Affirmant la position du Syndicat des travailleurs vietnamiens

Le 14e Congrès des Syndicats du Vietnam s'est tenu dans un contexte de restructuration et de rationalisation de l'appareil syndical, conformément aux nouvelles exigences. Ce congrès a abordé de nombreux points nouveaux, tels que la modification des statuts des Syndicats du Vietnam, la réorganisation de l'organisation selon un modèle de gouvernance locale à deux niveaux et l'amélioration de son efficacité opérationnelle.

Pendant de nombreuses années, l'adhésion à un syndicat était presque une évidence pour les travailleurs dans de nombreux endroits. Cependant, le contexte actuel est différent. Face à l'évolution du monde du travail, les travailleurs disposent de davantage de possibilités d'accès aux syndicats, et la réglementation en matière de représentation des travailleurs continue d'évoluer dans un contexte d'intégration. L'attrait des syndicats ne peut plus reposer uniquement sur leur statut et leur tradition historique. Le prestige et l'attractivité d'un syndicat doivent se fonder sur sa capacité de représentation et sur la valeur ajoutée réelle qu'il apporte aux travailleurs.

D’ici fin mai 2026, le pays comptera plus de 10 millions de syndiqués et 62 061 organisations syndicales locales. Entre début 2024 et mai 2026, les syndicats, à tous les niveaux, ont recruté plus de 2,2 millions de nouveaux membres et créé plus de 15 000 nouvelles organisations syndicales locales. Toutefois, la mobilisation des travailleurs du secteur non étatique, du secteur informel et des plateformes numériques demeure relativement faible. Dans certaines régions, les activités restent bureaucratisées et ne sont pas véritablement axées sur les membres des syndicats et les travailleurs.

Cette réalité soulève des questions essentielles. Bien que les syndicats comptent plus de 10 millions de membres, ils doivent encore relever le défi d'étendre leur influence aux nouvelles catégories de travailleurs dans l' économie moderne. Cependant, le problème actuel ne se résume pas à l'augmentation du nombre d'adhérents. Il s'agit surtout de faire comprendre aux travailleurs que les syndicats leur sont véritablement indispensables. Les travailleurs n'adhèrent pas à un syndicat pour des slogans, le nombre de niveaux ou de sections. Ce qui compte pour eux, c'est la protection de leurs droits ; la possibilité de faire entendre leur voix en cas de non-paiement de salaire ; la représentation en cas de litige ; et le soutien d'une organisation face aux difficultés de la vie. Autrement dit, les travailleurs ne sont pas liés aux syndicats par les belles paroles, mais par les actions concrètes qu'ils entreprennent.

Dans cette optique, la réorganisation selon le nouveau modèle exige également un changement d'approche. Si l'on se contente de réduire le nombre de niveaux administratifs sans améliorer la qualité des services offerts aux membres du syndicat, la rationalisation aura du mal à atteindre les objectifs visés. À l'inverse, si l'appareil rationalisé est plus proche des travailleurs et réagit plus rapidement aux problèmes qui surviennent dans les relations de travail, cela représente une opportunité d'améliorer l'efficacité des activités syndicales. Cette exigence confère également une plus grande responsabilité aux responsables syndicaux. Dans le contexte social actuel, ces derniers doivent non seulement être dévoués, mais aussi posséder des connaissances juridiques, des aptitudes au dialogue et à la négociation, des compétences en communication et la capacité d'utiliser les technologies numériques .

Le 14e Congrès du Syndicat vietnamien inaugure une nouvelle légitimité, marquée par de nombreuses aspirations à l'innovation. L'avenir du syndicat ne dépend pas du nombre d'échelons intermédiaires ou de sections qui subsisteront, mais de sa capacité à toujours être un soutien fiable pour les travailleurs. Lorsque les travailleurs ont besoin du syndicat pour se protéger, se représenter et se soutenir mutuellement, c'est non seulement un succès pour l'organisation, mais aussi une valeur fondamentale qui a façonné la position du Syndicat vietnamien tout au long de son développement.

VAN PHUC

Source : https://www.sggp.org.vn/khang-dinh-vi-the-cong-doan-viet-nam-post855806.html