Le directeur a forcé le comptable à démissionner, en violation du règlement.

Le directeur de l'école primaire Tran Phu (district de Duc Co, Gia Lai ) a pris une décision disciplinaire à l'encontre du comptable en le forçant à démissionner, contrairement aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires.

École primaire Tran Phu, district de Duc Co, Gia Lai, lieu de l'incident - Photo : NV

Le 8 mars, une source a déclaré que M. Hoang Danh Long, directeur de l'école primaire Tran Phu (district de Duc Co, Gia Lai), avait décidé d'annuler la décision disciplinaire sous forme de licenciement forcé à l'encontre de Mme Truong Thi Thuy, la comptable de l'école.

Auparavant, M. Long avait signé une décision disciplinaire à l'encontre de Mme Thuy, la contraignant à démissionner au motif qu'elle avait enfreint les dispositions de la loi sur la fonction publique.

Plus précisément, selon l'établissement scolaire, les infractions de Mme Thuy incluaient le non-respect des responsabilités qui lui étaient confiées, la violation du règlement relatif aux heures de travail, un manque de discipline, l'absence non autorisée de son poste de travail et le non-respect des tâches qui lui étaient assignées...

Après avoir reçu la décision de mettre fin à son contrat de travail, Mme Thuy a porté plainte auprès des autorités du district de Duc Co.

Le Comité populaire de district a mené une enquête et a conclu que Mme Thuy était une fonctionnaire nommée et affectée à son poste par le président dudit Comité. Par conséquent, la décision du directeur de sanctionner Mme Thuy et de la contraindre à démissionner sans en informer le Comité populaire de district était contraire à la réglementation.

Dans le même temps, après vérification par les autorités, il s'est avéré que l'infraction commise par Mme Thuy ne justifiait pas une sanction disciplinaire telle qu'un licenciement. En conséquence, le président du Comité populaire du district de Duc Co a demandé au directeur d'annuler la décision de licenciement prononcée à l'encontre de Mme Thuy.

Il convient plutôt d'envisager des sanctions disciplinaires à l'encontre du fonctionnaire, conformément aux dispositions de la loi relative à la fonction publique. Il est demandé au chef d'établissement de rétablir les droits et intérêts légaux de Mme Thuy, conformément à la loi, et d'examiner la responsabilité du chef d'établissement dans cette affaire.

Source : https://tuoitre.vn/hieu-truong-buoc-thoi-viec-nhan-vien-ke-toan-trai-quy-dinh-20250308173053211.htm