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La question de l’envoi de jeunes médecins pour renforcer le niveau communal a suscité de nombreux débats. La question est de savoir comment ne pas ressembler à « une chemise déchirée, au lieu de la rafistoler avec du tissu, on fait un autre trou pour la recouvrir » comme le dit un délégué de l'Assemblée nationale. Dans le passé, la province de Quang Nam Da Nang (ancienne) a mené à bien ce travail, lorsque des centaines de jeunes médecins et infirmières ont été envoyés travailler dans des zones reculées, créant ainsi une base stable pour les activités médicales montagneuses actuelles.

Le personnel médical jeune et les médecins au niveau de la commune et du quartier non seulement « partagent la charge » des niveaux supérieurs, mais sont également essentiels au travail de médecine préventive au niveau local. Photo de Huong Giang

Hô Chi Minh -Ville vient d'envoyer 300 jeunes médecins fraîchement diplômés au niveau local, plus précisément au niveau des communes et des quartiers. En évaluant cet événement, le secteur de la santé considère qu’il s’agit d’une nouveauté dans l’effort visant à améliorer la qualité des opérations des postes de santé, qui a longtemps été une faiblesse ayant entraîné de nombreuses conséquences pour le système de santé.

Non seulement « porter le fardeau » et « partager le fardeau », ce modèle réussi peut être une solution fondamentale pour résoudre complètement le problème de surcharge du système de traitement, créant même une habitude de traiter les maladies au niveau du service, au lieu de simplement penser à l'hôpital.

En réponse au journal Lao Dong, un délégué de l'Assemblée nationale travaillant dans le secteur médical de la délégation de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré : « Il est très difficile pour les nouveaux médecins de se rendre au poste de santé après l'obtention de leur diplôme. Ils n'ont aucune possibilité d'apprendre et de progresser, et peu de gens consultent. C'est comme une chemise déchirée : au lieu de la raccommoder avec du tissu, on fait un autre trou pour la recouvrir. Cela finira par l'ouvrir. »

Pas maintenant, mais dans un passé pas si lointain, le commentaire du délégué ci-dessus était également une préoccupation pour les professionnels de la santé, obligeant un médecin généraliste avec 6 ans d'expérience à retourner au poste médical. Cela paraît même injuste, épuise leur volonté et conduit à une pénurie de ressources humaines au niveau hospitalier.

Depuis les années 80 du siècle dernier, les provinces de Quang Nam et de Da Nang ont également mené une telle « révolution » pour les médecins et le personnel médical nouvellement diplômés, avec la résolution (NQ) 25 du Comité provincial du Parti, augmentant le nombre de jeunes cadres pour les districts montagneux ; zones reculées et particulièrement difficiles.

Des centaines de médecins et d'infirmières ont immédiatement fait leurs valises et se sont rendus dans les hôpitaux de district et de commune des Midlands et des régions montagneuses après avoir reçu leur certificat de fin d'études, avec une durée de travail fixée à 2 à 3 ans.

En plus d’une série de jeunes cadres du secteur de la santé, la Résolution 25 affecte également des diplômés d’autres filières à des postes prioritaires dans des zones éloignées de la ville qui ont grand besoin de cette main-d’œuvre qualifiée.

À cette époque, des centaines de jeunes cadres, y compris ceux du secteur médical, se sont réunis dans la ville de Hoi An pour se renseigner sur les coutumes et les pratiques des habitants des régions où ils étaient envoyés ; surtout dans les zones de minorités ethniques, ils portent même des moustiquaires imprégnées d'un anti-moustique numéro 6 et d'une dose de 2 pour prévenir le paludisme.

Grâce à cette politique, un système de médecine préventive, d’examen médical et de traitement dans les communes et les quartiers de la province de Quang Nam Da Nang a été mis en place à grande échelle et de manière efficace ; qui joue un rôle dans la lutte contre les coutumes rétrogrades et les cultes superstitieux qui prospèrent dans les régions reculées, en cas de manque de soins de santé.

Presque tous ces jeunes cadres étaient enthousiastes à l’idée de partir avec des bagages légers car ils n’avaient pas de famille, n’avaient pas beaucoup d’engagements dans la vie et bénéficiaient d’avantages appropriés tels que des indemnités, un logement et des missions prioritaires après 2 à 3 ans de travail dans des régions éloignées.

Bien qu'il soit difficile pour eux d'amener des médecins dans les stations médicales, en particulier dans les zones montagneuses, la plupart d'entre eux l'ont surmonté grâce à leur jeunesse, et ces zones difficiles les ont fait mûrir beaucoup après 2 à 3 ans de travail.

Le plus grand fait, avec la résolution 25 du Comité du Parti provincial de Quang Nam - Da Nang depuis les années 80 du siècle dernier, a aidé le système de santé dans les régions centrales et montagneuses de Quang Nam à être assez stable et à partager beaucoup de responsabilités avec le niveau provincial, en se révélant particulièrement efficace dans le travail de médecine préventive.

L'envoi par Hô Chi Minh-Ville de jeunes médecins fraîchement diplômés pour exercer au niveau local vise à acquérir de l'expérience par la pratique. Au lieu de passer 18 mois à exercer à l’hôpital, il est nécessaire et judicieux pour les médecins nouvellement diplômés d’exercer 12 mois dans des centres de santé.

Bien sûr, il existe encore de nombreuses inquiétudes autour de cette politique, comme le manque d'équipement, de machines et de médicaments pour exercer, ou encore le manque d'expérience des médecins fraîchement diplômés... mais avec la force de la jeunesse, je crois qu'ils trouveront un moyen de résoudre le problème. S'il vous plaît, donnez aux jeunes médecins une chance de se mettre au défi !

Selon NGUYEN TRUNG HIEU (LDO)

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