Certains employeurs désapprouvent les candidats qui ont adhéré à de nombreux clubs à l'université. En réalité, cela peut aider les étudiants à s'intégrer dans le monde du travail.
Bui Minh Duc, 30 ans, est étudiant en master de communication à l'Université Clark, dans le Massachusetts, aux États-Unis. Ancien étudiant en gestion des services touristiques et touristiques à l'Université de Hanoï, fort de 10 ans d'expérience dans le domaine du journalisme et de la communication, Duc partage son point de vue sur le rôle des activités associatives dans une candidature.
Minh Duc à l'Université Clark, États-Unis, juin 2023. Photo : Caractère fourni
Le mois dernier, lors d'un recrutement, un responsable a exprimé l'avis que les jeunes qui participent à de nombreuses activités associatives ne seront pas très appréciés. Je comprends qu'en formulant un tel commentaire, l'employeur souhaite comparer l'expérience acquise lors des activités associatives à l'expérience professionnelle réelle.
L’expérience d’un club étudiant est-elle donc vraiment inutile pour postuler à un emploi ?
Ayant participé à de nombreux clubs durant mes études, je ne suis pas d'accord avec cette affirmation. À mon avis, l'expérience des activités associatives est essentielle pour que les jeunes acquièrent plus d'assurance lorsqu'ils entrent dans le monde du travail.
Premièrement, les activités associatives sont souvent mal comprises. Lorsqu'on les évoque, beaucoup d'employeurs pensent à des activités culturelles, sportives et artistiques, ou à des clubs dont les activités sont principalement ludiques et inutiles.
En réalité, les clubs offrent une grande diversité d'activités et de formes, et les clubs mentionnés ci-dessus ne sont que quelques exemples. Par exemple, lorsque j'ai rejoint l'AIESEC, nous organisions régulièrement des projets et des activités communautaires destinés aux jeunes, d'une durée allant de quelques semaines à plusieurs mois. Les membres des projets étaient responsables de différents domaines (communication, relations extérieures, organisation d'événements, etc.), chaque projet ayant des objectifs et des résultats précis à atteindre.
Deuxièmement, les activités associatives permettent aux étudiants d'acquérir de nombreuses compétences importantes, particulièrement utiles pour le travail. En deuxième année d'université, j'ai commencé à participer au club Hanoikids, qui organisait des visites gratuites pour les touristes étrangers à Hanoï . Étudiante en gestion du tourisme et des voyages, cette expérience m'a apporté une précieuse expérience, enrichissant les cours théoriques en classe par des exercices pratiques. De plus, au lieu de « chercher des étrangers » comme le font beaucoup de mes amis, nous pouvons discuter avec des touristes tous les jours pour améliorer notre anglais et gagner en confiance dans la communication et la gestion des situations.
Les clubs professionnels (comptabilité, marketing…) sont également très populaires dans les universités. Ils permettent aux étudiants de tester leurs compétences à travers des projets et des concours spécifiques. Des compétences générales aux connaissances pratiques, les jeunes peuvent s'améliorer grâce aux activités des clubs.
Troisièmement, les activités du club sont aussi des occasions de réseautage. C'est extrêmement important et cela influencera notre travail futur. Lorsque je travaillais à l'AIESEC, de nombreuses grandes entreprises nationales et étrangères venaient me recruter directement. Les relations avec les membres du club m'ont également beaucoup aidé dans ma vie professionnelle et personnelle.
En fait, de nombreux emplois spécifiques encouragent les candidats à rejoindre divers clubs pour acquérir plus d'expérience. Les voyages de bénévolat m'ont permis de prendre conscience des problèmes persistants des groupes minoritaires dans la société, ce qui a grandement facilité mon travail de journaliste, ainsi que mon travail ultérieur au sein d'organisations non gouvernementales (ONG).
Cependant, les clubs ont aussi leurs limites. Sans contrôle, ils peuvent impacter la vie des étudiants et susciter l'inquiétude de nombreux employeurs.
Tout d’abord, un CV avec un tas d’activités de club mais chacune d’entre elles étant de très courte durée est un signe que vous avez adhéré uniquement pour améliorer l’apparence de votre CV.
Deuxièmement, la diversité des clubs est essentielle, mais vous devez choisir des clubs pertinents pour votre future orientation professionnelle. Sinon, vous pouvez les omettre de votre CV.
De plus, au lieu de simplement citer vos activités associatives comme une réussite, parlez de ce que vous avez appris. Enfin, de nombreux employeurs recherchent un candidat capable de concilier activités associatives et études. Évitez d'énumérer de nombreuses activités associatives sur votre CV, mais de présenter de mauvais résultats scolaires.
Quel que soit le pays, les activités associatives sont toujours encouragées pour les étudiants. Si un employeur rejette et sous-estime votre expérience d'activités associatives, je pense que vous pouvez l'ignorer à l'avenir.
Bui Minh Duc
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![[Photo] Les soldats surveillent le feu et protègent la forêt](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/27/7cab6a2afcf543558a98f4d87e9aaf95)
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