| Les augmentations de salaire contribuent à améliorer la vie des travailleurs. Photo d'illustration : Thao My |
Plus précisément, les revenus de la région LTTV I sont passés de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND), ceux de la région II de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND), ceux de la région III de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND) et ceux de la région IV de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND).
Auparavant, lors de la première session du Conseil national des salaires (tenue le 26 juin), la Confédération générale du travail du Vietnam avait proposé deux options pour augmenter le salaire minimum, garantissant un niveau de vie minimum pour les travailleurs de 9,2 % ou 8,3 %.
Selon Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, la hausse proposée de 7,2 % du salaire minimum répond aux attentes des syndiqués et des travailleurs à travers le pays. Elle témoigne également d'une volonté de solidarité face aux difficultés rencontrées par les entreprises. Une fois la décision gouvernementale concernant l'augmentation du salaire minimum prévue pour 2026 prise, la Confédération générale mènera une campagne de sensibilisation auprès des travailleurs afin de les inciter à soutenir cette mesure et à maintenir une productivité et une qualité de travail élevées, contribuant ainsi au développement des entreprises et à l'entrée du Vietnam dans une nouvelle ère.
Thao My
Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/






Comment (0)