Action novatrice, transformant les décisions politiques en résultats.

Le XIVe Congrès national du Parti a exigé que la Résolution soit non seulement juste, mais aussi mise en œuvre de manière décisive, efficace et concrète, en luttant résolument contre le formalisme et en évitant tout retard dans son application. Dans un entretien accordé au Journal de l'Armée populaire, le secrétaire général et président To Lam, secrétaire de la Commission militaire centrale, a souligné la nécessité d'une forte innovation dans les méthodes de direction, d'un renforcement de la discipline dans la mise en œuvre, d'un développement accru du travail politique et idéologique, ainsi que des mécanismes d'inspection, de supervision et d'organisation, afin de garantir la mise en application rapide de la Résolution du XIVe Congrès.

Le secrétaire général et président To Lam a prononcé un discours lors de la conférence annonçant les décisions du Politburo concernant les questions de personnel au Comité du Parti de l'Assemblée nationale (10 avril 2026). Photo : Duy Linh/Journal de l'Armée populaire

Journaliste (R) : Monsieur le Secrétaire général- Président , Monsieur le Secrétaire de la Commission militaire centrale, la résolution du XIVe Congrès national du Parti a établi une vision historique. L'opinion publique et le peuple sont très intéressés par la manière dont ces décisions majeures seront rapidement mises en œuvre. Vous avez souligné à plusieurs reprises la nécessité d'éliminer les « retards » et de passer résolument des « paroles » aux « actes », et à « l'action efficace ». Pourriez-vous, s'il vous plaît, développer cette approche dans le contexte actuel ?

Camarade à Lam : La résolution du XIVe Congrès national du Parti est la concrétisation de la sagesse, de la volonté et des aspirations de toute la nation ; sa valeur ne peut être pleinement affirmée que par sa mise en œuvre au moyen d'actions décisives, concertées et efficaces. L'expérience concrète de la révolution vietnamienne montre que tous les succès du pays sont liés à des périodes où des politiques justes se sont traduites en résultats concrets, la phase de mise en œuvre jouant un rôle déterminant.

Nous reconnaissons franchement que le principal obstacle aujourd'hui ne réside pas dans un manque de cap, mais dans la capacité à traduire ce cap en actions concrètes. L'efficacité et l'efficience de la gouvernance nationale, la discipline et l'ordre administratifs, ainsi que la qualité de la mise en œuvre des politiques dans certains domaines restent en deçà des exigences du développement national. Par conséquent, l'esprit de ce mandat est de transformer la volonté en action, de convertir les décisions en résultats ; de dire ce que l'on pense et d'agir, d'agir immédiatement, correctement, avec détermination, de manière approfondie et avec efficacité.

Les 5 à 10 prochaines années sont cruciales pour les objectifs stratégiques du Parti et du pays. Si nous perdons ne serait-ce qu'un court laps de temps par hésitation, procrastination, maintien des anciennes méthodes ou encore par attente et dérobade à nos responsabilités, nous en paierons au minimum le prix : la perte d'opportunités pour le développement de toute la nation.

Il est donc impératif d'agir dès maintenant en passant résolument de la « bonne compréhension » à la « mise en œuvre effective », de la « formulation de politiques » à la « production de résultats concrets ». Chaque comité du Parti, chaque organisation du Parti, chaque cadre et chaque membre du Parti, en particulier ceux qui occupent des postes de direction, doivent montrer l'exemple, mener les projets à terme et produire des résultats tangibles afin que le peuple puisse en bénéficier dès le début du mandat.

PV :   Monsieur le Secrétaire général et Président, durant ce mandat, comment comptez-vous aborder les réformes des méthodes d'organisation et de mise en œuvre afin de passer résolument d'une gestion administrative hiérarchique à une gouvernance axée sur les résultats, et ainsi éliminer les obstacles à la mise en œuvre ?

Camarade à Lam : Le XIVe Congrès national a désigné les institutions comme « l’avancée majeure », ouvrant la voie. Les institutions ne sont pas seulement des outils de gestion étatique, mais doivent aussi devenir un moteur de développement, libérant les forces productives, mobilisant les ressources sociales et créant un environnement propice à l’innovation. Pour lever les blocages, nous devons d’abord repenser notre approche et nos méthodes de mise en œuvre.

Premièrement, nous devons revoir et améliorer résolument le système juridique, ses mécanismes, ses processus et ses procédures afin d'éliminer tous les obstacles. Le principe est que, quel que soit le niveau qui rencontre un obstacle, il doit le corriger de manière proactive, sans attendre ni se dérober à ses responsabilités. Nous devons passer d'une logique de gestion et d'octroi de licences à une logique favorisant le développement et le service ; d'une forte priorité accordée à l'approbation préalable à une priorité accrue accordée à l'approbation postérieure dans les domaines concernés ; et d'une approche procédurale à une approche axée sur les résultats.

Deuxièmement, les critères d'évaluation doivent évoluer. Il n'est plus acceptable d'évaluer l'accomplissement des tâches principalement en fonction de la longueur des rapports ou du nombre de réunions. L'évaluation d'une organisation ou d'un individu doit se concentrer sur des réalisations concrètes, l'avancement des travaux, l'impact social et le niveau de satisfaction des citoyens et des entreprises. Tous les programmes d'action doivent être quantifiables, mesurables et assortis d'une feuille de route claire.

Troisièmement, nous devons poursuivre la réorganisation de l'appareil afin d'accroître son efficacité et son efficience, en lien avec le renouvellement des méthodes de direction du Parti. La décision du Comité central de transférer la Télévision vietnamienne, la Radio vietnamienne, l'Agence de presse vietnamienne, l'Académie vietnamienne des sciences sociales et l'Académie vietnamienne des sciences et technologies des agences gouvernementales aux unités de service public du Comité central du Parti, et de transférer simultanément les comités du Parti de ces cinq agences du Comité gouvernemental du Parti aux comités du Parti des agences centrales du Parti, constitue un ajustement organisationnel majeur. Il ne s'agit pas seulement d'une réorganisation de la structure, mais aussi d'un ajustement des méthodes de direction afin de renforcer le pilotage direct et régulier du Comité central sur des domaines particulièrement importants que sont l'idéologie, la communication et la science stratégique.

Quatrièmement, tous les programmes, plans et projets d'envergure doivent définir clairement leurs objectifs, leurs échéanciers, les parties responsables, les ressources et les mécanismes de suivi et de supervision. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons mettre fin à la situation où les choses sont « enthousiastes au sommet, mais insipides sur le terrain » ou « bonnes intentions, mais bloquées dans leur mise en œuvre ».

PV :   Monsieur le Secrétaire général et Président, vous avez souligné que la mise en œuvre de la Résolution doit être étroitement liée au renouvellement des méthodes de direction du Parti, dans lequel le facteur humain et le travail politique et idéologique jouent un rôle particulièrement important. Dès lors, quelle est l'exigence fondamentale à l'heure actuelle ?

Camarade à Lam : À l’ère nouvelle, la réforme des méthodes de direction doit viser à bâtir un système de gouvernance nationale moderne, rigoureux, transparent et efficace, au service du peuple. Pour y parvenir, le facteur déterminant demeure l’élément humain – en premier lieu les cadres et les membres du Parti, notamment ceux qui occupent des postes de direction. Les exigences actuelles ne se limitent plus aux qualités et compétences générales ; elles englobent également le courage de mettre en œuvre des politiques, un esprit pragmatique et décisif, la capacité de mener à bien un projet et la volonté d’assumer la responsabilité du bien commun.

Parallèlement, une attention particulière doit être portée au travail politique et idéologique au sein du Parti. La récente 2e Conférence du Comité central a édicté des règlements relatifs à ce travail. Ce contenu, tout à fait nouveau, est essentiel à l'heure actuelle, car nous mettons en œuvre simultanément de nombreuses politiques majeures et nous nous engageons dans des réformes et des innovations profondes. Sans un socle politique solide, une forte unité au sein du Parti et un consensus social, même les politiques les plus pertinentes auront du mal à atteindre les résultats escomptés.

Le travail politique et idéologique doit véritablement guider la réflexion ; il ne saurait se limiter à une simple formalité, se réduisant à l'étude et à la compréhension des résolutions pour satisfaire aux exigences procédurales. L'enjeu fondamental est d'intégrer concrètement les exigences politiques et idéologiques aux responsabilités de chaque comité du Parti, de chaque organisation du Parti, et de chaque cadre et membre du Parti ; de maintenir une discipline rigoureuse dans le discours, de renforcer la confiance, de développer la fermeté politique, d'encourager la lutte et de motiver les cadres à oser penser, agir et innover pour le bien commun.

Pour les cadres, il est crucial de remédier résolument à la situation où ils excellent dans le conseil mais sont faibles dans la mise en œuvre. Dans la mise en œuvre, les « six points clés » doivent être garantis : une personne clairement identifiée, une tâche clairement définie, un délai clairement défini, une responsabilité clairement définie, une autorité clairement définie et des résultats clairement définis. Il faut éviter que l'action collective ne serve à masquer la responsabilité individuelle ; parallèlement, des mécanismes doivent être mis en place pour protéger ceux qui osent innover et prendre des responsabilités. Le Parti au pouvoir doit pleinement comprendre le principe selon lequel « le peuple est le fondement », et faire du bonheur et de la satisfaction du peuple la mesure de l'efficacité du travail des organisations du Parti et de l'ensemble du système politique.

PV : Afin de garantir que la résolution du XIVe Congrès national et les nouvelles résolutions du Comité central soient mises en œuvre sérieusement et efficacement, comment le travail d’inspection, de supervision et de discipline du Parti devrait-il être réformé, Monsieur le Secrétaire général et Président ?

Camarade à Lam : L’inspection et la supervision ne sont pas des tâches finales, ni un simple traitement des violations a posteriori. Il s’agit d’une méthode de direction essentielle du Parti, un outil permettant de contrôler le pouvoir, de maintenir la discipline et l’ordre, et de garantir la mise en œuvre rigoureuse et appropriée de toutes les politiques et résolutions.

Il est primordial , avant toute chose, de bien comprendre et d'appliquer efficacement la nouvelle résolution du Comité central relative à la réforme et à l'amélioration de l'efficacité de l'inspection, du contrôle et de la discipline du Parti. L'adoption de cette résolution par le Comité central témoigne des exigences élevées de la phase actuelle de développement : un développement rapide doit s'accompagner d'une discipline et d'un ordre plus rigoureux ; un mécanisme plus ouvert requiert un contrôle plus strict du pouvoir ; et une décentralisation et une délégation de pouvoir accrues nécessitent une responsabilité politique plus clairement définie.

Deuxièmement, l'inspection et la supervision doivent être fortement orientées vers la prévention précoce et proactive : détecter les risques durant le processus opérationnel et empêcher que les limitations et les lacunes ne se transforment en violations majeures. Chaque comité, organisation, section et membre du Parti doit considérer cela comme sa responsabilité politique ; cette responsabilité ne peut être entièrement déléguée à l'organisme d'inspection. Les inspections doivent être liées à chaque programme d'action, chaque tâche clé, chaque projet et chaque engagement du chef de l'organisation.

Troisièmement, le Bureau politique et le Secrétariat ont mis en place des équipes d'inspection et de supervision, dirigées directement par leurs membres, chargées de contrôler la mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès national et des autres résolutions et directives du Comité central au sein de toutes les organisations du Parti relevant directement du Comité central, y compris les comités du Parti au niveau central, ainsi que les comités provinciaux et municipaux. L'objectif est à la fois d'inspecter et de superviser, d'encourager et de résoudre les difficultés, et de rechercher de nouvelles approches à reproduire, plutôt que de procéder de manière formaliste ou superficielle.

J'ai moi-même collaboré directement avec la Commission militaire centrale et le Comité central du Parti pour la sécurité publique et participé à leurs conférences de mise en œuvre. J'ai également dirigé des équipes d'inspection et de supervision pour le Comité permanent du Parti de l'Assemblée nationale et le Comité permanent du Parti de la ville de Hanoï. Cela illustre clairement l'importance de montrer l'exemple en matière de leadership et d'encadrement : ayant fait de l'inspection et de la supervision une méthode de direction du Parti, les hauts responsables doivent participer activement, écouter attentivement, inspecter, diriger et assumer pleinement la responsabilité des résultats.

L’objectif ultime est de rendre l’ensemble du système plus discipliné, transparent, décisif et efficace. La discipline doit conduire à de meilleures actions ; la supervision doit aboutir à des résultats plus clairs ; et l’inspection doit contribuer à la résolution des difficultés, au renforcement des responsabilités et à la garantie que la résolution du XIVe Congrès du Parti et les autres résolutions du Comité central soient appliquées avec sérieux, uniformité et efficacité dans tout le Parti.

PV : 2026 marque le début de la mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès national du Parti et de la résolution du XIIe Congrès du Comité du Parti de l’Armée populaire vietnamienne. Quelles instructions le secrétaire général, le président et le secrétaire de la Commission militaire centrale ont-ils données aux officiers et aux soldats de l’Armée populaire vietnamienne ?

Camarade à Lam : L’Armée populaire vietnamienne a toujours été une force pionnière et exemplaire, dont les actes sont à la hauteur des paroles. Dans cette nouvelle étape du développement national, l’Armée se doit de perpétuer cette tradition et de donner l’exemple en matière de fermeté politique, d’esprit d’action, de discipline, d’efficacité et de qualité dans l’organisation et la mise en œuvre des décisions.

Avant toute chose, l'ensemble de l'armée doit parfaitement comprendre la résolution du XIVe Congrès national du Parti, la résolution du XIIe Congrès du Comité du Parti de l'Armée et les programmes d'action de la Commission militaire centrale. Cette compréhension ne doit pas se limiter à une simple prise de conscience, mais se traduire par des actions concrètes à tous les niveaux, dans tous les secteurs, dans chaque unité et à tous les postes. Chaque comité du Parti, organisation du Parti, commandant, commissaire politique et officier politique doit clairement identifier les actions à entreprendre immédiatement, ce qui constitue une avancée majeure, les responsables et les modalités de suivi.

L'ensemble de l'armée doit accorder une attention particulière au travail politique et idéologique, en construisant une organisation du Parti véritablement propre et forte au sein de l'armée ; en maintenant et en renforçant le leadership absolu et direct du Parti sur l'armée dans tous les aspects ; en préservant les qualités des soldats de l'Oncle Hô ; en construisant une armée politiquement forte comme base pour améliorer la qualité globale, la force de combat, la préparation au combat, la gestion de la discipline, en construisant une armée régulière, en promouvant la transformation numérique et en progressant vers la modernisation.

J'insiste tout particulièrement sur le rôle exemplaire des cadres. Plus leur position est élevée, plus ils doivent se montrer exemplaires dans leur manière de travailler, leur discipline organisationnelle et leur esprit d'initiative, en veillant à ce que leurs paroles soient en accord avec leurs actes. Chaque cadre doit oser penser, agir, assumer ses responsabilités et innover pour le bien commun ; il doit bénéficier d'une formation et d'un perfectionnement complets afin de répondre aux exigences de la construction de l'Armée dans le nouveau contexte. Parallèlement, nous devons renforcer l'inspection et le contrôle, maintenir une discipline et un ordre rigoureux et veiller à ce que toutes les politiques et résolutions soient appliquées avec sérieux et efficacité.

Les résultats de la mise en œuvre de la résolution au sein de l'Armée doivent se traduire par des changements substantiels en matière d'entraînement, de préparation au combat, de renforcement des unités, de discipline et de confiance du peuple envers l'Armée. Une détermination sans faille doit se concrétiser par des résultats tangibles ; les actions doivent être fermes, précises et efficaces jusqu'au bout. L'Armée doit demeurer une force de premier plan, exemplaire en matière de discipline, joindre le geste à la parole, garantir la rigueur à chaque étape, et agir avec une détermination décuplée, contribuant de concert avec l'ensemble du Parti et du peuple à la mise en œuvre réussie de la résolution du XIVe Congrès du Parti, et à la construction et à la défense inébranlable de la Patrie socialiste vietnamienne dans cette nouvelle ère de développement.

PV : Merci beaucoup, Secrétaire général, Président et Secrétaire de la Commission militaire centrale !

Laodong.vn

Source : https://laodong.vn/thoi-su/hanh-dong-dot-pha-bien-quyet-sach-thanh-ket-qua-1684117.ldo