Concilier les intérêts lors de l'augmentation du salaire minimum régional.

Le 10 novembre 2025, le gouvernement a promulgué le décret n° 293/2025/ND-CP fixant le salaire minimum applicable aux salariés sous contrat de travail. Ce décret, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, constitue une importante évolution de la politique de sécurité sociale.

Báo Lào Cai•05/01/2026

Les employés de la société LC Foods.

L'un des points essentiels du décret est l'ajustement du salaire minimum régional, qui sera augmenté en moyenne d'environ 7,2 % par rapport à 2025. Cette augmentation varie de 250 000 à 350 000 VND par mois, selon la région. Outre le salaire mensuel, le salaire horaire minimum augmentera également afin de protéger les droits des travailleurs à temps partiel et saisonniers, une catégorie de population en forte croissance dans le contexte de l' économie collaborative.

Bien que la politique d'augmentation des salaires soit juste et humaine, sa mise en œuvre risque de se heurter à des difficultés. Selon le ministère de l'Intérieur de la province de Dong Nai, l'ajustement du salaire minimum régional engendre un double impact : les coûts directs (fonds salarial) augmentent de 7 à 10 % ; les coûts indirects, tels que les cotisations sociales, l'assurance maladie , l'assurance chômage et les cotisations syndicales, augmentent également. Pour les PME dont les marges bénéficiaires sont faibles (5 à 10 %), la hausse des coûts de main-d'œuvre peut éroder leurs bénéfices et affecter leur trésorerie. Le risque que certaines entreprises soient contraintes de réduire leur production, le temps de travail, voire de licencier du personnel pour équilibrer leurs finances est réel. Il s'agit d'un arbitrage entre « augmentation des salaires » et « maintien de l'emploi ».

Par ailleurs, la question de la compression des grilles salariales et des conflits internes constitue un problème technique complexe en matière de gestion des salaires. Lors d'une hausse du salaire minimum, si l'entreprise ne dispose pas du budget nécessaire pour augmenter simultanément tous les niveaux de rémunération, l'écart de revenus entre les nouveaux employés et les employés déjà en poste se réduira considérablement. Ceci peut engendrer du ressentiment et un sentiment d'injustice chez les employés historiques et les employés clés, entraînant une baisse de motivation ou des conflits sociaux collectifs exigeant une refonte complète de la grille salariale. La résolution de ce problème nécessite que l'entreprise dispose de réserves financières substantielles.

La mise en œuvre du salaire minimum régional tel que stipulé dans le décret 293 constitue un test majeur de la capacité de gouvernance et de la responsabilité sociale du monde des affaires, nécessitant proactivité, flexibilité et coordination étroite et synchronisée entre les « trois parties » : l’État (créant le cadre juridique, garantissant l’équité) - les entreprises (assumant leurs responsabilités, partageant les bénéfices) - les travailleurs (coopérant, s’efforçant d’améliorer la productivité).

Les ministères de l'Intérieur des provinces et des villes doivent prendre d'urgence l'initiative de coordonner l'organisation de cours de formation technique sur l'établissement des échelles de salaires conformément au décret 293 ; en guidant les entreprises sur la manière de calculer et de convertir les salaires de façon à garantir le respect de la loi tout en maintenant l'équité interne.

En réalité, les préoccupations de nombreux travailleurs ne proviennent pas tant du fait que les entreprises n'augmentent pas les salaires, mais plutôt du manque de transparence dans les annonces et les explications. Le mécanisme de dialogue régulier se limite à une simple formalité, sans véritablement prendre en compte les opinions et les aspirations des travailleurs. Il est donc nécessaire d'inciter les entreprises à expliquer clairement leurs projets d'augmentation salariale et à publier leur situation financière (dans la mesure du possible) afin que les travailleurs puissent s'informer et donner leur accord. Les syndicats locaux devraient jouer un rôle de médiateur, en négociant activement l'inclusion de clauses favorables aux travailleurs dans les conventions collectives, et en conditionnant les augmentations de salaire à des engagements d'amélioration de la productivité du travail de la part des travailleurs.

Les autorités compétentes doivent renforcer les contrôles inopinés des entreprises ayant des antécédents d'infractions ou présentant des signes de non-paiement de salaires et de fraude à l'assurance. Des sanctions sévères doivent être appliquées aux entreprises versant des salaires inférieurs au salaire minimum régional, tout en assurant une protection maximale des droits des travailleurs concernant les heures supplémentaires et les avantages liés au travail de nuit, afin de dissuader les entreprises d'exploiter la hausse des salaires de base pour supprimer ces avantages.

nhandan.vn

Source : https://baolaocai.vn/hai-hoa-loi-ich-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post890650.html