour les travailleurs, l'espace vert, le coin détente syndical, l'équipe d'autogestion du dortoir des travailleurs, le bulletin d'information sur les activités syndicales et le modèle de création d'agences, d'unités et d'entreprises conformes aux normes culturelles.
Les modèles d’ éducation et de diffusion juridiques ont contribué à aider les comités du Parti, les autorités et les syndicats à résoudre les problèmes au niveau local, réduisant ainsi le nombre de pétitions dépassant le niveau de l’autorité et les plaintes de masse.
Cependant, l'organisation de modèles de propagande et de conférences dans les entreprises se heurte toujours à des difficultés en raison de la dépendance aux conditions de travail et au temps des employés ; l'innovation dans le contenu et les méthodes d'application des technologies de l'information et de la transformation numérique dans le travail de propagande n'est pas claire ; les responsables syndicaux occupent toujours des postes concurrents, de sorte que certaines unités n'ont pas accordé l'attention voulue à ce travail.
Douze opinions ont été présentées lors de l'atelier, partageant les avantages et les difficultés de l'organisation syndicale dans la réalisation de la tâche de propagande et de mobilisation pour sensibiliser les membres du syndicat et les travailleurs ; l'état actuel des connaissances juridiques, des compétences professionnelles et du style industriel des membres du syndicat et des travailleurs et des solutions pour promouvoir davantage l'efficacité des modèles...
Lors de l'atelier, M. Nguyen Hoang Long, président du syndicat de Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd., a présenté le modèle de diffusion interne : propagande rapide et large diffusion. Ce système diffuse des informations juridiques simples et faciles à comprendre pour les travailleurs lors de leurs repas.
Des représentants de la Fédération du travail du district de Dong Da, l'un des pionniers du mouvement de transformation numérique, ont partagé l'efficacité de l'utilisation des technologies de l'information et de la transformation numérique dans la propagande et la mobilisation des syndicalistes et des employés. La Fédération du travail du district a créé et développé rapidement la page fan « Syndicat du travail de Dong Da » et la « Communauté du syndicat de Dong Da » ; elle a organisé des événements en ligne, des conférences et des séminaires sur des plateformes telles que Zoom, Microsoft Teams et Google Meet.
Cette unité déploie également des documents via des adresses e-mail, des groupes Zalo de syndicats de base, des rapports via des liens d'annexe de données pour aider à raccourcir le temps de rapport, en minimisant la paperasse. 100 % des récompenses et des indemnités des membres des syndicats et des travailleurs sont transférées sur des comptes bancaires via des formulaires Google, des applications de messagerie électronique....
De nombreux propriétaires de pensions de travailleurs partagent leurs expériences en matière de gestion, d'exploitation et d'orientation pour les propriétaires de pensions de travailleurs et les dirigeants de groupes autogérés de pensions de travailleurs afin d'organiser des activités.
En tenant compte de l'ensemble des avis recueillis lors de l'atelier, la Fédération du travail de la ville de Hanoï synthétisera et prendra des mesures pour diffuser l'information juridique auprès des membres du syndicat et des employés. L'unité se concentrera sur les entreprises non étatiques, en favorisant les changements nécessaires pour accéder au droit du travail, le sensibiliser, le respecter et mettre en œuvre les normes internationales du travail fondamentales. Elle contribuera ainsi à promouvoir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, à limiter les risques juridiques et à minimiser les conflits du travail.
Source : https://hanoimoi.vn/ha-noi-danh-gia-hieu-qua-tuyen-truyen-phap-luat-cho-cong-nhan-700108.html
Comment (0)