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L'envoi de jeunes médecins pour renforcer les communes a suscité de nombreux débats. La question est de savoir comment éviter de ressembler à « une chemise déchirée, au lieu de la raccommoder avec du tissu, on creuse un autre trou pour la recouvrir », comme l'a déclaré un délégué de l'Assemblée nationale. Par le passé, l'ancienne province de Quang Nam Da Nang a mené à bien cette mission avec succès, en envoyant des centaines de jeunes médecins et infirmiers travailler dans des zones reculées, créant ainsi une base solide pour les activités médicales actuelles en montagne.

Pour éviter de ressembler à une « chemise déchirée » lors du retour du jeune médecin au village, photo 1

Les jeunes personnels médicaux et les médecins des communes et des quartiers non seulement « partagent la charge » des échelons supérieurs, mais jouent également un rôle essentiel dans le travail de médecine préventive au niveau local. Photo de Huong Giang

Hô-Chi-Minh-Ville vient d'envoyer 300 jeunes médecins fraîchement diplômés au niveau local, notamment au niveau des communes et des quartiers. Le secteur de la santé a estimé que cet événement constituait une avancée majeure dans l'amélioration de la qualité du fonctionnement des postes médicaux, un point faible qui a longtemps eu de lourdes conséquences pour le système de santé.

Non seulement « porter le fardeau » et « partager le fardeau », ce modèle réussi peut être une solution fondamentale pour résoudre complètement le problème de surcharge du système de traitement, créant même une habitude de traiter les maladies au niveau du service, au lieu de simplement penser à l'hôpital.

En réponse au journal Lao Dong, un délégué de l'Assemblée nationale travaillant dans le secteur médical de la délégation de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré : « Il est très difficile pour les nouveaux médecins d'accéder au poste de santé après leur diplôme. Ils n'ont aucune possibilité d'apprendre et de progresser, et peu de gens consultent. C'est comme une chemise déchirée : au lieu de la rafistoler, on la recouvre d'un trou. Ce faisant, on finit par tout exposer. »

Ce n'était pas le cas aujourd'hui, mais il y a peu de temps, le commentaire du délégué susmentionné inquiétait également les professionnels de santé, obligeant un médecin généraliste fort de six ans d'expérience à retourner au poste de santé. Cela semblait même injuste, sapant leur volonté et entraînant une pénurie de ressources humaines au niveau hospitalier.

Depuis les années 1980, les provinces de Quang Nam et de Da Nang ont également mené une telle « révolution » pour les médecins et le personnel médical nouvellement diplômés, avec la résolution 25 du Comité provincial du Parti, augmentant le nombre de jeunes cadres pour les districts montagneux, les zones reculées et extrêmement difficiles.

Des centaines de médecins et d'infirmières ont immédiatement fait leurs valises et se sont rendus dans les hôpitaux de district et de commune des Midlands et des régions montagneuses après avoir reçu leur certificat de fin d'études, avec une durée de travail fixée à 2 à 3 ans.

En plus d'une série de jeunes cadres du secteur de la santé, la Résolution 25 assigne également des diplômés d'autres domaines pour être prioritaires dans des postes éloignés de la ville qui ont grand besoin de cette ressource humaine compétente.

À cette occasion, des centaines de jeunes cadres, dont des professionnels de la santé, se sont réunis à Hoi An pour découvrir les coutumes et pratiques des habitants des régions où ils étaient affectés, notamment celles des minorités ethniques. Ils ont même apporté des moustiquaires imprégnées d'un anti-moustique de classe 6 et d'une dose de 2 pour prévenir le paludisme.

Grâce à cette politique, un système de médecine préventive, d'examens et de traitements médicaux a été mis en place à grande échelle et de manière efficace dans les communes et les quartiers de la province de Quang Nam Da Nang ; ce qui a contribué à repousser les coutumes arriérées et les cultes superstitieux qui se sont fortement développés dans les régions reculées, lorsqu'il y avait un manque de soins de santé.

Presque tous ces jeunes cadres étaient enthousiastes à l’idée de partir avec des bagages légers, sans famille, sans beaucoup d’engagements dans la vie et avec des avantages appropriés tels que des indemnités, un logement et des missions prioritaires après 2 à 3 ans de travail dans des zones reculées.

Bien qu'il soit difficile pour eux d'amener des médecins dans les stations médicales, en particulier dans les zones montagneuses, la plupart d'entre eux l'ont surmonté grâce à leur jeunesse, et ces zones difficiles les ont fait mûrir beaucoup après 2 à 3 ans de travail.

Le fait le plus important, avec la résolution 25 du Comité du Parti provincial de Quang Nam - Da Nang depuis les années 80 du siècle dernier, a aidé le système de santé dans les régions centrales et montagneuses de Quang Nam à être assez stable et à partager beaucoup de responsabilités avec le niveau provincial, en se révélant particulièrement efficace dans le travail de médecine préventive.

La décision prise par Hô-Chi-Minh-Ville d'envoyer de jeunes médecins fraîchement diplômés exercer au niveau local vise à s'appuyer sur l'expérience du terrain. Au lieu de passer 18 mois à l'hôpital, les nouveaux médecins exerceront 12 mois dans les dispensaires, une décision nécessaire et judicieuse.

Bien sûr, cette politique suscite encore de nombreuses inquiétudes, comme le manque d'équipement, de machines et de médicaments pour exercer, ou encore le manque d'expérience des médecins fraîchement diplômés… mais grâce à la force de la jeunesse, je suis convaincu qu'elle trouvera une solution. Donnez aux jeunes médecins la chance de se dépasser !

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