Hanoi déploie de manière synchrone et globale des solutions pour améliorer la qualité du travail du personnel

Kinhtedothi - Déterminer que le travail du personnel et constituer une équipe de personnel de qualité sont des tâches importantes et clés, au cours des 95 dernières années (17 mars 1930 - 17 mars 2025), ce travail a toujours reçu l'attention du Comité du Parti de Hanoi en termes de leadership, de direction et de mise en œuvre globale et synchrone.

Hanoi est également l'une des localités pionnières dans la mise en œuvre de transferts de postes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics du système politique ...

Les stagiaires participent à un cours de formation professionnelle sur la construction et l'organisation du Parti organisé par le Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoi en 2024.

Une tâche importante et essentielle

Identifiant Hanoi comme la capitale, le cœur de tout le pays, avec la position et le rôle de « centre nerveux politique et administratif national, un centre majeur de culture, de science, d'éducation, d'économie et de transactions internationales, une force motrice pour le développement du delta du fleuve Rouge et de tout le pays », au cours des 95 dernières années, le Comité du Parti de Hanoi s'est concentré sur la direction, l'identification du travail du personnel et la constitution d'une équipe de cadres de qualité comme tâches importantes et clés.

En particulier, lors du 17e Congrès du Comité du Parti de Hanoi, le Comité du Parti de Hanoi a publié la résolution n° 04-NQ/TU, datée du 31 mai 2021, sur « Se concentrer sur la construction et l'amélioration de la qualité des cadres à tous les niveaux pour le mandat 2020-2025 et les années suivantes ». Il s'agit de la première résolution thématique du Comité du Parti de Hanoi sur le travail du personnel et également de la première résolution thématique du 17e mandat, 2020-2025, qui a concrétisé la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du Comité exécutif central sur la focalisation sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche.

Après plus de 4 ans de mise en œuvre de la Résolution n° 04-NQ/TU, le travail du personnel de la Ville est évalué comme ayant connu un changement clair, de plus en plus innové et discipliné, ayant obtenu de nombreux résultats importants, répondant mieux aux exigences de constitution d'une équipe de fonctionnaires dans la nouvelle période.

Les résultats importants obtenus dans la mise en œuvre de la Résolution n° 04-NQ/TU sur le travail du personnel ont reçu une grande attention de la part de l'opinion publique, des cadres, des membres du parti et des citoyens de tous horizons de la capitale, qui apprécient hautement la détermination politique et la participation de l'ensemble du système politique, la solidarité et l'unité dans la direction et la direction de la mise en œuvre synchrone des tâches politiques de la capitale, en particulier dans la direction et la direction des tâches du travail du personnel de la ville.

Concrètement, le personnel à tous les niveaux de la ville de Hanoi a été soigné, a grandi et s'est développé dans de nombreux aspects, la quantité est garantie, la qualité est de plus en plus améliorée, à la hauteur des exigences de la tâche ; La structure par âge, sexe, profession et domaine de travail est plus équilibrée et raisonnable. Le jeune personnel est bien formé, compétent, qualifié, compétent et capable d’intégration internationale et s’efforce de répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle étape.

Le niveau de tous les aspects (leadership de gestion, expertise professionnelle, théorie politique) a été élevé et le nombre de cadres titulaires de diplômes universitaires et de troisième cycle a augmenté rapidement. Les qualifications, les capacités et l’expérience pratique du personnel se sont considérablement améliorées ; Les compétences et les méthodes de travail sont de plus en plus améliorées pour répondre aux exigences d’intégration et de développement. Surmontant certaines limitations et insuffisances, de nombreux cadres ont mis en avant leurs capacités, leurs forces, leur enthousiasme et leur dévouement, apportant des contributions importantes au développement de la localité et de la capitale.

Dans le cadre de la formation et de l'encouragement des cadres, la ville a bien organisé des cours de formation pour les cadres sources, les cadres planifiant le Comité exécutif du Parti de la ville et les postes de secrétaires du Parti, de chefs de départements, de branches et de secteurs. Les cours de formation du personnel ont connu de nombreuses innovations en termes de contenu et de méthodes d’enseignement et d’apprentissage. Hanoi élabore également des programmes et sélectionne des fonctionnaires à envoyer en formation pour améliorer leurs capacités de leadership et de gestion ainsi que leurs connaissances spécialisées dans le pays et à l’étranger.

En moyenne, chaque année, la ville envoie environ 200 fonctionnaires suivre une formation avancée en sciences politiques ; Ouverture de 25 classes intermédiaires LLCT pour plus de 2 000 cadres. L’accent est mis sur la formation, l’accueil et la formation professionnelle. Jusqu'à présent, plus de 90 % des fonctionnaires et des agents de la ville ont reçu une formation professionnelle adaptée à leur poste. Les cours de formation sont organisés de manière systématique et scientifique, avec de nombreuses innovations dans la réflexion, les méthodes de gestion et l’organisation des cours.

Depuis le début du mandat, le Comité du Parti de la ville a organisé une formation pour 91 cadres planifiant la source du Comité exécutif du Parti de la ville pour le mandat 2025-2030 au niveau national et 40 étudiants en Chine ; Organisation de 3 cours de formation pour mettre à jour les connaissances de 706 cadres sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville ; Organiser un cours de formation pour 197 cadres potentiels pour les postes de secrétaire et de secrétaire adjoint des comités de district, de ville et d'affiliés au parti pour le mandat 2025-2030 ; Organisation de 10 cours de formation pour améliorer les capacités de leadership et de gestion de plus de 1 000 secrétaires et secrétaires adjoints des comités du Parti des communes, des quartiers et des villes ; Organisation de 2 cours de formation pour 461 cadres planifiant la provenance des membres du Comité permanent des districts, des villes et des comités du parti sous l'égide du Comité du parti de la ville pour la période 2025-2030...

Hanoi est l'une des localités pionnières dans la mise en œuvre des transferts de postes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics du système politique, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État.

Jusqu'à présent, la ville entière a procédé à la rotation et au transfert de 2 580 cadres (dont 131 camarades au niveau de la ville, 1 182 camarades au niveau du district et 1 267 camarades au niveau de la commune) ; Au total, 3 274 cadres et fonctionnaires ont été transférés à différents postes (dont 58 au niveau de la ville, 1 279 au niveau du district et 1 937 au niveau de la commune). Le Comité du Parti de la ville et ses comités subordonnés ont nommé 1 872 camarades ; a présenté 2 652 candidats ; a reconduit 1 973 camarades.

En appliquant résolument la politique de recrutement de fonctionnaires non locaux, jusqu'à présent, 28/30 secrétaires du Parti de district et de ville et 22/30 présidents de comités populaires de district et de ville ne sont pas des locaux ; 68,39 % des secrétaires du Parti et 61,13 % des présidents des comités populaires des communes, des quartiers et des villes ne sont pas des locaux ; 38,88 % des fonctionnaires qui sont secrétaires adjoints permanents et vice-présidents des comités populaires au niveau du district ne sont pas des locaux ; 45,9 % des fonctionnaires qui sont secrétaires adjoints permanents et vice-présidents des comités populaires au niveau des communes ne sont pas des locaux.

Constituer une équipe de personnel pour répondre aux exigences de la mission

Avec la détermination d'innover dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a publié le projet n° 21-DA/TU daté du 25 octobre 2022 sur le pilotage de l'examen de recrutement pour les postes de chefs de département, de chefs de département adjoints et de postes équivalents dans les organisations du Parti et de masse de la ville, l'école de formation professionnelle Le Hong Phong et le journal Hanoi Moi.

Jusqu'à présent, l'examen de recrutement pour 9 postes dans 5 unités du Parti et des organisations de masse a été achevé. Le secteur gouvernemental a achevé le recrutement de 170 postes en 2 tours et recrute 20 postes. Les premiers résultats de l’examen pilote pour les postes de direction et de gestion au niveau départemental montrent qu’il a accru la compétitivité dans la sélection de personnes vertueuses et talentueuses pour les postes de direction et de gestion. Contribuant ainsi à accroître la démocratie dans la composition, la nomination et l’utilisation des cadres ; Accroître la concurrence saine entre les employés, assurer la transparence, l’objectivité et l’équité dans la sélection des nouveaux postes de direction et de gestion.

Grâce à cela, de nombreuses innovations ont été apportées au travail du personnel, en constituant une équipe de cadres allant de la ville jusqu’au niveau local pour répondre aux exigences de la tâche ; organiser et disposer le personnel de manière raisonnable ; Augmenter les effectifs dans les zones difficiles, surmonter la situation d’excès dans certains endroits, de pénurie dans d’autres, de localisme et de fermeture ; Évitez l’inertie, favorisez l’innovation, soyez proactif et créez de la motivation pour le personnel.

Dans le même temps, remplacez rapidement ceux dont les capacités, les qualifications, les qualités et la réputation ne répondent pas aux exigences de la tâche. Cela a réellement créé un changement fort dans la conscience et la responsabilité du travail de l’équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics ; créer des changements positifs dans la mise en œuvre des tâches politiques de la ville.

En particulier, en suivant de près les exigences pratiques, pour surmonter les lacunes et les limites dans la mise en œuvre de la discipline, de l'ordre et de la responsabilité dans la gestion du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a publié la Directive n° 24-CT/TU du 7 août 2023 sur le renforcement de la discipline, de l'ordre et de la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique de la ville et le Plan n° 171-KH/TU du 14 août 2023 sur la mise en œuvre de la Directive 24-CT/TU.

En même temps, la direction et la mise en œuvre dans l'ensemble du système politique de la ville ont contribué à renforcer la discipline et la responsabilité dans la gestion du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, améliorant la qualité et l'efficacité du travail, ce qui a été reconnu et hautement apprécié par les cadres, les membres du parti et la population.

D'après les résultats ci-dessus, on peut voir que, parallèlement au travail de construction du Parti, le Comité du Parti de Hanoi et les comités du Parti à tous les niveaux ont également consacré beaucoup d'efforts à consolider, organiser et perfectionner le modèle d'organisation de l'ensemble du système politique conformément aux règlements du Comité central et aux pratiques locales. Dans le travail des cadres, la Ville s'est efforcée en profondeur de réaliser des tâches nouvelles et difficiles liées à la révision, à la modification, au complément et au perfectionnement de la promulgation des règlements sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des agences du Parti, des organisations de masse, des départements, des branches et des unités. À partir de là, elle crée une force motrice importante pour aider la ville à atteindre les objectifs et les tâches fixés et contribuer à construire la capitale pour qu'elle soit de plus en plus « civilisée - cultivée - moderne ».

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html