Les activités associatives sont-elles inutiles lors d'une recherche d'emploi ?

Certains employeurs voient d'un mauvais œil les candidats qui ont adhéré à de nombreux clubs à l'université. En réalité, cela peut même aider les étudiants à s'insérer plus facilement sur le marché du travail.

Bui Minh Duc, âgé de 30 ans, est étudiant en master de communication à l'université Clark, dans le Massachusetts, aux États-Unis. Ancien étudiant en gestion du tourisme et des services de voyage à l'université de Hanoï, et fort de dix ans d'expérience dans le journalisme et la communication, il partage son point de vue sur l'importance des activités associatives dans le cadre d'une candidature.

Minh Duc à l'Université Clark, États-Unis. Photo : Personnage fourni — Minh Duc à l'Université Clark, États-Unis, juin 2023. Photo : *Personnage fourni*

Le mois dernier, lors d'un forum de recrutement, un responsable a exprimé l'avis que les jeunes participant à de nombreuses activités associatives ne seraient pas très appréciés. Je comprends qu'en faisant cette remarque, l'employeur souhaitait comparer l'expérience associative à l'expérience professionnelle.

L'expérience associative étudiante est-elle donc vraiment inutile lors d'une recherche d'emploi ?

Ayant moi-même participé à de nombreuses activités associatives durant mes études, je ne partage pas cet avis. Selon moi, l'expérience associative est essentielle pour que les jeunes gagnent en confiance lorsqu'ils intègrent le monde du travail.

Tout d'abord, les activités associatives sont souvent mal comprises. Lorsqu'ils en parlent, beaucoup d'employeurs pensent à des activités culturelles, sportives et artistiques, ou à des clubs dont les activités sont principalement ludiques et sans intérêt.

En réalité, les clubs sont très diversifiés dans leurs activités et leurs formes, et ceux mentionnés ci-dessus ne représentent qu'une infime partie. Par exemple, lorsque j'ai rejoint AIESEC, nous organisions régulièrement des projets et des activités communautaires destinés aux jeunes, d'une durée allant de plusieurs semaines à plusieurs mois. Les membres de chaque projet étaient responsables de différents domaines (communication, relations extérieures, organisation d'événements, etc.), chaque projet ayant des objectifs et des résultats précis à atteindre.

Deuxièmement, les activités associatives permettent aux étudiants d'acquérir de nombreuses compétences importantes, particulièrement utiles dans le monde du travail. En deuxième année d'université, j'ai rejoint le club Hanoikids, qui proposait des visites guidées gratuites de Hanoï aux touristes étrangers. Étudiante en tourisme et gestion de voyages, cette expérience m'a été précieuse, complétant ainsi les cours théoriques par une approche pratique. De plus, au lieu de « chasser les étrangers » comme beaucoup de mes amis, nous pouvions discuter quotidiennement avec les touristes, ce qui nous a permis d'améliorer notre anglais oral et de gagner en assurance dans nos échanges et notre capacité à gérer différentes situations.

Les clubs professionnels (comptabilité, marketing…) sont également très populaires dans les universités. C’est là que les étudiants peuvent mettre leurs compétences à l’épreuve à travers des projets et des concours. Des compétences transversales aux connaissances pratiques, les jeunes peuvent progresser grâce aux activités associatives.

Troisièmement, les activités du club offrent également des opportunités de réseautage. C'est extrêmement important et cela aura un impact sur notre avenir professionnel. Lorsque je travaillais chez AIESEC, de nombreuses grandes entreprises nationales et internationales venaient régulièrement me recruter directement. Les relations que j'ai nouées avec les membres du club m'ont aussi beaucoup aidée dans ma vie professionnelle et personnelle.

En réalité, de nombreux emplois incitent les candidats à s'engager dans plusieurs associations afin d'acquérir davantage d'expérience. Les missions de bénévolat m'ont permis de prendre conscience des problèmes persistants des groupes minoritaires au sein de la société, ce qui a grandement enrichi mon travail dans le journalisme ainsi que mon expérience ultérieure au sein d'organisations non gouvernementales (ONG).

Cependant, les clubs ont aussi leurs limites. Sans contrôle, ils peuvent avoir des répercussions sur la vie étudiante et susciter l'inquiétude de nombreux employeurs.

Tout d'abord, un CV rempli d'activités associatives de courte durée est le signe que vous vous y êtes inscrit uniquement pour embellir votre CV.

Deuxièmement, la diversité des clubs est importante, mais vous devez choisir ceux qui sont pertinents pour votre projet professionnel. Dans le cas contraire, vous pouvez les omettre de votre CV.

De plus, au lieu de simplement énumérer vos activités associatives comme une réussite, parlez de ce que vous en avez appris. Enfin, de nombreux employeurs recherchent un candidat capable de concilier activités associatives et études. Évitez d'avoir une longue liste d'activités associatives sur votre CV si vos résultats scolaires sont médiocres.

Quel que soit le pays, la participation à des activités associatives est toujours encouragée pour les étudiants. Si un employeur rejette et dévalorise votre expérience associative, je pense que vous pouvez l'ignorer à l'avenir.

Bui Minh Duc

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