Le directeur a forcé le comptable à quitter son emploi en violation du règlement.

Le directeur de l'école primaire de Tran Phu (district de Duc Co, Gia Lai ) a pris la décision de sanctionner le comptable en le forçant à quitter son emploi, contrairement aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires.

École primaire Tran Phu, district de Duc Co, Gia Lai, où l'incident s'est produit - Photo : NV

Le 8 mars, une source a indiqué que M. Hoang Danh Long, directeur de l'école primaire de Tran Phu (district de Duc Co, Gia Lai), avait décidé d'annuler la décision disciplinaire sous forme de licenciement forcé contre Mme Truong Thi Thuy, la comptable de l'école.

Auparavant, M. Long avait signé une décision visant à sanctionner Mme Thuy en la forçant à quitter son emploi au motif qu'elle avait violé les dispositions de la loi sur les fonctionnaires.

Plus précisément, selon l'école, les violations de Mme Thuy comprenaient le fait de se soustraire aux responsabilités qui lui étaient assignées, de violer les règlements sur les heures de travail, de manquer de discipline, de quitter le travail sans permission et de ne pas exécuter les tâches qui lui étaient assignées...

Après avoir reçu la décision de mettre fin à son emploi, Mme Thuy s'est plainte auprès des autorités du district de Duc Co.

Le Comité populaire du district a enquêté et a conclu que Mme Thuy était une fonctionnaire acceptée et affectée à un poste par le président du Comité populaire du district. Par conséquent, la décision du directeur de sanctionner Mme Thuy et de la forcer à démissionner sans en informer le Comité populaire du district était contraire au règlement.

Parallèlement, après vérification par les autorités, la violation de Mme Thuy n'a pas donné lieu à une sanction disciplinaire de licenciement. Le président du Comité populaire du district de Duc Co a donc demandé au proviseur d'annuler la décision de licenciement.

Il convient plutôt d'envisager de sanctionner le fonctionnaire conformément aux dispositions de la Loi sur la fonction publique. Il convient également de demander au directeur de rétablir les droits et intérêts légaux de Mme Thuy conformément aux dispositions en vigueur et d'évaluer la responsabilité du directeur de l'école dans cette affaire.

Source: https://tuoitre.vn/hieu-truong-buoc-thoi-viec-nhan-vien-ke-toan-trai-quy-dinh-20250308173053211.htm