En 2025, les secteurs économiques de la région ont attiré et employé plus de 494 000 personnes, créant ainsi plus de 177 000 nouveaux emplois. Le taux de main-d’œuvre qualifiée a atteint 86,7 % et le taux de chômage a diminué à 3,68 %. Ces chiffres témoignent de la stabilité du marché du travail. Il convient toutefois de noter que la structure de la demande de main-d’œuvre évolue très rapidement.
Alors que les entreprises avaient auparavant besoin d'une main-d'œuvre non qualifiée importante pour les industries manufacturières traditionnelles, les besoins ont évolué. Elles recherchent désormais des ingénieurs en intelligence artificielle, des spécialistes des données, des opérateurs de systèmes d'automatisation, des techniciens de haute technologie, des spécialistes de la logistique numérique ou des travailleurs capables de s'adapter aux nouvelles technologies.
Ce changement est d'autant plus manifeste que l'espace de développement de Hô Chi Minh-Ville s'étend suite à la réorganisation des limites administratives. L'ancienne zone de Hô Chi Minh-Ville continue de jouer un rôle central dans l'innovation ; Binh Duong offre des atouts en matière de production industrielle ; tandis que Ba Ria - Vung Tau recèle un potentiel considérable pour les ports maritimes, la logistique et le tourisme .
La synergie entre les régions a engendré une nouvelle structure économique, générant de nouveaux besoins en ressources humaines. Avec l'essor de l'industrie, de la logistique, des hautes technologies, de la transformation numérique et de l'économie verte, le marché voit émerger toute une gamme de professions auparavant peu courantes.
Cela signifie que de nombreux domaines d'études traditionnels pourraient être confrontés à une pression concurrentielle accrue, tandis que certains nouveaux domaines connaîtront des pénuries de main-d'œuvre dans les années à venir.
Les experts estiment que, dans l'économie numérique, la question du choix des études est progressivement remplacée par celle des compétences à acquérir. En effet, la technologie évolue si rapidement qu'un métier peut être radicalement différent d'ici quelques années. Un ingénieur a besoin non seulement de connaissances spécialisées, mais aussi de la capacité à s'adapter aux évolutions technologiques. Un professionnel de la logistique doit non seulement comprendre le fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement, mais aussi maîtriser les données et les systèmes de gestion numérique.
Pour relever ce défi, la ville passe résolument d'un modèle de formation de masse à une formation axée sur le marché.
En 2025, la ville a approuvé un plan visant à faire d'Hô-Chi-Minh-Ville un pôle de formation de ressources humaines de haute qualité pour l'ensemble du pays et de la région. Par ailleurs, elle met en œuvre un projet d'application de l'intelligence artificielle et du big data à la formation, avec la création d'une plateforme d'apprentissage personnalisée permettant aux apprenants d'acquérir des compétences adaptées à leurs besoins professionnels.
Ce modèle se distingue par le fait que la technologie ne se contente pas de soutenir l'enseignement et l'apprentissage, mais contribue également à anticiper les tendances du marché du travail, à identifier les compétences recherchées et à adapter les programmes de formation en temps réel. Autrement dit, les établissements d'enseignement ne sont plus déconnectés du marché de l'emploi.
Un autre point important est l'évolution des méthodes de formation actuelles vers une approche plus ouverte. Au lieu d'étudier à l'école puis d'entrer dans le monde du travail, un modèle de collaboration entre entreprises et organismes de formation est fortement encouragé. Les entreprises sont impliquées dès le début, de l'élaboration des programmes et du placement en stage à l'évaluation des compétences et aux demandes de formation. Cette approche réduit considérablement l'écart entre les connaissances académiques et les besoins du marché du travail.
De nombreuses écoles professionnelles de Hô Chi Minh-Ville ont désormais établi des partenariats avec le Japon, la Corée du Sud, l'Allemagne, les États-Unis et d'autres pays, offrant ainsi aux étudiants la possibilité de participer à des programmes de formation de courte durée ou à des transferts d'études internationaux.
Hô-Chi-Minh-Ville prévoit également de développer 19 établissements d'enseignement supérieur de qualité, ainsi que 4 centres de formation professionnelle régionaux et nationaux. De nombreux nouveaux domaines font l'objet de recherches et sont intégrés aux programmes de formation, tels que les semi-conducteurs, les microprocesseurs, les hautes technologies, l'industrie verte, l'intelligence artificielle, la transformation numérique, la mécanique de précision et le secteur ferroviaire à grande vitesse. Cette initiative est perçue comme une préparation à l'économie de demain et représente également des filières d'études offrant de bonnes perspectives d'emploi.
L'industrie des microprocesseurs bénéficie d'une attention particulière de la part de la ville. Conformément au plan de mise en œuvre du Programme de développement de l'industrie des microprocesseurs dans le parc technologique pour la période 2025-2030, de nombreuses formations intensives seront organisées en 2026.
Au-delà de la formation des étudiants, le programme vise à renforcer les compétences du corps professoral et des chercheurs, et à consolider les liens internationaux. De plus, de nombreux ateliers et programmes d'expérimentation scientifique et technologique sont organisés pour susciter chez les étudiants une véritable passion pour la recherche dans le domaine des semi-conducteurs. Cela témoigne de la volonté de Hô Chi Minh-Ville non seulement de pallier la pénurie de main-d'œuvre immédiate, mais aussi de se préparer à une chaîne de valeur de haute technologie pour les années à venir.
Du point de vue de l'enseignement supérieur, la ville vise également à porter à 35 % ou plus, au cours de la période 2026-2030, le pourcentage d'étudiants en sciences fondamentales, en ingénierie et en technologie.
Selon la feuille de route, ce taux atteindra au moins 28 % d'ici fin 2026, puis augmentera d'environ 2 % par an pour atteindre un minimum de 36 % d'ici 2030. Ce chiffre reflète clairement l'orientation du développement des ressources humaines dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) au cours des prochaines années.
Le défi qui demeure est celui de la fidélisation des talents. Au fil des ans, le phénomène de « fuite des cerveaux » est devenu monnaie courante. Nombre de personnes hautement qualifiées choisissent le secteur privé ou s'expatrient en raison de meilleures perspectives d'évolution et de rémunérations plus attractives.
Pour remédier à cette situation, Hô Chi Minh-Ville met en œuvre diverses politiques visant à attirer et à fidéliser les talents, notamment en créant des mécanismes de recrutement d'étudiants, d'experts, de scientifiques et de personnel hautement qualifié de haut niveau. Cependant, les experts estiment que la fidélisation des talents ne peut reposer uniquement sur les salaires et les primes.
Les personnes talentueuses ont besoin d'opportunités de développement, d'un environnement créatif et de conditions propices à leur contribution. Un scientifique aura du mal à rester s'il ne dispose pas des conditions nécessaires à la recherche. De même, un expert en technologies aura du mal à rester si l'écosystème d'innovation n'est pas suffisamment attractif. Le revenu est une condition nécessaire, mais un environnement de travail adéquat est une condition suffisante.
Par ailleurs, la qualité de vie devient un facteur crucial dans la compétition pour attirer les talents. Le logement, les transports, l'éducation et le cadre de vie influencent de plus en plus directement la décision des employés de rester longtemps dans une entreprise.
Entre 2021 et 2025, Hô Chi Minh-Ville a achevé la construction de près de 17 900 logements sociaux et, simultanément, a préparé environ 732 hectares de terrains en vue de la construction future de quelque 230 000 logements. Il s’agit non seulement d’une politique de protection sociale, mais aussi d’une solution pour fidéliser la main-d’œuvre.
Source : https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
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