Le comportement étrange de Mark Zuckerberg

Zuckerberg a personnellement recruté des talents en IA, était prêt à dépenser des centaines de millions de dollars et a invité des gens à dîner chez lui pour constituer une équipe de « superintelligence » chez Meta.

Mark Zuckerberg a personnellement repéré des talents pour Meta. Photo : WSJ .

Afin de propulser Meta dans la course à l'IA, Mark Zuckerberg a personnellement mené une campagne de recrutement de talents. Non seulement il a envoyé des messages directs par e-mail ou WhatsApp, mais le PDG de Meta était également prêt à dépenser des centaines de millions de dollars pour attirer les meilleurs esprits du monde .

Selon le Wall Street Journal , le milliardaire de la tech a approché des centaines de chercheurs, ingénieurs, scientifiques , experts en infrastructures et entrepreneurs du secteur de l'IA. Son objectif principal était de constituer une nouvelle équipe de « superintelligence » chez Meta. Dans certains cas, Mark Zuckerberg a proposé des rémunérations allant jusqu'à 100 millions de dollars , ainsi que des invitations à dîner dans sa résidence privée de Palo Alto ou de Lake Tahoe.

Certaines personnes ayant reçu le message de Mark Zuckerberg ont d'abord cru à une plaisanterie. Cependant, après avoir vérifié que l'expéditeur était bien le PDG de Meta, elles ont été convaincues par la détermination et le niveau d'investissement sans précédent du fondateur lui-même.

Action inattendue

Zuckerberg ne s'est pas contenté d'envoyer des invitations. Il a négocié l'acquisition de nombreuses startups, investi des milliards de dollars et offert des participations dans des fonds de capital-risque pour attirer des talents clés chez Meta. Parmi ces acquisitions, le rachat de Scale AI, fondée par Alexandr Wang, pour 14 milliards de dollars , a récemment fait grand bruit.

Le PDG de 28 ans devrait diriger la nouvelle équipe d'IA de Meta et devenir l'un des dirigeants les mieux payés du secteur technologique. Outre Wang, Meta cherche également à attirer des personnalités de renom telles que John Schulman (cofondateur d'OpenAI), Bill Peebles (à l'origine du projet de création vidéo Sora) et Ilya Sutskever, ancien directeur de l'ingénierie chez OpenAI.

Mark Zuckerberg a surpris tout le monde en envoyant personnellement des courriels aux candidats. Photo : Bloomberg .

Actuellement, Meta a investi dans la nouvelle société d'IA cofondée par Sutskever et est également en négociations avec Daniel Gross et Nat Friedman, deux figures influentes de la communauté de l'IA, pour acquérir une partie du fonds d'investissement qu'ils gèrent.

Par ailleurs, Zuckerberg a également contacté de sa propre initiative Perplexity, une start-up spécialisée en intelligence artificielle, et lui a fait une offre de rachat. Cependant, aucune information officielle n'a encore été communiquée concernant l'issue de ces transactions.

« Un courriel venant de lui a plus de poids que tous les experts en recrutement réunis », a déclaré une source.

La stratégie de Zuckerberg a suscité l'attention du monde de la tech, non seulement en raison de ses implications financières, mais aussi de son approche directe et détaillée. Le PDG de Meta a même anticipé la mise à disposition d'espaces de travail pour les candidats potentiels et s'est engagé à leur fournir un maximum de ressources informatiques et financières, ce que peu d'entreprises du secteur peuvent offrir.

Une approche ambitieuse avec la nouvelle équipe.

Mark Zuckerberg a mis en place une équipe de recrutement dédiée, baptisée « Équipe de recrutement », afin de suivre en permanence l'avancement du processus, en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines, Janelle Gale, et la responsable du recrutement, Ruta Singh. Le PDG de Meta a été chargé d'examiner en profondeur les articles de recherche sur l'IA, d'approfondir ses connaissances technologiques et de nouer des contacts avec des scientifiques de renom afin d'élargir le processus de recrutement.

Le PDG de Meta souhaite créer une nouvelle équipe d'experts pour développer une super IA. Photo : Bloomberg .

Malgré ses efforts apparents, la construction par Meta d'une « super équipe d'IA » suscite encore un scepticisme considérable. Certains estiment que l'objectif de Zuckerberg, « atteindre la superintelligence », est vague et manque de feuille de route concrète, se limitant à un recrutement massif. L'instabilité de la structure de l'entreprise et les restructurations constantes du géant des réseaux sociaux alimentent également la méfiance de nombreux experts.

Au sein de l'entreprise, des divergences de points de vue sur le développement ont progressivement émergé. Yann LeCun, chercheur en IA chez Meta recruté par Zuckerberg en 2013, ne croyait pas que les grands modèles de langage (LLM) puissent mener l'humanité à la superintelligence. Ce point de vue contrastait avec la voie alors empruntée par Meta.

Actuellement, la maison mère de Facebook tente de reconquérir sa place de leader dans un secteur où elle dominait autrefois. Face à la course effrénée du secteur pour « armer » l'IA, Mark Zuckerberg estime que le recrutement personnel de talents est le moyen le plus rapide et le plus efficace d'inverser la tendance.

Source : https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html