Hanoï déploie de manière synchrone et globale des solutions pour améliorer la qualité du travail du personnel.

Kinhtedothi - Déterminer le travail du personnel et constituer une équipe de personnel de qualité est une tâche importante et essentielle, c'est pourquoi, au cours des 95 dernières années (17 mars 1930 - 17 mars 2025), ce travail a toujours bénéficié de l'attention du Comité du Parti de Hanoï en termes de leadership, d'orientation et de mise en œuvre globale et synchrone.

Hanoï est également l'une des localités pionnières en matière de mutations de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public au sein du système politique ...

Les stagiaires participent à un cours de formation professionnelle sur la construction et l'organisation du Parti, organisé par le Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoï en 2024.

Une tâche importante et essentielle

Considérant Hanoï comme la capitale, le cœur du pays, avec la position et le rôle de « centre névralgique politique et administratif national, centre majeur de la culture, des sciences, de l'éducation, de l'économie et des transactions internationales, moteur du développement du delta du fleuve Rouge et de l'ensemble du pays », le Comité du Parti de Hanoï s'est concentré, au cours des 95 dernières années, sur la direction, l'identification du personnel et la constitution d'une équipe de fonctionnaires de qualité comme tâches importantes et essentielles.

En particulier, lors du 17e Congrès du Comité du Parti de Hanoï, ce dernier a adopté la résolution n° 04-NQ/TU du 31 mai 2021, intitulée « Priorité à la formation et au perfectionnement des cadres à tous les niveaux pour la période 2020-2025 et les années suivantes ». Il s'agit de la première résolution spécifique du Comité du Parti de Hanoï consacrée au travail des cadres et de la première résolution spécifique de ce 17e Congrès (2020-2025), concrétisant la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du Comité exécutif central, qui visait à former des cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des compétences et du prestige nécessaires pour assumer pleinement leurs responsabilités.

Après plus de 4 ans de mise en œuvre de la résolution n° 04-NQ/TU, le travail du personnel de la ville est considéré comme ayant connu un changement clair, de plus en plus innovant et discipliné, ayant obtenu de nombreux résultats importants, répondant mieux aux exigences de la constitution d'une équipe de fonctionnaires dans la nouvelle période.

Les résultats importants obtenus dans la mise en œuvre de la résolution n° 04-NQ/TU relative au travail du personnel ont suscité une grande attention de la part de l'opinion publique, des cadres, des membres du parti et des citoyens de tous horizons de la capitale, qui apprécient grandement la détermination politique et la participation de l'ensemble du système politique, la solidarité et l'unité dans la direction et la mise en œuvre synchrone des tâches politiques de la capitale, en particulier dans la direction et la mise en œuvre des tâches relatives au travail du personnel de la ville.

Plus précisément, le personnel de la ville de Hanoï, à tous les niveaux, a bénéficié d'un accompagnement attentif et a pu se développer sur de nombreux plans. Si le nombre de collaborateurs est garanti et la qualité de ces derniers ne cesse de s'améliorer, répondant ainsi aux exigences des missions. La structure du personnel, en termes d'âge, de sexe, de profession et de domaine d'activité, est plus équilibrée et rationnelle. Les jeunes recrues ont reçu une formation de base, possèdent les connaissances, les qualifications et les compétences nécessaires pour s'intégrer à l'international, et s'efforcent de répondre aux enjeux de la nouvelle ère.

Les qualifications dans tous les domaines (gestion, leadership, expertise professionnelle, théorie politique) ont été renforcées et le nombre de cadres titulaires de diplômes universitaires et de troisième cycle a rapidement progressé. Les qualifications, les compétences et l'expérience pratique de l'équipe de cadres ont considérablement progressé ; les méthodes de travail et les savoir-faire se sont constamment améliorés, répondant ainsi aux exigences d'intégration et de développement. Malgré certaines limitations et lacunes, de nombreux cadres ont développé leurs compétences, leurs atouts, leur enthousiasme et leur dévouement, contribuant de manière significative au développement local et gouvernemental.

Dans le cadre de la formation et du perfectionnement des cadres, la Ville a mis en place des programmes de formation efficaces pour les cadres de recrutement, les responsables de la planification des cadres pour le Comité exécutif du Parti municipal et les secrétaires du Parti, ainsi que les chefs de départements, de sections et de secteurs. Ces formations ont fait preuve d'innovations importantes tant dans leur contenu que dans leurs méthodes pédagogiques. Hanoï a également élaboré des programmes et sélectionné des cadres à envoyer en formation, en Chine et à l'étranger, afin de renforcer leurs compétences en leadership, en gestion et leurs connaissances spécialisées.

Chaque année, la ville envoie en moyenne environ 200 cadres suivre des formations avancées en droit militaire et ouvre 25 classes de niveau intermédiaire pour plus de 2 000 cadres. La formation initiale, le perfectionnement et le développement professionnel et technique sont au cœur de ses priorités. À ce jour, plus de 90 % des cadres et fonctionnaires de la ville ont bénéficié d'une formation professionnelle adaptée à leurs fonctions. Les formations sont organisées de manière systématique et rigoureuse, intégrant de nombreuses innovations en matière de pédagogie, de méthodes de gestion et d'organisation des cours.

Depuis le début de son mandat, le Comité du Parti de la Ville a organisé des formations pour 91 cadres préparant le recrutement des membres du Comité exécutif du Parti de la Ville pour la période 2025-2030, ainsi que pour 40 étudiants en Chine. Il a également organisé 3 sessions de formation continue pour 706 cadres placés sous l'autorité du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville, 1 session de formation pour 197 cadres préparant les postes de secrétaire et de secrétaire adjoint des Comités du Parti de district, de ville et des comités affiliés pour la période 2025-2030, 10 sessions de formation pour renforcer les compétences de leadership et de gestion de plus de 1 000 secrétaires et secrétaires adjoints des Comités du Parti de commune, de quartier et de ville, et 2 sessions de formation pour 461 cadres préparant le recrutement des membres des Comités permanents des Comités du Parti de district, de ville et des comités affiliés pour la période 2025-2030.

Hanoï est l'une des localités pionnières en matière de mise en œuvre de la conversion des postes des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public au sein du système politique, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État.

À ce jour, la ville a procédé à la mutation et à l'affectation de 2 580 cadres (dont 131 au niveau municipal, 1 182 au niveau de district et 1 267 au niveau communal) ; elle a également muté 3 274 cadres et fonctionnaires (dont 58 au niveau municipal, 1 279 au niveau de district et 1 937 au niveau communal). Le Comité du Parti de la ville et ses comités subordonnés ont nommé 1 872 camarades, recommandé 2 652 candidats et reconduit 1 973 camarades dans leurs fonctions.

Dans le cadre de la mise en œuvre résolue de la politique de nomination de cadres non issus de la population locale, à ce jour, 28/30 secrétaires des comités du Parti de district et de ville et 22/30 présidents des comités populaires de district et de ville ne sont pas originaires de la région ; 68,39 % des secrétaires des comités du Parti, 61,13 % des présidents des comités populaires de commune, de quartier et de ville ne sont pas originaires de la région ; 38,88 % des cadres occupant les postes de secrétaires adjoints permanents et de vice-présidents des comités populaires de district ne sont pas originaires de la région ; 45,9 % des cadres occupant les postes de secrétaires adjoints permanents et de vice-présidents des comités populaires de commune ne sont pas originaires de la région.

Un coin d'Hanoi vu du ciel.

Constituer une équipe de personnel pour répondre aux exigences de la mission

Avec la volonté d'innover dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a publié le projet n° 21-DA/TU daté du 25 octobre 2022 sur la mise en place d'un projet pilote d'examen de recrutement pour les postes de chefs de département, de chefs de département adjoints et de postes équivalents dans les organisations du Parti et de masse de la ville, École de formation professionnelle Le Hong Phong, Journal Hanoi Moi.

À ce jour, le recrutement pour 9 postes a été mené à bien au sein de 5 unités du Parti et des organisations de masse. Dans le secteur public, le recrutement pour 170 postes a été effectué en deux phases, et 20 postes sont actuellement en cours. Les premiers résultats du recrutement pilote pour les postes de direction et de gestion au niveau ministériel montrent qu'il a renforcé la compétitivité dans la sélection de personnes compétentes et talentueuses. De ce fait, il contribue à une plus grande démocratie dans l'organisation, la nomination et l'emploi des cadres ; il favorise une saine émulation entre les cadres et garantit la transparence, l'objectivité et l'équité dans la sélection des nouveaux cadres et dirigeants.

Grâce à cela, de nombreuses innovations ont été mises en œuvre dans la gestion du personnel, avec la constitution d'une équipe de cadres, de la ville jusqu'au niveau local, pour répondre aux exigences de la mission ; une organisation et une répartition raisonnables du personnel ; un renforcement des effectifs dans les zones difficiles ; la résolution des problèmes de sureffectif et de sous-effectif dans certaines localités et les fermetures ; la lutte contre l'inertie ; la promotion de l'innovation et d'une attitude positive ; et la création d'une motivation pour le personnel.

Parallèlement, il convient de remplacer sans délai ceux dont les compétences, les qualifications, les qualités et le prestige ne sont pas à la hauteur des exigences de la mission. Cette mesure a profondément modifié la prise de conscience et le sens des responsabilités au sein de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics, contribuant ainsi positivement à la réalisation des objectifs politiques de la Ville.

En particulier, afin de répondre au mieux aux exigences pratiques et de pallier les lacunes et les limitations dans la mise en œuvre de la discipline, de l'ordre et de la responsabilité dans la gestion du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a publié la Directive n° 24-CT/TU du 7 août 2023 relative au renforcement de la discipline, de l'ordre et de la responsabilité dans la gestion du travail au sein du système politique de la ville et le Plan n° 171-KH/TU du 14 août 2023 relatif à la mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU.

Dans le même temps, la direction et la mise en œuvre de cette politique au sein du système politique de toute la ville ont contribué à renforcer la discipline et la responsabilité dans la gestion du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, améliorant ainsi la qualité et l'efficacité du travail, ce qui a été reconnu et hautement apprécié par les cadres, les membres du parti et la population.

Il ressort des résultats précédents que, parallèlement au travail de construction du Parti, le Comité du Parti de Hanoï et les comités du Parti à tous les niveaux ont également consacré d'importants efforts à consolider, organiser et perfectionner le modèle organisationnel de l'ensemble du système politique, conformément aux directives du Comité central et aux pratiques locales. Dans le travail des cadres, la Ville a pleinement intégré les nouvelles et complexes tâches liées à la révision, la modification, le complément et le perfectionnement de la promulgation des règlements relatifs aux fonctions, aux missions, aux pouvoirs et à l'appareil organisationnel des agences du Parti, des organisations de masse, des départements, des sections et des unités. De là est né un important moteur permettant à la Ville d'atteindre les objectifs fixés et de contribuer à faire de la capitale une ville toujours plus « civilisée, civilisée et moderne ».

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html