Plus de 60 % des travailleurs envisagent de nouvelles opportunités d’emploi ou recherchent activement du travail.

Dans le contexte où les technologies de l’information (TI) deviennent un facteur important et irremplaçable dans la plupart des domaines, il existe de nombreuses opportunités de carrière pour la main-d’œuvre de ce secteur.

Le 28 mars, Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC), en collaboration avec le Centre de soutien et de conseil en transformation numérique de Ho Chi Minh-Ville (DXCenter), a organisé un séminaire sur les tendances futures du secteur informatique et les opportunités de carrière pour les étudiants en informatique.

L'atelier a réuni plus de 700 étudiants en informatique à Ho Chi Minh-Ville, Vinh Long et Can Tho .

Des opportunités d'emploi attractives

Sous le thème « À la pointe de la tendance – En route résolument vers l’avenir », les représentants des entreprises informatiques ont partagé les nouvelles tendances technologiques, les connaissances et les compétences nécessaires pour améliorer les opportunités de carrière des étudiants.

Selon un rapport de TopCv Vietnam, en 2023, environ 41,79 % des entreprises de Hô-Chi-Minh-Ville et de Hanoï atteindront 100 % de leurs objectifs de recrutement. La demande potentielle de recrutement sur ces deux principaux marchés du travail reste très importante, avec une expansion du recrutement dans de nombreux secteurs professionnels.

Parmi celles-ci, la vente représente la plus grande part (39,3%), suivie de l'informatique - logiciels (13,3%), du marketing - publicité (12%).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — Selon le rapport de TopCV, en 2024, les groupes commerciaux, informatiques et logiciels continueront d'augmenter leurs recrutements en ressources humaines.

Les besoins de recrutement des entreprises en 2024 tendent à augmenter dans la proportion des secteurs « gourmands en ressources humaines », tels que : Vente, IT - logiciel... pour servir les objectifs de promotion des affaires et d'expansion de la production.

Actuellement, jusqu'à 61,1 % des travailleurs sont prêts à envisager de nouvelles opportunités d'emploi ou recherchent activement du travail, ce qui montre que l'offre de travail sur le marché existe toujours, mais qu'il existe une répartition différente selon le groupe industriel.

Mme Nguyen Ngoc Anh Thu, représentante de TopCV Vietnam, partage son point de vue sur le marché du recrutement informatique en 2023-2024.

« Le fort développement de l'IA engendre une concurrence féroce, des débats conflictuels et des opinions divergentes selon le secteur et le niveau d'activité des travailleurs. Pour s'adapter, les travailleurs doivent développer leurs connaissances professionnelles et leurs compétences relationnelles dans leur domaine. Il faut constamment se tenir au courant des tendances du secteur pour créer des changements, des innovations révolutionnaires et de la personnalisation. Il faut constamment se former sur l'IA et l'appliquer au travail, afin de devenir un soutien pour soi-même », a déclaré Mme Nguyen Ngoc Anh Thu, représentante de TopCV Vietnam.

Le taux de main d’œuvre qualifiée reste encore faible.

M. Thai Hoang Danh, représentant de LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, a prévu que d'ici 2026, environ 80 % des entreprises emploieront des ressources humaines dans le groupe industriel de l'IA générative (innovation dans le domaine de l'IA) et connaîtront un taux de croissance significatif par rapport à 2023 (seulement 5 %).

Cybersécurité et confidentialité : face à la multiplication des cyberattaques, la sécurité et la confidentialité resteront des enjeux majeurs. De nombreuses entreprises investissent dans des solutions de sécurité efficaces pour protéger leurs données et informations.

En outre, la tendance Eco Tech – des solutions technologiques vertes et respectueuses de l’environnement – sera de plus en plus prioritaire et ciblée.

Selon M. Thai Hoang Danh, les nouveaux diplômés doivent être recyclés pendant 3 à 6 mois pour répondre aux exigences de l'entreprise.

Chaque année, le Vietnam compte jusqu'à 16 000 étudiants diplômés en informatique, mais la plupart d'entre eux doivent se reconvertir pendant au moins trois à six mois pour répondre aux besoins des entreprises. Le taux de travailleurs hautement qualifiés n'est que d'environ 11,67 %, celui des travailleurs maîtrisant les langues étrangères est de 5 % et celui des ressources humaines en R&D est d'environ 1,5/1 000. L'augmentation du nombre d'étudiants et d'experts diplômés des écoles de formation informatique crée une concurrence féroce pour l'emploi », a déclaré M. Thai Hoang Danh.

Mme Pham Thi Kim Phuong, directrice adjointe du QTSC, espère que cet atelier permettra aux étudiants de déterminer leur orientation professionnelle dans le domaine des technologies, d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à leur perfectionnement et de se préparer à devenir des experts en technologies. Pour les entreprises du secteur informatique, cet atelier constitue également une activité de rapprochement entre les communautés, leur permettant d'appréhender et de comprendre la situation actuelle des nouvelles ressources humaines afin de mettre en place des programmes de recrutement efficaces, de former des ressources humaines de qualité et de répondre aux besoins de développement des entreprises.

Rester à la pointe des nouvelles tendances telles que l’intelligence artificielle (IA), l’apprentissage automatique, le big data, la blockchain, l’Internet des objets (IoT)… permet non seulement aux étudiants de saisir de nombreuses nouvelles opportunités, mais crée également des avantages concurrentiels pour les employeurs et les employés.

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