Soutenir les entreprises dans le recrutement de travailleurs

Au cours des premiers mois de 2025, la production industrielle de la province a continué de prospérer. De nombreuses entreprises ont développé leur production, ce qui a entraîné une forte demande de main-d'œuvre. Par conséquent, les directions fonctionnelles de la province ont rapidement saisi l'information et mis en œuvre de nombreuses solutions pour aider les entreprises à recruter de la main-d'œuvre afin de répondre aux besoins de production et d'activité.

Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., l'une des premières entreprises à investir dans le parc industriel de Dong Van II (Duy Tien), compte aujourd'hui deux usines employant environ 10 000 personnes. Sa production n'a cessé de croître, entraînant une hausse de la demande de main-d'œuvre. Grâce à l'attention des autorités provinciales, du Comité populaire de la ville de Duy Tien et du Comité populaire du district de Thanh Liem, et à l'organisation de conférences de présentation des emplois et de recrutement, Sumi Vietnam a recruté rapidement et efficacement, répondant ainsi aux exigences de l'avancement des commandes. Selon M. Hiroshi Kuroda, directeur général de Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., ces deux dernières années, alors que l'usine du parc industriel de Thanh Liem fonctionnait de manière stable, l'entreprise a continuellement recruté de la main-d'œuvre. Par conséquent, le nombre de travailleurs a régulièrement augmenté au fil des mois. Selon son plan, Sumi Vietnam a besoin d'environ 1 000 personnes pour divers postes. Pour attirer les travailleurs, Sumi Vietnam applique un régime de salaires et de primes conforme à la réglementation et met en place une politique de traitement privilégié. Plus précisément, les travailleurs recevront une prime de 5 millions de VND après six mois de travail ; ceux qui recrutent des femmes recevront une prime de 3 millions de VND par personne, et ceux qui recrutent des hommes recevront une prime de 2 millions de VND par personne.

Opérant dans le domaine de la fabrication de sacs de supermarché exportés, Casla Joint Stock Company (Parc industriel de Chau Son, ville de Phu Ly) a toujours maintenu un bon taux de croissance ces dernières années. En 2025, avec une forte augmentation des nouvelles commandes ainsi que du volume des commandes existantes, Casla a ouvert une nouvelle ligne de production et a dû recruter environ 500 travailleurs pour des postes de production directe et d'inspection. Selon le département des ressources humaines de l'administration de l'entreprise, depuis le début de l'année, l'entreprise a recruté 300 travailleurs et a actuellement besoin d'environ 200 nouveaux travailleurs pour répondre aux besoins de production. Pour recruter des travailleurs, l'entreprise coopère régulièrement avec le Centre provincial des services pour l'emploi pour publier des informations de recrutement sur le site web du centre, la page fan et Zalo ; elle participe aux salons de l'emploi organisés par le centre pour recruter des travailleurs. Parallèlement, Casla augmente également l'affichage d'informations de recrutement devant l'usine ; distribue des tracts dans les zones densément peuplées telles que les marchés et les centres commerciaux ; publier des informations de recrutement et des vidéos présentant l'entreprise, les exigences du poste et les avantages de l'entreprise pour les employés sur les sites de réseaux sociaux, le site Web de l'entreprise et les sites d'emploi...

Elmich Vietnam Co., Ltd., An My Industrial Park, Don Xa (Binh Luc) recrute en permanence des travailleurs pour répondre aux exigences de production.

Selon l'évaluation du secteur fonctionnel, de nombreuses entreprises ont actuellement des commandes jusqu'à fin 2025, voire jusqu'au premier trimestre 2026. Parallèlement aux investissements en machines et technologies, ainsi qu'au développement de nouvelles lignes de production, les entreprises ont besoin de recruter un nombre important de travailleurs, en particulier celles bénéficiant d'investissements directs étrangers, opérant dans les secteurs de l'électronique, de l'informatique, des équipements électriques et de la confection. Afin d'accompagner et de soutenir les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre, le Comité populaire provincial a demandé aux agences fonctionnelles d'élaborer proactivement des plans pour coordonner l'organisation des activités de recrutement et de coordonner activement l'organisation de conférences de promotion de l'emploi dans les provinces et les villes, en présentiel et en ligne. Parallèlement, il convient de veiller à la qualité de l'information et de la propagande sur l'environnement, les conditions de travail, l'hébergement, les salaires et les primes des entreprises de la province. Parallèlement, le Centre provincial des services à l'emploi est tenu de se concentrer sur la mise en œuvre efficace de séances de recrutement et de salons de l'emploi dans les districts et les villes afin de renforcer les liens entre les entreprises et les travailleurs.

En tant que pont entre les employeurs et les employés, au cours des 4 premiers mois de 2025, le Centre provincial de services pour l'emploi a organisé 6 salons de l'emploi ; publié plus de 1 000 nouvelles et articles sur le recrutement de main-d'œuvre sur le site Web et la page des fans du centre... En même temps, il a fourni des conseils en matière d'emploi à plus de 4 000 travailleurs ; a aidé près de 300 entreprises à participer au recrutement de main-d'œuvre sous les formes suivantes : recrutement régulier au centre ; recrutement direct et indirect lors de salons de l'emploi.

Afin d'aider les entreprises à recruter, outre l'organisation efficace de salons de l'emploi et la publication d'informations sur les recrutements sur des pages d'information, le centre met régulièrement en relation les agences d'emploi du pays, notamment celles des provinces du Nord, afin d'échanger des informations et des données sur le marché du travail et de répondre rapidement aux besoins des entreprises et des travailleurs en matière d'adéquation entre l'offre et la demande. Plus précisément, depuis le début de l'année, le centre a organisé des salons de l'emploi en ligne avec plus de dix provinces du Nord, dont Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoï, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh et Nam Dinh .

Mme Tran Thi Thu Ly, directrice adjointe du Centre provincial des services d'emploi

Actuellement, de nombreuses entreprises agrandissent leurs usines, ajoutent des lignes de production et recrutent davantage de main-d'œuvre pour soutenir la production pendant les mois de pointe de fin d'année. Afin d'aider les entreprises à recruter suffisamment de travailleurs, le Centre provincial de services à l'emploi continuera à mener des enquêtes et à collecter des informations sur le marché du travail dans la province ; à fournir un service de conseil et de présentation des offres d'emploi aux employés et aux employeurs ; à gérer, exploiter et publier régulièrement les annonces de recrutement des entreprises et des employés sur son site web, sa page fan et son espace personnel. Parallèlement, il travaillera en étroite collaboration avec les entreprises pour cerner leurs besoins en recrutement, présenter les offres d'emploi et faciliter les échanges entre employés et employeurs.

Nguyen Oanh

Source : https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html